Обоснование штатной численности
Подборка наиболее важных документов по запросу Обоснование штатной численности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает введение простоя
(КонсультантПлюс, 2026)Решение по спору о введении простоя во время мероприятий по сокращению штата (численности) будет зависеть от того, посчитает ли суд причины для объявления простоя объективными (обоснованными)
(КонсультантПлюс, 2026)Решение по спору о введении простоя во время мероприятий по сокращению штата (численности) будет зависеть от того, посчитает ли суд причины для объявления простоя объективными (обоснованными)
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)В обоснование требований указала, что... работала в ОГКУЗ... в должности ведущего юрисконсульта, а также... по внутреннему совместительству в должности ведущего специалиста по кадрам... ей вручено уведомление об увольнении в связи с сокращением численности штата по основной должности ведущего юрисконсульта и по внутреннему совместительству специалиста по кадрам. Выходное пособие выплачено в полном объеме по основной должности.
(КонсультантПлюс, 2026)В обоснование требований указала, что... работала в ОГКУЗ... в должности ведущего юрисконсульта, а также... по внутреннему совместительству в должности ведущего специалиста по кадрам... ей вручено уведомление об увольнении в связи с сокращением численности штата по основной должности ведущего юрисконсульта и по внутреннему совместительству специалиста по кадрам. Выходное пособие выплачено в полном объеме по основной должности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание3. Нужно ли обосновывать решение о сокращении численности или штата работников?
Статья: Перераспределение компетенции как оптимальный подход к обеспечению доступности правосудия
(Каратаев И.А.)
("Мировой судья", 2024, N 11)В то же время проблему высокой нагрузки на судебную систему было предложено решать не только путем реформирования гражданского процессуального законодательства. В 2019 г. группой ученых Высшей школы экономики был опубликован доклад "Нормирование нагрузки в федеральных судах общей юрисдикции и федеральных арбитражных судах" <11>. Исследование показало, что в условиях высокой загруженности судьи и сотрудники аппаратов судов перерабатывают, а численность судейского корпуса недостаточна для эффективного рассмотрения и разрешения споров <12>. Для решения обозначенной проблемы ученые разработали новые нормы нагрузки и выработали на их основе два подхода: стандартный и рациональный. В рамках первого было предложено использовать "результаты нормирования для обоснования увеличения штатной численности судей, работников аппаратов судов и фондов оплаты труда", реформирования процессуального законодательства для ускорения отправления правосудия, "перераспределения обязанностей между судом и другими участниками процесса, частичного ограничения доступности правосудия (например, за счет увеличения размера государственной пошлины)" <13>. Второй подход предусматривает "переход от нормативов нагрузки к нормированию оптимального времени на осуществление судопроизводства" для формирования и последующего применения комплекса мер "по выявлению внутренних резервов, оптимизации штатной численности и фондов оплаты труда" <14>.
(Каратаев И.А.)
("Мировой судья", 2024, N 11)В то же время проблему высокой нагрузки на судебную систему было предложено решать не только путем реформирования гражданского процессуального законодательства. В 2019 г. группой ученых Высшей школы экономики был опубликован доклад "Нормирование нагрузки в федеральных судах общей юрисдикции и федеральных арбитражных судах" <11>. Исследование показало, что в условиях высокой загруженности судьи и сотрудники аппаратов судов перерабатывают, а численность судейского корпуса недостаточна для эффективного рассмотрения и разрешения споров <12>. Для решения обозначенной проблемы ученые разработали новые нормы нагрузки и выработали на их основе два подхода: стандартный и рациональный. В рамках первого было предложено использовать "результаты нормирования для обоснования увеличения штатной численности судей, работников аппаратов судов и фондов оплаты труда", реформирования процессуального законодательства для ускорения отправления правосудия, "перераспределения обязанностей между судом и другими участниками процесса, частичного ограничения доступности правосудия (например, за счет увеличения размера государственной пошлины)" <13>. Второй подход предусматривает "переход от нормативов нагрузки к нормированию оптимального времени на осуществление судопроизводства" для формирования и последующего применения комплекса мер "по выявлению внутренних резервов, оптимизации штатной численности и фондов оплаты труда" <14>.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)
(ред. от 25.04.2025)В обоснование заявленных требований П. указал на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в Московском филиале организации. На основании приказа работодателя он был уволен с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников). П. считает увольнение незаконным, поскольку сокращения численности или штата работников в филиале организации не проводилось, после его увольнения на занимаемую им должность принят другой работник.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)
(ред. от 25.04.2025)В обоснование заявленных требований П. указал на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в Московском филиале организации. На основании приказа работодателя он был уволен с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников). П. считает увольнение незаконным, поскольку сокращения численности или штата работников в филиале организации не проводилось, после его увольнения на занимаемую им должность принят другой работник.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований К., суд первой инстанции сослался на положения статей 81, 180 ТК РФ и исходил из того, что должность инженера по технике безопасности, охране труда и гражданской обороне в филиале цирковой компании, которую занимал К., действительно была сокращена, в связи с чем пришел к выводу о наличии у работодателя оснований для увольнения К. по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) и о соблюдении работодателем порядка увольнения К. по данному основанию.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований К., суд первой инстанции сослался на положения статей 81, 180 ТК РФ и исходил из того, что должность инженера по технике безопасности, охране труда и гражданской обороне в филиале цирковой компании, которую занимал К., действительно была сокращена, в связи с чем пришел к выводу о наличии у работодателя оснований для увольнения К. по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) и о соблюдении работодателем порядка увольнения К. по данному основанию.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения работнику должности, занятой совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)Вывод и обоснование автора: Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение по сокращению без предложения работнику должности, занятой совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)Вывод и обоснование автора: Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
Статья: Полномочие по составлению итогового для предварительного следствия процессуального акта
(Овсянников И.В.)
