Обед 48 минут
Подборка наиболее важных документов по запросу Обед 48 минут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление ЕСПЧ от 18.06.2009
"Дело "Штейн (Shteyn (Shtein) против Российской Федерации" (жалоба N 23691/06)
По делу обжалуются незаконность и длительность содержания заявителя под стражей, длительность рассмотрения уголовного дела и жалоб заявителя на постановления о содержании под стражей. По делу нарушены требования статьи 3, подпункта "с" пункта 1, пункта 3 и пункта 4 статьи 5, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод.46. Камеры были оборудованы унитазом, который отделялся от жилой зоны перегородкой высотой приблизительно от 1,4 до 1,5 м и ширмой. В каждой камере заявитель имел достаточно пространства для активного образа жизни и физических упражнений. У заявителя был свободный доступ к различным удобствам, таким как обеденный стол или санузел.
"Дело "Штейн (Shteyn (Shtein) против Российской Федерации" (жалоба N 23691/06)
По делу обжалуются незаконность и длительность содержания заявителя под стражей, длительность рассмотрения уголовного дела и жалоб заявителя на постановления о содержании под стражей. По делу нарушены требования статьи 3, подпункта "с" пункта 1, пункта 3 и пункта 4 статьи 5, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод.46. Камеры были оборудованы унитазом, который отделялся от жилой зоны перегородкой высотой приблизительно от 1,4 до 1,5 м и ширмой. В каждой камере заявитель имел достаточно пространства для активного образа жизни и физических упражнений. У заявителя был свободный доступ к различным удобствам, таким как обеденный стол или санузел.
Постановление ЕСПЧ от 16.10.2014
"Дело "Адейшвили (Мазмишвили) (Аdeishvili (Мazmishvili)) против Российской Федерации" (жалоба N 43553/10)
По делу обжалуются незаконность содержания заявителя под стражей, несправедливость производства по его заявлению о предоставлении гражданства РФ, отказ властей возбудить уголовное дело в отношении сотрудника милиции, выдворение его в Грузию. По делу допущено нарушение требований статьи 3 Конвенции о защите прав человека и основных свобод. По делу не допущено нарушения статьи 8 Конвенции о защите прав человека и основных свобод.47. Ежедневно на открытом воздухе в течение 30 минут выполнялись упражнения, которые проходили во дворе размером 12 кв. м.
"Дело "Адейшвили (Мазмишвили) (Аdeishvili (Мazmishvili)) против Российской Федерации" (жалоба N 43553/10)
По делу обжалуются незаконность содержания заявителя под стражей, несправедливость производства по его заявлению о предоставлении гражданства РФ, отказ властей возбудить уголовное дело в отношении сотрудника милиции, выдворение его в Грузию. По делу допущено нарушение требований статьи 3 Конвенции о защите прав человека и основных свобод. По делу не допущено нарушения статьи 8 Конвенции о защите прав человека и основных свобод.47. Ежедневно на открытом воздухе в течение 30 минут выполнялись упражнения, которые проходили во дворе размером 12 кв. м.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности: простые и сложные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)На практике используются разные варианты организации режима рабочего времени. Например, одни сокращают продолжительность каждого рабочего дня на 48 минут (рабочий день с 8:00 до 16:12 с обедом с 12:00 до 13:00 или рабочий день с 8:00 до 17:00 с обедом с 12:00 до 13:48), другие сокращают продолжительность одного рабочего дня в неделю на 4 часа. Встречаются и иные варианты, которые выбираются работодателями и в полной мере соответствуют закону. Важно не установить незаконный вариант.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)На практике используются разные варианты организации режима рабочего времени. Например, одни сокращают продолжительность каждого рабочего дня на 48 минут (рабочий день с 8:00 до 16:12 с обедом с 12:00 до 13:00 или рабочий день с 8:00 до 17:00 с обедом с 12:00 до 13:48), другие сокращают продолжительность одного рабочего дня в неделю на 4 часа. Встречаются и иные варианты, которые выбираются работодателями и в полной мере соответствуют закону. Важно не установить незаконный вариант.
Нормативные акты
"МР 2.4.0179-20. 2.4. Гигиена детей и подростков. Рекомендации по организации питания обучающихся общеобразовательных организаций. Методические рекомендации"
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 18.05.2020)2.2. Обучающиеся общеобразовательных организаций, в зависимости от режима (смены) обучения обеспечиваются горячим питанием в виде завтрака и (или) обеда. Продолжительность перемены для приема пищи должна составлять не менее 20 минут. Обучающиеся первой смены обеспечиваются завтраком во вторую или третью перемены.
