Образец исправления ошибочной записи в трудовой книжке после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец исправления ошибочной записи в трудовой книжке после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление трудовой книжки
(КонсультантПлюс, 2025)19. Оформление трудовой книжки совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)19. Оформление трудовой книжки совместителя
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Типичные ошибки в заголовках к записям в трудовых книжках и варианты их исправления
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Трудовая книжка. Примеры исправления
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Трудовая книжка. Примеры исправления
Статья: Трудовые книжки: от "А" до "Я" (Окончание)
(Кудряшов С.Н.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2007, N 24)Получается, что если неверная запись в трудовой книжке обнаружена сразу или через небольшой промежуток времени, то проблем, как правило, не возникает (см. пример 1). Ответственный за ведение трудовой книжки делает в ней соответствующие исправления, потом, после внесения сведений об увольнении (переводах), закрывает все записи, тем самым подтверждая изменения своей подписью и печатью работодателя.
(Кудряшов С.Н.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2007, N 24)Получается, что если неверная запись в трудовой книжке обнаружена сразу или через небольшой промежуток времени, то проблем, как правило, не возникает (см. пример 1). Ответственный за ведение трудовой книжки делает в ней соответствующие исправления, потом, после внесения сведений об увольнении (переводах), закрывает все записи, тем самым подтверждая изменения своей подписью и печатью работодателя.
Вопрос: Если при приеме на работу внесена некорректно запись, неверно указаны организация, в которую принят работник, дата приема и должность, как исправить данную запись?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Если при приеме на работу внесена некорректно запись, неверно указаны организация, в которую принят работник, дата приема и должность, как исправить данную запись?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Если при приеме на работу внесена некорректно запись, неверно указаны организация, в которую принят работник, дата приема и должность, как исправить данную запись?
"Трудовые книжки: правила заполнения на все случаи жизни"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2016)Пример 8.2. Работница Жукова уволилась из ООО "Буква" 08.04.2013 по собственному желанию.
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2016)Пример 8.2. Работница Жукова уволилась из ООО "Буква" 08.04.2013 по собственному желанию.
Вопрос: Какова процедура восстановления на работе уволенного работника (по решению суда)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)После этого внесите информацию об отмене увольнения в сведения о трудовой деятельности и исправление в трудовую книжку (в случае ее ведения). В частности, в трудовой книжке признайте запись об увольнении недействительной и дополнительно укажите "восстановлен на прежней работе".
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)После этого внесите информацию об отмене увольнения в сведения о трудовой деятельности и исправление в трудовую книжку (в случае ее ведения). В частности, в трудовой книжке признайте запись об увольнении недействительной и дополнительно укажите "восстановлен на прежней работе".
Вопрос: При увольнении работника в его трудовой книжке случайно была проставлена печать другой компании. Как можно это исправить, чтобы в дальнейшем у сотрудника не возникло проблем?
("Зарплата", 2014, N 8)Пример. О.И. Бук увольняется из ООО "Диагональ". В трудовой книжке работника эта запись идет под номером 6. Специалист отдела кадров случайно заверил ее оттиском печати ООО "Параллель". Как исправить ошибку?
("Зарплата", 2014, N 8)Пример. О.И. Бук увольняется из ООО "Диагональ". В трудовой книжке работника эта запись идет под номером 6. Специалист отдела кадров случайно заверил ее оттиском печати ООО "Параллель". Как исправить ошибку?
Вопрос: В трудовой книжке работника стоит запись об увольнении, заверенная подписью инспектора по кадрам и печатью организации-работодателя, а также подпись работника. Впоследствии работодатель, внесший эту запись, признал ее недействительной. Нужно ли ему перед исправительной записью еще раз указывать в виде заголовка полное и сокращенное наименование организации (при его наличии)?
("Главная книга", 2014, N 13)Если же нужно внести исправительную запись, отменяющую запись об увольнении, то исправительную запись заверять не надо, так как дальше в трудовую книжку будут вноситься текущие записи (например, о переводе на другую работу).
("Главная книга", 2014, N 13)Если же нужно внести исправительную запись, отменяющую запись об увольнении, то исправительную запись заверять не надо, так как дальше в трудовую книжку будут вноситься текущие записи (например, о переводе на другую работу).