("Законность", 2023, N 5)Процессуальный порядок, возлагающий полномочие по составлению итогового для предварительного следствия процессуального акта на прокурора, несколько увеличит объем работы прокуроров (и потребует увеличения штатной численности органов прокуратуры), так как прокурор при этом становится больше не адресатом, а субъектом доказывания и обоснования. Но такой порядок свободен от большинства указанных недостатков, а потому заслуживает внимания и обсуждения.
(Овсянников И.В.)
("Законность", 2023, N 5)Процессуальный порядок, возлагающий полномочие по составлению итогового для предварительного следствия процессуального акта на прокурора, несколько увеличит объем работы прокуроров (и потребует увеличения штатной численности органов прокуратуры), так как прокурор при этом становится больше не адресатом, а субъектом доказывания и обоснования. Но такой порядок свободен от большинства указанных недостатков, а потому заслуживает внимания и обсуждения.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Работодатель вправе представить доказательства в обоснование своих доводов о том, что в период увольнения истца им не принималось решение о сокращении штатов или численности работников организации, например штатное расписание, сведения о застрахованных лицах, подаваемые в СФР, данные расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Работодатель вправе представить доказательства в обоснование своих доводов о том, что в период увольнения истца им не принималось решение о сокращении штатов или численности работников организации, например штатное расписание, сведения о застрахованных лицах, подаваемые в СФР, данные расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Вопрос: Вправе ли работодатель при отмене сокращения штата уволить работника, с которым уже подписано соглашение о досрочном увольнении с выплатой дополнительной компенсации, если он настаивает на увольнении? Какую причину увольнения указать в приказе и трудовой книжке?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Обоснование: Сокращение численности или штата работников - одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Обоснование: Сокращение численности или штата работников - одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Путеводитель по судебной практике: Банковский счет.
Сужается ли право клиента распоряжаться средствами на счете, если ограничен доступ к дистанционному банковскому обслуживанию
(КонсультантПлюс, 2026)"...Таким образом, оценив представленные доказательства, свидетельствующие о наличии обоснованных сомнений в осуществлении истцом реальной финансово-хозяйственной деятельности, учитывая сведения ЕГРЮЛ о месте регистрации общества, размере уставного капитала, штатную численность работников истца, отсутствие операций по банковскому счету, включая уплату налогов или других обязательных платежей в бюджетную систему Российской Федерации с банковского счета, т.е. те признаки сомнительности, которые указаны в Методических рекомендациях Банка России от 13.04.2016 г. N 10-МР, что является основанием для принятия банком решения об отказе клиенту в предоставлении услуг дистанционного доступа к банковскому счету, суды верно отказали в удовлетворении иска.
Сужается ли право клиента распоряжаться средствами на счете, если ограничен доступ к дистанционному банковскому обслуживанию
(КонсультантПлюс, 2026)"...Таким образом, оценив представленные доказательства, свидетельствующие о наличии обоснованных сомнений в осуществлении истцом реальной финансово-хозяйственной деятельности, учитывая сведения ЕГРЮЛ о месте регистрации общества, размере уставного капитала, штатную численность работников истца, отсутствие операций по банковскому счету, включая уплату налогов или других обязательных платежей в бюджетную систему Российской Федерации с банковского счета, т.е. те признаки сомнительности, которые указаны в Методических рекомендациях Банка России от 13.04.2016 г. N 10-МР, что является основанием для принятия банком решения об отказе клиенту в предоставлении услуг дистанционного доступа к банковскому счету, суды верно отказали в удовлетворении иска.
