Обоснование компенсации морального вреда
Подборка наиболее важных документов по запросу Обоснование компенсации морального вреда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 15 "Компенсация морального вреда" Закона РФ "О защите прав потребителей""Статья 15 ФЗ "О защите прав потребителей" на которую ссылается ИП Староверова М.В. в обосновании компенсации морального вреда, также регламентирует компенсацию морального вреда, причиненного потребителю, которым ИП Староверова М.В. не является ИП Староверова М.В. приобрела объект недвижимости, расположенный по адресу: Челябинская область, г. Бакал, ул. Октябрьская, д. 5, пом. 3, для осуществления предпринимательской деятельности по ремонту бытовой техники."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление и продление отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)"...[работница - ред.] обратилась с исковыми требованиями к ИП... о взыскании пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, компенсации за задержку выплаты пособия и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что она является иностранным гражданином и имеет разрешение на временное проживание. Работала в ИП... по трудовому договору... она ушла в отпуск по беременности и родам... Истица предоставила работодателю заявление о назначении и выплате ей пособия по беременности и родам, больничный лист и справку о постановке на учет в ранние сроки беременности.
(КонсультантПлюс, 2025)"...[работница - ред.] обратилась с исковыми требованиями к ИП... о взыскании пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, компенсации за задержку выплаты пособия и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что она является иностранным гражданином и имеет разрешение на временное проживание. Работала в ИП... по трудовому договору... она ушла в отпуск по беременности и родам... Истица предоставила работодателю заявление о назначении и выплате ей пособия по беременности и родам, больничный лист и справку о постановке на учет в ранние сроки беременности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к ст. 151 ГК РФ (компенсация морального вреда)
(Громов А.А., Старцева Ю.В.)
("Вестник гражданского права", 2025, N 1)Ряд исследователей исходит из того, что разумное обоснование невозможности компенсации морального вреда при заключении договора между лицами, не являющимися предпринимателями, отсутствует. Неясно, почему продавец-предприниматель должен возместить неимущественный вред, вызванный обманом покупателя о свойствах предмета купли-продажи, а продавец, не имеющий такого статуса, не несет соответствующей обязанности, хотя к нему применяются при этом более строгие способы защиты со стороны покупателя (расторжение договора, взыскание убытков, оспаривание по мотиву заблуждения или обмана) <28>.
(Громов А.А., Старцева Ю.В.)
("Вестник гражданского права", 2025, N 1)Ряд исследователей исходит из того, что разумное обоснование невозможности компенсации морального вреда при заключении договора между лицами, не являющимися предпринимателями, отсутствует. Неясно, почему продавец-предприниматель должен возместить неимущественный вред, вызванный обманом покупателя о свойствах предмета купли-продажи, а продавец, не имеющий такого статуса, не несет соответствующей обязанности, хотя к нему применяются при этом более строгие способы защиты со стороны покупателя (расторжение договора, взыскание убытков, оспаривание по мотиву заблуждения или обмана) <28>.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Например, он может посчитать, что объем должностных обязанностей у него и у коллеги одинаковый, они одинаково задерживаются на работе, но продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день при этом разная. В том числе такой риск сохраняется, если в правилах внутреннего трудового распорядка (коллективном договоре) вы подробно пропишете конкретные обстоятельства, связанные с деловыми качествами работников, которые влекут разную продолжительность этого отпуска по одинаковой должности. В такой ситуации вам нужно быть готовыми отстаивать свою позицию, в частности, в суде, если работник не согласится с вашим обоснованием и обратится, например, за компенсацией морального вреда. Это следует в том числе из ч. 2, 4 ст. 3, ч. 1 ст. 119, ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, он может посчитать, что объем должностных обязанностей у него и у коллеги одинаковый, они одинаково задерживаются на работе, но продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день при этом разная. В том числе такой риск сохраняется, если в правилах внутреннего трудового распорядка (коллективном договоре) вы подробно пропишете конкретные обстоятельства, связанные с деловыми качествами работников, которые влекут разную продолжительность этого отпуска по одинаковой должности. В такой ситуации вам нужно быть готовыми отстаивать свою позицию, в частности, в суде, если работник не согласится с вашим обоснованием и обратится, например, за компенсацией морального вреда. Это следует в том числе из ч. 2, 4 ст. 3, ч. 1 ст. 119, ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики рассмотрения гражданских дел, связанных с нарушением авторских и смежных прав в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 29.05.2024)Судебными инстанциями не были учтены ссылки Д. в обоснование требования о компенсации морального вреда на то, что индивидуальный предприниматель при незаконном использовании указанных фотографий не только не указал истца в качестве автора, но и нанес на них свой логотип, чем нарушил личные неимущественные права истца (право авторства, право на имя, право на неприкосновенность произведения).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 29.05.2024)Судебными инстанциями не были учтены ссылки Д. в обоснование требования о компенсации морального вреда на то, что индивидуальный предприниматель при незаконном использовании указанных фотографий не только не указал истца в качестве автора, но и нанес на них свой логотип, чем нарушил личные неимущественные права истца (право авторства, право на имя, право на неприкосновенность произведения).
