Обеденный перерыв при суточной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Обеденный перерыв при суточной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Во время круглосуточного дежурства для медицинских работников трудовым законодательством также не предусмотрены специальные перерывы для сна. Выход из этой ситуации может быть следующим: либо работник использует для таких целей предоставляемый ему перерыв для отдыха и питания, если он не включен в рабочее время работника, либо работодатель может в ПВТР самостоятельно предусмотреть такой специальный перерыв для своих работников.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Во время круглосуточного дежурства для медицинских работников трудовым законодательством также не предусмотрены специальные перерывы для сна. Выход из этой ситуации может быть следующим: либо работник использует для таких целей предоставляемый ему перерыв для отдыха и питания, если он не включен в рабочее время работника, либо работодатель может в ПВТР самостоятельно предусмотреть такой специальный перерыв для своих работников.
Нормативные акты
"Р 2.2.2006-05. 2.2. Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда"
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005)4.3. Регламентированные перерывы продолжительностью 20 - 30 мин., являющиеся составной частью режимов труда, устраиваются через 1 - 2 ч после начала смены и через 2 ч после обеденного перерыва (продолжительность которого должна быть не менее 40 мин.) и используются для активного отдыха, проведения специального комплекса производственной гимнастики, физиотерапевтических процедур.
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005)4.3. Регламентированные перерывы продолжительностью 20 - 30 мин., являющиеся составной частью режимов труда, устраиваются через 1 - 2 ч после начала смены и через 2 ч после обеденного перерыва (продолжительность которого должна быть не менее 40 мин.) и используются для активного отдыха, проведения специального комплекса производственной гимнастики, физиотерапевтических процедур.
"Организация внедрения оптимальных комплексов медицинской реабилитации в условиях санатория и санатория-профилактория. Методические рекомендации N 94/209"
(утв. Минздравмедпромом РФ 21.10.1996)3. Аэрофитотерапия (АФТ) - повышает резистентность организма к различным заболеваниям, способствует адаптации к неблагоприятным условиям внешней среды, нормализует процессы возбуждения и торможения в коре головного мозга. АФТ можно проводить несколькими способами на основе свежесобранного и высушенного сырья путем приготовления настоев и отваров для ингаляционных смесей, а также используя эфирные масла (лавандовое, лимонное, лавровое, фенхелевое, мяты перечной, розмарина, эвкалиптовое, гвоздичное). Для проведения процедуры применяют аэронизаторы или аппарат "Аэрофит". Эффективность процедуры АФТ и ФТЗ значительно повышается в сочетании с методикой эстетотерапии. Кабинет, оформленный элементами фитоценоза, оказывает выраженный положительный эффект. При формировании лечебных групп необходимо учитывать профиль заболевания, возраст, индивидуальный суточный ритм, распорядок сменной работы.
(утв. Минздравмедпромом РФ 21.10.1996)3. Аэрофитотерапия (АФТ) - повышает резистентность организма к различным заболеваниям, способствует адаптации к неблагоприятным условиям внешней среды, нормализует процессы возбуждения и торможения в коре головного мозга. АФТ можно проводить несколькими способами на основе свежесобранного и высушенного сырья путем приготовления настоев и отваров для ингаляционных смесей, а также используя эфирные масла (лавандовое, лимонное, лавровое, фенхелевое, мяты перечной, розмарина, эвкалиптовое, гвоздичное). Для проведения процедуры применяют аэронизаторы или аппарат "Аэрофит". Эффективность процедуры АФТ и ФТЗ значительно повышается в сочетании с методикой эстетотерапии. Кабинет, оформленный элементами фитоценоза, оказывает выраженный положительный эффект. При формировании лечебных групп необходимо учитывать профиль заболевания, возраст, индивидуальный суточный ритм, распорядок сменной работы.
Вопрос: Как оплачивается командировка сотрудника, работающего вахтовым методом, при условии, что он направлен в командировку в период своего междувахтового отдыха? Оплачивается ли командировка в этом случае по среднему заработку либо в двойном размере, как работа в выходной день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Правовое обоснование: Согласно п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ (утв. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82) продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Правовое обоснование: Согласно п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ (утв. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82) продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода.
Вопрос: ...Работник на автомобиле во время перерыва остановлен сотрудниками ГИБДД, которые выявили у него алкогольное опьянение. После оформления материалов он вернулся на работу, где опьянение не замечено. Может ли работодатель уволить работника по материалам, поступившим из ГИБДД?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Работник, работающий по суточному графику работы, во время своего обеденного перерыва, передвигаясь на личном автомобиле, остановлен сотрудниками ГИБДД, которые выявили у него алкогольное опьянение. После оформления материалов работник вернулся на работу и продолжил трудиться. Через несколько дней работодателю из ГИБДД пришло письмо с информацией о случившемся. Может ли работодатель наказать работника по имеющимся материалам из ГИБДД, если в организации акт не составлялся, работник от работы не отстранялся, опьянение не было замечено?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Работник, работающий по суточному графику работы, во время своего обеденного перерыва, передвигаясь на личном автомобиле, остановлен сотрудниками ГИБДД, которые выявили у него алкогольное опьянение. После оформления материалов работник вернулся на работу и продолжил трудиться. Через несколько дней работодателю из ГИБДД пришло письмо с информацией о случившемся. Может ли работодатель наказать работника по имеющимся материалам из ГИБДД, если в организации акт не составлялся, работник от работы не отстранялся, опьянение не было замечено?
"Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("ИНФРА-М", 2000)Междусменный перерыв (минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами) должен быть (вместе со временем обеденного перерыва) не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене, т.е. не менее 12 часов. Данное правило применяется на практике к сменным работам на прерывных и непрерывных производствах.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
("ИНФРА-М", 2000)Междусменный перерыв (минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами) должен быть (вместе со временем обеденного перерыва) не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене, т.е. не менее 12 часов. Данное правило применяется на практике к сменным работам на прерывных и непрерывных производствах.
Вопрос: Имеет ли сотрудник с суточным графиком работы (1/3) право на сон в ночное время?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Правовое обоснование: В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов (ст. 108 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Правовое обоснование: В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов (ст. 108 ТК РФ).
"Охрана труда в сельском хозяйстве"
(Гусак-Катрич Ю.А.)
("Альфа-Пресс", 2007)Примерный режим при 2-сменной работе может выглядеть следующим образом.
(Гусак-Катрич Ю.А.)
("Альфа-Пресс", 2007)Примерный режим при 2-сменной работе может выглядеть следующим образом.
Вопрос: Какова минимальная продолжительность отдыха после 24-часовой суточной смены?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: На данный момент продолжительность междусменного отдыха установлена только для отдельных категорий работников. Так, например, продолжительность междусменного отдыха водителей автомобилей должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: На данный момент продолжительность междусменного отдыха установлена только для отдельных категорий работников. Так, например, продолжительность междусменного отдыха водителей автомобилей должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
Вопрос: Какая продолжительность отдыха положена в течение смены при суточном графике работы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Какая продолжительность отдыха положена в течение смены при суточном графике работы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Какая продолжительность отдыха положена в течение смены при суточном графике работы?
Статья: Работа работой, а обед по расписанию
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 4)Нюанс состоит в том, что все указанные службы работают круглосуточно. Сотрудники, несущие суточные дежурства, считаются работающими на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. И в этом случае применению подлежит правило ч. 3 ст. 108 ТК РФ: работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. При этом перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи надо не забыть включить в ПВТР.
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 4)Нюанс состоит в том, что все указанные службы работают круглосуточно. Сотрудники, несущие суточные дежурства, считаются работающими на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. И в этом случае применению подлежит правило ч. 3 ст. 108 ТК РФ: работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. При этом перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи надо не забыть включить в ПВТР.
Вопрос: Водитель (рабочий день - 8 ч, выходные - сб., вс.) осуществляет поездки в пределах города по поручению, остальное время находится в офисе, 1 - 2 раза в месяц - командировка. Считается ли такой режим разъездным? Нужно ли это указать в трудовом договоре? Каковы компенсации при таком "разъездном" характере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В трудовом договоре с водителем прописан режим работы: неделя продолжительностью 40 часов; продолжительность рабочего дня (смены) составляет 8 часов, рабочий день - с 8:00 до 17:00 с перерывом на обед с 12:00 до 13:00, выходные дни - суббота и воскресенье. Один или два раза в месяц он выезжает в служебную командировку за пределы региона. В данном случае командировка оформляется соответствующим образом (приказ на командировку, суточные, оплата проживания). То есть ежедневно в режиме стандартного рабочего времени водитель периодически в течение дня осуществляет поездки в пределах города по поручению руководителя, в остальное время он находится в офисе. Считается ли данный режим работы разъездным? Нужно ли этот режим отразить в трудовом договоре? Какие компенсации при таком "разъездном" характере работы работодатель обязан гарантировать работнику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В трудовом договоре с водителем прописан режим работы: неделя продолжительностью 40 часов; продолжительность рабочего дня (смены) составляет 8 часов, рабочий день - с 8:00 до 17:00 с перерывом на обед с 12:00 до 13:00, выходные дни - суббота и воскресенье. Один или два раза в месяц он выезжает в служебную командировку за пределы региона. В данном случае командировка оформляется соответствующим образом (приказ на командировку, суточные, оплата проживания). То есть ежедневно в режиме стандартного рабочего времени водитель периодически в течение дня осуществляет поездки в пределах города по поручению руководителя, в остальное время он находится в офисе. Считается ли данный режим работы разъездным? Нужно ли этот режим отразить в трудовом договоре? Какие компенсации при таком "разъездном" характере работы работодатель обязан гарантировать работнику?
Вопрос: Правомерно ли поступает работодатель, увеличивая время на отдых более 2 ч? Работа суточная, сутки через трое. В табелях учета рабочего времени вот уже 4 года закрываю за рабочую смену менее 22 ч. Объясняют это тем, что смена в течение суток разбивается на 2 календарных дня и работодатель вправе так поступать.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Перерыв для отдыха и питания не может быть более 2 часов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Перерыв для отдыха и питания не может быть более 2 часов.