Обозначение простоя в табеле
Подборка наиболее важных документов по запросу Обозначение простоя в табеле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Простой по вине работодателя отразите в табеле буквенным кодом "РП" или числовым кодом "31".
(КонсультантПлюс, 2025)Простой по вине работодателя отразите в табеле буквенным кодом "РП" или числовым кодом "31".
Готовое решение: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы ведете учет рабочего времени, например, в табеле по форме N Т-13, для времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, предусмотрен код "НП" или "32". Отмечайте им рабочие дни по графику работника, совпавшие с периодом простоя. Если вы используете свою форму табеля или собственные коды, отразите тот код, который предусмотрен для данного случая.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы ведете учет рабочего времени, например, в табеле по форме N Т-13, для времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, предусмотрен код "НП" или "32". Отмечайте им рабочие дни по графику работника, совпавшие с периодом простоя. Если вы используете свою форму табеля или собственные коды, отразите тот код, который предусмотрен для данного случая.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Дискл - количество календарных дней, в течение которых работник освобождался от работы. Для рассматриваемого случая Дискл - это количество дней, обозначенных в Табеле кодами "РП" или "НП".
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Дискл - количество календарных дней, в течение которых работник освобождался от работы. Для рассматриваемого случая Дискл - это количество дней, обозначенных в Табеле кодами "РП" или "НП".
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-12
(КонсультантПлюс, 2025)Буквенным кодом "НП" в табеле обозначайте простой, который возник по причинам, не зависящим от вас и работника. Например, если у вас простой из-за внепланового ремонта после аварии, в которой работник не виноват (Письмо Минтруда России от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375).
(КонсультантПлюс, 2025)Буквенным кодом "НП" в табеле обозначайте простой, который возник по причинам, не зависящим от вас и работника. Например, если у вас простой из-за внепланового ремонта после аварии, в которой работник не виноват (Письмо Минтруда России от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375).
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Если вы используете унифицированную форму табеля N Т-12 или N Т-13, то простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19 зафиксируйте буквенным кодом "НП" или цифровым "32". Такие обозначения предусмотрены для простоя по причинам, не зависящим от вас и работника, в соответствии с ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ. Если вы используете свою форму табеля или собственные коды, отразите тот код, который предусмотрен у вас для такого случая.
(КонсультантПлюс, 2023)Если вы используете унифицированную форму табеля N Т-12 или N Т-13, то простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19 зафиксируйте буквенным кодом "НП" или цифровым "32". Такие обозначения предусмотрены для простоя по причинам, не зависящим от вас и работника, в соответствии с ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ. Если вы используете свою форму табеля или собственные коды, отразите тот код, который предусмотрен у вас для такого случая.
Готовое решение: Как отразить больничный лист в табеле учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Каким буквенным кодом обозначается в табеле период временной нетрудоспособности без назначения пособия
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Каким буквенным кодом обозначается в табеле период временной нетрудоспособности без назначения пособия
Вопрос: Надо ли исправлять в табеле причину отсутствия на прогул или оставить "НН", если трудовой договор расторгается по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, 2025)Трудовым законодательством установлено, что время отсутствия работника на работе без уважительных причин не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ), а время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Трудовым законодательством установлено, что время отсутствия работника на работе без уважительных причин не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ), а время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).
Вопрос: Как оформить простой по вине работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В ситуации если работа велась, например, в дневное время и продолжительность рабочего дня составляла 8 часов, из которых 3 часа работники не работали, то в табеле необходимо указать такие обозначения: "Я"/"ВП" или "01"/"33", где "Я" или "01" - продолжительность работы в дневное время, "ВП" или "33" - время простоя по вине работника. Строкой ниже, под кодом, проставить время 5/3, где 5 - часы работы, 3 - часы простоя по вине работника.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В ситуации если работа велась, например, в дневное время и продолжительность рабочего дня составляла 8 часов, из которых 3 часа работники не работали, то в табеле необходимо указать такие обозначения: "Я"/"ВП" или "01"/"33", где "Я" или "01" - продолжительность работы в дневное время, "ВП" или "33" - время простоя по вине работника. Строкой ниже, под кодом, проставить время 5/3, где 5 - часы работы, 3 - часы простоя по вине работника.