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2022)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.12.2022)Взыскивая в пользу К. сумму компенсации морального вреда, суд первой инстанции не привел мотивы и не обосновал, почему пришел к выводу о том, что сумма в 500 000 руб. является достаточной компенсацией причиненных ей ответчиком нравственных страданий, продолжила Судебная коллегия. Судом первой инстанции не учтено, что по смыслу действующего правового регулирования размер компенсации морального вреда определяется исходя из установленных при разбирательстве дела характера и степени понесенных истцом физических или нравственных страданий, связанных с его индивидуальными особенностями, и иных заслуживающих внимания обстоятельств дела. Суд первой инстанции не указал, какие же конкретно обстоятельства дела повлияли на размер взысканной судом суммы компенсации морального вреда и какие из этих обстоятельств послужили основанием для уменьшения суммы компенсации морального вреда, заявленной истцом в иске. В решении суда также не приведены мотивы относительно степени вины работодателя. Таким образом, вывод суда первой инстанции о размере взыскиваемой в пользу К. суммы компенсации морального вреда в нарушение норм материального права об основаниях, о принципах и критериях определения размера компенсации морального вреда не мотивирован, в решении суда не приведены доводы в обоснование размера присужденной истцу компенсации морального вреда со ссылкой на какие-либо доказательства, что не отвечает требованиям статьи 195 ГПК РФ о законности и обоснованности решения суда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.12.2022)Взыскивая в пользу К. сумму компенсации морального вреда, суд первой инстанции не привел мотивы и не обосновал, почему пришел к выводу о том, что сумма в 500 000 руб. является достаточной компенсацией причиненных ей ответчиком нравственных страданий, продолжила Судебная коллегия. Судом первой инстанции не учтено, что по смыслу действующего правового регулирования размер компенсации морального вреда определяется исходя из установленных при разбирательстве дела характера и степени понесенных истцом физических или нравственных страданий, связанных с его индивидуальными особенностями, и иных заслуживающих внимания обстоятельств дела. Суд первой инстанции не указал, какие же конкретно обстоятельства дела повлияли на размер взысканной судом суммы компенсации морального вреда и какие из этих обстоятельств послужили основанием для уменьшения суммы компенсации морального вреда, заявленной истцом в иске. В решении суда также не приведены мотивы относительно степени вины работодателя. Таким образом, вывод суда первой инстанции о размере взыскиваемой в пользу К. суммы компенсации морального вреда в нарушение норм материального права об основаниях, о принципах и критериях определения размера компенсации морального вреда не мотивирован, в решении суда не приведены доводы в обоснование размера присужденной истцу компенсации морального вреда со ссылкой на какие-либо доказательства, что не отвечает требованиям статьи 195 ГПК РФ о законности и обоснованности решения суда.
Статья: Компенсация морального вреда индивидуальным предпринимателям в российском праве: прошлое, настоящее, будущее
(Гаврилов Е.В.)
("Закон", 2025, N 5)3. Индивидуальным предпринимателям, обращающимся в суд за защитой своей деловой репутации по правилам ст. 152 ГК РФ, в обоснование требования о компенсации морального вреда рекомендуется ссылаться на умаление смежных с деловой репутацией категорий (например, чести, достоинства, доброго имени) и акцентировать внимание на том, что моральный вред причинен им вне сферы их предпринимательской деятельности.
(Гаврилов Е.В.)
("Закон", 2025, N 5)3. Индивидуальным предпринимателям, обращающимся в суд за защитой своей деловой репутации по правилам ст. 152 ГК РФ, в обоснование требования о компенсации морального вреда рекомендуется ссылаться на умаление смежных с деловой репутацией категорий (например, чести, достоинства, доброго имени) и акцентировать внимание на том, что моральный вред причинен им вне сферы их предпринимательской деятельности.
