Образец графика работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец графика работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об утверждении графика работы при сменном режиме >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
(ред. от 29.09.2025)Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)График сменности (12 часов)
(Издательство "Главная книга", 2025)График сменности (12 часов)
Готовое решение: Как установить работнику график работы "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки условия трудового договора о графике работы "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки условия трудового договора о графике работы "сутки через трое"
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, отработать полную смену на работе по совместительству работник сможет, если в такой день не работал на основной работе. При этом выходные дни нужно учитывать отдельно по каждому трудовому договору. То есть если в свой выходной день на основной работе работник трудится по совместительству, это не является нарушением предоставления ему еженедельного непрерывного отдыха по основному месту работы. Но все еще, как правило, работа по совместительству не должна превышать больше половины нормы рабочего времени за месяц (иной учетный период). К примеру, если на основной работе график - две рабочих смены через два выходных дня, то по совместительству работник может работать полную смену (когда выходной на основном месте) через три выходных дня. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 60.1, абз. 4 ст. 107, ч. 1 ст. 103, ст. 111, ч. 1, 2 ст. 282, ст. 284 ТК РФ, Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012.
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, отработать полную смену на работе по совместительству работник сможет, если в такой день не работал на основной работе. При этом выходные дни нужно учитывать отдельно по каждому трудовому договору. То есть если в свой выходной день на основной работе работник трудится по совместительству, это не является нарушением предоставления ему еженедельного непрерывного отдыха по основному месту работы. Но все еще, как правило, работа по совместительству не должна превышать больше половины нормы рабочего времени за месяц (иной учетный период). К примеру, если на основной работе график - две рабочих смены через два выходных дня, то по совместительству работник может работать полную смену (когда выходной на основном месте) через три выходных дня. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 60.1, абз. 4 ст. 107, ч. 1 ст. 103, ст. 111, ч. 1, 2 ст. 282, ст. 284 ТК РФ, Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012.
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время- Образец графика работы при суммированном учете рабочего времени
Типовая ситуация: Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)График работы составьте с соблюдением нормы рабочих часов за учетный период. Продолжительность рабочего дня или смены любая, но еженедельный непрерывный отдых не должен быть меньше 42 часов. Ознакомьте работников с графиком под роспись не позднее чем за месяц до введения в действие (ст. ст. 103, 110 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)График работы составьте с соблюдением нормы рабочих часов за учетный период. Продолжительность рабочего дня или смены любая, но еженедельный непрерывный отдых не должен быть меньше 42 часов. Ознакомьте работников с графиком под роспись не позднее чем за месяц до введения в действие (ст. ст. 103, 110 ТК РФ).
Готовое решение: Входят ли нерабочие дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)При этом возможны случаи, когда в силу производственно-технических и организационных процессов нельзя организовать труд работников так, чтобы они отдыхали в одни и те же дни. В таком случае может быть введен, в частности, скользящий график работы. И, к примеру, при установлении пятидневной рабочей недели с выходными по скользящему графику вы вправе определить, что общим постоянным выходным является воскресенье, а суббота - выходным днем по скользящему графику, то есть в разные недели месяца суббота может быть у конкретного работника то рабочим, то выходным днем. Законом это не запрещено. Главное - чтобы соблюдалось требование к еженедельному непрерывному отдыху. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 100, ст. 110, ч. 1, 3 ст. 111 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом возможны случаи, когда в силу производственно-технических и организационных процессов нельзя организовать труд работников так, чтобы они отдыхали в одни и те же дни. В таком случае может быть введен, в частности, скользящий график работы. И, к примеру, при установлении пятидневной рабочей недели с выходными по скользящему графику вы вправе определить, что общим постоянным выходным является воскресенье, а суббота - выходным днем по скользящему графику, то есть в разные недели месяца суббота может быть у конкретного работника то рабочим, то выходным днем. Законом это не запрещено. Главное - чтобы соблюдалось требование к еженедельному непрерывному отдыху. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 100, ст. 110, ч. 1, 3 ст. 111 ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Вахтовый метод работы- Образец графика работ вахтовым методом на год