Статья: Налоговые риски, связанные с арендой персонала: проблемы, судебная практика и рекомендации банкам
(Зобнина С., Петрачков О.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2023, N 12)- производственная часть: обоснование потребности в заключении договоров (расчет необходимого объема услуг исходя из соотношения фактической штатной численности и требуемой численности персонала, определяемой технологическими картами производственных процессов, сведениями о трудоемкости прогнозной производственной программы и т.п.);
(Зобнина С., Петрачков О.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2023, N 12)- производственная часть: обоснование потребности в заключении договоров (расчет необходимого объема услуг исходя из соотношения фактической штатной численности и требуемой численности персонала, определяемой технологическими картами производственных процессов, сведениями о трудоемкости прогнозной производственной программы и т.п.);
Вопрос: В организации в начале четвертого месяца со дня увольнения по сокращению из организации, находящейся в районе Крайнего Севера, открылись вакансии, подходящие работнику. Ему предложено заключить трудовой договор, он не откликнулся. Сохраняется ли за ним средний месячный заработок за четвертый месяц со дня увольнения?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Обоснование: Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены ст. 318 Трудового кодекса РФ.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Обоснование: Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены ст. 318 Трудового кодекса РФ.
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время простоя
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не запрещено увольнение работников по сокращению численности (штата) во время простоя. Однако, принимая решение о таком увольнении, учтите, что простой должен быть реальным. Так, он должен быть временным и обоснованным, то есть иметь экономические, технологические, технические или организационные причины (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не запрещено увольнение работников по сокращению численности (штата) во время простоя. Однако, принимая решение о таком увольнении, учтите, что простой должен быть реальным. Так, он должен быть временным и обоснованным, то есть иметь экономические, технологические, технические или организационные причины (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Статья: Злоупотребление со стороны работодателя правом на управление трудом
(Ситников А.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2021, N 4)Таким образом, исходя из предложенного нами определения права на управление трудом злоупотреблением со стороны работодателя данным правом будут случаи реализации дозволенных полномочий по управлению трудом в целях причинения вреда интересам работников и, как правило, причинения им морального вреда. В связи с этим представляется неверным, когда в качестве примеров злоупотребления правом со стороны работодателя в некоторых научных статьях приводятся случаи мнимого сокращения (когда на место сокращенного работника сразу принимается новый) [14, с. 12] либо уклонения работодателя от оформления трудового договора <7>. Во втором случае работодатель не злоупотребляет правом, а нарушает предусмотренную ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязанность оформить трудовой договор. Что касается мнимого сокращения, то, как мы видим из практики Верховного Суда <8>, работодатель обладает правом расторгнуть трудовые договоры в связи с сокращением численности или штата работников, когда такое сокращение экономически обосновано, т.е. работодатель вынужден сократить свои издержки на содержание работников, в то время как сокращение без наличия экономических оснований будет являться правонарушением со стороны работодателя. Поэтому приведенные ситуации представляют не злоупотребление правом, а правонарушение.
(Ситников А.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2021, N 4)Таким образом, исходя из предложенного нами определения права на управление трудом злоупотреблением со стороны работодателя данным правом будут случаи реализации дозволенных полномочий по управлению трудом в целях причинения вреда интересам работников и, как правило, причинения им морального вреда. В связи с этим представляется неверным, когда в качестве примеров злоупотребления правом со стороны работодателя в некоторых научных статьях приводятся случаи мнимого сокращения (когда на место сокращенного работника сразу принимается новый) [14, с. 12] либо уклонения работодателя от оформления трудового договора <7>. Во втором случае работодатель не злоупотребляет правом, а нарушает предусмотренную ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязанность оформить трудовой договор. Что касается мнимого сокращения, то, как мы видим из практики Верховного Суда <8>, работодатель обладает правом расторгнуть трудовые договоры в связи с сокращением численности или штата работников, когда такое сокращение экономически обосновано, т.е. работодатель вынужден сократить свои издержки на содержание работников, в то время как сокращение без наличия экономических оснований будет являться правонарушением со стороны работодателя. Поэтому приведенные ситуации представляют не злоупотребление правом, а правонарушение.
Вопрос: Работник уволен по сокращению штата организации в закрытом административно-территориальном образовании. Ему выплачен средний месячный заработок за второй и третий месяцы. Обязан и вправе ли работодатель выплатить средний заработок за четвертый - шестой месяцы в случае отсутствия решения центра занятости?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Обоснование: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Обоснование: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ).