Образец уведомления о сокращении госслужащего
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец уведомления о сокращении госслужащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какой порядок сокращения должностей гражданской службы в госоргане
(КонсультантПлюс, 2025)4. Кого и как нужно уведомить о сокращении
(КонсультантПлюс, 2025)4. Кого и как нужно уведомить о сокращении
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"2. О предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа гражданский служащий, замещающий сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"2. О предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа гражданский служащий, замещающий сокращаемую должность гражданской службы в государственном органе или должность гражданской службы в упраздняемом государственном органе, предупреждается представителем нанимателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2025)по инициативе представителя нанимателя, например при сокращении должностей, - подготовьте и вручите уведомление об увольнении и получите от госслужащего письменный отказ от предложенных вакантных должностей в этом же и в других госорганах (при наличии таких вакансий) (ч. 2, 5 и 6 ст. 31 Закона о государственной гражданской службе).
(КонсультантПлюс, 2025)по инициативе представителя нанимателя, например при сокращении должностей, - подготовьте и вручите уведомление об увольнении и получите от госслужащего письменный отказ от предложенных вакантных должностей в этом же и в других госорганах (при наличии таких вакансий) (ч. 2, 5 и 6 ст. 31 Закона о государственной гражданской службе).
Статья: Наличие допуска к гостайне - важный аспект при сокращении
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2)В обоснование заявленных требований С. ссылался на то, что в 2017 году он был принят на государственную гражданскую службу Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на должность заместителя начальника Управления - начальника отдела развития агропромышленного комплекса, переводом из Департамента природных ресурсов. 24.11.2023 ответчиком был издан приказ о прекращении (расторжении) служебного контракта, освобождении от замещаемой должности (увольнении) истца. С. полагал, что увольнение является незаконным, так как произведено с нарушением порядка, предусмотренного ч. 5 ст. 31 Федерального закона N 79-ФЗ, поскольку представитель нанимателя в период после уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением замещаемой им должности государственной гражданской службы не предложил ему имеющиеся в Департаменте промышленности вакантные должности заместителя начальника отдела и заместителя начальника управления, которые соответствовали категории и группе замещаемой истцом должности.
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2)В обоснование заявленных требований С. ссылался на то, что в 2017 году он был принят на государственную гражданскую службу Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на должность заместителя начальника Управления - начальника отдела развития агропромышленного комплекса, переводом из Департамента природных ресурсов. 24.11.2023 ответчиком был издан приказ о прекращении (расторжении) служебного контракта, освобождении от замещаемой должности (увольнении) истца. С. полагал, что увольнение является незаконным, так как произведено с нарушением порядка, предусмотренного ч. 5 ст. 31 Федерального закона N 79-ФЗ, поскольку представитель нанимателя в период после уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением замещаемой им должности государственной гражданской службы не предложил ему имеющиеся в Департаменте промышленности вакантные должности заместителя начальника отдела и заместителя начальника управления, которые соответствовали категории и группе замещаемой истцом должности.