Статья: Компенсация морального вреда сотруднику: когда и сколько?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)Кроме этого, можно обратиться к другому документу судей, а именно Определению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 29.06.2020 N 15-КГ20-2-К1, в котором арбитры указали на неправомерность назначения в качестве морального вреда "символических сумм". Суд признал недостаточной компенсацию в размере 5 000 рублей за неоформление сотрудника, указав, что "вывод суда первой инстанции о размере взыскиваемой в пользу истца суммы компенсации морального вреда в нарушение норм материального права об основаниях, принципах и критериях определения размера компенсации морального вреда не мотивирован, в решении суда не приведены доводы в обоснование размера присужденной истцу компенсации морального вреда со ссылкой на какие-либо доказательства, что не отвечает требованиям статьи 195 ГПК РФ о законности и обоснованности решения суда".
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)Кроме этого, можно обратиться к другому документу судей, а именно Определению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 29.06.2020 N 15-КГ20-2-К1, в котором арбитры указали на неправомерность назначения в качестве морального вреда "символических сумм". Суд признал недостаточной компенсацию в размере 5 000 рублей за неоформление сотрудника, указав, что "вывод суда первой инстанции о размере взыскиваемой в пользу истца суммы компенсации морального вреда в нарушение норм материального права об основаниях, принципах и критериях определения размера компенсации морального вреда не мотивирован, в решении суда не приведены доводы в обоснование размера присужденной истцу компенсации морального вреда со ссылкой на какие-либо доказательства, что не отвечает требованиям статьи 195 ГПК РФ о законности и обоснованности решения суда".
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Гражданин, отбывавший наказание в исправительном учреждении, обратился в суд с иском о признании незаконными действий (бездействия) исправительного учреждения, об обязании устранить допущенные нарушения, о компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что во время пребывания в данном исправительном учреждении в отрядах на каждого осужденного приходилось лишь по 0,3 кв. м жилой площади, температурный режим не поддерживался, вентиляция, пожарные датчики отсутствовали, освещение было недостаточным. Камеры не были оборудованы радиоточками, возможность переключения телепрограмм осужденным не предоставляли, газеты, журналы не выдавали, что лишало заявителя права на получение информации. Камеры, как и душевые помещения, находились в антисанитарном состоянии. Жилые помещения отрядов располагались в непосредственной близости от промышленной зоны, в связи с чем он был лишен полноценного восьмичасового сна. Количество санитарного оборудования не соответствовало нормативным требованиям. Как указал заявитель, в отрядах с ним содержались больные туберкулезом, ВИЧ-инфекцией, сифилисом, гепатитом, кожными заболеваниями, при этом (с учетом контакта с такими лицами) лекарства, витамины ему не выдавали. Качество питания было низким, халяльную пищу в соответствии с религиозными убеждениями не выдавали; блюда всегда были холодными. Во время нахождения в отряде со строгими условиями отбывания наказания, в камерах штрафного изолятора, в помещении камерного типа в дни, когда осужденных выводили в баню, прогулка не предоставлялась. По утверждению истца, он был лишен возможности соблюдать личную гигиену, поскольку гигиенические наборы ему не выдавали. В полном объеме вещевым довольствием его не обеспечивали. Истец также ссылался на незаконное применение к нему мер взыскания в виде водворения в штрафной изолятор, на неоднократные избиения сотрудниками исправительной колонии, изъятие у него во время обыска религиозной литературы.
