Образец приказа о продлении испытательного срока
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец приказа о продлении испытательного срока (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)4. Можно ли продлить работнику срок испытания
(КонсультантПлюс, 2025)4. Можно ли продлить работнику срок испытания
Типовая ситуация: Испытательный срок: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2025)Продлить испытательный срок нельзя. Но если работник из-за больничного или по другим причинам будет отсутствовать на работе, то испытательный срок автоматически продлевается на пропущенные дни (Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1, ст. 70 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Продлить испытательный срок нельзя. Но если работник из-за больничного или по другим причинам будет отсутствовать на работе, то испытательный срок автоматически продлевается на пропущенные дни (Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1, ст. 70 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Срок испытания не может быть продлен.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Срок испытания не может быть продлен.
Статья: Работница забеременела на испытательном сроке
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 2. "До истечения испытательного срока, назначенного в январе 2015 г. истцу, ответчик знал о том, что она беременна, и на основании нормы ТК РФ о запрете установления испытательного срока беременным женщинам был обязан отменить данное условие трудового договора. Однако вместо этого им неправомерно приказом от 27.04.2015 N 32 (л. д.*) испытательный срок был продлен по причине временной нетрудоспособности по следующий день после дату закрытия больничного листа или по дате выхода на работу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 2. "До истечения испытательного срока, назначенного в январе 2015 г. истцу, ответчик знал о том, что она беременна, и на основании нормы ТК РФ о запрете установления испытательного срока беременным женщинам был обязан отменить данное условие трудового договора. Однако вместо этого им неправомерно приказом от 27.04.2015 N 32 (л. д.*) испытательный срок был продлен по причине временной нетрудоспособности по следующий день после дату закрытия больничного листа или по дате выхода на работу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет...
Статья: Заявление об увольнении в период испытания подано без даты. Что делать, какие нюансы учесть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример. Д. обратился в суд с иском к ООО о признании незаконным приказа об увольнении в связи с неудовлетворительным прохождением испытания, изменении формулировки основания увольнения на собственное желание и изменении даты увольнения на день вынесения судом решения. В обоснование требований указал, что 05.11.2019 был принят на работу в ООО с испытательным сроком 3 месяца (позднее испытательный срок был продлен в связи с временной нетрудоспособностью). 06.02.2020 им было подано заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении в качестве оснований для увольнения было указано на выплату заработной платы в меньшем размере, чем предусмотрено договоренностью при оформлении трудовых отношений, и необоснованный его перевод в цех с условиями труда, противопоказанными ему по состоянию здоровья. Через 3 дня работник не был уволен, но был уволен 12.02.2020 по ч. 1 ст. 71 ТК РФ (как не выдержавший испытание). Увольнение счел незаконным, так как работодателем нарушен порядок увольнения (заявление о расторжении трудового договора было получено, но не принято во внимание при увольнении).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример. Д. обратился в суд с иском к ООО о признании незаконным приказа об увольнении в связи с неудовлетворительным прохождением испытания, изменении формулировки основания увольнения на собственное желание и изменении даты увольнения на день вынесения судом решения. В обоснование требований указал, что 05.11.2019 был принят на работу в ООО с испытательным сроком 3 месяца (позднее испытательный срок был продлен в связи с временной нетрудоспособностью). 06.02.2020 им было подано заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении в качестве оснований для увольнения было указано на выплату заработной платы в меньшем размере, чем предусмотрено договоренностью при оформлении трудовых отношений, и необоснованный его перевод в цех с условиями труда, противопоказанными ему по состоянию здоровья. Через 3 дня работник не был уволен, но был уволен 12.02.2020 по ч. 1 ст. 71 ТК РФ (как не выдержавший испытание). Увольнение счел незаконным, так как работодателем нарушен порядок увольнения (заявление о расторжении трудового договора было получено, но не принято во внимание при увольнении).