Образец согласия работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец согласия работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗапрос согласия работника на направление в служебную командировку >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение- Образец согласия работника на увольнение в порядке перевода
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
(ред. от 28.12.2025)Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без матери. Названные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от указанной работы. Такой отказ не считается дисциплинарным проступком, в связи с чем эти работники не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Отказ от работы в ночное время является правомерным и в том случае, когда на ее выполнение была затрачена лишь часть ночного времени.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без матери. Названные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от указанной работы. Такой отказ не считается дисциплинарным проступком, в связи с чем эти работники не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Отказ от работы в ночное время является правомерным и в том случае, когда на ее выполнение была затрачена лишь часть ночного времени.
Формы
Статья: Критический анализ ст. 10.1 Федерального закона "О персональных данных", предложение новой редакции статьи
(Ширманов В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 2)Как включение в статью положений о предоставлении влияет на гибкость согласия? В соответствии с ч. 1 ст. 10.1 Закона N 152 субъект может установить запреты или ограничения на передачу некоторых данных в таком виде, что часть данных можно будет распространять, а часть только предоставлять. К примеру, работодатель берет согласие работника на распространение его персональных данных (далее - ПДн) на сайте компании. Работник в согласии указывает, что его Ф.И.О. и сведения о квалификации могут быть распространены, а ПДн о дате рождения и адресе проживания могут обрабатываться только в рамках внутренних процессов компании, то есть предоставляться.
(Ширманов В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 2)Как включение в статью положений о предоставлении влияет на гибкость согласия? В соответствии с ч. 1 ст. 10.1 Закона N 152 субъект может установить запреты или ограничения на передачу некоторых данных в таком виде, что часть данных можно будет распространять, а часть только предоставлять. К примеру, работодатель берет согласие работника на распространение его персональных данных (далее - ПДн) на сайте компании. Работник в согласии указывает, что его Ф.И.О. и сведения о квалификации могут быть распространены, а ПДн о дате рождения и адресе проживания могут обрабатываться только в рамках внутренних процессов компании, то есть предоставляться.
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. В каких случаях нужно получать согласие работника на работу в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. В каких случаях нужно получать согласие работника на работу в выходной день
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работников2. Оформление согласия работника на передачу его персональных данных
Типовая ситуация: Обработка персональных данных работников: требования, документы, штрафы
(Издательство "Главная книга", 2025)Согласие на передачу персональных данных
(Издательство "Главная книга", 2025)Согласие на передачу персональных данных
Статья: Топ-10 обязанностей операторов персональных данных
(Мартянова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Примечание. См. статью "Как работодателю уведомить Роскомнадзор об обработке персональных данных" в N 10, 2022, на с. 11, где приведен образец уведомления, и статью "9 согласий на обработку персональных данных" в N 6, 2023, на с. 23, где мы даем образцы оформления согласий работников для различных ситуаций.
(Мартянова А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Примечание. См. статью "Как работодателю уведомить Роскомнадзор об обработке персональных данных" в N 10, 2022, на с. 11, где приведен образец уведомления, и статью "9 согласий на обработку персональных данных" в N 6, 2023, на с. 23, где мы даем образцы оформления согласий работников для различных ситуаций.
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)Пример оформления согласия работника на трансграничную передачу персональных данных
(КонсультантПлюс, 2025)Пример оформления согласия работника на трансграничную передачу персональных данных
Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Работа в выходные и праздники допускается с согласия работника. Привлекать человека к работе в нерабочие дни без его согласия можно только в чрезвычайных ситуациях. Нельзя привлекать к работе в выходные и праздники беременных и в большинстве случаев несовершеннолетних (ст. ст. 113, 259, 268 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работа в выходные и праздники допускается с согласия работника. Привлекать человека к работе в нерабочие дни без его согласия можно только в чрезвычайных ситуациях. Нельзя привлекать к работе в выходные и праздники беременных и в большинстве случаев несовершеннолетних (ст. ст. 113, 259, 268 ТК РФ).
Ответы на часто задаваемые вопросы к ст. 9 Закона о персональных данных
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить согласие работника на обработку персональных данных (образец)?
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить согласие работника на обработку персональных данных (образец)?
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Привлечение к работе в выходные и праздничные дни с вашего согласия
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Привлечение к работе в выходные и праздничные дни с вашего согласия