Обеденный перерыв при суточной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Обеденный перерыв при суточной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Во время круглосуточного дежурства для медицинских работников трудовым законодательством также не предусмотрены специальные перерывы для сна. Выход из этой ситуации может быть следующим: либо работник использует для таких целей предоставляемый ему перерыв для отдыха и питания, если он не включен в рабочее время работника, либо работодатель может в ПВТР самостоятельно предусмотреть такой специальный перерыв для своих работников.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Во время круглосуточного дежурства для медицинских работников трудовым законодательством также не предусмотрены специальные перерывы для сна. Выход из этой ситуации может быть следующим: либо работник использует для таких целей предоставляемый ему перерыв для отдыха и питания, если он не включен в рабочее время работника, либо работодатель может в ПВТР самостоятельно предусмотреть такой специальный перерыв для своих работников.
Нормативные акты
"Р 2.2.2006-05. 2.2. Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда"
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005)4.3. Регламентированные перерывы продолжительностью 20 - 30 мин., являющиеся составной частью режимов труда, устраиваются через 1 - 2 ч после начала смены и через 2 ч после обеденного перерыва (продолжительность которого должна быть не менее 40 мин.) и используются для активного отдыха, проведения специального комплекса производственной гимнастики, физиотерапевтических процедур.
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005)4.3. Регламентированные перерывы продолжительностью 20 - 30 мин., являющиеся составной частью режимов труда, устраиваются через 1 - 2 ч после начала смены и через 2 ч после обеденного перерыва (продолжительность которого должна быть не менее 40 мин.) и используются для активного отдыха, проведения специального комплекса производственной гимнастики, физиотерапевтических процедур.
"Организация внедрения оптимальных комплексов медицинской реабилитации в условиях санатория и санатория-профилактория. Методические рекомендации N 94/209"
(утв. Минздравмедпромом РФ 21.10.1996)3. Аэрофитотерапия (АФТ) - повышает резистентность организма к различным заболеваниям, способствует адаптации к неблагоприятным условиям внешней среды, нормализует процессы возбуждения и торможения в коре головного мозга. АФТ можно проводить несколькими способами на основе свежесобранного и высушенного сырья путем приготовления настоев и отваров для ингаляционных смесей, а также используя эфирные масла (лавандовое, лимонное, лавровое, фенхелевое, мяты перечной, розмарина, эвкалиптовое, гвоздичное). Для проведения процедуры применяют аэронизаторы или аппарат "Аэрофит". Эффективность процедуры АФТ и ФТЗ значительно повышается в сочетании с методикой эстетотерапии. Кабинет, оформленный элементами фитоценоза, оказывает выраженный положительный эффект. При формировании лечебных групп необходимо учитывать профиль заболевания, возраст, индивидуальный суточный ритм, распорядок сменной работы.
(утв. Минздравмедпромом РФ 21.10.1996)3. Аэрофитотерапия (АФТ) - повышает резистентность организма к различным заболеваниям, способствует адаптации к неблагоприятным условиям внешней среды, нормализует процессы возбуждения и торможения в коре головного мозга. АФТ можно проводить несколькими способами на основе свежесобранного и высушенного сырья путем приготовления настоев и отваров для ингаляционных смесей, а также используя эфирные масла (лавандовое, лимонное, лавровое, фенхелевое, мяты перечной, розмарина, эвкалиптовое, гвоздичное). Для проведения процедуры применяют аэронизаторы или аппарат "Аэрофит". Эффективность процедуры АФТ и ФТЗ значительно повышается в сочетании с методикой эстетотерапии. Кабинет, оформленный элементами фитоценоза, оказывает выраженный положительный эффект. При формировании лечебных групп необходимо учитывать профиль заболевания, возраст, индивидуальный суточный ритм, распорядок сменной работы.
Вопрос: Мой муж работает сторожем в бюджетной организации. Три сторожа работают поочередно. График работы у них такой: в рабочие дни они работают с 18.00 до 8.00, т.е. 14 часов, а в выходные - по 24 часа. В месяц в среднем выходит по 177 часов (в зависимости от того, 30 или 31 день), из которых ночное время составляет более 80 часов в месяц. Работодатель не дает им время на обеденный перерыв во время суточного дежурства, т.к. они якобы не имеют права покидать рабочее место. Прав ли работодатель?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области www.git54.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области www.git54.rostrud.ru", 2014
Вопрос: Имеет ли сотрудник с суточным графиком работы (1/3) право на сон в ночное время?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Правовое обоснование: В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов (ст. 108 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Правовое обоснование: В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов (ст. 108 ТК РФ).
