Образец распоряжения по организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец распоряжения по организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Порядок заполнения и представления авансового отчета
(КонсультантПлюс, 2026)Пример распоряжения о выдаче денег под отчет руководителю организации
(КонсультантПлюс, 2026)Пример распоряжения о выдаче денег под отчет руководителю организации
Готовое решение: Как выдать деньги под отчет и отразить расчеты с подотчетными лицами в бухгалтерском учете
(КонсультантПлюс, 2026)Пример распоряжения о выдаче денег под отчет руководителю организации
(КонсультантПлюс, 2026)Пример распоряжения о выдаче денег под отчет руководителю организации
Нормативные акты
Готовое решение: Как организовать документооборот для целей бухгалтерского учета по ФСБУ 27/2021
(КонсультантПлюс, 2026)Передать полномочия подписывать первичные документы можно на основании приказа (распоряжения) руководителя организации или доверенности от имени организации. Приказ (распоряжение) руководителя следует дополнить приложением с образцами подписей уполномоченных лиц. Доверенность от организации должна быть оформлена по ст. ст. 185 - 187 ГК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Передать полномочия подписывать первичные документы можно на основании приказа (распоряжения) руководителя организации или доверенности от имени организации. Приказ (распоряжение) руководителя следует дополнить приложением с образцами подписей уполномоченных лиц. Доверенность от организации должна быть оформлена по ст. ст. 185 - 187 ГК РФ.
Статья: Ежегодная индексация заработной платы - право или обязанность работодателя?
(Южалин А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Если коротко отвечать на этот вопрос, индексация заработной платы - это обязанность всех работодателей без исключения. Поэтому совсем не проводить индексацию заработной платы нельзя. Эта обязанность напрямую установлена статьей 134 Трудового кодекса РФ. Но при этом статья делит работодателей на две группы: государственные организации (государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения) и все остальные (то есть, негосударственные организации, в т.ч. организации коммерческого сектора). Для первой группы порядок индексации должен быть определен отдельным нормативным актом, который будет распространяться на конкретную организацию. К примеру, это может быть приказ (или распоряжение) о проведении индексации государственного органа, в ведении или подчинении которого находится организация.
(Южалин А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Если коротко отвечать на этот вопрос, индексация заработной платы - это обязанность всех работодателей без исключения. Поэтому совсем не проводить индексацию заработной платы нельзя. Эта обязанность напрямую установлена статьей 134 Трудового кодекса РФ. Но при этом статья делит работодателей на две группы: государственные организации (государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения) и все остальные (то есть, негосударственные организации, в т.ч. организации коммерческого сектора). Для первой группы порядок индексации должен быть определен отдельным нормативным актом, который будет распространяться на конкретную организацию. К примеру, это может быть приказ (или распоряжение) о проведении индексации государственного органа, в ведении или подчинении которого находится организация.