Обед без отрыва от производства
Подборка наиболее важных документов по запросу Обед без отрыва от производства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работаем во вредных и опасных условиях труда (класс 3.1) по графику сменности при суммированном учете рабочего времени при 40-часовой неделе 2 дня в день, 2 выходных, 2 дня в ночь. С 7:45 до 20:00 - дневная смена, с 19:45 до 8:00 - ночная. В табель ставили лишь 10,75 продолжительность смены. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работаем во вредных и опасных условиях труда (класс 3.1) по графику сменности при суммированном учете рабочего времени при 40-часовой неделе 2 дня в день, 2 выходных, 2 дня в ночь. Рабочее время согласно договору: с 7:45 до 20:00 - дневная смена, с 19:45 до 8:00 - ночная. В табель рабочего времени работодатель ставил лишь 10,75 продолжительность смены. Время на обед и вечерний перекус - 1,25 ч при непрерывном режиме работы не оплачивают, в связи с этим некоторые работники остаются без обеда, так как процесс непрерывный и не всегда есть возможность остановить процесс и уйти на обед. Бывает, что прием пищи происходит без отрыва от работы. Повторюсь, суммарное время на прием пищи не оплачивают (1,25 часа). По окончании смены работники согласно нормам гигиены обязаны принять душ, но и время на помывку стараются исключить из рабочего времени, обязывая работников покидать рабочее место в 8:00 или 20:00 соответственно, хотя на производстве установлена спецодежда - требование охраны труда. Отдел по управлению персоналом требует проходить проходную не раньше 8:10 или 20:10 соответственно. Законно ли ставить в табель учета рабочего времени всего лишь 10,75, хотя фактически работник находится на работе 12,66 ч: с 7:30 (19:30) - переодевание, 7:45 (19:45) - прием-сдача смены, 8:00 (20:00) - переодевание, 8:10 (20:10) - покидание территории завода?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работаем во вредных и опасных условиях труда (класс 3.1) по графику сменности при суммированном учете рабочего времени при 40-часовой неделе 2 дня в день, 2 выходных, 2 дня в ночь. Рабочее время согласно договору: с 7:45 до 20:00 - дневная смена, с 19:45 до 8:00 - ночная. В табель рабочего времени работодатель ставил лишь 10,75 продолжительность смены. Время на обед и вечерний перекус - 1,25 ч при непрерывном режиме работы не оплачивают, в связи с этим некоторые работники остаются без обеда, так как процесс непрерывный и не всегда есть возможность остановить процесс и уйти на обед. Бывает, что прием пищи происходит без отрыва от работы. Повторюсь, суммарное время на прием пищи не оплачивают (1,25 часа). По окончании смены работники согласно нормам гигиены обязаны принять душ, но и время на помывку стараются исключить из рабочего времени, обязывая работников покидать рабочее место в 8:00 или 20:00 соответственно, хотя на производстве установлена спецодежда - требование охраны труда. Отдел по управлению персоналом требует проходить проходную не раньше 8:10 или 20:10 соответственно. Законно ли ставить в табель учета рабочего времени всего лишь 10,75, хотя фактически работник находится на работе 12,66 ч: с 7:30 (19:30) - переодевание, 7:45 (19:45) - прием-сдача смены, 8:00 (20:00) - переодевание, 8:10 (20:10) - покидание территории завода?
Тематический выпуск: Обучение, переподготовка и повышение квалификации работников
(Шишкоедова Н.Н.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2013, N 7)Как уже было сказано, на учеников согласно ст. 205 ТК РФ в полной мере распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Это касается и предоставления перерыва для отдыха и питания, не включаемого в рабочее время (ст. 108 ТК РФ), исходя из правил внутреннего трудового распорядка или соглашения между работником и работодателем. Иными словами, наличие действующего ученического договора на профессиональное обучение или переобучение работника без отрыва от работы не отменяет необходимости предоставлять ему обеденный перерыв. Как следствие, нельзя в ученическом договоре прописывать, что обучение (переобучение) работника проводится во время обеденного перерыва, если при этом работнику не предоставляется иное время для обеденного перерыва (по соглашению с работодателем).
