Образец уведомления о работе в выходные
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец уведомления о работе в выходные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление работника о работе в выходной день >>>
Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Уведомление о работе в выходной день
(Издательство "Главная книга", 2026)Уведомление о работе в выходной день
Формы
Статья: Привлекаем льготника к работе в выходной и праздничный день
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Пример 2. Уведомление о работе в выходной день с отрывной частью о согласии (несогласии) сотрудника на работу в выходной день (работодатель не знает о наличии или отсутствии у сотрудника льготного статуса).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Пример 2. Уведомление о работе в выходной день с отрывной частью о согласии (несогласии) сотрудника на работу в выходной день (работодатель не знает о наличии или отсутствии у сотрудника льготного статуса).
Готовое решение: Какими документами оформить привлечение работника к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как составить уведомление работника о работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как составить уведомление работника о работе в выходной день
Готовое решение: При каких условиях можно привлечь инвалида к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы ознакомить работника-инвалида с правом отказаться от работы в выходной день, вы можете включить информацию об этом в уведомление о привлечении работника к работе в выходной или составить отдельный документ об этом. С таким правом обязательно ознакомьте работника под подпись (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы ознакомить работника-инвалида с правом отказаться от работы в выходной день, вы можете включить информацию об этом в уведомление о привлечении работника к работе в выходной или составить отдельный документ об этом. С таким правом обязательно ознакомьте работника под подпись (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить привлечение работника к работе в выходной день в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)Такое согласие работник составляет так же, как и согласие на работу в выходной день в других случаях, когда оно требуется. Особенности законом не предусмотрены. Так, оно обязательно должно быть письменным и оформлено заранее - конкретный срок законом не определен, главное, сделать это нужно до начала такой работы. Форма согласия произвольная, так как нормативно установленной нет. Например, если работник выезжает в командировку в выходной, то может расписаться о согласии на привлечение к работе в такой день на вашем экземпляре уведомления о необходимости выйти на работу в выходной (если составляли такой документ). Или, например, это может быть отдельное заявление работника, в частности, актуально, если возникла необходимость привлечь его к работе в выходной день в командировке, о чем до командировки вы еще не знали. Это следует из ст. ст. 106, 107, ч. 2, 3, 5 ст. 113, ч. 1 ст. 166, ч. 1 ст. 290 ТК РФ, Доклада Роструда за IV квартал 2019 года, Письма Минтруда России от 13.10.2017 N 14-2/В-921.
(КонсультантПлюс, 2026)Такое согласие работник составляет так же, как и согласие на работу в выходной день в других случаях, когда оно требуется. Особенности законом не предусмотрены. Так, оно обязательно должно быть письменным и оформлено заранее - конкретный срок законом не определен, главное, сделать это нужно до начала такой работы. Форма согласия произвольная, так как нормативно установленной нет. Например, если работник выезжает в командировку в выходной, то может расписаться о согласии на привлечение к работе в такой день на вашем экземпляре уведомления о необходимости выйти на работу в выходной (если составляли такой документ). Или, например, это может быть отдельное заявление работника, в частности, актуально, если возникла необходимость привлечь его к работе в выходной день в командировке, о чем до командировки вы еще не знали. Это следует из ст. ст. 106, 107, ч. 2, 3, 5 ст. 113, ч. 1 ст. 166, ч. 1 ст. 290 ТК РФ, Доклада Роструда за IV квартал 2019 года, Письма Минтруда России от 13.10.2017 N 14-2/В-921.
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте приказ об оплате работы в выходной день в произвольной форме (нормативной нет). В нем советуем указать: Ф.И.О. и должность работника, дату и продолжительность работы в выходной, размер оплаты, документы-основания для издания приказа. Например, приказ о работе в выходной, уведомление работника о привлечении к такой работе.
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте приказ об оплате работы в выходной день в произвольной форме (нормативной нет). В нем советуем указать: Ф.И.О. и должность работника, дату и продолжительность работы в выходной, размер оплаты, документы-основания для издания приказа. Например, приказ о работе в выходной, уведомление работника о привлечении к такой работе.
Вопрос: Правомерно ли за работу в выходной с предоставлением дня отдыха оплатили работу в одинарном размере, день отдыха не оплатили, уменьшили оклад на стоимость отгула? Правомерен ли документ-уведомление об оплате работы в выходной в одинарном размере с предоставлением дня отдыха и уменьшением окладной части за этот день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025