Образец заявления на легкий труд
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец заявления на легкий труд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Привлечение к работе в ночное время особых работников: требования закона и нюансы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Отдельно отметим, что правоохранители могут изучить позицию работодателя о том, что он не знал о беременности работницы. Если, к примеру, выяснится, что работодатель должен был знать о беременности своей сотрудницы, потому что она сообщала о беременности ранее, когда отпрашивалась в женскую консультацию и писала заявление о переводе на более легкую работу, то судьи и проверяющие наверняка не поверят в версию о незнании работодателем о беременности работницы при привлечении ее к ночной работе. Такие эпизоды судебной практике известны.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Отдельно отметим, что правоохранители могут изучить позицию работодателя о том, что он не знал о беременности работницы. Если, к примеру, выяснится, что работодатель должен был знать о беременности своей сотрудницы, потому что она сообщала о беременности ранее, когда отпрашивалась в женскую консультацию и писала заявление о переводе на более легкую работу, то судьи и проверяющие наверняка не поверят в версию о незнании работодателем о беременности работницы при привлечении ее к ночной работе. Такие эпизоды судебной практике известны.
Статья: Обзор процедурных и документальных ошибок, допускаемых при переводах на другую работу беременных работниц
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Пример. Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 28.09.2023 N 88-25071/2023 (выдержка):
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Пример. Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 28.09.2023 N 88-25071/2023 (выдержка):
Нормативные акты
Государственный доклад Роспотребнадзора
"Защита прав потребителей в Российской Федерации в 2023 году"В Управлением Роспотребнадзора по Ленинградской области всего в 2023 году направлено в суд 44 исковых заявления (10 в отношении табачной продукции, 15 - обувные товары, 1 - духи и туалетная вода, 17 - в отношении предприятий, реализующих товары легкой промышленности, 1 - по шинам) с требованием прекратить противоправные действия при реализации товаров с незарегистрированными кодами и повторные продажи товаров, маркированных средствами идентификации.
"Защита прав потребителей в Российской Федерации в 2023 году"В Управлением Роспотребнадзора по Ленинградской области всего в 2023 году направлено в суд 44 исковых заявления (10 в отношении табачной продукции, 15 - обувные товары, 1 - духи и туалетная вода, 17 - в отношении предприятий, реализующих товары легкой промышленности, 1 - по шинам) с требованием прекратить противоправные действия при реализации товаров с незарегистрированными кодами и повторные продажи товаров, маркированных средствами идентификации.
Формы
Статья: Создаем сайт: информационная архитектура и контент
(Гусев М.Г.)
("Руководитель бюджетной организации", 2013, N 9)В-третьих, заказчик получает благодарность трудового коллектива. Сотрудникам тоже нужна информация, размещенная на сайте организации, и очень плохо, если путь к форме бланка, образцу заявления, локальному нормативному акту тернист и долог. Когда до требуемых материалов можно добраться в три клика <2>, интернет-ресурс является эффективным рабочим и коммуникационным инструментом.
(Гусев М.Г.)
("Руководитель бюджетной организации", 2013, N 9)В-третьих, заказчик получает благодарность трудового коллектива. Сотрудникам тоже нужна информация, размещенная на сайте организации, и очень плохо, если путь к форме бланка, образцу заявления, локальному нормативному акту тернист и долог. Когда до требуемых материалов можно добраться в три клика <2>, интернет-ресурс является эффективным рабочим и коммуникационным инструментом.
Тематический выпуск: Увольнение: 13 практических ситуаций
(Мережкина Г.С.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2012, N 12)Важно! Основанием процедуры увольнения по соглашению сторон не должно быть заявление работника с просьбой об увольнении. Суды очень легко переквалифицируют данное основание в увольнение по инициативе работника и докажут факт давления работника.
(Мережкина Г.С.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2012, N 12)Важно! Основанием процедуры увольнения по соглашению сторон не должно быть заявление работника с просьбой об увольнении. Суды очень легко переквалифицируют данное основание в увольнение по инициативе работника и докажут факт давления работника.
Вопрос: ИП выполняет в Москве монтажные, электромонтажные, санитарно-технические и сварочные работы. Правильно ли мы понимаем, что стоимость патента по этому виду деятельности не зависит ни от места ее ведения, ни от численности работников? Если количество персонала увеличилось, предпринимателю не нужно получать новый патент?
("Главная книга", 2020, N 15)В принципе, инспекция может посчитать, что патент действует только в отношении указанного в нем количества работников, а при изменении показателя необходимо получить новый патент или применять иной налоговый режим в отношении доходов, полученных от использования труда "лишних" работников. Но полагаем, что, даже если такой спор будет иметь место, действия ИФНС легко можно будет оспорить. Ведь такой подход будет означать нарушение принципа равенства налогообложения: налоговое бремя у ИП, который изначально заявил о привлечении в "патентной" деятельности, к примеру, 10 работников, будет меньше, чем у ИП, который на момент подачи заявления на получение патента нанял 5 работников, а в процессе ведения деятельности по патенту привлек еще 5 человек.
("Главная книга", 2020, N 15)В принципе, инспекция может посчитать, что патент действует только в отношении указанного в нем количества работников, а при изменении показателя необходимо получить новый патент или применять иной налоговый режим в отношении доходов, полученных от использования труда "лишних" работников. Но полагаем, что, даже если такой спор будет иметь место, действия ИФНС легко можно будет оспорить. Ведь такой подход будет означать нарушение принципа равенства налогообложения: налоговое бремя у ИП, который изначально заявил о привлечении в "патентной" деятельности, к примеру, 10 работников, будет меньше, чем у ИП, который на момент подачи заявления на получение патента нанял 5 работников, а в процессе ведения деятельности по патенту привлек еще 5 человек.