(Шишкоедова Н.Н.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2013, N 7)Как уже было сказано, на учеников согласно ст. 205 ТК РФ в полной мере распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Это касается и предоставления перерыва для отдыха и питания, не включаемого в рабочее время (ст. 108 ТК РФ), исходя из правил внутреннего трудового распорядка или соглашения между работником и работодателем. Иными словами, наличие действующего ученического договора на профессиональное обучение или переобучение работника без отрыва от работы не отменяет необходимости предоставлять ему обеденный перерыв. Как следствие, нельзя в ученическом договоре прописывать, что обучение (переобучение) работника проводится во время обеденного перерыва, если при этом работнику не предоставляется иное время для обеденного перерыва (по соглашению с работодателем).
Нормативные акты
Постановление Минтруда РФ от 31.03.2003 N 14
(ред. от 11.09.2003)
"Об утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.05.2003 N 4548)7. Выдача лечебно-профилактического питания производится в виде горячих завтраков перед началом работы. В отдельных случаях допускается по согласованию с медико-санитарной службой организации, а при ее отсутствии - с органами и учреждениями государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации выдача лечебно-профилактического питания в обеденный перерыв. Работающим в условиях повышенного давления (в кессонах, лечебных барокамерах, на водолазных работах) лечебно-профилактическое питание должно выдаваться после вышлюзования.
(ред. от 11.09.2003)
"Об утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.05.2003 N 4548)7. Выдача лечебно-профилактического питания производится в виде горячих завтраков перед началом работы. В отдельных случаях допускается по согласованию с медико-санитарной службой организации, а при ее отсутствии - с органами и учреждениями государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации выдача лечебно-профилактического питания в обеденный перерыв. Работающим в условиях повышенного давления (в кессонах, лечебных барокамерах, на водолазных работах) лечебно-профилактическое питание должно выдаваться после вышлюзования.
"Организация внедрения оптимальных комплексов медицинской реабилитации в условиях санатория и санатория-профилактория. Методические рекомендации N 94/209"
(утв. Минздравмедпромом РФ 21.10.1996)Лечение без отрыва от производства подразумевает комплекс лечебно-профилактических мероприятий в зависимости от рабочей смены и характера трудового процесса (монотонность, физическая нагрузка, напряженный умственный труд). Курс лечения, проводимый в середине рабочей смены (обеденный перерыв), учитывает как характер трудового процесса, так и необходимость продолжения основной работы после получения процедур. Исходя из этого, оптимальными комплексами являются те, которые не вызывают длительной релаксации, не нагузочны, укорочены по длительности и проводятся в максимально щадящем режиме.
(утв. Минздравмедпромом РФ 21.10.1996)Лечение без отрыва от производства подразумевает комплекс лечебно-профилактических мероприятий в зависимости от рабочей смены и характера трудового процесса (монотонность, физическая нагрузка, напряженный умственный труд). Курс лечения, проводимый в середине рабочей смены (обеденный перерыв), учитывает как характер трудового процесса, так и необходимость продолжения основной работы после получения процедур. Исходя из этого, оптимальными комплексами являются те, которые не вызывают длительной релаксации, не нагузочны, укорочены по длительности и проводятся в максимально щадящем режиме.
"Пластиковые карты. Учет и налогообложение"
(Орлова Е.В.)
("Статус-Кво 97", 2004)Заметим, что организация ежедневного обеда или ужина в ресторане не является эквивалентом буфетного обслуживания. В буфетное обслуживание включается, как правило, предложение участникам во время кратковременных перерывов на переговорах чая, кофе, минеральной воды и т.п. Следовательно, обсуждение деловых проблем без отрыва от активной работы над свиной отбивной, запиваемой красным бордо, - это не буфетное обслуживание, а официальный прием.
(Орлова Е.В.)
("Статус-Кво 97", 2004)Заметим, что организация ежедневного обеда или ужина в ресторане не является эквивалентом буфетного обслуживания. В буфетное обслуживание включается, как правило, предложение участникам во время кратковременных перерывов на переговорах чая, кофе, минеральной воды и т.п. Следовательно, обсуждение деловых проблем без отрыва от активной работы над свиной отбивной, запиваемой красным бордо, - это не буфетное обслуживание, а официальный прием.
