Образец заявления на легкий труд
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец заявления на легкий труд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Привлечение к работе в ночное время особых работников: требования закона и нюансы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Отдельно отметим, что правоохранители могут изучить позицию работодателя о том, что он не знал о беременности работницы. Если, к примеру, выяснится, что работодатель должен был знать о беременности своей сотрудницы, потому что она сообщала о беременности ранее, когда отпрашивалась в женскую консультацию и писала заявление о переводе на более легкую работу, то судьи и проверяющие наверняка не поверят в версию о незнании работодателем о беременности работницы при привлечении ее к ночной работе. Такие эпизоды судебной практике известны.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Отдельно отметим, что правоохранители могут изучить позицию работодателя о том, что он не знал о беременности работницы. Если, к примеру, выяснится, что работодатель должен был знать о беременности своей сотрудницы, потому что она сообщала о беременности ранее, когда отпрашивалась в женскую консультацию и писала заявление о переводе на более легкую работу, то судьи и проверяющие наверняка не поверят в версию о незнании работодателем о беременности работницы при привлечении ее к ночной работе. Такие эпизоды судебной практике известны.
Статья: Обзор процедурных и документальных ошибок, допускаемых при переводах на другую работу беременных работниц
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Пример. Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 28.09.2023 N 88-25071/2023 (выдержка):
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Пример. Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 28.09.2023 N 88-25071/2023 (выдержка):
Нормативные акты
Государственный доклад Роспотребнадзора
"Защита прав потребителей в Российской Федерации в 2023 году"В Управлением Роспотребнадзора по Ленинградской области всего в 2023 году направлено в суд 44 исковых заявления (10 в отношении табачной продукции, 15 - обувные товары, 1 - духи и туалетная вода, 17 - в отношении предприятий, реализующих товары легкой промышленности, 1 - по шинам) с требованием прекратить противоправные действия при реализации товаров с незарегистрированными кодами и повторные продажи товаров, маркированных средствами идентификации.
"Защита прав потребителей в Российской Федерации в 2023 году"В Управлением Роспотребнадзора по Ленинградской области всего в 2023 году направлено в суд 44 исковых заявления (10 в отношении табачной продукции, 15 - обувные товары, 1 - духи и туалетная вода, 17 - в отношении предприятий, реализующих товары легкой промышленности, 1 - по шинам) с требованием прекратить противоправные действия при реализации товаров с незарегистрированными кодами и повторные продажи товаров, маркированных средствами идентификации.
Формы
Вопрос: Представила работодателю заявление о переводе на легкий труд и справку о беременности. Работодатель заставляет писать заявление по своему образцу о переводе на легкий труд с графиком 5/2. Также не предоставляя иной работы, а просто сокращая часы. Какими должны быть мои действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Сотрудница принесла справку о беременности и просит предоставить ей другую работу из-за ее состояния. Но у нас нет подходящих вакансий в компании. Как правильно поступить в такой ситуации?
("Главная книга", 2022, N 5)- зафиксировать поступление от работницы такого документа с ее заявлением о переводе на легкий труд;
("Главная книга", 2022, N 5)- зафиксировать поступление от работницы такого документа с ее заявлением о переводе на легкий труд;
Статья: Некоторые проблемы реализации права на судебную защиту лиц, ищущих убежища в Российской Федерации, при оспаривании решений миграционных органов
(Симонов В.И.)
("Российский судья", 2013, N 6)Другой пример, возможно, не столь значимый, но также демонстрирующий не совсем профессиональный подход представителей адвокатского сообщества к выполнению работы, заключается в определении субъектного состава участников производства по оспариванию решений (действий/бездействия) органов государственной власти. В одном из заявлений адвокат предъявил требования к Федеральной миграционной службе Российской Федерации и к ее территориальному органу, тогда как в качестве заинтересованного лица указал только ФМС России. Недочет, безусловно, легко устраним - видимо, суд по собственной инициативе привлечет территориальный орган, - но он влечет увеличение срока рассмотрения дела, что не может отвечать интересам заявителя.
(Симонов В.И.)
("Российский судья", 2013, N 6)Другой пример, возможно, не столь значимый, но также демонстрирующий не совсем профессиональный подход представителей адвокатского сообщества к выполнению работы, заключается в определении субъектного состава участников производства по оспариванию решений (действий/бездействия) органов государственной власти. В одном из заявлений адвокат предъявил требования к Федеральной миграционной службе Российской Федерации и к ее территориальному органу, тогда как в качестве заинтересованного лица указал только ФМС России. Недочет, безусловно, легко устраним - видимо, суд по собственной инициативе привлечет территориальный орган, - но он влечет увеличение срока рассмотрения дела, что не может отвечать интересам заявителя.
Вопрос: ИП выполняет в Москве монтажные, электромонтажные, санитарно-технические и сварочные работы. Правильно ли мы понимаем, что стоимость патента по этому виду деятельности не зависит ни от места ее ведения, ни от численности работников? Если количество персонала увеличилось, предпринимателю не нужно получать новый патент?
("Главная книга", 2020, N 15)В принципе, инспекция может посчитать, что патент действует только в отношении указанного в нем количества работников, а при изменении показателя необходимо получить новый патент или применять иной налоговый режим в отношении доходов, полученных от использования труда "лишних" работников. Но полагаем, что, даже если такой спор будет иметь место, действия ИФНС легко можно будет оспорить. Ведь такой подход будет означать нарушение принципа равенства налогообложения: налоговое бремя у ИП, который изначально заявил о привлечении в "патентной" деятельности, к примеру, 10 работников, будет меньше, чем у ИП, который на момент подачи заявления на получение патента нанял 5 работников, а в процессе ведения деятельности по патенту привлек еще 5 человек.