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 18.05.2020)2.2. Обучающиеся общеобразовательных организаций, в зависимости от режима (смены) обучения обеспечиваются горячим питанием в виде завтрака и (или) обеда. Продолжительность перемены для приема пищи должна составлять не менее 20 минут. Обучающиеся первой смены обеспечиваются завтраком во вторую или третью перемены.
Административная практика
Решение Смоленского УФАС России от 31.08.2020 по делу N 067/06/24-387/2020
Нарушение: ч. 5 ст. 24 и п. 2 ч. 43 ст. 112 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.понедельник - четверг с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут по местному времени (перерыв на обед с 12 часов 00 минут до 12 часов 48 минут);
Нарушение: ч. 5 ст. 24 и п. 2 ч. 43 ст. 112 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.понедельник - четверг с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут по местному времени (перерыв на обед с 12 часов 00 минут до 12 часов 48 минут);
Решение Забайкальского УФАС России от 27.02.2019 N 02-05-07/2019
Нарушение: п. п. 42, 68, 88 Правил проведения конкурсов или аукционов на право заключения договоров аренды, договоров безвозмездного пользования, договоров доверительного управления имуществом, иных договоров, предусматривающих переход прав в отношении государственного или муниципального имущества, утвержденных Приказом ФАС России от 10.02.2010 N 67.
Решение: Признать жалобу обоснованной.Действительно в извещении и конкурсной документации допущено разночтение по времени окончания приема, заявок. Так, согласно извещению прием заявок прекращается в 14 часов 00 минут 28 января 20I9 года, а в конкурсной документации указано, что прием заявок заканчивается в 13 часов 00 минут 28 января 2019 года. Указанное разночтение возникло в силу того, что в 13 часов 00 минут сотрудники КЭУМИЗО Администрации городского округа "Город Петровск - Забайкальский" уходят на обеденный перерыв. По факту в помещение для приема заявок никого не было. Укачанное нарушение организатор торгов признает. Вместе с тем хотим обратить внимание, что указанное обстоятельство не повлекло нарушение прав и законных интересов участников торгов. Заявка ООО "ТА" была подана 25 января 2019 года в 14 часов 48 минут, заявка ООО "Б" была подана 28 января 2019 года в 12 часов 10 минут. В период с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут 28 января 2019 года с заявками на участие в настоящем конкурсе никто не обращался.
Нарушение: п. п. 42, 68, 88 Правил проведения конкурсов или аукционов на право заключения договоров аренды, договоров безвозмездного пользования, договоров доверительного управления имуществом, иных договоров, предусматривающих переход прав в отношении государственного или муниципального имущества, утвержденных Приказом ФАС России от 10.02.2010 N 67.
Решение: Признать жалобу обоснованной.Действительно в извещении и конкурсной документации допущено разночтение по времени окончания приема, заявок. Так, согласно извещению прием заявок прекращается в 14 часов 00 минут 28 января 20I9 года, а в конкурсной документации указано, что прием заявок заканчивается в 13 часов 00 минут 28 января 2019 года. Указанное разночтение возникло в силу того, что в 13 часов 00 минут сотрудники КЭУМИЗО Администрации городского округа "Город Петровск - Забайкальский" уходят на обеденный перерыв. По факту в помещение для приема заявок никого не было. Укачанное нарушение организатор торгов признает. Вместе с тем хотим обратить внимание, что указанное обстоятельство не повлекло нарушение прав и законных интересов участников торгов. Заявка ООО "ТА" была подана 25 января 2019 года в 14 часов 48 минут, заявка ООО "Б" была подана 28 января 2019 года в 12 часов 10 минут. В период с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут 28 января 2019 года с заявками на участие в настоящем конкурсе никто не обращался.
