Обозначение в табеле день смерти
Подборка наиболее важных документов по запросу Обозначение в табеле день смерти (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение по печальному поводу
(Лазарева Я.)
("Расчет", 2012, N 10)В силу п. 10 ч. 1 ст. 77 и п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовой договор может быть прекращен по не зависящим от воли сторон обстоятельствам, к числу которых относится смерть работника. Между тем уволить ушедшего из жизни сотрудника можно, только если работодателю будет представлено либо решение суда о признании лица умершим, либо свидетельство о смерти, выданное органами записи актов гражданского состояния в соответствии с Федеральным законом от 15 ноября 1997 г. N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния". А за тот период, когда подчиненный отсутствовал (вплоть до предъявления одного из упомянутых документов), в табеле учета рабочего времени (форма Т-13) необходимо проставлять соответствующие обозначения: НН или код 30 "Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)".
(Лазарева Я.)
("Расчет", 2012, N 10)В силу п. 10 ч. 1 ст. 77 и п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовой договор может быть прекращен по не зависящим от воли сторон обстоятельствам, к числу которых относится смерть работника. Между тем уволить ушедшего из жизни сотрудника можно, только если работодателю будет представлено либо решение суда о признании лица умершим, либо свидетельство о смерти, выданное органами записи актов гражданского состояния в соответствии с Федеральным законом от 15 ноября 1997 г. N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния". А за тот период, когда подчиненный отсутствовал (вплоть до предъявления одного из упомянутых документов), в табеле учета рабочего времени (форма Т-13) необходимо проставлять соответствующие обозначения: НН или код 30 "Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)".
Вопрос: Мы узнали, что неделю назад умер наш сотрудник. Подскажите, с какого числа оформить его увольнение и кому выдать трудовую книжку, а также невыплаченную заработную плату и причитающиеся компенсации.
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2011, N 10)В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы. В связи с этим днем прекращения трудового договора будет день смерти работника, а дни, которые в табеле учета рабочего времени обозначены кодом НН, оплате не подлежат, если только родственники не предъявят лист нетрудоспособности.
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2011, N 10)В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы. В связи с этим днем прекращения трудового договора будет день смерти работника, а дни, которые в табеле учета рабочего времени обозначены кодом НН, оплате не подлежат, если только родственники не предъявят лист нетрудоспособности.
Статья: Оформление документов и расчеты с членами семьи умершего работника
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 6)В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в связи со смертью работника. В этом случае работодатель обязан издать приказ о прекращении трудового договора по форме Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление N 1). Документом, являющимся основанием для прекращения трудового договора, станет копия свидетельства о смерти. По общему правилу днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (ст. 84.1 ТК РФ). Трудовой договор должен быть прекращен в день смерти работника. До указанного дня работодатель в табеле учета рабочего времени (форма Т-12, утверждена Постановлением N 1) дни неявки данного сотрудника обозначает буквенным кодом "НН" - "неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)" или цифровым "30". Отметим, что данные дни не подлежат оплате, если только родственники не предъявят лист нетрудоспособности.
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 6)В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в связи со смертью работника. В этом случае работодатель обязан издать приказ о прекращении трудового договора по форме Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление N 1). Документом, являющимся основанием для прекращения трудового договора, станет копия свидетельства о смерти. По общему правилу днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (ст. 84.1 ТК РФ). Трудовой договор должен быть прекращен в день смерти работника. До указанного дня работодатель в табеле учета рабочего времени (форма Т-12, утверждена Постановлением N 1) дни неявки данного сотрудника обозначает буквенным кодом "НН" - "неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)" или цифровым "30". Отметим, что данные дни не подлежат оплате, если только родственники не предъявят лист нетрудоспособности.
Статья: Печальные последствия летней жары
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2010, N 10)Какой день будет являться датой увольнения. По общему правилу днем прекращения трудового договора считается последний день работы сотрудника (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). В случае смерти не имеет значения, трудился сотрудник в этот день или нет. Например, если работник умер 11 октября (понедельник), а последним днем работы было 8 октября (пятница), датой увольнения следует считать 11 октября. Таким образом, днем увольнения является дата смерти работника, указанная в свидетельстве о смерти. Этой же датой прекращаются трудовые отношения с работником, если он умер в выходной или нерабочий праздничный день.
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2010, N 10)Какой день будет являться датой увольнения. По общему правилу днем прекращения трудового договора считается последний день работы сотрудника (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). В случае смерти не имеет значения, трудился сотрудник в этот день или нет. Например, если работник умер 11 октября (понедельник), а последним днем работы было 8 октября (пятница), датой увольнения следует считать 11 октября. Таким образом, днем увольнения является дата смерти работника, указанная в свидетельстве о смерти. Этой же датой прекращаются трудовые отношения с работником, если он умер в выходной или нерабочий праздничный день.
Статья: Увольнение по скорбным обстоятельствам
(Иоффе Л.)
("Практический бухгалтерский учет", 2011, NN 3, 4)Так, организации, которой на основании свидетельства о смерти было вынесено распоряжение о прекращении действия трудового договора в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в последний день работы умершего сотрудника, пришлось доказывать правомерность произведенной выплаты за счет средств ФСС РФ в арбитражном суде. Судьи ФАС Западно-Сибирского округа отклонили довод фонда о ненадлежащем заполнении обществом трудовой книжки относительно применения терминологии согласно п. 6 ч. 1 ст. 83, п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом они указали, что поскольку прекращение трудового договора являлось следствием смерти работника, то работодателем обоснованно признан днем прекращения договора последний день работы, предшествующий смерти работника. Факт наступления страхового события, послужившего основанием для выплаты пособия на погребение, признан ими доказанным (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 23.10.2009 по делу N А27-2073/2009).
(Иоффе Л.)
("Практический бухгалтерский учет", 2011, NN 3, 4)Так, организации, которой на основании свидетельства о смерти было вынесено распоряжение о прекращении действия трудового договора в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в последний день работы умершего сотрудника, пришлось доказывать правомерность произведенной выплаты за счет средств ФСС РФ в арбитражном суде. Судьи ФАС Западно-Сибирского округа отклонили довод фонда о ненадлежащем заполнении обществом трудовой книжки относительно применения терминологии согласно п. 6 ч. 1 ст. 83, п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом они указали, что поскольку прекращение трудового договора являлось следствием смерти работника, то работодателем обоснованно признан днем прекращения договора последний день работы, предшествующий смерти работника. Факт наступления страхового события, послужившего основанием для выплаты пособия на погребение, признан ими доказанным (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 23.10.2009 по делу N А27-2073/2009).