Обоснование штатной численности
Подборка наиболее важных документов по запросу Обоснование штатной численности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает введение простоя
(КонсультантПлюс, 2025)Решение по спору о введении простоя во время мероприятий по сокращению штата (численности) будет зависеть от того, посчитает ли суд причины для объявления простоя объективными (обоснованными)
(КонсультантПлюс, 2025)Решение по спору о введении простоя во время мероприятий по сокращению штата (численности) будет зависеть от того, посчитает ли суд причины для объявления простоя объективными (обоснованными)
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование требований указала, что... работала в ОГКУЗ... в должности ведущего юрисконсульта, а также... по внутреннему совместительству в должности ведущего специалиста по кадрам... ей вручено уведомление об увольнении в связи с сокращением численности штата по основной должности ведущего юрисконсульта и по внутреннему совместительству специалиста по кадрам. Выходное пособие выплачено в полном объеме по основной должности.
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование требований указала, что... работала в ОГКУЗ... в должности ведущего юрисконсульта, а также... по внутреннему совместительству в должности ведущего специалиста по кадрам... ей вручено уведомление об увольнении в связи с сокращением численности штата по основной должности ведущего юрисконсульта и по внутреннему совместительству специалиста по кадрам. Выходное пособие выплачено в полном объеме по основной должности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание3. Нужно ли обосновывать решение о сокращении численности или штата работников?
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)
(ред. от 25.04.2025)В обоснование заявленных требований П. указал на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в Московском филиале организации. На основании приказа работодателя он был уволен с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников). П. считает увольнение незаконным, поскольку сокращения численности или штата работников в филиале организации не проводилось, после его увольнения на занимаемую им должность принят другой работник.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)
(ред. от 25.04.2025)В обоснование заявленных требований П. указал на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в Московском филиале организации. На основании приказа работодателя он был уволен с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников). П. считает увольнение незаконным, поскольку сокращения численности или штата работников в филиале организации не проводилось, после его увольнения на занимаемую им должность принят другой работник.
Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 37
"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"2. Рекомендации рекомендуются к применению работодателями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности при формировании структуры службы охраны труда, определения и обоснования необходимой численности работников службы охраны труда, установления должностных обязанностей и их распределения между указанными работниками с учетом специфики деятельности работодателя. На основании Рекомендаций и специфики своей деятельности работодатель устанавливает конкретные требования к структуре службы охраны труда и штатной численности ее работников.
"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"2. Рекомендации рекомендуются к применению работодателями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности при формировании структуры службы охраны труда, определения и обоснования необходимой численности работников службы охраны труда, установления должностных обязанностей и их распределения между указанными работниками с учетом специфики деятельности работодателя. На основании Рекомендаций и специфики своей деятельности работодатель устанавливает конкретные требования к структуре службы охраны труда и штатной численности ее работников.
Вопрос: Следует ли отражать в разд. 2 формы ЕФС-1 выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения работника в связи с сокращением штата?
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ).
Вопрос: Может ли ИП в трудовых договорах с работниками предусмотреть, что гарантии при сокращении предоставляются только при наличии доходов и удовлетворительном финансовом положении ИП на момент сокращения штата?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Обоснование: По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику предусмотрены следующие гарантии и компенсации (ч. 1 - 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ):
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Обоснование: По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику предусмотрены следующие гарантии и компенсации (ч. 1 - 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ):
Статья: Перераспределение компетенции как оптимальный подход к обеспечению доступности правосудия
(Каратаев И.А.)
("Мировой судья", 2024, N 11)В то же время проблему высокой нагрузки на судебную систему было предложено решать не только путем реформирования гражданского процессуального законодательства. В 2019 г. группой ученых Высшей школы экономики был опубликован доклад "Нормирование нагрузки в федеральных судах общей юрисдикции и федеральных арбитражных судах" <11>. Исследование показало, что в условиях высокой загруженности судьи и сотрудники аппаратов судов перерабатывают, а численность судейского корпуса недостаточна для эффективного рассмотрения и разрешения споров <12>. Для решения обозначенной проблемы ученые разработали новые нормы нагрузки и выработали на их основе два подхода: стандартный и рациональный. В рамках первого было предложено использовать "результаты нормирования для обоснования увеличения штатной численности судей, работников аппаратов судов и фондов оплаты труда", реформирования процессуального законодательства для ускорения отправления правосудия, "перераспределения обязанностей между судом и другими участниками процесса, частичного ограничения доступности правосудия (например, за счет увеличения размера государственной пошлины)" <13>. Второй подход предусматривает "переход от нормативов нагрузки к нормированию оптимального времени на осуществление судопроизводства" для формирования и последующего применения комплекса мер "по выявлению внутренних резервов, оптимизации штатной численности и фондов оплаты труда" <14>.
(Каратаев И.А.)