Вопрос: В организации планируется открытие подразделения в сельской местности. Работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего времени женщинам, которые будут работать в данном подразделении. Возможно ли сократить рабочее время за счет увеличения продолжительности перерыва для питания и отдыха?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время, должен составлять не менее 30 минут и не более 2 часов. Перерыв продолжительностью 28 минут, по нашему мнению, должен включаться в рабочее время. Поскольку в тексте вашего вопроса, вероятно, содержится опечатка (перерывы продолжительностью 1 час 40 минут и 28 минут не могут составлять вместе 1 час 48 минут), затруднительно дать точный ответ о правомерности такого режима работы. При этом законодательством не запрещено уменьшать продолжительность рабочей недели определенной категории работников путем установления более продолжительного обеденного перерыва, чем для остальных работников (но не более 2 часов).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время, должен составлять не менее 30 минут и не более 2 часов. Перерыв продолжительностью 28 минут, по нашему мнению, должен включаться в рабочее время. Поскольку в тексте вашего вопроса, вероятно, содержится опечатка (перерывы продолжительностью 1 час 40 минут и 28 минут не могут составлять вместе 1 час 48 минут), затруднительно дать точный ответ о правомерности такого режима работы. При этом законодательством не запрещено уменьшать продолжительность рабочей недели определенной категории работников путем установления более продолжительного обеденного перерыва, чем для остальных работников (но не более 2 часов).
Вопрос: ...Нарушит ли предприятие права женщин-работниц, привлекая их к работе в сменный график работы по 12 часов в смену? В каком размере производить расчет зарплаты за месяц, если ТД предусмотрен оклад в размере 10 000 руб.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: На основании п. 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" всем женщинам установлена 36-часовая рабочая неделя. На нашем предприятии при пятидневной рабочей неделе женщинам-работницам устанавливается следующее время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания: 1) начало рабочего дня с 9-00 часов; 2) обеденный перерыв для отдыха и питания продолжительностью 48 минут: с 12-00 до 12-48 часов. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается; 3) окончание рабочего дня: 17-00 часов. Также на нашем предприятии планируется работа женщин по сменному графику (по 12 часов в смену, а именно с 08-00 до 20-00, далее с 20-00 до 08-00 следующего дня, далее отсыпной, выходной, т.е. "железнодорожный график"). В результате чего женщины будут перерабатывать свое время, т.е. 36-часовую рабочую неделю. Нарушит ли предприятие права женщин-работниц, привлекая их к работе в сменный график работы по 12 часов в смену? В каком размере производить расчет оплаты труда за месяц, если трудовым договором предусмотрен оклад в размере 10 000 руб.? Как правильно поступить в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: На основании п. 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" всем женщинам установлена 36-часовая рабочая неделя. На нашем предприятии при пятидневной рабочей неделе женщинам-работницам устанавливается следующее время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания: 1) начало рабочего дня с 9-00 часов; 2) обеденный перерыв для отдыха и питания продолжительностью 48 минут: с 12-00 до 12-48 часов. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается; 3) окончание рабочего дня: 17-00 часов. Также на нашем предприятии планируется работа женщин по сменному графику (по 12 часов в смену, а именно с 08-00 до 20-00, далее с 20-00 до 08-00 следующего дня, далее отсыпной, выходной, т.е. "железнодорожный график"). В результате чего женщины будут перерабатывать свое время, т.е. 36-часовую рабочую неделю. Нарушит ли предприятие права женщин-работниц, привлекая их к работе в сменный график работы по 12 часов в смену? В каком размере производить расчет оплаты труда за месяц, если трудовым договором предусмотрен оклад в размере 10 000 руб.? Как правильно поступить в данной ситуации?
Вопрос: Предприятие работает с 8 до 17, в пятницу - до 16. Обед установлен 48 мин. Один из работников попросил изменить график работы, сделать обед 30 мин., пн. - ср. - 8 ч работы, чт. - 8,5, пт. - 7,5. Но с учетом утвержденного производственного календаря на предприятии какой оклад должен быть выплачен работнику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: У нас все предприятие работает с 8 до 17, в пятницу - до 16. С целью предоставления сокращенной пятницы обед установлен 48 минут. Также на предприятии утвержден производственный календарь с учетом обозначенных выше условий рабочего времени. Однако один из работников попросил изменить ему график работы, сделать обед 30 минут, пн. - среда - 8 часов работы, четверг - 8,5, пятница - 7,5. В неделю получается 40 часов, нормальная продолжительность рабочего времени соблюдена. Но с учетом утвержденного производственного календаря на предприятии (который утвержден с учетом обеда в 48 минут) какой оклад должен быть выплачен работнику? Полный или пропорционально от нормы, которая утверждена в производственном календаре на предприятии? В трудовом договоре прописано условие, что работник получает сумму оклада в месяц.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: У нас все предприятие работает с 8 до 17, в пятницу - до 16. С целью предоставления сокращенной пятницы обед установлен 48 минут. Также на предприятии утвержден производственный календарь с учетом обозначенных выше условий рабочего времени. Однако один из работников попросил изменить ему график работы, сделать обед 30 минут, пн. - среда - 8 часов работы, четверг - 8,5, пятница - 7,5. В неделю получается 40 часов, нормальная продолжительность рабочего времени соблюдена. Но с учетом утвержденного производственного календаря на предприятии (который утвержден с учетом обеда в 48 минут) какой оклад должен быть выплачен работнику? Полный или пропорционально от нормы, которая утверждена в производственном календаре на предприятии? В трудовом договоре прописано условие, что работник получает сумму оклада в месяц.
