Образец заявления на легкий труд
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец заявления на легкий труд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Привлечение к работе в ночное время особых работников: требования закона и нюансы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Отдельно отметим, что правоохранители могут изучить позицию работодателя о том, что он не знал о беременности работницы. Если, к примеру, выяснится, что работодатель должен был знать о беременности своей сотрудницы, потому что она сообщала о беременности ранее, когда отпрашивалась в женскую консультацию и писала заявление о переводе на более легкую работу, то судьи и проверяющие наверняка не поверят в версию о незнании работодателем о беременности работницы при привлечении ее к ночной работе. Такие эпизоды судебной практике известны.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Отдельно отметим, что правоохранители могут изучить позицию работодателя о том, что он не знал о беременности работницы. Если, к примеру, выяснится, что работодатель должен был знать о беременности своей сотрудницы, потому что она сообщала о беременности ранее, когда отпрашивалась в женскую консультацию и писала заявление о переводе на более легкую работу, то судьи и проверяющие наверняка не поверят в версию о незнании работодателем о беременности работницы при привлечении ее к ночной работе. Такие эпизоды судебной практике известны.
Статья: Обзор процедурных и документальных ошибок, допускаемых при переводах на другую работу беременных работниц
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Пример. Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 28.09.2023 N 88-25071/2023 (выдержка):
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Пример. Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 28.09.2023 N 88-25071/2023 (выдержка):
Нормативные акты
Государственный доклад Роспотребнадзора
"Защита прав потребителей в Российской Федерации в 2023 году"В Управлением Роспотребнадзора по Ленинградской области всего в 2023 году направлено в суд 44 исковых заявления (10 в отношении табачной продукции, 15 - обувные товары, 1 - духи и туалетная вода, 17 - в отношении предприятий, реализующих товары легкой промышленности, 1 - по шинам) с требованием прекратить противоправные действия при реализации товаров с незарегистрированными кодами и повторные продажи товаров, маркированных средствами идентификации.
"Защита прав потребителей в Российской Федерации в 2023 году"В Управлением Роспотребнадзора по Ленинградской области всего в 2023 году направлено в суд 44 исковых заявления (10 в отношении табачной продукции, 15 - обувные товары, 1 - духи и туалетная вода, 17 - в отношении предприятий, реализующих товары легкой промышленности, 1 - по шинам) с требованием прекратить противоправные действия при реализации товаров с незарегистрированными кодами и повторные продажи товаров, маркированных средствами идентификации.
Вопрос: Сотрудница принесла справку о беременности и просит предоставить ей другую работу из-за ее состояния. Но у нас нет подходящих вакансий в компании. Как правильно поступить в такой ситуации?
("Главная книга", 2022, N 5)- зафиксировать поступление от работницы такого документа с ее заявлением о переводе на легкий труд;
("Главная книга", 2022, N 5)- зафиксировать поступление от работницы такого документа с ее заявлением о переводе на легкий труд;
Статья: Документационное обеспечение неденежного стимулирования персонала (из опыта Московского представительства компании "Дентон Уайлд Сапт (СНГ) Лимитед")
(Зуева Ю., Ловчева М.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 9)Для снятия стрессов и повышения жизненного тонуса работников компании, в большинстве своем работающих в напряженном рабочем графике, хорошим рецептом, который пропагандирует сегодня все прогрессивное мировое сообщество, являются активный образ жизни, физическая культура и легкие спортивные нагрузки. Стрессов в работе персонала консалтинговой компании немало, коллектив молодой, болеет за дело всей душой. Поэтому в части материальных неденежных стимулов принято решение о компенсации сотрудникам фактических расходов за занятия в спортивном клубе (образец приказа). Выплаты осуществляются в размере установленной компенсационной суммы и по представлении письменного заявления и документов, подтверждающих платеж.
(Зуева Ю., Ловчева М.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2009, N 9)Для снятия стрессов и повышения жизненного тонуса работников компании, в большинстве своем работающих в напряженном рабочем графике, хорошим рецептом, который пропагандирует сегодня все прогрессивное мировое сообщество, являются активный образ жизни, физическая культура и легкие спортивные нагрузки. Стрессов в работе персонала консалтинговой компании немало, коллектив молодой, болеет за дело всей душой. Поэтому в части материальных неденежных стимулов принято решение о компенсации сотрудникам фактических расходов за занятия в спортивном клубе (образец приказа). Выплаты осуществляются в размере установленной компенсационной суммы и по представлении письменного заявления и документов, подтверждающих платеж.
Вопрос: ИП выполняет в Москве монтажные, электромонтажные, санитарно-технические и сварочные работы. Правильно ли мы понимаем, что стоимость патента по этому виду деятельности не зависит ни от места ее ведения, ни от численности работников? Если количество персонала увеличилось, предпринимателю не нужно получать новый патент?
("Главная книга", 2020, N 15)В принципе, инспекция может посчитать, что патент действует только в отношении указанного в нем количества работников, а при изменении показателя необходимо получить новый патент или применять иной налоговый режим в отношении доходов, полученных от использования труда "лишних" работников. Но полагаем, что, даже если такой спор будет иметь место, действия ИФНС легко можно будет оспорить. Ведь такой подход будет означать нарушение принципа равенства налогообложения: налоговое бремя у ИП, который изначально заявил о привлечении в "патентной" деятельности, к примеру, 10 работников, будет меньше, чем у ИП, который на момент подачи заявления на получение патента нанял 5 работников, а в процессе ведения деятельности по патенту привлек еще 5 человек.
("Главная книга", 2020, N 15)В принципе, инспекция может посчитать, что патент действует только в отношении указанного в нем количества работников, а при изменении показателя необходимо получить новый патент или применять иной налоговый режим в отношении доходов, полученных от использования труда "лишних" работников. Но полагаем, что, даже если такой спор будет иметь место, действия ИФНС легко можно будет оспорить. Ведь такой подход будет означать нарушение принципа равенства налогообложения: налоговое бремя у ИП, который изначально заявил о привлечении в "патентной" деятельности, к примеру, 10 работников, будет меньше, чем у ИП, который на момент подачи заявления на получение патента нанял 5 работников, а в процессе ведения деятельности по патенту привлек еще 5 человек.
Вопрос: При переводе на легкий труд (по беременности) сделали приказ о временном переводе с окладом + доплата до среднего заработка, затем еще приказ, где среднечасовая оплата. Условия труда у меня не поменялись, и теперь я теряю в зарплате. Можно ли менять приказы? Как отказаться, если работа не соответствует легкому труду?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю на химическом производстве по сменному графику. При переводе на легкий труд (по беременности) мне принесли приказ о переводе на "постоянку" в день на ту же должность, только с окладом, который намного меньше моей зарплаты (без моего заявления о переводе). После моих возмущений сделали новый приказ о временном переводе (согласно медицинской справке) с маленьким окладом + доплата до среднего заработка, я с ним ознакомилась и подписала. Бухгалтер прислал мне расчет зарплаты. Меня в этом расчете не устраивало, что январские праздничные дни мне не оплачиваются. Объяснили мне это так, что у меня среднечасовой тариф и поэтому оплата идет по факту отработанного времени и праздничные мне оплачивать никто не будет, а вот если бы у меня был оклад, то тогда бы мне оплатили эти нерабочие праздничные дни. Но в приказе у меня четко прописано: оклад + доплата до среднего заработка. После моих доказательств, что они не правы, они мне делают новый приказ, в котором написано: среднечасовая оплата (этот договор я отказалась подписывать). Условия труда у меня не поменялись, я также работаю с химическими веществами и выполняю все то же самое. Но, как говорит работодатель, у них нет легкого труда для меня. И теперь я теряю в зарплате. Может ли работодатель менять приказы, еще и задним числом? И заставлять меня их подписать, меня эти условия не устраивают. Как можно отказаться от этой должности, если работа не соответствует легкому труду? Но я уже работаю 10 дней на этой должности. Я писала заявление о переводе на эту должность (мне принесли образец с указанной должностью). Других вакансий мне не предлагали. Как мне теперь быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работаю на химическом производстве по сменному графику. При переводе на легкий труд (по беременности) мне принесли приказ о переводе на "постоянку" в день на ту же должность, только с окладом, который намного меньше моей зарплаты (без моего заявления о переводе). После моих возмущений сделали новый приказ о временном переводе (согласно медицинской справке) с маленьким окладом + доплата до среднего заработка, я с ним ознакомилась и подписала. Бухгалтер прислал мне расчет зарплаты. Меня в этом расчете не устраивало, что январские праздничные дни мне не оплачиваются. Объяснили мне это так, что у меня среднечасовой тариф и поэтому оплата идет по факту отработанного времени и праздничные мне оплачивать никто не будет, а вот если бы у меня был оклад, то тогда бы мне оплатили эти нерабочие праздничные дни. Но в приказе у меня четко прописано: оклад + доплата до среднего заработка. После моих доказательств, что они не правы, они мне делают новый приказ, в котором написано: среднечасовая оплата (этот договор я отказалась подписывать). Условия труда у меня не поменялись, я также работаю с химическими веществами и выполняю все то же самое. Но, как говорит работодатель, у них нет легкого труда для меня. И теперь я теряю в зарплате. Может ли работодатель менять приказы, еще и задним числом? И заставлять меня их подписать, меня эти условия не устраивают. Как можно отказаться от этой должности, если работа не соответствует легкому труду? Но я уже работаю 10 дней на этой должности. Я писала заявление о переводе на эту должность (мне принесли образец с указанной должностью). Других вакансий мне не предлагали. Как мне теперь быть?
"Заработная плата. Расчет. Учет. Налогообложение в 2003 году"
("Бератор-Пресс", 2003)Пример. Работница ООО "Пассив" А.Л. Иванова имеет ребенка в возрасте 1 года. На основании ее заявления с 1 сентября 2002 г. она переведена на более легкую работу. В сентябре - 21 рабочий день. Ивановой был установлен оклад по прежнему месту работы - 8000 руб. Оклад на новом месте работы установлен в размере 6000 руб.
