Обед при 4 часовом рабочем дне
Подборка наиболее важных документов по запросу Обед при 4 часовом рабочем дне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2024 по делу N 88-7379/2024 (УИД 45RS0026-01-2023-005421-69)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Стороны состояли в трудовых отношениях. Истец считает свое увольнение незаконным, в период работы нареканий относительно исполнения им должностных обязанностей не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы он не имел.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.То обстоятельство, что истец отсутствовал на работе без согласия работодателя после обеда в связи с необходимостью предоставить в орган социальной защиты справку о заработной плате в рамках исполнения взятых на себя обязательств по социальному контракту на оказание помощи в поиске работы (л.д. 35 - 37, 165, 184 - 186 т. 1), само по себе не свидетельствует о наличии у ответчика законных оснований для увольнения истца за прогул, поскольку Правилами внутреннего трудового распорядка работникам общества установлено рабочее время после обеда продолжительностью 4 часа (с 13-00 до 17-00), а основанием для увольнения является прогул продолжительностью более 4 часов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Стороны состояли в трудовых отношениях. Истец считает свое увольнение незаконным, в период работы нареканий относительно исполнения им должностных обязанностей не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы он не имел.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.То обстоятельство, что истец отсутствовал на работе без согласия работодателя после обеда в связи с необходимостью предоставить в орган социальной защиты справку о заработной плате в рамках исполнения взятых на себя обязательств по социальному контракту на оказание помощи в поиске работы (л.д. 35 - 37, 165, 184 - 186 т. 1), само по себе не свидетельствует о наличии у ответчика законных оснований для увольнения истца за прогул, поскольку Правилами внутреннего трудового распорядка работникам общества установлено рабочее время после обеда продолжительностью 4 часа (с 13-00 до 17-00), а основанием для увольнения является прогул продолжительностью более 4 часов.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27.07.2023 N 88-23855/2023 по делу N 2-925/2022 (УИД 34RS0012-01-2022-000961-94)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Заработная плата за спорный период с учетом отработанного истцом фактического времени выплачена ему ответчиком не в полном объеме. Материалами дела установлен факт несвоевременной оплаты труда.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено; 2) О возмещении судебных издержек - удовлетворено в части.Кроме того, судом апелляционной инстанции обращено внимание на то, что в соответствии с пунктом 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Волгоградский Автобусный Парк", утвержденных генеральным директором общества 30 ноября 2021 года, рабочая смена С.Д. составляет не менее 10,89 час. (12 час. - 1,11 час. (перерыв на обед)), однако, в табелях учета рабочего времени за январь 2022 года и февраль 2022 года, указаны дни, в которых С.Д. отработано менее 10,89 час., при этом каких-либо надлежащих доказательств, подтверждающих факт того, что С.Д. отработано меньшее количество часов, чем установлено Правилами внутреннего трудового распорядка (графики дежурств, приказы о применении дисциплинарных взысканий за невыполнение нормы рабочего времени и т.п.) ответчиком не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Заработная плата за спорный период с учетом отработанного истцом фактического времени выплачена ему ответчиком не в полном объеме. Материалами дела установлен факт несвоевременной оплаты труда.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено; 2) О возмещении судебных издержек - удовлетворено в части.Кроме того, судом апелляционной инстанции обращено внимание на то, что в соответствии с пунктом 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Волгоградский Автобусный Парк", утвержденных генеральным директором общества 30 ноября 2021 года, рабочая смена С.Д. составляет не менее 10,89 час. (12 час. - 1,11 час. (перерыв на обед)), однако, в табелях учета рабочего времени за январь 2022 года и февраль 2022 года, указаны дни, в которых С.Д. отработано менее 10,89 час., при этом каких-либо надлежащих доказательств, подтверждающих факт того, что С.Д. отработано меньшее количество часов, чем установлено Правилами внутреннего трудового распорядка (графики дежурств, приказы о применении дисциплинарных взысканий за невыполнение нормы рабочего времени и т.п.) ответчиком не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)Если неполный рабочий день больше четырех часов, предоставьте работнику обеденный перерыв не менее 30 минут и не более двух часов в день, а если неполный рабочий день не более четырех часов - перерыв можете не предоставлять. Условие об обеденном перерыве, в том числе если он не предоставляется, пропишите в трудовом договоре (если режим работы индивидуален для работника) или в правилах внутреннего трудового распорядка (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 108 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если неполный рабочий день больше четырех часов, предоставьте работнику обеденный перерыв не менее 30 минут и не более двух часов в день, а если неполный рабочий день не более четырех часов - перерыв можете не предоставлять. Условие об обеденном перерыве, в том числе если он не предоставляется, пропишите в трудовом договоре (если режим работы индивидуален для работника) или в правилах внутреннего трудового распорядка (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 108 ТК РФ).