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Гражданин, отбывавший наказание в исправительном учреждении, обратился в суд с иском о признании незаконными действий (бездействия) исправительного учреждения, об обязании устранить допущенные нарушения, о компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что во время пребывания в данном исправительном учреждении в отрядах на каждого осужденного приходилось лишь по 0,3 кв. м жилой площади, температурный режим не поддерживался, вентиляция, пожарные датчики отсутствовали, освещение было недостаточным. Камеры не были оборудованы радиоточками, возможность переключения телепрограмм осужденным не предоставляли, газеты, журналы не выдавали, что лишало заявителя права на получение информации. Камеры, как и душевые помещения, находились в антисанитарном состоянии. Жилые помещения отрядов располагались в непосредственной близости от промышленной зоны, в связи с чем он был лишен полноценного восьмичасового сна. Количество санитарного оборудования не соответствовало нормативным требованиям. Как указал заявитель, в отрядах с ним содержались больные туберкулезом, ВИЧ-инфекцией, сифилисом, гепатитом, кожными заболеваниями, при этом (с учетом контакта с такими лицами) лекарства, витамины ему не выдавали. Качество питания было низким, халяльную пищу в соответствии с религиозными убеждениями не выдавали; блюда всегда были холодными. Во время нахождения в отряде со строгими условиями отбывания наказания, в камерах штрафного изолятора, в помещении камерного типа в дни, когда осужденных выводили в баню, прогулка не предоставлялась. По утверждению истца, он был лишен возможности соблюдать личную гигиену, поскольку гигиенические наборы ему не выдавали. В полном объеме вещевым довольствием его не обеспечивали. Истец также ссылался на незаконное применение к нему мер взыскания в виде водворения в штрафной изолятор, на неоднократные избиения сотрудниками исправительной колонии, изъятие у него во время обыска религиозной литературы.
Статья: Причинение вреда в гражданском праве и процессе: проблемы определения и возмещения
(Коваль В.Н.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 4)Спектр возникающих проблем достаточно широк. Первое, на что давно и часто обращается внимание в науке и практике, - это вопросы определения размера компенсации морального вреда. При этом судебная практика демонстрирует явные отличия в суммах присуждаемых компенсаций, причем по одним и тем же категориям дел. Не имея четких критериев и ориентиров для определения размеров компенсации морального вреда, судьи часто недостаточно подробно излагают обоснование размера компенсации морального вреда в судебных решениях. Здесь следует сделать отступление о том, что, разумеется, подобная скудость мотивации может объясняться и другими причинами, например загруженностью судьи.
(Коваль В.Н.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 4)Спектр возникающих проблем достаточно широк. Первое, на что давно и часто обращается внимание в науке и практике, - это вопросы определения размера компенсации морального вреда. При этом судебная практика демонстрирует явные отличия в суммах присуждаемых компенсаций, причем по одним и тем же категориям дел. Не имея четких критериев и ориентиров для определения размеров компенсации морального вреда, судьи часто недостаточно подробно излагают обоснование размера компенсации морального вреда в судебных решениях. Здесь следует сделать отступление о том, что, разумеется, подобная скудость мотивации может объясняться и другими причинами, например загруженностью судьи.
Статья: Увольнение инвалидов - анализ проблем и новых споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Д. обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска Д. указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности врача-стоматолога-терапевта. МСЭ была установлена II группа инвалидности по причине общего заболевания сроком на один год, для Д. разработана индивидуальная программа реабилитации инвалида.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Д. обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска Д. указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности врача-стоматолога-терапевта. МСЭ была установлена II группа инвалидности по причине общего заболевания сроком на один год, для Д. разработана индивидуальная программа реабилитации инвалида.
Статья: Об определении размера компенсации морального вреда в судебной практике
(Эрделевский А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Определяя размер компенсации морального вреда, суд первой инстанции, ссылаясь на представленные истцом доказательства в обоснование требований о компенсации морального вреда, на обстоятельства, при которых получен тяжкий вред здоровью истца, а также на требования разумности и справедливости, счел возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсации морального вреда в размере 400 000 руб. Суд апелляционной инстанции согласился с размером компенсации морального вреда, определенной судом первой инстанции, отклонив доводы апелляционной жалобы представителя истца о необоснованном занижении судом первой инстанции суммы взысканной в пользу истца компенсации морального вреда, ограничившись указанием на то, что оснований для увеличения данной суммы не усматривается. Кассационный суд общей юрисдикции признал выводы судов первой и апелляционной инстанций правильными.
(Эрделевский А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Определяя размер компенсации морального вреда, суд первой инстанции, ссылаясь на представленные истцом доказательства в обоснование требований о компенсации морального вреда, на обстоятельства, при которых получен тяжкий вред здоровью истца, а также на требования разумности и справедливости, счел возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсации морального вреда в размере 400 000 руб. Суд апелляционной инстанции согласился с размером компенсации морального вреда, определенной судом первой инстанции, отклонив доводы апелляционной жалобы представителя истца о необоснованном занижении судом первой инстанции суммы взысканной в пользу истца компенсации морального вреда, ограничившись указанием на то, что оснований для увеличения данной суммы не усматривается. Кассационный суд общей юрисдикции признал выводы судов первой и апелляционной инстанций правильными.