("Мировой судья", 2024, N 11)В то же время проблему высокой нагрузки на судебную систему было предложено решать не только путем реформирования гражданского процессуального законодательства. В 2019 г. группой ученых Высшей школы экономики был опубликован доклад "Нормирование нагрузки в федеральных судах общей юрисдикции и федеральных арбитражных судах" <11>. Исследование показало, что в условиях высокой загруженности судьи и сотрудники аппаратов судов перерабатывают, а численность судейского корпуса недостаточна для эффективного рассмотрения и разрешения споров <12>. Для решения обозначенной проблемы ученые разработали новые нормы нагрузки и выработали на их основе два подхода: стандартный и рациональный. В рамках первого было предложено использовать "результаты нормирования для обоснования увеличения штатной численности судей, работников аппаратов судов и фондов оплаты труда", реформирования процессуального законодательства для ускорения отправления правосудия, "перераспределения обязанностей между судом и другими участниками процесса, частичного ограничения доступности правосудия (например, за счет увеличения размера государственной пошлины)" <13>. Второй подход предусматривает "переход от нормативов нагрузки к нормированию оптимального времени на осуществление судопроизводства" для формирования и последующего применения комплекса мер "по выявлению внутренних резервов, оптимизации штатной численности и фондов оплаты труда" <14>.
Статья: Полномочие по составлению итогового для предварительного следствия процессуального акта
(Овсянников И.В.)
("Законность", 2023, N 5)Процессуальный порядок, возлагающий полномочие по составлению итогового для предварительного следствия процессуального акта на прокурора, несколько увеличит объем работы прокуроров (и потребует увеличения штатной численности органов прокуратуры), так как прокурор при этом становится больше не адресатом, а субъектом доказывания и обоснования. Но такой порядок свободен от большинства указанных недостатков, а потому заслуживает внимания и обсуждения.
(Овсянников И.В.)
("Законность", 2023, N 5)Процессуальный порядок, возлагающий полномочие по составлению итогового для предварительного следствия процессуального акта на прокурора, несколько увеличит объем работы прокуроров (и потребует увеличения штатной численности органов прокуратуры), так как прокурор при этом становится больше не адресатом, а субъектом доказывания и обоснования. Но такой порядок свободен от большинства указанных недостатков, а потому заслуживает внимания и обсуждения.
Вопрос: Работник увольняется в связи с сокращением должности, при этом он зарегистрирован как самозанятый (находится на НПД, без регистрации в качестве ИП) и оказывает услуги другим организациям. Сохраняет ли он право на выходное пособие и выплату среднего заработка на период трудоустройства?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Обоснование: Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае если длительность периода трудоустройства работника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Обоснование: Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае если длительность периода трудоустройства работника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Работодатель вправе представить доказательства в обоснование своих доводов о том, что в период увольнения истца им не принималось решение о сокращении штатов или численности работников организации, например штатное расписание, сведения о застрахованных лицах, подаваемые в СФР, данные расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Работодатель вправе представить доказательства в обоснование своих доводов о том, что в период увольнения истца им не принималось решение о сокращении штатов или численности работников организации, например штатное расписание, сведения о застрахованных лицах, подаваемые в СФР, данные расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Готовое решение: Как отменить сокращение численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что, если работник посчитает свое увольнение незаконным, он имеет право обратиться в суд и потребовать восстановить его на работе (ч. 2 ст. 391, ч. 1 ст. 392 ТК РФ). В этом случае вам придется в первую очередь обосновать, что увольнение законно (абз. 1 п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Полагаем, что при отмене сокращения численности (штата) сделать это будет затруднительно.
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что, если работник посчитает свое увольнение незаконным, он имеет право обратиться в суд и потребовать восстановить его на работе (ч. 2 ст. 391, ч. 1 ст. 392 ТК РФ). В этом случае вам придется в первую очередь обосновать, что увольнение законно (абз. 1 п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Полагаем, что при отмене сокращения численности (штата) сделать это будет затруднительно.
Вопрос: Продлевается ли отпуск, если работник представил больничный лист, открытый в отпуске перед увольнением по сокращению штата? Когда произвести расчет и уволить работника?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем по сокращению численности или штата работников организации. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем по сокращению численности или штата работников организации. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Статья: Налоговые риски, связанные с арендой персонала: проблемы, судебная практика и рекомендации банкам
(Зобнина С., Петрачков О.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2023, N 12)- производственная часть: обоснование потребности в заключении договоров (расчет необходимого объема услуг исходя из соотношения фактической штатной численности и требуемой численности персонала, определяемой технологическими картами производственных процессов, сведениями о трудоемкости прогнозной производственной программы и т.п.);
(Зобнина С., Петрачков О.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2023, N 12)- производственная часть: обоснование потребности в заключении договоров (расчет необходимого объема услуг исходя из соотношения фактической штатной численности и требуемой численности персонала, определяемой технологическими картами производственных процессов, сведениями о трудоемкости прогнозной производственной программы и т.п.);
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к старшему специалисту по закупкам?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Обоснование: Наименование должностей (профессий) работников и штатная численность учреждений определяются на уровне учреждений с учетом целей и задач, возложенных на подразделения и (или) учреждения, а также планируемых объемов работы.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Обоснование: Наименование должностей (профессий) работников и штатная численность учреждений определяются на уровне учреждений с учетом целей и задач, возложенных на подразделения и (или) учреждения, а также планируемых объемов работы.