Обозначение в табеле вынужденного простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Обозначение в табеле вынужденного простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Расчеты по выплатам работникам организации"
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Нахождение работников на рабочих местах во время вынужденного простоя регистрируется в табелях учета рабочего времени (формы N Т-12 и N Т-13), утвержденных Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1, или в ином документе, содержащем обязательные реквизиты в соответствии с требованиями ст. 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете".
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Нахождение работников на рабочих местах во время вынужденного простоя регистрируется в табелях учета рабочего времени (формы N Т-12 и N Т-13), утвержденных Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1, или в ином документе, содержащем обязательные реквизиты в соответствии с требованиями ст. 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете".
"Уголовно-юрисдикционная деятельность в условиях цифровизации: Монография"
(Голованова Н.А., Гравина А.А., Зайцев О.А. и др.)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2019)Уголовный закон не содержит понятия "объект охраны". Но оно возникает вынужденно для обозначения того, что просто перечислено в ч. 2 ст. 2 УК РФ как охраняемые социальные явления.
(Голованова Н.А., Гравина А.А., Зайцев О.А. и др.)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2019)Уголовный закон не содержит понятия "объект охраны". Но оно возникает вынужденно для обозначения того, что просто перечислено в ч. 2 ст. 2 УК РФ как охраняемые социальные явления.
Статья: Информационные технологии для учета рабочего времени водителей
(Дорофеев А.Н.)
("Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", 2012, N 4)При этом дополнительным условием, которое усложняет формирование табелей при многосменном режиме, является то, что в течение смены из-за особенностей технологических процессов некоторых предприятий могут возникать временные разрывы, которые не засчитываются как рабочее время. Кроме того, нередко водитель самостоятельно выполняет мелкий ремонт транспортного средства, в течение которого автомобиль находится в вынужденном простое, но не ставится в ремонтную зону. Например, это может быть замена лампочки поворотника и пр. За эту работу водителю отдельно могут идти дополнительные начисления по ставке механика. Для учета этих часов мелкого ремонта, после которых транспортное средство продолжило работу, в электронном документе путевого листа ИС "Автобаза" предусмотрены поля "Начало ремонта" и "Конец ремонта". В этом случае при формировании табеля учета рабочего времени часы ремонта должны выделяться отдельно.
(Дорофеев А.Н.)
("Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте", 2012, N 4)При этом дополнительным условием, которое усложняет формирование табелей при многосменном режиме, является то, что в течение смены из-за особенностей технологических процессов некоторых предприятий могут возникать временные разрывы, которые не засчитываются как рабочее время. Кроме того, нередко водитель самостоятельно выполняет мелкий ремонт транспортного средства, в течение которого автомобиль находится в вынужденном простое, но не ставится в ремонтную зону. Например, это может быть замена лампочки поворотника и пр. За эту работу водителю отдельно могут идти дополнительные начисления по ставке механика. Для учета этих часов мелкого ремонта, после которых транспортное средство продолжило работу, в электронном документе путевого листа ИС "Автобаза" предусмотрены поля "Начало ремонта" и "Конец ремонта". В этом случае при формировании табеля учета рабочего времени часы ремонта должны выделяться отдельно.
Статья: "Удаления" на удаленке: арбитражная практика
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)Бухгалтер представила свою версию произошедшего. Она рассказала суду, что в сентябре 2018 года в СНТ сменился председатель. После этого у нее начались проблемы с работой: ее лишили доступа в приложение "Сбербанк Онлайн" с правом второй подписи, не допустили к дистанционной сдаче отчетности, не передали документы для ведения учета. Бухгалтер писала об этом в СНТ и сообщала о вынужденном простое в работе (ее обращения имелись в материалах дела).
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)Бухгалтер представила свою версию произошедшего. Она рассказала суду, что в сентябре 2018 года в СНТ сменился председатель. После этого у нее начались проблемы с работой: ее лишили доступа в приложение "Сбербанк Онлайн" с правом второй подписи, не допустили к дистанционной сдаче отчетности, не передали документы для ведения учета. Бухгалтер писала об этом в СНТ и сообщала о вынужденном простое в работе (ее обращения имелись в материалах дела).
Статья: В каких случаях и в каком порядке сотрудник может быть отстранен от работы?
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Обратите внимание! В случаях, когда отстраненный от работы сотрудник не прошел обязательный медосмотр или обучение и проверку знаний по охране труда не по своей вине, время вынужденного простоя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка. Оплачиваемые дни, в которые сотрудник не допускался к работе, отмечаются буквенным кодом "НО" или цифровым кодом "34".
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Обратите внимание! В случаях, когда отстраненный от работы сотрудник не прошел обязательный медосмотр или обучение и проверку знаний по охране труда не по своей вине, время вынужденного простоя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка. Оплачиваемые дни, в которые сотрудник не допускался к работе, отмечаются буквенным кодом "НО" или цифровым кодом "34".
Статья: Организация надзора за соблюдением законодательства об оплате труда и занятости населения в прокуратуре Курганской области
(Ткачев И.В.)
("Прокурор", 2016, N 3)В течение последних лет защита конституционных прав граждан на оплату труда является одним из приоритетных направлений деятельности органов прокуратуры области. Особо актуальное значение надзор в данной сфере приобрел в связи с разразившимся финансовым кризисом и нестабильной экономической ситуацией в настоящее время. Длительная невыплата заработной платы, массовые увольнения работников, вынужденные отпуска, простои по вине работодателя обусловили необходимость незамедлительного принятия прокуратурой области дополнительных мер по укреплению состояния законности в обозначенной сфере правоотношений.
(Ткачев И.В.)
("Прокурор", 2016, N 3)В течение последних лет защита конституционных прав граждан на оплату труда является одним из приоритетных направлений деятельности органов прокуратуры области. Особо актуальное значение надзор в данной сфере приобрел в связи с разразившимся финансовым кризисом и нестабильной экономической ситуацией в настоящее время. Длительная невыплата заработной платы, массовые увольнения работников, вынужденные отпуска, простои по вине работодателя обусловили необходимость незамедлительного принятия прокуратурой области дополнительных мер по укреплению состояния законности в обозначенной сфере правоотношений.
"Расчеты с работниками организации по суммам, выданным под отчет, и по прочим операциям"
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)Нахождение работников на рабочих местах во время вынужденного простоя регистрируется, в частности, в табелях учета рабочего времени (формы N N Т-12 и Т-13), утвержденных Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2016)Нахождение работников на рабочих местах во время вынужденного простоя регистрируется, в частности, в табелях учета рабочего времени (формы N N Т-12 и Т-13), утвержденных Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.
Статья: Работа в период карантина: разъяснения Роструда, приведенные на сайте онлайн-инспекции
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Работодатель вынужден объявить простой для ряда должностей структурного подразделения, поскольку поставки материалов от поставщика, необходимых для нормального функционирования организации, приостановлены в связи с пандемией коронавируса. Можно ли считать, что в изложенных обстоятельствах причины простоя не зависят от работника и работодателя? Можно. Если отсутствие поставки материалов в организацию произошло ввиду введения мер ограничительного характера экономической деятельности поставщика (например, поставка товаров заблокирована таможенными органами принимающей либо отправляющей стороны) и это послужило причиной приостановки хозяйственной деятельности работодателя, простой можно квалифицировать как не зависящий от сторон.
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Работодатель вынужден объявить простой для ряда должностей структурного подразделения, поскольку поставки материалов от поставщика, необходимых для нормального функционирования организации, приостановлены в связи с пандемией коронавируса. Можно ли считать, что в изложенных обстоятельствах причины простоя не зависят от работника и работодателя? Можно. Если отсутствие поставки материалов в организацию произошло ввиду введения мер ограничительного характера экономической деятельности поставщика (например, поставка товаров заблокирована таможенными органами принимающей либо отправляющей стороны) и это послужило причиной приостановки хозяйственной деятельности работодателя, простой можно квалифицировать как не зависящий от сторон.
"Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(под ред. Ф.Н. Филиной)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)На время отказа от работы за работником сохраняются все права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными законами и другими нормативными правовыми актами. Это обозначает, в частности, что работодатель обязан оплатить работнику время его вынужденного простоя.
(под ред. Ф.Н. Филиной)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)На время отказа от работы за работником сохраняются все права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными законами и другими нормативными правовыми актами. Это обозначает, в частности, что работодатель обязан оплатить работнику время его вынужденного простоя.