Образец приказа о приеме на работу с районным коэффициентом
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец приказа о приеме на работу с районным коэффициентом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить приказ о приеме на работу по форме N Т-1 и по форме N Т-1а
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли указывать в приказе о приеме на работу районный коэффициент
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли указывать в приказе о приеме на работу районный коэффициент
Статья: Содержание и детализация расчетного листка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"Доводы ответчика о том, что заработная плата выплачивалась истцу с учетом районного коэффициента, о чем указано в локальных нормативных актах предприятия, из которых следует, что районный коэффициент учтен работодателем при расчете тарифной ставки, судом апелляционной инстанции отклонен... В представленных истцом расчетных листках, расчетных ведомостях также указано начисление оплаты по часовому тарифу, тогда как сведения о начислении районного коэффициента отсутствуют... Как указано в апелляционном определении, если работнику устанавливается тарифная система оплаты труда с применением районного коэффициента к заработной плате, то размеры тарифа и районного коэффициента должны указываться в обязательном порядке в трудовом договоре, а также в приказе о приеме на работу, в расчетных листках отдельно. Районный коэффициент не должен включаться в тариф (оклад) работника. Если в организации применяется районный коэффициент к заработной плате, то в расчетном листке обязательно должна быть отдельная строка с указанием размера коэффициента, поскольку работник имеет право знать о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и о размерах иных начисленных сумм. Вопреки доводам жалобы ответчика, из представленных в совокупности доказательств, в том числе штатного расписания, трудового договора, приказа о приеме на работу и расчетных листков, не следует, что истцу начислялся и выплачивался районный коэффициент".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"Доводы ответчика о том, что заработная плата выплачивалась истцу с учетом районного коэффициента, о чем указано в локальных нормативных актах предприятия, из которых следует, что районный коэффициент учтен работодателем при расчете тарифной ставки, судом апелляционной инстанции отклонен... В представленных истцом расчетных листках, расчетных ведомостях также указано начисление оплаты по часовому тарифу, тогда как сведения о начислении районного коэффициента отсутствуют... Как указано в апелляционном определении, если работнику устанавливается тарифная система оплаты труда с применением районного коэффициента к заработной плате, то размеры тарифа и районного коэффициента должны указываться в обязательном порядке в трудовом договоре, а также в приказе о приеме на работу, в расчетных листках отдельно. Районный коэффициент не должен включаться в тариф (оклад) работника. Если в организации применяется районный коэффициент к заработной плате, то в расчетном листке обязательно должна быть отдельная строка с указанием размера коэффициента, поскольку работник имеет право знать о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и о размерах иных начисленных сумм. Вопреки доводам жалобы ответчика, из представленных в совокупности доказательств, в том числе штатного расписания, трудового договора, приказа о приеме на работу и расчетных листков, не следует, что истцу начислялся и выплачивался районный коэффициент".
"Комментарий к Федеральному закону от 2 декабря 1990 г. N 395-1 "О банках и банковской деятельности"
(постатейный)
(Алексеева Д.Г., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Демьянец М.В., Пушкин А.В., Решетина Е.Н., Рябова Е.В., Холкина М.Г., Чернусь Н.Ю., Шпинев Ю.С., Котухов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Пример. Между В. и ООО (банк) заключен трудовой договор, по условиям которого В. принята на работу на должность помощника управляющего филиалом ООО на неопределенный срок. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата: должностной оклад, компенсационные выплаты, включая районный коэффициент 15%, стимулирующие выплаты, установленные положением об оплате труда работников, иными локальными нормативными актами Банка.
(постатейный)
(Алексеева Д.Г., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Демьянец М.В., Пушкин А.В., Решетина Е.Н., Рябова Е.В., Холкина М.Г., Чернусь Н.Ю., Шпинев Ю.С., Котухов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Пример. Между В. и ООО (банк) заключен трудовой договор, по условиям которого В. принята на работу на должность помощника управляющего филиалом ООО на неопределенный срок. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата: должностной оклад, компенсационные выплаты, включая районный коэффициент 15%, стимулирующие выплаты, установленные положением об оплате труда работников, иными локальными нормативными актами Банка.