("Главная книга", 2020, N 15)В принципе, инспекция может посчитать, что патент действует только в отношении указанного в нем количества работников, а при изменении показателя необходимо получить новый патент или применять иной налоговый режим в отношении доходов, полученных от использования труда "лишних" работников. Но полагаем, что, даже если такой спор будет иметь место, действия ИФНС легко можно будет оспорить. Ведь такой подход будет означать нарушение принципа равенства налогообложения: налоговое бремя у ИП, который изначально заявил о привлечении в "патентной" деятельности, к примеру, 10 работников, будет меньше, чем у ИП, который на момент подачи заявления на получение патента нанял 5 работников, а в процессе ведения деятельности по патенту привлек еще 5 человек.
Статья: Горячий отдых
("Московский бухгалтер", 2014, N 6)Что касается заявления на отпуск, то оно не обязательно, если человек отдыхает по графику. Но допустим, человек хочет уйти в отпуск вне графика или в графике не указана точная дата начала отпуска. Либо в отпуск идет новый сотрудник, который принят на работу после утверждения графика. В таких случаях работник пишет заявление в свободной форме (образец смотрите ниже). Добавим, что будет проще и удобнее, если все сотрудники станут писать заявление на отпуск. Дело в том, что в график часто вносятся изменения. А при наличии заявления легче контролировать уход сотрудников в отпуск, своевременно рассчитывать и выплачивать отпускные.
("Московский бухгалтер", 2014, N 6)Что касается заявления на отпуск, то оно не обязательно, если человек отдыхает по графику. Но допустим, человек хочет уйти в отпуск вне графика или в графике не указана точная дата начала отпуска. Либо в отпуск идет новый сотрудник, который принят на работу после утверждения графика. В таких случаях работник пишет заявление в свободной форме (образец смотрите ниже). Добавим, что будет проще и удобнее, если все сотрудники станут писать заявление на отпуск. Дело в том, что в график часто вносятся изменения. А при наличии заявления легче контролировать уход сотрудников в отпуск, своевременно рассчитывать и выплачивать отпускные.
Статья: 10 ошибок, допускаемых работодателями в отношении женщин и лиц с семейными обязанностями
(Гнатюк И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 6)Пример 2. Работница была переведена на легкий труд в связи с беременностью, и потому изменилась оплата ее труда. Согласно требованиям законодательства сотруднице должны были быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания, но сохранен средний заработок по прежней работе.
(Гнатюк И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 6)Пример 2. Работница была переведена на легкий труд в связи с беременностью, и потому изменилась оплата ее труда. Согласно требованиям законодательства сотруднице должны были быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания, но сохранен средний заработок по прежней работе.
Статья: Комментарий к Постановлению ФАС ЗСО от 26.09.2013 N А03-20416/2012
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", 2014, N 1)Получается, что если условия труда, в которых работает женщина, неблагоприятны для ее здоровья, она должна обратиться к своему лечащему врачу в женскую консультацию, который обязан выдать ей медицинское заключение с рекомендацией о переводе ее на легкий труд.
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", 2014, N 1)Получается, что если условия труда, в которых работает женщина, неблагоприятны для ее здоровья, она должна обратиться к своему лечащему врачу в женскую консультацию, который обязан выдать ей медицинское заключение с рекомендацией о переводе ее на легкий труд.
"Заработная плата. Расчет. Учет. Налогообложение в 2003 году"
("Бератор-Пресс", 2003)Пример. Работница ООО "Пассив" А.Л. Иванова имеет ребенка в возрасте 1 года. На основании ее заявления с 1 сентября 2002 г. она переведена на более легкую работу. В сентябре - 21 рабочий день. Ивановой был установлен оклад по прежнему месту работы - 8000 руб. Оклад на новом месте работы установлен в размере 6000 руб.
("Бератор-Пресс", 2003)Пример. Работница ООО "Пассив" А.Л. Иванова имеет ребенка в возрасте 1 года. На основании ее заявления с 1 сентября 2002 г. она переведена на более легкую работу. В сентябре - 21 рабочий день. Ивановой был установлен оклад по прежнему месту работы - 8000 руб. Оклад на новом месте работы установлен в размере 6000 руб.
"Беременность и работа: Сам себе адвокат. Выпуск N 30"
(Пономарева Н.Г., Новиков Е.А.)
("Юрайт-Издат", 2007)С этой справкой и с хорошей вестью о том, что вы в скором будущем станете мамой, идите прямо к работодателю. Работодатель, конечно, должен порадоваться за вас, но и задуматься, как обезопасить вас от неблагоприятного воздействия производственного процесса. Но и вы не молчите, напишите заявление о переводе на другую легкую работу (примерный образец такого заявления см. ниже).
(Пономарева Н.Г., Новиков Е.А.)
("Юрайт-Издат", 2007)С этой справкой и с хорошей вестью о том, что вы в скором будущем станете мамой, идите прямо к работодателю. Работодатель, конечно, должен порадоваться за вас, но и задуматься, как обезопасить вас от неблагоприятного воздействия производственного процесса. Но и вы не молчите, напишите заявление о переводе на другую легкую работу (примерный образец такого заявления см. ниже).
Тематический выпуск: Увольнение: 13 практических ситуаций
(Мережкина Г.С.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2012, N 12)Важно! Основанием процедуры увольнения по соглашению сторон не должно быть заявление работника с просьбой об увольнении. Суды очень легко переквалифицируют данное основание в увольнение по инициативе работника и докажут факт давления работника.
(Мережкина Г.С.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2012, N 12)Важно! Основанием процедуры увольнения по соглашению сторон не должно быть заявление работника с просьбой об увольнении. Суды очень легко переквалифицируют данное основание в увольнение по инициативе работника и докажут факт давления работника.