Образец приказа о работе в праздничные дни за отгул
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец приказа о работе в праздничные дни за отгул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни- Образец приказа о предоставлении отгула (дополнительного выходного) за работу в праздничный день
Статья: Предоставляем отгулы за внеплановую работу
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Рассматриваем, в каком порядке предоставляются отгулы работникам, почему теперь, хоть они и не сгорают, отгулять их все равно можно только в определенный срок, как они оплачиваются, какие вопросы работодатель может заранее урегулировать на локальном уровне, а также каким работникам отгулы не предоставляются вовсе. Разбираем отличия между предоставлением отгулов за работу в выходные, праздники и временем отдыха за сверхурочную работу с учетом последних изменений в ТК РФ, вступивших в силу с марта 2025 года. Узнаете, почему изменения законодательства в этой части нельзя признать синхронными. Приводим 8 образцов документов, включая формулировки в ПВТР, образцы приказов, заявлений и согласий работников.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Рассматриваем, в каком порядке предоставляются отгулы работникам, почему теперь, хоть они и не сгорают, отгулять их все равно можно только в определенный срок, как они оплачиваются, какие вопросы работодатель может заранее урегулировать на локальном уровне, а также каким работникам отгулы не предоставляются вовсе. Разбираем отличия между предоставлением отгулов за работу в выходные, праздники и временем отдыха за сверхурочную работу с учетом последних изменений в ТК РФ, вступивших в силу с марта 2025 года. Узнаете, почему изменения законодательства в этой части нельзя признать синхронными. Приводим 8 образцов документов, включая формулировки в ПВТР, образцы приказов, заявлений и согласий работников.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Исключительные случаи предусмотрены Трудовым кодексом РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Исключительные случаи предусмотрены Трудовым кодексом РФ.
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)10. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)10. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Типовая ситуация: Как оплатить выходной или праздничный день работнику на окладе (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)берет он за этот день отгул или нет. За месяц, в котором работник взял отгул, зарплату выплатите полностью, несмотря на то что он отработает меньше нормы на этот день. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие (Письмо Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05332-6-1). Отгул обычно оформляют по заявлению работника приказом.
(Издательство "Главная книга", 2025)берет он за этот день отгул или нет. За месяц, в котором работник взял отгул, зарплату выплатите полностью, несмотря на то что он отработает меньше нормы на этот день. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие (Письмо Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05332-6-1). Отгул обычно оформляют по заявлению работника приказом.
Статья: Привлекаем льготника к работе в выходной и праздничный день
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)В приведенном в Примере 4 образце приказа подразумевается, что сотрудники сразу определились с желаемым способом компенсации работы в выходной день, поэтому в приказе отражен и порядок ее оплаты. Некоторые работодатели в любом случае оформляют два отдельных приказа: первым привлекают сотрудников к работе в выходной или нерабочий праздничный день, а уже после ее выполнения вторым приказом отдают распоряжение о порядке оплаты (в том числе о предоставлении другого дня отдыха). Такой подход тоже правомерен.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)В приведенном в Примере 4 образце приказа подразумевается, что сотрудники сразу определились с желаемым способом компенсации работы в выходной день, поэтому в приказе отражен и порядок ее оплаты. Некоторые работодатели в любом случае оформляют два отдельных приказа: первым привлекают сотрудников к работе в выходной или нерабочий праздничный день, а уже после ее выполнения вторым приказом отдают распоряжение о порядке оплаты (в том числе о предоставлении другого дня отдыха). Такой подход тоже правомерен.
Статья: Совпадение дней отпуска и "отгулов"
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Возможна отмена приказа, если в нем только назначалась дата "отгула". Так бывает, когда при привлечении к работе в выходной (нерабочий праздничный день) издается приказ, в котором дается распоряжение о привлечении к работе и распоряжение о компенсации такой работы дополнительным днем отдыха, но не указывается дата, потому что работник с ней еще не определился. Предполагается, что работник дату определит позже. После работы в выходной (праздничный) день работник определяется с датой, подает соответствующее заявление, а работодатель издает приказ о предоставлении дня отдыха в такую дату. Вот такой приказ может быть отменен в случае перенесения "отгула".
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Возможна отмена приказа, если в нем только назначалась дата "отгула". Так бывает, когда при привлечении к работе в выходной (нерабочий праздничный день) издается приказ, в котором дается распоряжение о привлечении к работе и распоряжение о компенсации такой работы дополнительным днем отдыха, но не указывается дата, потому что работник с ней еще не определился. Предполагается, что работник дату определит позже. После работы в выходной (праздничный) день работник определяется с датой, подает соответствующее заявление, а работодатель издает приказ о предоставлении дня отдыха в такую дату. Вот такой приказ может быть отменен в случае перенесения "отгула".
Статья: Отмена согласованного отгула
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Если работник при привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день только написал заявление (согласие), где фигурировала просьба предоставить другой день отдыха за данную работу и оплатить ее в одинарном размере, а в приказе о привлечении к работе в выходной или праздничный день распорядительных предписаний о предоставлении отгула не было, то в таком случае можно взять с работника новое заявление, где он укажет, что просит вместо дня отдыха доплату.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Если работник при привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день только написал заявление (согласие), где фигурировала просьба предоставить другой день отдыха за данную работу и оплатить ее в одинарном размере, а в приказе о привлечении к работе в выходной или праздничный день распорядительных предписаний о предоставлении отгула не было, то в таком случае можно взять с работника новое заявление, где он укажет, что просит вместо дня отдыха доплату.
Готовое решение: В каком порядке оплатить труд педагогических работников в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)размер оплаты (например, двойной размер, если работник не выбрал отгул);
(КонсультантПлюс, 2025)размер оплаты (например, двойной размер, если работник не выбрал отгул);