Вопрос: Сотрудница принесла справку о беременности и просит предоставить ей другую работу из-за ее состояния. Но у нас нет подходящих вакансий в компании. Как правильно поступить в такой ситуации?
("Главная книга", 2022, N 5)- зафиксировать поступление от работницы такого документа с ее заявлением о переводе на легкий труд;
("Главная книга", 2022, N 5)- зафиксировать поступление от работницы такого документа с ее заявлением о переводе на легкий труд;
Статья: Горячий отдых
("Московский бухгалтер", 2014, N 6)Что касается заявления на отпуск, то оно не обязательно, если человек отдыхает по графику. Но допустим, человек хочет уйти в отпуск вне графика или в графике не указана точная дата начала отпуска. Либо в отпуск идет новый сотрудник, который принят на работу после утверждения графика. В таких случаях работник пишет заявление в свободной форме (образец смотрите ниже). Добавим, что будет проще и удобнее, если все сотрудники станут писать заявление на отпуск. Дело в том, что в график часто вносятся изменения. А при наличии заявления легче контролировать уход сотрудников в отпуск, своевременно рассчитывать и выплачивать отпускные.
("Московский бухгалтер", 2014, N 6)Что касается заявления на отпуск, то оно не обязательно, если человек отдыхает по графику. Но допустим, человек хочет уйти в отпуск вне графика или в графике не указана точная дата начала отпуска. Либо в отпуск идет новый сотрудник, который принят на работу после утверждения графика. В таких случаях работник пишет заявление в свободной форме (образец смотрите ниже). Добавим, что будет проще и удобнее, если все сотрудники станут писать заявление на отпуск. Дело в том, что в график часто вносятся изменения. А при наличии заявления легче контролировать уход сотрудников в отпуск, своевременно рассчитывать и выплачивать отпускные.
Статья: Отпускные: правила расчета и учета в 2014 году
(Петрухина Т.Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2014, N 5; "Консультант", 2014, N 11)Что касается заявления на отпуск, то оно не обязательно, если человек отдыхает по графику. Но допустим, что человек хочет уйти в отпуск вне графика или в графике не указана точная дата начала отпуска. Либо в отпуск идет новый сотрудник, который принят на работу после утверждения графика. В таких случаях работник пишет заявление в свободной форме (образец смотрите выше). Добавим, что будет проще и удобнее, если все сотрудники станут писать заявление на отпуск. Дело в том, что в график часто вносятся изменения. А при наличии заявления легче контролировать уход сотрудников в отпуск, своевременно рассчитывать и выплачивать отпускные.
(Петрухина Т.Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2014, N 5; "Консультант", 2014, N 11)Что касается заявления на отпуск, то оно не обязательно, если человек отдыхает по графику. Но допустим, что человек хочет уйти в отпуск вне графика или в графике не указана точная дата начала отпуска. Либо в отпуск идет новый сотрудник, который принят на работу после утверждения графика. В таких случаях работник пишет заявление в свободной форме (образец смотрите выше). Добавим, что будет проще и удобнее, если все сотрудники станут писать заявление на отпуск. Дело в том, что в график часто вносятся изменения. А при наличии заявления легче контролировать уход сотрудников в отпуск, своевременно рассчитывать и выплачивать отпускные.
"Приказы по кадрам"
(Новиков Е.А.)
("РАВНОВЕСИЕ", 2008)Так, например, труд беременных женщин в сельской местности, в растениеводстве и животноводстве запрещен с момента выявления беременности, работодатель обязан освободить такую женщину от этой работы с сохранением среднего заработка на основании справки о наличии беременности. Отдельного медицинского заключения о противопоказаниях подобных работ и необходимости предоставления более легкой работы не требуется.
(Новиков Е.А.)
("РАВНОВЕСИЕ", 2008)Так, например, труд беременных женщин в сельской местности, в растениеводстве и животноводстве запрещен с момента выявления беременности, работодатель обязан освободить такую женщину от этой работы с сохранением среднего заработка на основании справки о наличии беременности. Отдельного медицинского заключения о противопоказаниях подобных работ и необходимости предоставления более легкой работы не требуется.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Рассмотрим более подробно (в качестве примера) алгоритм перевода беременной работницы на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (на "легкий труд").
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Рассмотрим более подробно (в качестве примера) алгоритм перевода беременной работницы на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов (на "легкий труд").
Статья: 10 ошибок, допускаемых работодателями в отношении женщин и лиц с семейными обязанностями
(Гнатюк И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 6)Пример 2. Работница была переведена на легкий труд в связи с беременностью, и потому изменилась оплата ее труда. Согласно требованиям законодательства сотруднице должны были быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания, но сохранен средний заработок по прежней работе.
(Гнатюк И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 6)Пример 2. Работница была переведена на легкий труд в связи с беременностью, и потому изменилась оплата ее труда. Согласно требованиям законодательства сотруднице должны были быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания, но сохранен средний заработок по прежней работе.
Интервью: Молодых мам не обижать!
("Главная книга", 2011, N 11)Работодатель может и не знать о беременности работницы, поэтому сам, без ее заявления, переводить ее на более легкую работу не обязан.
("Главная книга", 2011, N 11)Работодатель может и не знать о беременности работницы, поэтому сам, без ее заявления, переводить ее на более легкую работу не обязан.