Типовая ситуация: Неполное рабочее время: прием на работу и перевод
(Издательство "Главная книга", 2026)Обеденный перерыв устанавливают, только если продолжительность рабочего дня больше 4 часов (ст. 108 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Обеденный перерыв устанавливают, только если продолжительность рабочего дня больше 4 часов (ст. 108 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В то же время судами принимаются и прямо противоположные решения, исходя из которых нельзя считать прогулом отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд, если за вычетом времени отсутствия в обеденный перерыв на рабочее время пришлось не более 4 часов отсутствия. Вынося такие решения, суды исходят из того, что течение времени отсутствия работника на рабочем месте не прерывается обеденным перерывом, поскольку он в соответствии с ТК РФ к рабочему времени не относится. Время отсутствия работника до и после обеденного перерыва подлежит суммированию. Суды отмечают, что исходя из системного толкования положений ст. 91 и 108 ТК РФ обеденный перерыв не прерывает продолжительности рабочего времени, поскольку ТК РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда, в связи с чем обеденное время не может прерывать срок, установленный подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В то же время судами принимаются и прямо противоположные решения, исходя из которых нельзя считать прогулом отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд, если за вычетом времени отсутствия в обеденный перерыв на рабочее время пришлось не более 4 часов отсутствия. Вынося такие решения, суды исходят из того, что течение времени отсутствия работника на рабочем месте не прерывается обеденным перерывом, поскольку он в соответствии с ТК РФ к рабочему времени не относится. Время отсутствия работника до и после обеденного перерыва подлежит суммированию. Суды отмечают, что исходя из системного толкования положений ст. 91 и 108 ТК РФ обеденный перерыв не прерывает продолжительности рабочего времени, поскольку ТК РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда, в связи с чем обеденное время не может прерывать срок, установленный подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ <1>.
Статья: Новости от 19.07.2024
("Главная книга", 2024, N 15)По ТК, если рабочий день сотрудника длится более 4 часов, перерыв на обед обязателен. Но московские трудинспекторы считают, что на работу в выходные и праздники эти обеденные правила не распространяются.
("Главная книга", 2024, N 15)По ТК, если рабочий день сотрудника длится более 4 часов, перерыв на обед обязателен. Но московские трудинспекторы считают, что на работу в выходные и праздники эти обеденные правила не распространяются.
Статья: Новости от 25.08.2023
("Главная книга", 2023, N 17)Работодатель обязан предоставлять сотрудникам ежедневный перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Обеденный перерыв не включается в рабочее время. Работать без обеда могут только сотрудники, у которых продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов.
("Главная книга", 2023, N 17)Работодатель обязан предоставлять сотрудникам ежедневный перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Обеденный перерыв не включается в рабочее время. Работать без обеда могут только сотрудники, у которых продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов.
Статья: Новости от 23.05.2025
("Главная книга", 2025, N 11)Сотруднику, чей рабочий день длиннее 4 часов, положен перерыв для отдыха и питания длительностью не менее 30 минут и не более 2 часов. Конкретная продолжительность обеденного перерыва устанавливается ПВТР или трудовым договором. Специалисты Роструда напомнили: перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и сотрудник вправе распоряжаться этим временем по своему усмотрению. В том числе он может немного поспать.
("Главная книга", 2025, N 11)Сотруднику, чей рабочий день длиннее 4 часов, положен перерыв для отдыха и питания длительностью не менее 30 минут и не более 2 часов. Конкретная продолжительность обеденного перерыва устанавливается ПВТР или трудовым договором. Специалисты Роструда напомнили: перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и сотрудник вправе распоряжаться этим временем по своему усмотрению. В том числе он может немного поспать.
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при установлении и предоставлении перерыва для отдыха и питания
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Также важно отметить, что не каждый переход на полставки приводит к однозначному отказу от перерыва. Работа в режиме неполного рабочего времени не всегда осуществляется в формате 4-часового рабочего дня. Работник может трудиться в одни дни 6 - 8 часов, в другие 2 - 3 и т.д. по графику. Соответственно, в дни, когда он трудится более 4 часов, перерыв на обед сохранять необходимо.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Также важно отметить, что не каждый переход на полставки приводит к однозначному отказу от перерыва. Работа в режиме неполного рабочего времени не всегда осуществляется в формате 4-часового рабочего дня. Работник может трудиться в одни дни 6 - 8 часов, в другие 2 - 3 и т.д. по графику. Соответственно, в дни, когда он трудится более 4 часов, перерыв на обед сохранять необходимо.