Вопрос: Можно ли установить работнику смену продолжительностью 24 часа?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Смена продолжительностью 24 часа может быть как в пределах суток, так и нет. Если предоставляется обеденный перерыв как обычно, не включая его в рабочее время, то смена будет меньше 24 часов. А если работник будет принимать пищу без отрыва от работы, то смена может быть 24 часа в сутки. Например, на тех работах, когда обеденный перерыв предоставить из-за условий работы невозможно, но работнику обеспечена возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Смена продолжительностью 24 часа может быть как в пределах суток, так и нет. Если предоставляется обеденный перерыв как обычно, не включая его в рабочее время, то смена будет меньше 24 часов. А если работник будет принимать пищу без отрыва от работы, то смена может быть 24 часа в сутки. Например, на тех работах, когда обеденный перерыв предоставить из-за условий работы невозможно, но работнику обеспечена возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Вопрос: В соответствии с условиями трудового договора у меня 8-часовой рабочий день и 5-дневная рабочая неделя. После 18.00 и до 09.00 я могу осуществлять дежурство в любом удобном для меня месте. Оплата труда - оклад. Как правильно должны начислить оплату за период времени с 18.00 до 09.00?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В соответствии с условиями трудового договора у меня 8-часовой рабочий день (с 09.00 до 18.00 и час перерыва на обед) и 5-дневная рабочая неделя (норма часов в месяц - 40). В соответствии со спецификой работы периодически (в соответствии с утверждаемым графиком) сотрудники привлекаются к суточным дежурствам, при этом дежурство в рабочее время (с 09.00 до 18.00) осуществляется на рабочем месте без отрыва от основной работы. После 18.00 и до 09.00 я могу осуществлять дежурство в любом удобном для меня месте, но при необходимости обязан незамедлительно (в течение 0,5 - 1,0 часа) прибыть на рабочее место. Мне запрещено покидать территорию населенного пункта, в котором располагается организация, а также имеются иные ограничения, связанные с выполнением фактически в период с 18.00 до 09.00 при осуществлении дежурства трудовой функции. Оплата труда - оклад 20 тыс. руб. в месяц и соответствующие надбавки (районный коэффициент и т.д.). Как правильно должны начислить плату за период времени с 18.00 до 09.00, учитывая, что это время за пределами моего рабочего времени (с 09.00 до 18.00), а также принимая во внимание, что часть его (с 22.00 до 06.00) приходится на ночное время?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В соответствии с условиями трудового договора у меня 8-часовой рабочий день (с 09.00 до 18.00 и час перерыва на обед) и 5-дневная рабочая неделя (норма часов в месяц - 40). В соответствии со спецификой работы периодически (в соответствии с утверждаемым графиком) сотрудники привлекаются к суточным дежурствам, при этом дежурство в рабочее время (с 09.00 до 18.00) осуществляется на рабочем месте без отрыва от основной работы. После 18.00 и до 09.00 я могу осуществлять дежурство в любом удобном для меня месте, но при необходимости обязан незамедлительно (в течение 0,5 - 1,0 часа) прибыть на рабочее место. Мне запрещено покидать территорию населенного пункта, в котором располагается организация, а также имеются иные ограничения, связанные с выполнением фактически в период с 18.00 до 09.00 при осуществлении дежурства трудовой функции. Оплата труда - оклад 20 тыс. руб. в месяц и соответствующие надбавки (районный коэффициент и т.д.). Как правильно должны начислить плату за период времени с 18.00 до 09.00, учитывая, что это время за пределами моего рабочего времени (с 09.00 до 18.00), а также принимая во внимание, что часть его (с 22.00 до 06.00) приходится на ночное время?
