ОБорудование для удаленной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу ОБорудование для удаленной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оборудование для дистанционной (удаленной) работы и возмещение расходов работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Компенсация дистанционному работнику, в т.ч. за личное оборудование, расходов на Интернет и пр.
(КонсультантПлюс, 2025)3. Компенсация дистанционному работнику, в т.ч. за личное оборудование, расходов на Интернет и пр.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как передать работнику оборудование для дистанционной (удаленной) работы
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как передать работнику оборудование для дистанционной (удаленной) работы
Вопрос: О выплате дистанционному работнику компенсации за использование оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств.
(Письмо Минтруда России от 05.12.2022 N 14-2/ООГ-7551)Вопрос: Физическое лицо работает дистанционно. Нужно ли выплачивать компенсацию дистанционному работнику при отсутствии подтверждающих документов?
(Письмо Минтруда России от 05.12.2022 N 14-2/ООГ-7551)Вопрос: Физическое лицо работает дистанционно. Нужно ли выплачивать компенсацию дистанционному работнику при отсутствии подтверждающих документов?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
Вопрос: Какую ответственность несут дистанционные работники за переданное работодателем оборудование? Какие существуют особенности заключения договоров о материальной ответственности в этом случае?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Какую ответственность несут дистанционные работники за переданное работодателем оборудование? Какие существуют особенности заключения договоров о материальной ответственности в этом случае?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Какую ответственность несут дистанционные работники за переданное работодателем оборудование? Какие существуют особенности заключения договоров о материальной ответственности в этом случае?
Статья: Проверки договоров, заключенных с самозанятыми
(Горегляд М.)
("Трудовое право", 2022, N 5)- вещественные доказательства (например, предоставленные при дистанционной работе работодателем работнику оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, которые находятся вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя), материалы фото- и киносъемки, звуко- и видеозаписи.
(Горегляд М.)
("Трудовое право", 2022, N 5)- вещественные доказательства (например, предоставленные при дистанционной работе работодателем работнику оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, которые находятся вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя), материалы фото- и киносъемки, звуко- и видеозаписи.
Статья: Удаленная работа по новому закону
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 1)В-шестых, работодателя обяжут обеспечивать дистанционного работника оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и т.п. При этом работник сможет использовать свои либо арендованные средства с согласия или ведома работодателя. В этом случае работодатель должен будет выплатить ему компенсацию и возместить расходы.
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 1)В-шестых, работодателя обяжут обеспечивать дистанционного работника оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и т.п. При этом работник сможет использовать свои либо арендованные средства с согласия или ведома работодателя. В этом случае работодатель должен будет выплатить ему компенсацию и возместить расходы.
Готовое решение: Как временно перевести работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)обеспечить работника необходимыми для дистанционной работы оборудованием и средствами либо выплачивать компенсацию за использование им собственного (арендованного) оборудования и средств, возмещать расходы, связанные с этим;
(КонсультантПлюс, 2025)обеспечить работника необходимыми для дистанционной работы оборудованием и средствами либо выплачивать компенсацию за использование им собственного (арендованного) оборудования и средств, возмещать расходы, связанные с этим;
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Тех, кто не выйдет на работу после отмены простоя (например, для получения оборудования для дальнейшей дистанционной работы), советуем уведомить телеграммой с требованием явиться в офис. Такое уведомление можно впоследствии использовать в том числе как доказательство прогула работника (если у него не будет уважительных причин для отсутствия).
(КонсультантПлюс, 2023)Тех, кто не выйдет на работу после отмены простоя (например, для получения оборудования для дальнейшей дистанционной работы), советуем уведомить телеграммой с требованием явиться в офис. Такое уведомление можно впоследствии использовать в том числе как доказательство прогула работника (если у него не будет уважительных причин для отсутствия).
Статья: Организация надзора в сфере неформальной занятости
(Васильева А.В., Егоров М.А.)
("Законность", 2024, N 11)- вещественные доказательства (например, предоставленные при дистанционной работе работодателем работнику оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, которые находятся вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя), материалы фото- и киносъемки, звуко- и видеозаписи.
(Васильева А.В., Егоров М.А.)
("Законность", 2024, N 11)- вещественные доказательства (например, предоставленные при дистанционной работе работодателем работнику оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, которые находятся вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя), материалы фото- и киносъемки, звуко- и видеозаписи.
Готовое решение: Как облагаются страховыми взносами различные виды выплат
(КонсультантПлюс, 2025)2.6. Как облагается страховыми взносами компенсация расходов дистанционных работников, связанных с использованием в работе оборудования, программно-технических и иных средств
(КонсультантПлюс, 2025)2.6. Как облагается страховыми взносами компенсация расходов дистанционных работников, связанных с использованием в работе оборудования, программно-технических и иных средств
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2025)Комбинированный дистанционный режим, то есть режим, когда сочетается выполнение работы дистанционно и на стационарном рабочем месте, можно установить трудовым договором (дополнительным соглашением к нему). Конкретизировать порядок ее выполнения, в том числе порядок взаимодействия в период дистанционной работы, обеспечения работника оборудованием, можно, например, в локальном нормативном акте.
(КонсультантПлюс, 2025)Комбинированный дистанционный режим, то есть режим, когда сочетается выполнение работы дистанционно и на стационарном рабочем месте, можно установить трудовым договором (дополнительным соглашением к нему). Конкретизировать порядок ее выполнения, в том числе порядок взаимодействия в период дистанционной работы, обеспечения работника оборудованием, можно, например, в локальном нормативном акте.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Следует отметить, что в Австрии разрабатывается законопроект, в соответствии с которым происшествия с работником в домашнем офисе считаются несчастным случаем на производстве, что влечет за собой соответствующие страховые выплаты. В обязанности работодателя также входит оснащение работника всем необходимым для удаленной работы оборудованием (например, компьютером, ноутбуком, мобильным телефоном и каналами передачи данных) <1>. Перспективы совершенствования законодательства о расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний должны быть связаны с установлением на нормативном уровне особенностей действия работника и работодателя, связанных со спецификой выполнения дистанционной (удаленной) работы <2>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Следует отметить, что в Австрии разрабатывается законопроект, в соответствии с которым происшествия с работником в домашнем офисе считаются несчастным случаем на производстве, что влечет за собой соответствующие страховые выплаты. В обязанности работодателя также входит оснащение работника всем необходимым для удаленной работы оборудованием (например, компьютером, ноутбуком, мобильным телефоном и каналами передачи данных) <1>. Перспективы совершенствования законодательства о расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний должны быть связаны с установлением на нормативном уровне особенностей действия работника и работодателя, связанных со спецификой выполнения дистанционной (удаленной) работы <2>.