Статья: Компенсация морального вреда, причиненного гражданину животными без владельца
(Анисимов А.П., Волконская О.А.)
("Российский судья", 2025, N 5)Во-вторых, наиболее типичными являются иски о компенсации морального вреда в случае ухудшения здоровья граждан, в том числе несовершеннолетних граждан. Так, прокурор Красноселькупского района Ямало-Ненецкого автономного округа обратился в суд с иском к администрации района о взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска он указал, что прокуратурой района на основании заявления Г. проведена проверка по факту укуса безнадзорным животным (собакой) несовершеннолетнего ребенка. В результате укуса ребенку причинены телесные повреждения в виде укушенной раны правой голени. Ребенок был вынужден пройти курс лечения (были назначены уколы). В результате ребенок боится собак, испытывает сильный страх, не хочет выходить на улицу самостоятельно. При нажатии на место укуса нога по-прежнему болит, ребенка продолжают лечить. Установить хозяина собаки не представилось возможным, из чего следует, что собака являлась безнадзорной.
(Анисимов А.П., Волконская О.А.)
("Российский судья", 2025, N 5)Во-вторых, наиболее типичными являются иски о компенсации морального вреда в случае ухудшения здоровья граждан, в том числе несовершеннолетних граждан. Так, прокурор Красноселькупского района Ямало-Ненецкого автономного округа обратился в суд с иском к администрации района о взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска он указал, что прокуратурой района на основании заявления Г. проведена проверка по факту укуса безнадзорным животным (собакой) несовершеннолетнего ребенка. В результате укуса ребенку причинены телесные повреждения в виде укушенной раны правой голени. Ребенок был вынужден пройти курс лечения (были назначены уколы). В результате ребенок боится собак, испытывает сильный страх, не хочет выходить на улицу самостоятельно. При нажатии на место укуса нога по-прежнему болит, ребенка продолжают лечить. Установить хозяина собаки не представилось возможным, из чего следует, что собака являлась безнадзорной.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Так, Д. обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу Коммерческий банк "Р" в лице Архангельского филиала о взыскании задолженности по заработной плате в сумме процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований Д. указал, что работал в должности помощника советника по защите собственности ЗАО КБ "Р" с 19 сентября 2006 г., с 1 октября 2009 г. был переведен на должность советника управляющего. Его фактическим местом работы являлось структурное подразделение банка - Архангельский филиал, расположенный в г. Архангельске, который отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Однако заработную плату работодатель выплачивал истцу без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в данной местности, в связи с чем образовалась задолженность. С 19 октября 2009 г. истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации с выплатой соответствующей компенсации, между тем количество дней неиспользованного отпуска было определено без учета продолжительности дополнительного отпуска, установленной трудовым законодательством для работников районов, приравненных к районам Крайнего Севера.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Так, Д. обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу Коммерческий банк "Р" в лице Архангельского филиала о взыскании задолженности по заработной плате в сумме процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований Д. указал, что работал в должности помощника советника по защите собственности ЗАО КБ "Р" с 19 сентября 2006 г., с 1 октября 2009 г. был переведен на должность советника управляющего. Его фактическим местом работы являлось структурное подразделение банка - Архангельский филиал, расположенный в г. Архангельске, который отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Однако заработную плату работодатель выплачивал истцу без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в данной местности, в связи с чем образовалась задолженность. С 19 октября 2009 г. истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации с выплатой соответствующей компенсации, между тем количество дней неиспользованного отпуска было определено без учета продолжительности дополнительного отпуска, установленной трудовым законодательством для работников районов, приравненных к районам Крайнего Севера.
