Образец исправления ошибочной записи в трудовой книжке после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец исправления ошибочной записи в трудовой книжке после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Типичные ошибки в заголовках к записям в трудовых книжках и варианты их исправления
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Трудовая книжка. Примеры исправления
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Трудовая книжка. Примеры исправления
Статья: Исправляем ошибки в трудовых книжках
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2016, N 23)Исправления вносит работодатель, допустивший ошибку
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2016, N 23)Исправления вносит работодатель, допустивший ошибку
Формы
Подборка форм: Оформление трудовой книжки
(КонсультантПлюс, 2025)19. Оформление трудовой книжки совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)19. Оформление трудовой книжки совместителя
Вопрос: В книге движения трудовых книжек была допущена ошибка: были внесены порядковые номера для внесения записей по работникам. Заполнение данных строк впоследствии стало неактуальным, а порядковые номера так и остались внесенными. После этих порядковых номеров указаны нужные записи по другим сотрудникам. Как внести исправление в журнал?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как внести исправления в книгу по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них, в том числе если ошибка обнаружена после увольнения работника?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как внести исправления в книгу по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них, в том числе если ошибка обнаружена после увольнения работника?
Вопрос: При увольнении работника в его трудовой книжке случайно была проставлена печать другой компании. Как можно это исправить, чтобы в дальнейшем у сотрудника не возникло проблем?
("Зарплата", 2014, N 8)Пример. О.И. Бук увольняется из ООО "Диагональ". В трудовой книжке работника эта запись идет под номером 6. Специалист отдела кадров случайно заверил ее оттиском печати ООО "Параллель". Как исправить ошибку?
("Зарплата", 2014, N 8)Пример. О.И. Бук увольняется из ООО "Диагональ". В трудовой книжке работника эта запись идет под номером 6. Специалист отдела кадров случайно заверил ее оттиском печати ООО "Параллель". Как исправить ошибку?
"Трудовая книжка: новые правила ведения и хранения"
(Злобина Е.А.)
("Экзамен", 2007)Как известно, от ошибок не застрахован никто. Порой просчеты начинаются уже в самом начале оформления сотрудника на работу. Принимая от соискателя необходимые документы, всегда обращайте внимание на их юридическую состоятельность. Паспорта с истекшим сроком действия, трудовые книжки устаревшего образца (после введения в действие новых форм), копии диплома вместо оригинала - вот далеко не полный перечень "негодных" документов, которые иногда используют для заключения трудового договора, ставя при этом под сомнение его юридическую чистоту. Представим себе ситуацию. При зачислении на работу будущий сотрудник предъявил трудовую книжку старого образца. Полистав странички документа, работник кадровой службы обратил внимание на то, что оформлена она совсем недавно (после 1 января 2004 г.). Как следует поступить в этом случае? "Не заметив" отступления от закона, принять документ? Или же под благовидным предлогом отказать в приеме на работу? Получив от работника устаревший бланк, прежде всего следует объяснить ему, что документ недействителен и по этой причине отраженный в нем стаж не будет учтен органом Пенсионного фонда РФ. Постарайтесь, чтобы сотрудник понял - исправить положение можно, но для этого ему необходимо представить справку с последнего места работы о заработанном стаже. После этого необходимо оформить для сотрудника новую трудовую книжку и внести в нее запись о работе в организации под номером один.
(Злобина Е.А.)
("Экзамен", 2007)Как известно, от ошибок не застрахован никто. Порой просчеты начинаются уже в самом начале оформления сотрудника на работу. Принимая от соискателя необходимые документы, всегда обращайте внимание на их юридическую состоятельность. Паспорта с истекшим сроком действия, трудовые книжки устаревшего образца (после введения в действие новых форм), копии диплома вместо оригинала - вот далеко не полный перечень "негодных" документов, которые иногда используют для заключения трудового договора, ставя при этом под сомнение его юридическую чистоту. Представим себе ситуацию. При зачислении на работу будущий сотрудник предъявил трудовую книжку старого образца. Полистав странички документа, работник кадровой службы обратил внимание на то, что оформлена она совсем недавно (после 1 января 2004 г.). Как следует поступить в этом случае? "Не заметив" отступления от закона, принять документ? Или же под благовидным предлогом отказать в приеме на работу? Получив от работника устаревший бланк, прежде всего следует объяснить ему, что документ недействителен и по этой причине отраженный в нем стаж не будет учтен органом Пенсионного фонда РФ. Постарайтесь, чтобы сотрудник понял - исправить положение можно, но для этого ему необходимо представить справку с последнего места работы о заработанном стаже. После этого необходимо оформить для сотрудника новую трудовую книжку и внести в нее запись о работе в организации под номером один.
"Трудовые книжки: правила заполнения на все случаи жизни"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2016)Пример 8.2. Работница Жукова уволилась из ООО "Буква" 08.04.2013 по собственному желанию.
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В.)
("АйСи Групп", 2016)Пример 8.2. Работница Жукова уволилась из ООО "Буква" 08.04.2013 по собственному желанию.
Статья: Исправления в трудовых книжках: не все бумага стерпит!
(Антиохийская С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 11)3) вносит еще одну запись с новым порядковым номером и соответствующей датой.
(Антиохийская С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 11)3) вносит еще одну запись с новым порядковым номером и соответствующей датой.
Вопрос: Если при приеме на работу внесена некорректно запись, неверно указаны организация, в которую принят работник, дата приема и должность, как исправить данную запись?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Если при приеме на работу внесена некорректно запись, неверно указаны организация, в которую принят работник, дата приема и должность, как исправить данную запись?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Если при приеме на работу внесена некорректно запись, неверно указаны организация, в которую принят работник, дата приема и должность, как исправить данную запись?
Вопрос: Как исправить запись об увольнении с предыдущего места работы в трудовой книжке, если дата увольнения точно не известна и есть несколько записей нового работодателя, а прежний работодатель утратил документы?
(Консультация эксперта, 2019)Поскольку в Инструкции и Правилах не приведен пример исправления неверной записи о дате увольнения, а запись об увольнении вносится в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки, на практике применяют следующие способы исправления этой ошибки.
(Консультация эксперта, 2019)Поскольку в Инструкции и Правилах не приведен пример исправления неверной записи о дате увольнения, а запись об увольнении вносится в раздел "Сведения о работе" трудовой книжки, на практике применяют следующие способы исправления этой ошибки.
Вопрос: В трудовой книжке работника стоит запись об увольнении, заверенная подписью инспектора по кадрам и печатью организации-работодателя, а также подпись работника. Впоследствии работодатель, внесший эту запись, признал ее недействительной. Нужно ли ему перед исправительной записью еще раз указывать в виде заголовка полное и сокращенное наименование организации (при его наличии)?
("Главная книга", 2014, N 13)Если же нужно внести исправительную запись, отменяющую запись об увольнении, то исправительную запись заверять не надо, так как дальше в трудовую книжку будут вноситься текущие записи (например, о переводе на другую работу).
("Главная книга", 2014, N 13)Если же нужно внести исправительную запись, отменяющую запись об увольнении, то исправительную запись заверять не надо, так как дальше в трудовую книжку будут вноситься текущие записи (например, о переводе на другую работу).
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Пример записи об исправлении ошибки после увольнения
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Пример записи об исправлении ошибки после увольнения