Вопрос: Является ли график участкового врача-терапевта сменным? В трудовом договоре указана 5-дневная рабочая неделя с выходными суббота, воскресенье. Продолжительность рабочей недели - 39 ч. В коллективном договоре добавлено: 1-я, 2-я смены. 1-я смена - с 7:30 до 15:48, 2-я - с 11:12 до 19:30, обед - 30 мин.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Является ли график участкового врача-терапевта сменным согласно ст. 103 ТК РФ? В трудовом договоре указано: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Продолжительность рабочей недели - 39 часов. И ни слова о сменном графике работы. В коллективном договоре добавлено: 1-я, 2-я смены. 1-я смена - с 7:30 до 15:48, 2-я смена - с 11:12 до 19:30. Перерыв на обед - 30 минут.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Является ли график участкового врача-терапевта сменным согласно ст. 103 ТК РФ? В трудовом договоре указано: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Продолжительность рабочей недели - 39 часов. И ни слова о сменном графике работы. В коллективном договоре добавлено: 1-я, 2-я смены. 1-я смена - с 7:30 до 15:48, 2-я смена - с 11:12 до 19:30. Перерыв на обед - 30 минут.
Вопрос: Правомерно ли установить с пн. по чт. время работы с 09.00 до 18.00, обеда - с 13.00 до 13.48, а в пт. время работы с 09.00 до 17.00, обеда - с 13.00 до 13.48? Требуется ли введение суммированного учета рабочего времени? Не будет ли изменение продолжительности до 8,2 ч привлечением к сверхурочной работе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Разъясните правомерность изменения ежедневной продолжительности рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе за счет сокращения продолжительности обеденного перерыва. Приведем пример. В организации установлена 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Продолжительность рабочего времени - 8 часов, обеденный перерыв - 1 час. Время начала и окончания рабочего времени - с 09.00 до 18.00, перерыв на обед - с 13.00 до 14.00. Будет ли правомерным установить с понедельника по четверг время начала и окончания рабочего времени с 09.00 до 18.00, а время обеденного перерыва - с 13.00 до 13.48 (48 минут), при этом рабочее время в эти дни составит 8,2 часа? А в пятницу установить время начала и окончания работы с 09.00 до 17.00 (7,2 часа), а время обеденного перерыва - 48 минут (с 13.00 до 13.48)? Требуется ли в данном случае введение суммированного учета рабочего времени с учетом изменения нормальной продолжительности рабочего времени в течение месяца, отличной от установленной производственным календарем ежемесячной нормы рабочего времени? Не будет ли рассматриваться изменение продолжительности рабочего времени с понедельника по четверг с 8 часов до 8,2 часа как привлечение к сверхурочной работе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Разъясните правомерность изменения ежедневной продолжительности рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе за счет сокращения продолжительности обеденного перерыва. Приведем пример. В организации установлена 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Продолжительность рабочего времени - 8 часов, обеденный перерыв - 1 час. Время начала и окончания рабочего времени - с 09.00 до 18.00, перерыв на обед - с 13.00 до 14.00. Будет ли правомерным установить с понедельника по четверг время начала и окончания рабочего времени с 09.00 до 18.00, а время обеденного перерыва - с 13.00 до 13.48 (48 минут), при этом рабочее время в эти дни составит 8,2 часа? А в пятницу установить время начала и окончания работы с 09.00 до 17.00 (7,2 часа), а время обеденного перерыва - 48 минут (с 13.00 до 13.48)? Требуется ли в данном случае введение суммированного учета рабочего времени с учетом изменения нормальной продолжительности рабочего времени в течение месяца, отличной от установленной производственным календарем ежемесячной нормы рабочего времени? Не будет ли рассматриваться изменение продолжительности рабочего времени с понедельника по четверг с 8 часов до 8,2 часа как привлечение к сверхурочной работе?