Вопрос: ...Работник на автомобиле во время перерыва остановлен сотрудниками ГИБДД, которые выявили у него алкогольное опьянение. После оформления материалов он вернулся на работу, где опьянение не замечено. Может ли работодатель уволить работника по материалам, поступившим из ГИБДД?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Работник, работающий по суточному графику работы, во время своего обеденного перерыва, передвигаясь на личном автомобиле, остановлен сотрудниками ГИБДД, которые выявили у него алкогольное опьянение. После оформления материалов работник вернулся на работу и продолжил трудиться. Через несколько дней работодателю из ГИБДД пришло письмо с информацией о случившемся. Может ли работодатель наказать работника по имеющимся материалам из ГИБДД, если в организации акт не составлялся, работник от работы не отстранялся, опьянение не было замечено?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Работник, работающий по суточному графику работы, во время своего обеденного перерыва, передвигаясь на личном автомобиле, остановлен сотрудниками ГИБДД, которые выявили у него алкогольное опьянение. После оформления материалов работник вернулся на работу и продолжил трудиться. Через несколько дней работодателю из ГИБДД пришло письмо с информацией о случившемся. Может ли работодатель наказать работника по имеющимся материалам из ГИБДД, если в организации акт не составлялся, работник от работы не отстранялся, опьянение не было замечено?
Вопрос: Как оплачивается командировка сотрудника, работающего вахтовым методом, при условии, что он направлен в командировку в период своего междувахтового отдыха? Оплачивается ли командировка в этом случае по среднему заработку либо в двойном размере, как работа в выходной день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Правовое обоснование: Согласно п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ (утв. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82) продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Правовое обоснование: Согласно п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ (утв. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82) продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода.
Вопрос: ...Организация установила график "сутки - трое", но учитывает не 24, а 20 часов, обосновывая, что требуется по 2 часа на прием пищи и на отдых. Законно ли это, если работники все сутки находятся на территории работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: В течение рабочей смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: В течение рабочей смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов.
"Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("ИНФРА-М", 2000)Междусменный перерыв (минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами) должен быть (вместе со временем обеденного перерыва) не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене, т.е. не менее 12 часов. Данное правило применяется на практике к сменным работам на прерывных и непрерывных производствах.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("ИНФРА-М", 2000)Междусменный перерыв (минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами) должен быть (вместе со временем обеденного перерыва) не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене, т.е. не менее 12 часов. Данное правило применяется на практике к сменным работам на прерывных и непрерывных производствах.
Вопрос: Медицинский персонал стационарных отделений больницы работает сутками (суточные дежурства). Имеют ли работники стационарных отделений (реанимация, хирургия, проктология, терапия, эндоскопия, детское инфекционное отделение, приемное отделение) право на сон в ночное время?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Право на сон не предусмотрено. В течение рабочего дня (смены) работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания. Продолжительность и время перерыва для отдыха и питания устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, которые разрабатываются и принимаются работодателем, или по соглашению между работником и работодателем. Однако продолжительность такого перерыва должна быть не более 2 часов и не менее 30 минут. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Право на сон не предусмотрено. В течение рабочего дня (смены) работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания. Продолжительность и время перерыва для отдыха и питания устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, которые разрабатываются и принимаются работодателем, или по соглашению между работником и работодателем. Однако продолжительность такого перерыва должна быть не более 2 часов и не менее 30 минут. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается.
Статья: Работа работой, а обед по расписанию
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 4)Нюанс состоит в том, что все указанные службы работают круглосуточно. Сотрудники, несущие суточные дежурства, считаются работающими на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. И в этом случае применению подлежит правило ч. 3 ст. 108 ТК РФ: работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. При этом перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи надо не забыть включить в ПВТР.
