Обеденный перерыв через 4 часа работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Обеденный перерыв через 4 часа работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работница отсутствовала на работе четыре часа (до обеденного перерыва), уважительных причин отсутствия в объяснительной не указала. Можно ли применить дисциплинарное взыскание (увольнение) в этот же день? Что учесть при его наложении?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работница отсутствовала на работе четыре часа (до обеденного перерыва), уважительных причин отсутствия в объяснительной не указала.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работница отсутствовала на работе четыре часа (до обеденного перерыва), уважительных причин отсутствия в объяснительной не указала.
Вопрос: Можно ли по просьбе внутреннего совместителя установить ему рабочее время в середине дня (четыре часа - основная работа, четыре часа - работа по совместительству, четыре часа - основная работа)? Как это осуществить и как поступить с обеденным перерывом?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Можно ли по просьбе внутреннего совместителя установить ему рабочее время в середине дня (четыре часа - основная работа, четыре часа - работа по совместительству, четыре часа - основная работа)? Как это осуществить и как поступить с обеденным перерывом?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Можно ли по просьбе внутреннего совместителя установить ему рабочее время в середине дня (четыре часа - основная работа, четыре часа - работа по совместительству, четыре часа - основная работа)? Как это осуществить и как поступить с обеденным перерывом?
Нормативные акты
Приказ Минсвязи РФ от 20.06.1994 N 160
"Об утверждении и введении в действие инструкции по санитарному содержанию предприятий связи"
(вместе с "Инструкцией по санитарному содержанию предприятий связи (ОМД Р-45-003-94)")В режиме труда должны быть дополнительные регламентированные перерывы длительностью 10 минут каждый: два перерыва - при 8-часовом рабочем дне и три перерыва - при 12-часовом рабочем дне. При 8-часовой смене с обеденным перерывом через 4 часа работы дополнительные регламентированные перерывы необходимо предоставлять через 3 часа работы и за 2 часа до ее окончания.
"Об утверждении и введении в действие инструкции по санитарному содержанию предприятий связи"
(вместе с "Инструкцией по санитарному содержанию предприятий связи (ОМД Р-45-003-94)")В режиме труда должны быть дополнительные регламентированные перерывы длительностью 10 минут каждый: два перерыва - при 8-часовом рабочем дне и три перерыва - при 12-часовом рабочем дне. При 8-часовой смене с обеденным перерывом через 4 часа работы дополнительные регламентированные перерывы необходимо предоставлять через 3 часа работы и за 2 часа до ее окончания.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Также, если продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов, обеденный перерыв совместителю можно не устанавливать. Тогда условие об отсутствии такого перерыва у работника отразите в трудовом договоре (если оно не предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка). Но, если работник по совместительству работает полный рабочий день (когда свободен от исполнения обязанностей по основному месту, например отстранен от основной работы по медицинским показаниям), такой перерыв предоставить ему необходимо. Поэтому для таких случаев рекомендуем прописать в трудовом договоре условие его предоставления. Это следует из ч. 1 ст. 108, ст. 284 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также, если продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов, обеденный перерыв совместителю можно не устанавливать. Тогда условие об отсутствии такого перерыва у работника отразите в трудовом договоре (если оно не предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка). Но, если работник по совместительству работает полный рабочий день (когда свободен от исполнения обязанностей по основному месту, например отстранен от основной работы по медицинским показаниям), такой перерыв предоставить ему необходимо. Поэтому для таких случаев рекомендуем прописать в трудовом договоре условие его предоставления. Это следует из ч. 1 ст. 108, ст. 284 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику обеденного перерыва в ночное время (смену)
(КонсультантПлюс, 2025)Пример условия, когда обеденный перерыв не предоставляется при ночной работе не более четырех часов
(КонсультантПлюс, 2025)Пример условия, когда обеденный перерыв не предоставляется при ночной работе не более четырех часов
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Также, если продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов, обеденный перерыв совместителю можно не устанавливать. Тогда условие об отсутствии такого перерыва у работника обязательно пропишите в трудовом договоре (если оно не предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка). Но если работник по совместительству работает полный рабочий день (когда свободен от исполнения обязанностей по основному месту, например отстранен от основной работы по медицинским показаниям), такой перерыв предоставить ему необходимо. Для таких случаев рекомендуем прописать в трудовом договоре условие его предоставления, в том числе можете сделать ссылку на правила внутреннего трудового распорядка, если порядок предоставления обеденного перерыва определен ими. Это следует из ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 108, ст. 284 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также, если продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов, обеденный перерыв совместителю можно не устанавливать. Тогда условие об отсутствии такого перерыва у работника обязательно пропишите в трудовом договоре (если оно не предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка). Но если работник по совместительству работает полный рабочий день (когда свободен от исполнения обязанностей по основному месту, например отстранен от основной работы по медицинским показаниям), такой перерыв предоставить ему необходимо. Для таких случаев рекомендуем прописать в трудовом договоре условие его предоставления, в том числе можете сделать ссылку на правила внутреннего трудового распорядка, если порядок предоставления обеденного перерыва определен ими. Это следует из ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 108, ст. 284 ТК РФ.