Вопрос: Как внести изменения в трудовую книжку, если при увольнении ошибочно внесли не ту дату увольнения?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника
Вопрос: Если в трудовой книжке не пронумерована и не датирована строка "запись за номером... недействительна" - это ошибка? Работник уволился, и эта трудовая книжка уже в другой организации. Что нужно сделать?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 2)После чего уже заносятся сведения о приеме на работу. Приведем образец заполнения трудовой книжки работодателем, который внес ошибочную запись перед записью об увольнении, если о приеме к новому работодателю еще не сделали отметку.
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 2)После чего уже заносятся сведения о приеме на работу. Приведем образец заполнения трудовой книжки работодателем, который внес ошибочную запись перед записью об увольнении, если о приеме к новому работодателю еще не сделали отметку.
Вопрос: Как исправить запись об увольнении с предыдущего места работы в трудовой книжке, если дата увольнения точно не известна и есть несколько записей нового работодателя, а прежний работодатель утратил документы?
(Консультация эксперта, 2019)Поскольку в Инструкции и Правилах не приведен пример исправления неверной записи о дате увольнения, а запись об увольнении вносится в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки, на практике применяют следующие способы исправления этой ошибки.
(Консультация эксперта, 2019)Поскольку в Инструкции и Правилах не приведен пример исправления неверной записи о дате увольнения, а запись об увольнении вносится в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки, на практике применяют следующие способы исправления этой ошибки.
"Трудовая книжка: новые правила ведения и хранения"
(Злобина Е.А.)
("Экзамен", 2007)Как известно, от ошибок не застрахован никто. Порой просчеты начинаются уже в самом начале оформления сотрудника на работу. Принимая от соискателя необходимые документы, всегда обращайте внимание на их юридическую состоятельность. Паспорта с истекшим сроком действия, трудовые книжки устаревшего образца (после введения в действие новых форм), копии диплома вместо оригинала - вот далеко не полный перечень "негодных" документов, которые иногда используют для заключения трудового договора, ставя при этом под сомнение его юридическую чистоту. Представим себе ситуацию. При зачислении на работу будущий сотрудник предъявил трудовую книжку старого образца. Полистав странички документа, работник кадровой службы обратил внимание на то, что оформлена она совсем недавно (после 1 января 2004 г.). Как следует поступить в этом случае? "Не заметив" отступления от закона, принять документ? Или же под благовидным предлогом отказать в приеме на работу? Получив от работника устаревший бланк, прежде всего следует объяснить ему, что документ недействителен и по этой причине отраженный в нем стаж не будет учтен органом Пенсионного фонда РФ. Постарайтесь, чтобы сотрудник понял - исправить положение можно, но для этого ему необходимо представить справку с последнего места работы о заработанном стаже. После этого необходимо оформить для сотрудника новую трудовую книжку и внести в нее запись о работе в организации под номером один.
(Злобина Е.А.)
("Экзамен", 2007)Как известно, от ошибок не застрахован никто. Порой просчеты начинаются уже в самом начале оформления сотрудника на работу. Принимая от соискателя необходимые документы, всегда обращайте внимание на их юридическую состоятельность. Паспорта с истекшим сроком действия, трудовые книжки устаревшего образца (после введения в действие новых форм), копии диплома вместо оригинала - вот далеко не полный перечень "негодных" документов, которые иногда используют для заключения трудового договора, ставя при этом под сомнение его юридическую чистоту. Представим себе ситуацию. При зачислении на работу будущий сотрудник предъявил трудовую книжку старого образца. Полистав странички документа, работник кадровой службы обратил внимание на то, что оформлена она совсем недавно (после 1 января 2004 г.). Как следует поступить в этом случае? "Не заметив" отступления от закона, принять документ? Или же под благовидным предлогом отказать в приеме на работу? Получив от работника устаревший бланк, прежде всего следует объяснить ему, что документ недействителен и по этой причине отраженный в нем стаж не будет учтен органом Пенсионного фонда РФ. Постарайтесь, чтобы сотрудник понял - исправить положение можно, но для этого ему необходимо представить справку с последнего места работы о заработанном стаже. После этого необходимо оформить для сотрудника новую трудовую книжку и внести в нее запись о работе в организации под номером один.
Статья: Исправляем ошибки в трудовых книжках
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2016, N 23)Исправления вносит работодатель, допустивший ошибку
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2016, N 23)Исправления вносит работодатель, допустивший ошибку