Образец срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовСрочный трудовой договор с внешним или внутренним совместителем >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 59. Срочный трудовой договор
(ред. от 29.09.2025)Статья 59. Срочный трудовой договор
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В срочном трудовом договоре в числе обязательных условий указываются:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В срочном трудовом договоре в числе обязательных условий указываются:
Статья: Срочные трудовые договоры с пенсионерами: опасные ошибки
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 1. С работником был заключен срочный трудовой договор как с пенсионером. В дальнейшем трудовой договор был расторгнут в связи с истечением срока. Работник с увольнением не согласился и обратился в суд, требуя признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, а увольнение незаконным. Работник полагал свое увольнение незаконным, поскольку при заключении с ним трудового договора отсутствовали обстоятельства, объективно препятствующие установлению трудовых отношений на неопределенный срок.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 1. С работником был заключен срочный трудовой договор как с пенсионером. В дальнейшем трудовой договор был расторгнут в связи с истечением срока. Работник с увольнением не согласился и обратился в суд, требуя признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, а увольнение незаконным. Работник полагал свое увольнение незаконным, поскольку при заключении с ним трудового договора отсутствовали обстоятельства, объективно препятствующие установлению трудовых отношений на неопределенный срок.
Подборка форм: Трудовые договоры. Универсальные формы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Срочные трудовые договоры
(КонсультантПлюс, 2025)2. Срочные трудовые договоры
Статья: Код вида трудового договора в подразделе 1.1 формы ЕФС-1: 2 ответа от СФР
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 5)Пример. Признание срочного трудового договора бессрочным по соглашению сторон
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 5)Пример. Признание срочного трудового договора бессрочным по соглашению сторон
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Если вам точно известно, сколько будет отсутствовать основной работник, для замещения которого принимаете временного работника, сложностей с определением срока испытания нет. В частности, если знаете, что основной работник будет отсутствовать менее двух месяцев, то устанавливать испытательный срок работнику, принимаемому на время его отсутствия, нельзя. Или, к примеру, если заключаете срочный трудовой договор для исполнения обязанностей работницы на время ее отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Тогда при согласовании с временным работником продолжительности испытательного срока ориентируйтесь на дату окончания его договора с учетом выхода работницы из такого отпуска. В частности, если срочный трудовой договор будет заключен на срок от двух до шести месяцев, то срок испытания для обычного работника не должен превысить двух недель. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 5, 6 ст. 70, ч. 3 ст. 79, ч. 1, 4 ст. 256, ст. 289 ТК РФ, Письма Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вам точно известно, сколько будет отсутствовать основной работник, для замещения которого принимаете временного работника, сложностей с определением срока испытания нет. В частности, если знаете, что основной работник будет отсутствовать менее двух месяцев, то устанавливать испытательный срок работнику, принимаемому на время его отсутствия, нельзя. Или, к примеру, если заключаете срочный трудовой договор для исполнения обязанностей работницы на время ее отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Тогда при согласовании с временным работником продолжительности испытательного срока ориентируйтесь на дату окончания его договора с учетом выхода работницы из такого отпуска. В частности, если срочный трудовой договор будет заключен на срок от двух до шести месяцев, то срок испытания для обычного работника не должен превысить двух недель. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 5, 6 ст. 70, ч. 3 ст. 79, ч. 1, 4 ст. 256, ст. 289 ТК РФ, Письма Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1.
Готовое решение: Нужно ли вносить в трудовую книжку запись об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае у вас возможен, в частности, риск административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если внесете в трудовую книжку, которую ведете в бумажной форме, запись о временном переводе работника. Или, к примеру, внесете в нее информацию о срочном характере трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае у вас возможен, в частности, риск административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если внесете в трудовую книжку, которую ведете в бумажной форме, запись о временном переводе работника. Или, к примеру, внесете в нее информацию о срочном характере трудового договора.