Вопрос: Я работаю удаленно, график работы - с 8:30 до 17:30, я всегда начинаю работать раньше, и бывают дни, когда задерживаюсь. Начальник сообщила о том, что я закончила работу в 17:22, и запросила объяснительную с дальнейшим применением дисциплинарного взыскания. Что я могу сделать в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я работаю удаленно, график работы - с 8:30 до 17:30 с перерывом на обед 48 минут, я всегда начинаю работать раньше когда много работы, и бывают дни, когда задерживаюсь, это мне никто не оплачивает. Начальник отдела сообщила о том, что я закончила работу в 17:22, и больше не работала, она запросила отчет у айти-отдела, хотя я не покидала рабочее место, перерывов нет, я работаю за компьютером. Начальник запросила объяснительную с дальнейшим применением дисциплинарного взыскания. Что я могу сделать в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Я работаю удаленно, график работы - с 8:30 до 17:30 с перерывом на обед 48 минут, я всегда начинаю работать раньше когда много работы, и бывают дни, когда задерживаюсь, это мне никто не оплачивает. Начальник отдела сообщила о том, что я закончила работу в 17:22, и больше не работала, она запросила отчет у айти-отдела, хотя я не покидала рабочее место, перерывов нет, я работаю за компьютером. Начальник запросила объяснительную с дальнейшим применением дисциплинарного взыскания. Что я могу сделать в данной ситуации?
Вопрос: За счет установленного перерыва в 48 мин. организацией сокращается продолжительность рабочего времени в пятницу. Обязана ли организация сокращать работникам продолжительность рабочего времени более чем на 1 час либо осуществлять доплату за сверхурочную работу, когда пятница является нерабочим праздничным днем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации установлено: 1) пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); 2) продолжительность рабочего дня непосредственно перед выходными (в пятницу) уменьшается на один час, перед нерабочим праздничным днем уменьшается на один час, в случае, когда пятница предшествует праздничному дню, - на 2 часа; 3) режим рабочего времени: пятидневный, с 9.00 до 18.00 (пятница до 17.00), перерыв на обед с 13.00 до 13.48. Таким образом, за счет установленного перерыва в 48 минут организацией сокращается продолжительность рабочего времени работников в пятницу (12 x 560 минут). Обязана ли организация сокращать работникам продолжительность рабочего времени более чем на 1 час либо осуществлять доплату за сверхурочную работу в случае, когда пятница является нерабочим праздничным днем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации установлено: 1) пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); 2) продолжительность рабочего дня непосредственно перед выходными (в пятницу) уменьшается на один час, перед нерабочим праздничным днем уменьшается на один час, в случае, когда пятница предшествует праздничному дню, - на 2 часа; 3) режим рабочего времени: пятидневный, с 9.00 до 18.00 (пятница до 17.00), перерыв на обед с 13.00 до 13.48. Таким образом, за счет установленного перерыва в 48 минут организацией сокращается продолжительность рабочего времени работников в пятницу (12 x 560 минут). Обязана ли организация сокращать работникам продолжительность рабочего времени более чем на 1 час либо осуществлять доплату за сверхурочную работу в случае, когда пятница является нерабочим праздничным днем?
Вопрос: Сократить на 30 минут (до 30 минут) можно обеденный перерыв, который длится час. А обеденный перерыв, который длится 48 минут (за счет чего по пт рабочий день короче на час), можно ли сократить максимум на 18 минут, оставив работнику 30 минут для отдыха и приема пищи?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: В организации установлен обеденный перерыв 48 минут при ежедневной рабочей смене - 8 часов. В пятницу сотрудники работают до 16:00, т.е. те 12 минут в течение рабочей недели в сумме дают 1 час, на который собственно и сокращает работодатель смену каждую пятницу. Законно ли это с точки зрения учета рабочего времени, если в табель проставляют 8 часов, в том числе и в пятницу, а не 8 часов и 12 минут?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014