Статья: Анализ судов с "декретницами"
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Споры с беременными женщинами также касаются расторжения трудового договора по инициативе работодателя, что не допускается трудовым законодательством, исключения составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Так, судом при вынесении Апелляционного определения Санкт-Петербургского городского суда от 05.12.2024 N 33-27759/2024 <9> было установлено, что истец обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просила восстановить ее на работе в должности главного специалиста отдела продаж, взыскать с ответчика заработную плату за период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. В обоснование заявленных требований истец ссылалась на то, что после того, как истец сообщила о своей беременности непосредственному руководителю, со стороны работодателя начались неоднократные попытки принуждения к увольнению. Под давлением работодателя истец была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию и уволена. По указанным обстоятельствам истец считала незаконным произведенное увольнение, а потому, полагая свои трудовые права нарушенными, обратилась в суд с иском. Трудовой кодекс РФ запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Содержащая данный запрет часть первая его статьи 261 относится к числу специальных норм, закрепляющих для беременных женщин повышенные гарантии по сравнению с другими нормами ТК РФ. На основании изложенных обстоятельств суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что полученные в ходе рассмотрения дела доказательства подтверждают факт совершения со стороны работодателя действий, создавших для истицы определенную психологическую обстановку, которая побудила истца, находящуюся в состоянии беременности на момент рассматриваемых событий, написать заявление об увольнении. Из установленных судом первой инстанции обстоятельств усматривалось наличие причинно-следственной связи между действиями работодателя и подачей истцом заявления об увольнении. Судебная коллегия полагала, что при отсутствии указанных доказательств у работодателя при получении заявления истца об увольнении и неуточнении ее действительной воли отсутствовали безусловные основания полагать, что работник добровольно и осознанно выразил желание на прекращение трудовых отношений. При установленных обстоятельствах, с учетом требований ст. 394 Трудового кодекса РФ, истец правомерно восстановлена на работе в ранее занимаемой должности с даты, следующей за днем увольнения истицы, являвшимся для нее последним рабочим днем.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Споры с беременными женщинами также касаются расторжения трудового договора по инициативе работодателя, что не допускается трудовым законодательством, исключения составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Так, судом при вынесении Апелляционного определения Санкт-Петербургского городского суда от 05.12.2024 N 33-27759/2024 <9> было установлено, что истец обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просила восстановить ее на работе в должности главного специалиста отдела продаж, взыскать с ответчика заработную плату за период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. В обоснование заявленных требований истец ссылалась на то, что после того, как истец сообщила о своей беременности непосредственному руководителю, со стороны работодателя начались неоднократные попытки принуждения к увольнению. Под давлением работодателя истец была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию и уволена. По указанным обстоятельствам истец считала незаконным произведенное увольнение, а потому, полагая свои трудовые права нарушенными, обратилась в суд с иском. Трудовой кодекс РФ запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Содержащая данный запрет часть первая его статьи 261 относится к числу специальных норм, закрепляющих для беременных женщин повышенные гарантии по сравнению с другими нормами ТК РФ. На основании изложенных обстоятельств суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что полученные в ходе рассмотрения дела доказательства подтверждают факт совершения со стороны работодателя действий, создавших для истицы определенную психологическую обстановку, которая побудила истца, находящуюся в состоянии беременности на момент рассматриваемых событий, написать заявление об увольнении. Из установленных судом первой инстанции обстоятельств усматривалось наличие причинно-следственной связи между действиями работодателя и подачей истцом заявления об увольнении. Судебная коллегия полагала, что при отсутствии указанных доказательств у работодателя при получении заявления истца об увольнении и неуточнении ее действительной воли отсутствовали безусловные основания полагать, что работник добровольно и осознанно выразил желание на прекращение трудовых отношений. При установленных обстоятельствах, с учетом требований ст. 394 Трудового кодекса РФ, истец правомерно восстановлена на работе в ранее занимаемой должности с даты, следующей за днем увольнения истицы, являвшимся для нее последним рабочим днем.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Противоположный вывод сделан Верховным Судом РФ в 2022 г. в Определении от 11 июля 2022 г. N 9-КГПР22-5-К1. Как видно из материалов дела, Е.Е.М. 20 апреля 2020 г. обратился в суд с иском к ООО "М", о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований Е.Е.М. указал, что 8 июня 2011 г. между ним и работодателем заключен трудовой договор, по условиям которого он был принят на должность руководителя по развитию каналов продаж отдела продаж филиала общества в г. Москве.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Противоположный вывод сделан Верховным Судом РФ в 2022 г. в Определении от 11 июля 2022 г. N 9-КГПР22-5-К1. Как видно из материалов дела, Е.Е.М. 20 апреля 2020 г. обратился в суд с иском к ООО "М", о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований Е.Е.М. указал, что 8 июня 2011 г. между ним и работодателем заключен трудовой договор, по условиям которого он был принят на должность руководителя по развитию каналов продаж отдела продаж филиала общества в г. Москве.