Статья: Новости от 23.06.2023
("Главная книга", 2023, N 13)Дело в том, что ТК обязывает работодателей предоставлять работникам ежедневные перерывы для питания и отдыха. Исключение: сотрудники, у которых продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов. Они могут работать без обеда.
("Главная книга", 2023, N 13)Дело в том, что ТК обязывает работодателей предоставлять работникам ежедневные перерывы для питания и отдыха. Исключение: сотрудники, у которых продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов. Они могут работать без обеда.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, суд признал правомерным отсутствие Е.А. Грамолиной, работающей в ГБУЗ СО "РГБ" медицинским лабораторным техником, на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в период с 11 часов 10 минут до 11 часов 55 минут и ДД.ММ.ГГГГ в период с 12 часов 10 минут до 12 часов 40 минут. Судом было установлено, что в абз. 5 п. 5.4 ПВТР ГБУЗ СО "РГБ" указано, что в течение рабочего дня (смены) работникам могут предоставляться краткосрочные перерывы для отдыха, которые включаются в рабочее время. Медицинским работникам, имеющим сокращенный рабочий день, обеденный перерыв не предоставляется. Соответственно, в указанное время Е.А. Грамолина вправе была реализовать предусмотренную законом возможность для использования времени для отдыха и приема пищи в течение рабочего дня. При этом тот факт, каким конкретно образом работник использовала перерывы, в данном случае правового значения не имеет, а время, использованное работником для отдыха и приема пищи, не превысило установленное ст. 108 ТК РФ (решение Ревдинского городского суда Свердловской области от 14.09.2018 по делу N 2-797/2018).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, суд признал правомерным отсутствие Е.А. Грамолиной, работающей в ГБУЗ СО "РГБ" медицинским лабораторным техником, на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в период с 11 часов 10 минут до 11 часов 55 минут и ДД.ММ.ГГГГ в период с 12 часов 10 минут до 12 часов 40 минут. Судом было установлено, что в абз. 5 п. 5.4 ПВТР ГБУЗ СО "РГБ" указано, что в течение рабочего дня (смены) работникам могут предоставляться краткосрочные перерывы для отдыха, которые включаются в рабочее время. Медицинским работникам, имеющим сокращенный рабочий день, обеденный перерыв не предоставляется. Соответственно, в указанное время Е.А. Грамолина вправе была реализовать предусмотренную законом возможность для использования времени для отдыха и приема пищи в течение рабочего дня. При этом тот факт, каким конкретно образом работник использовала перерывы, в данном случае правового значения не имеет, а время, использованное работником для отдыха и приема пищи, не превысило установленное ст. 108 ТК РФ (решение Ревдинского городского суда Свердловской области от 14.09.2018 по делу N 2-797/2018).
Статья: Как реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуаций
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)Как реагировать на просьбу. Трудовой кодекс обязывает работодателей предоставлять работникам ежедневные перерывы для питания и отдыха (или, как мы привычно называем его, "обед"). Из этого правила есть лишь два исключения. Так, работать без обеда могут только те, кто трудится <4>:
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)Как реагировать на просьбу. Трудовой кодекс обязывает работодателей предоставлять работникам ежедневные перерывы для питания и отдыха (или, как мы привычно называем его, "обед"). Из этого правила есть лишь два исключения. Так, работать без обеда могут только те, кто трудится <4>:
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)Включите в трудовой договор на 0,5 ставки все сведения и условия из ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. В частности, это место работы и трудовая функция работника, условия оплаты его труда. Подробно пропишите в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха, если он у работника индивидуальный, а также если у вас микропредприятие или НКО и вы полностью или частично отказались принимать локальные нормативные акты. Укажите, в частности, продолжительность рабочей недели (обычно 20 часов), время начала и окончания рабочего дня и обеденного перерыва, если вы его предоставляете.
(КонсультантПлюс, 2026)Включите в трудовой договор на 0,5 ставки все сведения и условия из ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. В частности, это место работы и трудовая функция работника, условия оплаты его труда. Подробно пропишите в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха, если он у работника индивидуальный, а также если у вас микропредприятие или НКО и вы полностью или частично отказались принимать локальные нормативные акты. Укажите, в частности, продолжительность рабочей недели (обычно 20 часов), время начала и окончания рабочего дня и обеденного перерыва, если вы его предоставляете.
Вопрос: Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день с 09.00 до 16.00, с перерывом на обед с 12.00 до 13.00. Сколько перерывов для кормления ребенка в возрасте до 1,5 года надо предоставить? Когда она будет заканчивать работу, если присоединит перерывы к обеду или перенесет их на конец рабочего дня?
(Консультация эксперта, 2024)Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ч. 4 ст. 258 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ч. 4 ст. 258 ТК РФ).