ОБорудование для удаленной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу ОБорудование для удаленной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оборудование для дистанционной (удаленной) работы и возмещение расходов работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Компенсация дистанционному работнику, в т.ч. за личное оборудование, расходов на Интернет и пр.
(КонсультантПлюс, 2025)3. Компенсация дистанционному работнику, в т.ч. за личное оборудование, расходов на Интернет и пр.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как передать работнику оборудование для дистанционной (удаленной) работы
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как передать работнику оборудование для дистанционной (удаленной) работы
Вопрос: О выплате дистанционному работнику компенсации за использование оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств.
(Письмо Минтруда России от 05.12.2022 N 14-2/ООГ-7551)Вопрос: Физическое лицо работает дистанционно. Нужно ли выплачивать компенсацию дистанционному работнику при отсутствии подтверждающих документов?
(Письмо Минтруда России от 05.12.2022 N 14-2/ООГ-7551)Вопрос: Физическое лицо работает дистанционно. Нужно ли выплачивать компенсацию дистанционному работнику при отсутствии подтверждающих документов?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
(ред. от 28.12.2025)Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Целесообразно установить порядок возвращения оборудования дистанционными работниками после увольнения в соответствующем ЛНА, закрепив в нем в том числе способы и сроки пересылки оборудования, а также формы документов, которыми подтверждается его получение.
(КонсультантПлюс, 2025)Целесообразно установить порядок возвращения оборудования дистанционными работниками после увольнения в соответствующем ЛНА, закрепив в нем в том числе способы и сроки пересылки оборудования, а также формы документов, которыми подтверждается его получение.
Статья: Проверки договоров, заключенных с самозанятыми
(Горегляд М.)
("Трудовое право", 2022, N 5)- вещественные доказательства (например, предоставленные при дистанционной работе работодателем работнику оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, которые находятся вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя), материалы фото- и киносъемки, звуко- и видеозаписи.
(Горегляд М.)
("Трудовое право", 2022, N 5)- вещественные доказательства (например, предоставленные при дистанционной работе работодателем работнику оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, которые находятся вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя), материалы фото- и киносъемки, звуко- и видеозаписи.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Следует отметить, что в Австрии разрабатывается законопроект, в соответствии с которым происшествия с работником в домашнем офисе считаются несчастным случаем на производстве, что влечет за собой соответствующие страховые выплаты. В обязанности работодателя также входит оснащение работника всем необходимым для удаленной работы оборудованием (например, компьютером, ноутбуком, мобильным телефоном и каналами передачи данных) <1>. Перспективы совершенствования законодательства о расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний должны быть связаны с установлением на нормативном уровне особенностей действия работника и работодателя, связанных со спецификой выполнения дистанционной (удаленной) работы <2>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Следует отметить, что в Австрии разрабатывается законопроект, в соответствии с которым происшествия с работником в домашнем офисе считаются несчастным случаем на производстве, что влечет за собой соответствующие страховые выплаты. В обязанности работодателя также входит оснащение работника всем необходимым для удаленной работы оборудованием (например, компьютером, ноутбуком, мобильным телефоном и каналами передачи данных) <1>. Перспективы совершенствования законодательства о расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний должны быть связаны с установлением на нормативном уровне особенностей действия работника и работодателя, связанных со спецификой выполнения дистанционной (удаленной) работы <2>.
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2025)Комбинированный дистанционный режим, то есть режим, когда сочетается выполнение работы дистанционно и на стационарном рабочем месте, можно установить трудовым договором (дополнительным соглашением к нему). Конкретизировать порядок ее выполнения, в том числе порядок взаимодействия в период дистанционной работы, обеспечения работника оборудованием, можно, например, в локальном нормативном акте.
(КонсультантПлюс, 2025)Комбинированный дистанционный режим, то есть режим, когда сочетается выполнение работы дистанционно и на стационарном рабочем месте, можно установить трудовым договором (дополнительным соглашением к нему). Конкретизировать порядок ее выполнения, в том числе порядок взаимодействия в период дистанционной работы, обеспечения работника оборудованием, можно, например, в локальном нормативном акте.
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на персонал
(КонсультантПлюс, 2025)Расходы дистанционного работника на используемые им оборудование, программно-технические и иные средства возмещаются по выбору организации одним из двух способов:
(КонсультантПлюс, 2025)Расходы дистанционного работника на используемые им оборудование, программно-технические и иные средства возмещаются по выбору организации одним из двух способов:
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)порядок, сроки и размеры компенсации за использование принадлежащих дистанционному работнику или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещения расходов, связанных с их использованием. Важное условие - их использование с вашего согласия или ведома и в ваших интересах (ч. 2 ст. 312.6 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)порядок, сроки и размеры компенсации за использование принадлежащих дистанционному работнику или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещения расходов, связанных с их использованием. Важное условие - их использование с вашего согласия или ведома и в ваших интересах (ч. 2 ст. 312.6 ТК РФ).
Статья: Проблемы и перспективы дистанционной занятости в условиях цифровизации
(Борисовская Т.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11)- во время выполнения дистанционной работы работник сам организует свой процесс труда. В соответствии с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс РФ, работодатель обязан обеспечить дистанционного работника всем оборудованием, которое необходимо для выполнения работы. Если работник использует свое оборудование или арендует его, то работодатель должен выплатить соответствующую компенсацию. Это также должно быть оговорено в трудовом договоре. Также в договоре должно быть предусмотрено возмещение других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы <5>, т.е. если раньше какие-либо обязанности работодателя по обеспечению дистанционных работников необходимым оборудованием и созданию для них условий труда не закреплялись в Трудовом кодексе РФ, то сейчас ситуация изменилась.
(Борисовская Т.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11)- во время выполнения дистанционной работы работник сам организует свой процесс труда. В соответствии с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс РФ, работодатель обязан обеспечить дистанционного работника всем оборудованием, которое необходимо для выполнения работы. Если работник использует свое оборудование или арендует его, то работодатель должен выплатить соответствующую компенсацию. Это также должно быть оговорено в трудовом договоре. Также в договоре должно быть предусмотрено возмещение других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы <5>, т.е. если раньше какие-либо обязанности работодателя по обеспечению дистанционных работников необходимым оборудованием и созданию для них условий труда не закреплялись в Трудовом кодексе РФ, то сейчас ситуация изменилась.
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Тех, кто не выйдет на работу после отмены простоя (например, для получения оборудования для дальнейшей дистанционной работы), советуем уведомить телеграммой с требованием явиться в офис. Такое уведомление можно впоследствии использовать в том числе как доказательство прогула работника (если у него не будет уважительных причин для отсутствия).
(КонсультантПлюс, 2023)Тех, кто не выйдет на работу после отмены простоя (например, для получения оборудования для дальнейшей дистанционной работы), советуем уведомить телеграммой с требованием явиться в офис. Такое уведомление можно впоследствии использовать в том числе как доказательство прогула работника (если у него не будет уважительных причин для отсутствия).
Готовое решение: Как облагаются страховыми взносами различные виды выплат
(КонсультантПлюс, 2025)2.6. Как облагается страховыми взносами компенсация расходов дистанционных работников, связанных с использованием в работе оборудования, программно-технических и иных средств
(КонсультантПлюс, 2025)2.6. Как облагается страховыми взносами компенсация расходов дистанционных работников, связанных с использованием в работе оборудования, программно-технических и иных средств