Образец уведомления об отсутствии на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец уведомления об отсутствии на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 21 "Основные права и обязанности работника" Трудового кодекса РФ"Прохождение обследования в рабочее время без уведомления об этом работодателя при отсутствии документа, освобождающего от работы, обоснованно не признано судами уважительной причиной отсутствия истца на работе, с учетом того, что истцом не представлено доказательств невозможности прохождения указанного обследования в нерабочее время. Сама по себе свобода усмотрения истца относительно даты и времени посещения лечебного учреждения, не освобождала его в силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации от соблюдения трудовой дисциплины и не давала право на самовольное оставление рабочего места."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2026)Образцы уведомлений о даче объяснений
(Издательство "Главная книга", 2026)Образцы уведомлений о даче объяснений
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)8.1. Как составить уведомление работнику о необходимости дать письменные объяснения
(КонсультантПлюс, 2026)8.1. Как составить уведомление работнику о необходимости дать письменные объяснения
Формы
Форма: Уведомление о необходимости дать письменное объяснение (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомляю Вас о необходимости предоставить письменное объяснение по факту Вашего отсутствия на рабочем месте 17 февраля 2025 г. в период с 10 ч 00 мин. до 16 ч 00 мин.
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомляю Вас о необходимости предоставить письменное объяснение по факту Вашего отсутствия на рабочем месте 17 февраля 2025 г. в период с 10 ч 00 мин. до 16 ч 00 мин.
Статья: Заказчик не подписал КС-2 и КС-3: как доказать выполнение работ
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 6)- уведомления об отсутствии возможности вести работы на объекте (например, захламление, отсутствие материалов и др.);
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 6)- уведомления об отсутствии возможности вести работы на объекте (например, захламление, отсутствие материалов и др.);
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Если по медицинскому заключению работник нуждается в переводе на другую работу на срок свыше 4 месяцев или постоянно (ст. 73 ТК РФ), при отсутствии подходящей работы или в случае отказа работника от предложенной работы увольнение производится в тот день, когда его ознакомили с письменным уведомлением об отсутствии вакансий, или датой письменного отказа от предложенной работы.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Если по медицинскому заключению работник нуждается в переводе на другую работу на срок свыше 4 месяцев или постоянно (ст. 73 ТК РФ), при отсутствии подходящей работы или в случае отказа работника от предложенной работы увольнение производится в тот день, когда его ознакомили с письменным уведомлением об отсутствии вакансий, или датой письменного отказа от предложенной работы.
Статья: "Здоровье дорогого стоит". Судебная практика по делам, связанным с переводом работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Истцу было вручено уведомление об отсутствии вакансий для перевода на временную работу, рекомендованную вышеуказанным медицинским заключением, в связи с чем трудовой договор будет прекращен.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Истцу было вручено уведомление об отсутствии вакансий для перевода на временную работу, рекомендованную вышеуказанным медицинским заключением, в связи с чем трудовой договор будет прекращен.
Готовое решение: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)2.4. Можно ли уведомить по почте работника, отсутствующего на работе, о времени начала ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)2.4. Можно ли уведомить по почте работника, отсутствующего на работе, о времени начала ежегодного отпуска
Вопрос: В организации проводится процедура сокращения численности или штата работников организации. Работник решил уволиться до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению. Обязан ли работодатель уведомить работника о наличии (отсутствии) у работника преимущественного права на оставление на работе?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: В организации проводится процедура сокращения численности или штата работников организации. Работник решил уволиться до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению. Обязан ли работодатель уведомить работника о наличии (отсутствии) у работника преимущественного права на оставление на работе?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: В организации проводится процедура сокращения численности или штата работников организации. Работник решил уволиться до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению. Обязан ли работодатель уведомить работника о наличии (отсутствии) у работника преимущественного права на оставление на работе?
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как работнику, несогласному работать в измененных условиях, предложить вакансии или уведомить об их отсутствии
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как работнику, несогласному работать в измененных условиях, предложить вакансии или уведомить об их отсутствии
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)Как составить акт об отказе от ознакомления с уведомлением об отсутствии работы, подходящей работнику - инвалиду 3 группы по состоянию здоровья
(КонсультантПлюс, 2026)Как составить акт об отказе от ознакомления с уведомлением об отсутствии работы, подходящей работнику - инвалиду 3 группы по состоянию здоровья
Статья: Аварийно-восстановительные работы: понятие, требования к проведению
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Если иное не установлено Правительством Москвы, осуществление земляных работ, установка временных ограждений, размещение временных объектов в городе Москве в целях проведения аварийно-восстановительных работ на инженерных коммуникациях и (или) сооружениях и иных объектах при отсутствии уведомления о проведении аварийно-восстановительных работ, зарегистрированного в соответствии с Порядком уведомления о проведении аварийно-восстановительных работ в городе Москве, утвержденным Правительством Москвы, а также после истечения указанного в уведомлении срока окончания работ не допускается и является основанием для привлечения виновных лиц к ответственности, установленной законодательством РФ и законодательством города Москвы (п. 1.2(2) Правил).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Если иное не установлено Правительством Москвы, осуществление земляных работ, установка временных ограждений, размещение временных объектов в городе Москве в целях проведения аварийно-восстановительных работ на инженерных коммуникациях и (или) сооружениях и иных объектах при отсутствии уведомления о проведении аварийно-восстановительных работ, зарегистрированного в соответствии с Порядком уведомления о проведении аварийно-восстановительных работ в городе Москве, утвержденным Правительством Москвы, а также после истечения указанного в уведомлении срока окончания работ не допускается и является основанием для привлечения виновных лиц к ответственности, установленной законодательством РФ и законодательством города Москвы (п. 1.2(2) Правил).
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2026)Итак, при отсутствии подходящей работы, рекомендуемой инвалиду медицинским заключением, увольняйте его в тот день, когда он ознакомился с письменным уведомлением об отсутствии такой работы. А если подходящая работа есть, но работник отказался переводиться на нее, увольняйте его той датой, когда он письменно отказался от предложенной работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Итак, при отсутствии подходящей работы, рекомендуемой инвалиду медицинским заключением, увольняйте его в тот день, когда он ознакомился с письменным уведомлением об отсутствии такой работы. А если подходящая работа есть, но работник отказался переводиться на нее, увольняйте его той датой, когда он письменно отказался от предложенной работы.