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 4)Нюанс состоит в том, что все указанные службы работают круглосуточно. Сотрудники, несущие суточные дежурства, считаются работающими на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. И в этом случае применению подлежит правило ч. 3 ст. 108 ТК РФ: работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. При этом перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи надо не забыть включить в ПВТР.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с учетом Постановления КС РФ от 15.03.2005 N 3-П"
(под ред. Л.Н. Анисимова)
("Юстицинформ", 2006)Применяемые на практике графики сменности предусматривают прямой порядок чередования работников по сменам (после первой смены работник переходит работать во вторую, а затем - в третью - 1-2-3-1) или обратный порядок чередования (после первой смены работник работает в третьей, а затем во второй, и цикл повторяется снова - 1-3-2-1). Такой порядок чередования смен наиболее распространен, т.к. он соответствует суточному ритму природных процессов человека. При несовпадении числа рабочих и выходных дней по графику с календарной неделей переход из одной смены в другую должен происходить после выходного дня по графику. Наиболее часто встречается прямой порядок чередования смен, поскольку он соответствует естественному суточному ритму природных процессов человека.
(под ред. Л.Н. Анисимова)
("Юстицинформ", 2006)Применяемые на практике графики сменности предусматривают прямой порядок чередования работников по сменам (после первой смены работник переходит работать во вторую, а затем - в третью - 1-2-3-1) или обратный порядок чередования (после первой смены работник работает в третьей, а затем во второй, и цикл повторяется снова - 1-3-2-1). Такой порядок чередования смен наиболее распространен, т.к. он соответствует суточному ритму природных процессов человека. При несовпадении числа рабочих и выходных дней по графику с календарной неделей переход из одной смены в другую должен происходить после выходного дня по графику. Наиболее часто встречается прямой порядок чередования смен, поскольку он соответствует естественному суточному ритму природных процессов человека.
Вопрос: Дежурный, заступая на рабочее место, должен принять смену (для проверки оружия, боеприпасов и т.д.), а после - сдать. Необходимо ли включать время приема/передачи смены в рабочее время и учитывать в графике/табеле рабочего времени? Учитывать ли время, затраченное на приемку смены, в годовой норме?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В организации с особыми уставными задачами дежурный, заступая на свое рабочее место, должен принять смену (для проверки оружия, боеприпасов, оборудования, выявления недостатков, допущенных предыдущей сменой, и т.д.) от предыдущего дежурного, а после окончания работы сдать смену следующему по графику дежурному. Дежурные заступают на суточное дежурство согласно графику с 9.00 до 9.30 следующих суток, в том числе с 9.00 до 9.00 следующих суток - основное время исполнения должностных обязанностей и перерывы для отдыха и питания, с 9.00 до 9.15 - вооружение и прием дежурства, с 09.15 до 09.30 - сдача дежурства и разоружение. Смена фактически длится 24 часа 30 минут. В рабочее время входят пять перерывов продолжительностью 30 минут для отдыха и питания. 1. Правомерно ли это? Необходимо ли: 1) включать время приема/передачи смены в рабочее время и учитывать в графике/табеле рабочего времени; 2) учитывать время, затраченное на приемку смены, в годовой норме рабочего времени (например: в 2020 году - 1979 ч)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В организации с особыми уставными задачами дежурный, заступая на свое рабочее место, должен принять смену (для проверки оружия, боеприпасов, оборудования, выявления недостатков, допущенных предыдущей сменой, и т.д.) от предыдущего дежурного, а после окончания работы сдать смену следующему по графику дежурному. Дежурные заступают на суточное дежурство согласно графику с 9.00 до 9.30 следующих суток, в том числе с 9.00 до 9.00 следующих суток - основное время исполнения должностных обязанностей и перерывы для отдыха и питания, с 9.00 до 9.15 - вооружение и прием дежурства, с 09.15 до 09.30 - сдача дежурства и разоружение. Смена фактически длится 24 часа 30 минут. В рабочее время входят пять перерывов продолжительностью 30 минут для отдыха и питания. 1. Правомерно ли это? Необходимо ли: 1) включать время приема/передачи смены в рабочее время и учитывать в графике/табеле рабочего времени; 2) учитывать время, затраченное на приемку смены, в годовой норме рабочего времени (например: в 2020 году - 1979 ч)?