Образец служебного расследования
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец служебного расследования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт комиссии по служебному расследованию >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Формы
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника2. Проведение проверки для установления размера причиненного работником ущерба
Статья: Как работодателю предотвратить конфликт интересов
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Примечание. Образцы акта служебного расследования и других документов, которыми оформляется привлечение к дисциплинарной ответственности работника, см. в статье "Привлечение к дисциплинарной ответственности от "А" до "Я" в N 4, 2016, на с. 44.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Примечание. Образцы акта служебного расследования и других документов, которыми оформляется привлечение к дисциплинарной ответственности работника, см. в статье "Привлечение к дисциплинарной ответственности от "А" до "Я" в N 4, 2016, на с. 44.
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Примечание. Образец акта служебного расследования и других документов, которыми оформляется привлечение к дисциплинарной ответственности работника, см. в статье "Привлечение к дисциплинарной ответственности от "А" до "Я" в N 4, 2016, на с. 44.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Примечание. Образец акта служебного расследования и других документов, которыми оформляется привлечение к дисциплинарной ответственности работника, см. в статье "Привлечение к дисциплинарной ответственности от "А" до "Я" в N 4, 2016, на с. 44.
Типовая ситуация: Привлечение работника к материальной ответственности: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Чтобы установить размер и причины ущерба, проводят служебную проверку. Срок проверки и состав комиссии проверяющих определяют приказом. Комиссия проводит инвентаризацию, получает от работника письменные объяснения, изучает обстоятельства и документы, имеющие отношение к причинению ущерба, и определяет его размер (ст. 247 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Чтобы установить размер и причины ущерба, проводят служебную проверку. Срок проверки и состав комиссии проверяющих определяют приказом. Комиссия проводит инвентаризацию, получает от работника письменные объяснения, изучает обстоятельства и документы, имеющие отношение к причинению ущерба, и определяет его размер (ст. 247 ТК РФ).
Статья: Нарушено общее правило: nullum crimen, nulla poena sine lege. Анализируем зигзаги судебной логистики по конкретному уголовному делу: вместо "громкого оправдания" отложенное на два года "тихое прекращение"
(Колоколов Н.А.)
("Уголовное судопроизводство", 2024, N 3)На примере расследования и рассмотрения рядового уголовного дела о служебном подлоге (ч. 1 ст. 292 УК РФ), возбужденного в отношении преподавателя колледжа Ш.: в рамках анализа уголовно-правового аспекта, во-первых, обращается внимание на бланкетный характер ст. 292 УК РФ "Служебный подлог"; во-вторых, исследуется криминологическое содержание этой нормы; в-третьих, изучаются пределы делегирования законодателем (социальными силами, стоящими у власти) правоприменителю права на криминализацию процесса оформления конкретных служебных документов; в-четвертых, в критической плоскости рассматриваются особенности регионального правового сознания (правовая идеология + правовая психология) профессиональных представителей: как стороны обвинения (следователи, прокуроры), так и судей. В рамках уголовно-процессуального аспекта: во-первых, изучается генезис-процесс конструкции конкретной следственной и судебной ошибки, а равно ее деконструкция (исправление); делается вывод о пораженности некоторых профессиональных субъектов доказывания "обвинительным уклоном". Во-вторых, анализируются: 1) логистика движения конкретного уголовного дела; 2) импульсы (джеты), влияющие на изменение траектории его движения. Отдельно исследуется авторитет суда кассационной инстанции, указания которого в силу ч. 6 ст. 401.16 УПК РФ для нижестоящих судов являются обязательными. Метод исследования: системный анализ судебной практики по делам, по которым принимались решения об их прекращении за отсутствием состава преступления (п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ).
(Колоколов Н.А.)
("Уголовное судопроизводство", 2024, N 3)На примере расследования и рассмотрения рядового уголовного дела о служебном подлоге (ч. 1 ст. 292 УК РФ), возбужденного в отношении преподавателя колледжа Ш.: в рамках анализа уголовно-правового аспекта, во-первых, обращается внимание на бланкетный характер ст. 292 УК РФ "Служебный подлог"; во-вторых, исследуется криминологическое содержание этой нормы; в-третьих, изучаются пределы делегирования законодателем (социальными силами, стоящими у власти) правоприменителю права на криминализацию процесса оформления конкретных служебных документов; в-четвертых, в критической плоскости рассматриваются особенности регионального правового сознания (правовая идеология + правовая психология) профессиональных представителей: как стороны обвинения (следователи, прокуроры), так и судей. В рамках уголовно-процессуального аспекта: во-первых, изучается генезис-процесс конструкции конкретной следственной и судебной ошибки, а равно ее деконструкция (исправление); делается вывод о пораженности некоторых профессиональных субъектов доказывания "обвинительным уклоном". Во-вторых, анализируются: 1) логистика движения конкретного уголовного дела; 2) импульсы (джеты), влияющие на изменение траектории его движения. Отдельно исследуется авторитет суда кассационной инстанции, указания которого в силу ч. 6 ст. 401.16 УПК РФ для нижестоящих судов являются обязательными. Метод исследования: системный анализ судебной практики по делам, по которым принимались решения об их прекращении за отсутствием состава преступления (п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ).
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. Образцы акта служебного расследования и других документов, которыми оформляется привлечение к дисциплинарной ответственности работника, см. в статье "Привлечение к дисциплинарной ответственности от "А" до "Я" в N 4, 2016, на с. 44.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. Образцы акта служебного расследования и других документов, которыми оформляется привлечение к дисциплинарной ответственности работника, см. в статье "Привлечение к дисциплинарной ответственности от "А" до "Я" в N 4, 2016, на с. 44.
Статья: Дисциплинарная комиссия: создание, деятельность, оформление протоколов
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Примечание. Образец акта служебного расследования и других документов, которыми оформляется привлечение к дисциплинарной ответственности работника, см. в статье "Привлечение к дисциплинарной ответственности от "А" до "Я" в N 4, 2016, на с. 44.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Примечание. Образец акта служебного расследования и других документов, которыми оформляется привлечение к дисциплинарной ответственности работника, см. в статье "Привлечение к дисциплинарной ответственности от "А" до "Я" в N 4, 2016, на с. 44.