Обходной лист
Подборка наиболее важных документов по запросу Обходной лист (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовОбходной лист при увольнении >>>
Готовое решение: Как оформить передачу дел при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)5. Обязателен ли обходной лист при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)5. Обязателен ли обходной лист при увольнении работника
Готовое решение: Что делать при отказе работника вернуть вверенное ему служебное имущество работодателю при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок фиксации отказа увольняющегося работника вернуть вам имущество, о котором рассказывали выше, нормативно не установлен. Рекомендуем сделать это письменно, например с помощью акта. Если у вас принято оформлять при увольнении обходной лист, то можете также в нем сделать соответствующую отметку. Конкретный порядок действий и документального оформления в такой ситуации можете закрепить, например, в своем локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Оформленные вами документы могут понадобиться впоследствии, в частности, для взыскания ущерба с работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок фиксации отказа увольняющегося работника вернуть вам имущество, о котором рассказывали выше, нормативно не установлен. Рекомендуем сделать это письменно, например с помощью акта. Если у вас принято оформлять при увольнении обходной лист, то можете также в нем сделать соответствующую отметку. Конкретный порядок действий и документального оформления в такой ситуации можете закрепить, например, в своем локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Оформленные вами документы могут понадобиться впоследствии, в частности, для взыскания ущерба с работника.
Статья: Нюансы приемов и увольнений
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)Увольнение возможно без обходного листа
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)Увольнение возможно без обходного листа
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно рекомендуем уточнить: порядок передачи дел при увольнении работника (кому и как работник должен передать дела, в какие сроки), сдачи материальных ценностей и документов, оформления обходного листа (форму такого листа можно сделать приложением к правилам внутреннего трудового распорядка).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно рекомендуем уточнить: порядок передачи дел при увольнении работника (кому и как работник должен передать дела, в какие сроки), сдачи материальных ценностей и документов, оформления обходного листа (форму такого листа можно сделать приложением к правилам внутреннего трудового распорядка).
Статья: Специалист по охране труда: подбор, контроль, увольнение
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. См. статью "Обходные листы: практика применения" в N 10, 2011, на с. 47.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. См. статью "Обходные листы: практика применения" в N 10, 2011, на с. 47.
Статья: Директор увольняется. Как передать дела?
(Иритикова В.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 8)Руководитель организации не рядовой сотрудник. Он отвечает за все документы компании и при уходе со своего поста должен передать их следующему директору в нормальном состоянии. Поэтому так важно предусмотреть порядок действий, который упорядочит процедуру передачи документов по должности гендира. Расскажем, какие документы необходимо составить при передаче дел и документов, что в них предусмотреть, почему директору не нужно заполнять обходной лист, насколько детально следует перечислять передаваемые документы, как охарактеризовать состояние документов и пр.
(Иритикова В.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 8)Руководитель организации не рядовой сотрудник. Он отвечает за все документы компании и при уходе со своего поста должен передать их следующему директору в нормальном состоянии. Поэтому так важно предусмотреть порядок действий, который упорядочит процедуру передачи документов по должности гендира. Расскажем, какие документы необходимо составить при передаче дел и документов, что в них предусмотреть, почему директору не нужно заполнять обходной лист, насколько детально следует перечислять передаваемые документы, как охарактеризовать состояние документов и пр.
Статья: Защита от насилия и домогательств в сфере труда: вызовы и возможности для России и Казахстана
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)В судебной практике просматривается общий подход при оценке заявления работника о применении к нему давления на момент увольнения: если увольнение произошло по собственному желанию, суд исходит из обязанности работника доказать наличие такого давления, а также из презумпции соответствия письменных доказательств (заявления об увольнении, обходного листа, анкетирования при увольнении) реальной воле работника <59>; если же увольнение произошло по инициативе работодателя, суд исходит из обязанности работодателя доказать наличие законного основания для увольнения, однако зачастую решения суда обосновывают законность увольнения при ссылке на письменные документы, составленные самим работодателем <60>, а пояснения работника о травле судом игнорируются как не доказанные работником <61>, причем такой формальный подход обосновывается правовыми позициями Верховного Суда РФ, изложенными в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". В некоторых случаях суды прямо указывают, что мотивы работодателя при увольнении работников по сокращению штата не имеют юридического значения <62>.
(Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)В судебной практике просматривается общий подход при оценке заявления работника о применении к нему давления на момент увольнения: если увольнение произошло по собственному желанию, суд исходит из обязанности работника доказать наличие такого давления, а также из презумпции соответствия письменных доказательств (заявления об увольнении, обходного листа, анкетирования при увольнении) реальной воле работника <59>; если же увольнение произошло по инициативе работодателя, суд исходит из обязанности работодателя доказать наличие законного основания для увольнения, однако зачастую решения суда обосновывают законность увольнения при ссылке на письменные документы, составленные самим работодателем <60>, а пояснения работника о травле судом игнорируются как не доказанные работником <61>, причем такой формальный подход обосновывается правовыми позициями Верховного Суда РФ, изложенными в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". В некоторых случаях суды прямо указывают, что мотивы работодателя при увольнении работников по сокращению штата не имеют юридического значения <62>.
Статья: Учет не возвращенной при увольнении специальной одежды
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Когда сотрудник отказывается вернуть специальную одежду (обувь), работодатель должен оформить соответствующий акт. В личной карточке учета выдачи СИЗ фиксация таких сведений не предусмотрена, но если в организации принято оформлять обходной лист при увольнении, то в нем можно сделать соответствующую отметку.
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Когда сотрудник отказывается вернуть специальную одежду (обувь), работодатель должен оформить соответствующий акт. В личной карточке учета выдачи СИЗ фиксация таких сведений не предусмотрена, но если в организации принято оформлять обходной лист при увольнении, то в нем можно сделать соответствующую отметку.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторон1.4. Можно ли отказать работнику в увольнении по соглашению сторон, если оно не оформлено отдельным документом, но работник подал заявление и работодатель подписал обходной лист?
Вопрос: Как привлечь к ответственности увольняющегося работника, если он отказывается заполнять и представлять обходной лист?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как привлечь к ответственности увольняющегося работника, если он отказывается заполнять и представлять обходной лист?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как привлечь к ответственности увольняющегося работника, если он отказывается заполнять и представлять обходной лист?