Статья: Работа работой, а обед по расписанию
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 4)- причинение работодателю материального ущерба, косвенной или прямой причиной которого явилось оставление рабочего места без присмотра во время обеденного перерыва;
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 4)- причинение работодателю материального ущерба, косвенной или прямой причиной которого явилось оставление рабочего места без присмотра во время обеденного перерыва;
Статья: Коллективный договор
(Герш М.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 2)- о гарантиях для сотрудников, обучающихся без отрыва от работы;
(Герш М.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 2)- о гарантиях для сотрудников, обучающихся без отрыва от работы;
Статья: Основные гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в соответствии с положениями нового Трудового кодекса РФ
(Гейц И.В.)
("Консультант Бухгалтера", 2002, N 9)Выдача лечебно - профилактического питания производится в виде горячих завтраков перед началом работы. В отдельных случаях допускается по согласованию с медико - санитарной частью предприятия, а при ее отсутствии - с местной санитарно - эпидемиологической станцией выдача этих завтраков в обеденный перерыв.
(Гейц И.В.)
("Консультант Бухгалтера", 2002, N 9)Выдача лечебно - профилактического питания производится в виде горячих завтраков перед началом работы. В отдельных случаях допускается по согласованию с медико - санитарной частью предприятия, а при ее отсутствии - с местной санитарно - эпидемиологической станцией выдача этих завтраков в обеденный перерыв.
"Новое законодательство об охране труда"
(Шептулина Н.Н.)
("Юстицинформ", 2007)Выдача лечебно-профилактического питания производится в виде горячих завтраков перед началом работы. В отдельных случаях допускается по согласованию с медико-санитарной службой организации, а при ее отсутствии - с органами и учреждениями государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации выдача лечебно-профилактического питания в обеденный перерыв. Работающим в условиях повышенного давления (в кессонах, лечебных барокамерах, на водолазных работах) лечебно-профилактическое питание должно выдаваться после вышлюзования.
(Шептулина Н.Н.)
("Юстицинформ", 2007)Выдача лечебно-профилактического питания производится в виде горячих завтраков перед началом работы. В отдельных случаях допускается по согласованию с медико-санитарной службой организации, а при ее отсутствии - с органами и учреждениями государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации выдача лечебно-профилактического питания в обеденный перерыв. Работающим в условиях повышенного давления (в кессонах, лечебных барокамерах, на водолазных работах) лечебно-профилактическое питание должно выдаваться после вышлюзования.
Вопрос: Мы направили работника на курсы повышения квалификации без отрыва от производства. То есть после учебы он возвращается на работу. Как заполняется табель учета рабочего времени в таких случаях и как оплачивается и фиксируется труд работника?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 10)Если сотрудник обучается без отрыва от работы, то на период обучения нужно установить ему режим неполного рабочего времени, для чего следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать начало и окончание работы, перерыв на обед, а также срок, на который неполное время устанавливается. При режиме неполного рабочего времени зарплата начисляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 10)Если сотрудник обучается без отрыва от работы, то на период обучения нужно установить ему режим неполного рабочего времени, для чего следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать начало и окончание работы, перерыв на обед, а также срок, на который неполное время устанавливается. При режиме неполного рабочего времени зарплата начисляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону "Об основах охраны труда в Российской Федерации"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Шептулина Н.Н.)
("Юстицинформ", 2004)Выдача лечебно-профилактического питания производится в виде горячих завтраков перед началом работы. В отдельных случаях допускается по согласованию с медико-санитарной службой организации, а при ее отсутствии - с органами и учреждениями государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации выдача лечебно-профилактического питания в обеденный перерыв. Работающим в условиях повышенного давления (в кессонах, лечебных барокамерах, на водолазных работах) лечебно-профилактическое питание должно выдаваться после вышлюзования.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Шептулина Н.Н.)
("Юстицинформ", 2004)Выдача лечебно-профилактического питания производится в виде горячих завтраков перед началом работы. В отдельных случаях допускается по согласованию с медико-санитарной службой организации, а при ее отсутствии - с органами и учреждениями государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации выдача лечебно-профилактического питания в обеденный перерыв. Работающим в условиях повышенного давления (в кессонах, лечебных барокамерах, на водолазных работах) лечебно-профилактическое питание должно выдаваться после вышлюзования.