("Бератор-Пресс", 2003)Пример. Работница ООО "Пассив" А.Л. Иванова имеет ребенка в возрасте 1 года. На основании ее заявления с 1 сентября 2002 г. она переведена на более легкую работу. В сентябре - 21 рабочий день. Ивановой был установлен оклад по прежнему месту работы - 8000 руб. Оклад на новом месте работы установлен в размере 6000 руб.
Вопрос: Как следует применять ч. 3 ст. 121 ТК РФ при подсчете стажа работы, дающего право на предоставление дополнительного отпуска, связанного с вредными условиями труда? В соответствии с какими нормативными документами должен быть предоставлен дополнительный отпуск специалистам, работающим в специализированном доме ребенка для умственно отсталых детей? Как произвести расчет положенных дней отпуска?
("Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 10)- время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года;
("Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 10)- время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года;
Статья: Комментарий к Постановлению ФАС ЗСО от 26.09.2013 N А03-20416/2012
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", 2014, N 1)Получается, что если условия труда, в которых работает женщина, неблагоприятны для ее здоровья, она должна обратиться к своему лечащему врачу в женскую консультацию, который обязан выдать ей медицинское заключение с рекомендацией о переводе ее на легкий труд.
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", 2014, N 1)Получается, что если условия труда, в которых работает женщина, неблагоприятны для ее здоровья, она должна обратиться к своему лечащему врачу в женскую консультацию, который обязан выдать ей медицинское заключение с рекомендацией о переводе ее на легкий труд.
Вопрос: ...Работник, который трудится во вредных условиях, 31.10.2011 собирается в отпуск. Отпуск работника состоит из двух частей (основного отпуска - 28 календарных дней и дополнительного). В соответствии с нормами ст. 117 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность данного отпуска устанавливается в порядке, определяемом Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (абз. 2 ст. 117 ТК РФ). Как определить общую продолжительность отпуска и продолжительность дополнительного отпуска работника?
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 11)- время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года;
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 11)- время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года;
Статья: Отпускные: правила расчета и учета в 2014 году
(Петрухина Т.Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2014, N 5; "Консультант", 2014, N 11)Что касается заявления на отпуск, то оно не обязательно, если человек отдыхает по графику. Но допустим, что человек хочет уйти в отпуск вне графика или в графике не указана точная дата начала отпуска. Либо в отпуск идет новый сотрудник, который принят на работу после утверждения графика. В таких случаях работник пишет заявление в свободной форме (образец смотрите выше). Добавим, что будет проще и удобнее, если все сотрудники станут писать заявление на отпуск. Дело в том, что в график часто вносятся изменения. А при наличии заявления легче контролировать уход сотрудников в отпуск, своевременно рассчитывать и выплачивать отпускные.
(Петрухина Т.Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2014, N 5; "Консультант", 2014, N 11)Что касается заявления на отпуск, то оно не обязательно, если человек отдыхает по графику. Но допустим, что человек хочет уйти в отпуск вне графика или в графике не указана точная дата начала отпуска. Либо в отпуск идет новый сотрудник, который принят на работу после утверждения графика. В таких случаях работник пишет заявление в свободной форме (образец смотрите выше). Добавим, что будет проще и удобнее, если все сотрудники станут писать заявление на отпуск. Дело в том, что в график часто вносятся изменения. А при наличии заявления легче контролировать уход сотрудников в отпуск, своевременно рассчитывать и выплачивать отпускные.
Интервью: Незримые опоры вашего бизнеса
("Управление персоналом", 2011, N 21)- Д. Лазаренко: Если просто спросить человека: "Что для тебя по-настоящему важно в жизни?" - как правило, мы получим набор "идей", составленный из семейных, культурных, религиозных, социальных шаблонов. И где-то среди них будут смутные намеки на действительно глубинные личные ценности. Но, не имея нужной квалификации или опыта их "слышания", легко купиться на декларируемые, поверхностные заявления. Такую ошибку часто совершают рекрутеры при подборе персонала. Люди, устраивающиеся на работу, часто готовятся, заучивают "правильные" ответы, проходят все этапы собеседований. А попав в компанию, проявляют свои истинные ценности и убеждения, которые расходятся с ценностями компании. В итоге компания несет прямые убытки.
("Управление персоналом", 2011, N 21)- Д. Лазаренко: Если просто спросить человека: "Что для тебя по-настоящему важно в жизни?" - как правило, мы получим набор "идей", составленный из семейных, культурных, религиозных, социальных шаблонов. И где-то среди них будут смутные намеки на действительно глубинные личные ценности. Но, не имея нужной квалификации или опыта их "слышания", легко купиться на декларируемые, поверхностные заявления. Такую ошибку часто совершают рекрутеры при подборе персонала. Люди, устраивающиеся на работу, часто готовятся, заучивают "правильные" ответы, проходят все этапы собеседований. А попав в компанию, проявляют свои истинные ценности и убеждения, которые расходятся с ценностями компании. В итоге компания несет прямые убытки.