Обед 48 минут
Подборка наиболее важных документов по запросу Обед 48 минут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление ЕСПЧ от 18.06.2009
"Дело "Штейн (Shteyn (Shtein) против Российской Федерации" (жалоба N 23691/06)
По делу обжалуются незаконность и длительность содержания заявителя под стражей, длительность рассмотрения уголовного дела и жалоб заявителя на постановления о содержании под стражей. По делу нарушены требования статьи 3, подпункта "с" пункта 1, пункта 3 и пункта 4 статьи 5, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод.46. Камеры были оборудованы унитазом, который отделялся от жилой зоны перегородкой высотой приблизительно от 1,4 до 1,5 м и ширмой. В каждой камере заявитель имел достаточно пространства для активного образа жизни и физических упражнений. У заявителя был свободный доступ к различным удобствам, таким как обеденный стол или санузел.
"Дело "Штейн (Shteyn (Shtein) против Российской Федерации" (жалоба N 23691/06)
По делу обжалуются незаконность и длительность содержания заявителя под стражей, длительность рассмотрения уголовного дела и жалоб заявителя на постановления о содержании под стражей. По делу нарушены требования статьи 3, подпункта "с" пункта 1, пункта 3 и пункта 4 статьи 5, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод.46. Камеры были оборудованы унитазом, который отделялся от жилой зоны перегородкой высотой приблизительно от 1,4 до 1,5 м и ширмой. В каждой камере заявитель имел достаточно пространства для активного образа жизни и физических упражнений. У заявителя был свободный доступ к различным удобствам, таким как обеденный стол или санузел.
Постановление ЕСПЧ от 16.10.2014
"Дело "Адейшвили (Мазмишвили) (Аdeishvili (Мazmishvili)) против Российской Федерации" (жалоба N 43553/10)
По делу обжалуются незаконность содержания заявителя под стражей, несправедливость производства по его заявлению о предоставлении гражданства РФ, отказ властей возбудить уголовное дело в отношении сотрудника милиции, выдворение его в Грузию. По делу допущено нарушение требований статьи 3 Конвенции о защите прав человека и основных свобод. По делу не допущено нарушения статьи 8 Конвенции о защите прав человека и основных свобод.47. Ежедневно на открытом воздухе в течение 30 минут выполнялись упражнения, которые проходили во дворе размером 12 кв. м.
"Дело "Адейшвили (Мазмишвили) (Аdeishvili (Мazmishvili)) против Российской Федерации" (жалоба N 43553/10)
По делу обжалуются незаконность содержания заявителя под стражей, несправедливость производства по его заявлению о предоставлении гражданства РФ, отказ властей возбудить уголовное дело в отношении сотрудника милиции, выдворение его в Грузию. По делу допущено нарушение требований статьи 3 Конвенции о защите прав человека и основных свобод. По делу не допущено нарушения статьи 8 Конвенции о защите прав человека и основных свобод.47. Ежедневно на открытом воздухе в течение 30 минут выполнялись упражнения, которые проходили во дворе размером 12 кв. м.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности: простые и сложные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)На практике используются разные варианты организации режима рабочего времени. Например, одни сокращают продолжительность каждого рабочего дня на 48 минут (рабочий день с 8:00 до 16:12 с обедом с 12:00 до 13:00 или рабочий день с 8:00 до 17:00 с обедом с 12:00 до 13:48), другие сокращают продолжительность одного рабочего дня в неделю на 4 часа. Встречаются и иные варианты, которые выбираются работодателями и в полной мере соответствуют закону. Важно не установить незаконный вариант.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)На практике используются разные варианты организации режима рабочего времени. Например, одни сокращают продолжительность каждого рабочего дня на 48 минут (рабочий день с 8:00 до 16:12 с обедом с 12:00 до 13:00 или рабочий день с 8:00 до 17:00 с обедом с 12:00 до 13:48), другие сокращают продолжительность одного рабочего дня в неделю на 4 часа. Встречаются и иные варианты, которые выбираются работодателями и в полной мере соответствуют закону. Важно не установить незаконный вариант.
Нормативные акты
"МР 2.4.0179-20. 2.4. Гигиена детей и подростков. Рекомендации по организации питания обучающихся общеобразовательных организаций. Методические рекомендации"
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 18.05.2020)2.2. Обучающиеся общеобразовательных организаций, в зависимости от режима (смены) обучения обеспечиваются горячим питанием в виде завтрака и (или) обеда. Продолжительность перемены для приема пищи должна составлять не менее 20 минут. Обучающиеся первой смены обеспечиваются завтраком во вторую или третью перемены.
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 18.05.2020)2.2. Обучающиеся общеобразовательных организаций, в зависимости от режима (смены) обучения обеспечиваются горячим питанием в виде завтрака и (или) обеда. Продолжительность перемены для приема пищи должна составлять не менее 20 минут. Обучающиеся первой смены обеспечиваются завтраком во вторую или третью перемены.
Вопрос: Правомерно ли установить с пн. по чт. время работы с 09.00 до 18.00, обеда - с 13.00 до 13.48, а в пт. время работы с 09.00 до 17.00, обеда - с 13.00 до 13.48? Требуется ли введение суммированного учета рабочего времени? Не будет ли изменение продолжительности до 8,2 ч привлечением к сверхурочной работе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Разъясните правомерность изменения ежедневной продолжительности рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе за счет сокращения продолжительности обеденного перерыва. Приведем пример. В организации установлена 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Продолжительность рабочего времени - 8 часов, обеденный перерыв - 1 час. Время начала и окончания рабочего времени - с 09.00 до 18.00, перерыв на обед - с 13.00 до 14.00. Будет ли правомерным установить с понедельника по четверг время начала и окончания рабочего времени с 09.00 до 18.00, а время обеденного перерыва - с 13.00 до 13.48 (48 минут), при этом рабочее время в эти дни составит 8,2 часа? А в пятницу установить время начала и окончания работы с 09.00 до 17.00 (7,2 часа), а время обеденного перерыва - 48 минут (с 13.00 до 13.48)? Требуется ли в данном случае введение суммированного учета рабочего времени с учетом изменения нормальной продолжительности рабочего времени в течение месяца, отличной от установленной производственным календарем ежемесячной нормы рабочего времени? Не будет ли рассматриваться изменение продолжительности рабочего времени с понедельника по четверг с 8 часов до 8,2 часа как привлечение к сверхурочной работе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Разъясните правомерность изменения ежедневной продолжительности рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе за счет сокращения продолжительности обеденного перерыва. Приведем пример. В организации установлена 40-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Продолжительность рабочего времени - 8 часов, обеденный перерыв - 1 час. Время начала и окончания рабочего времени - с 09.00 до 18.00, перерыв на обед - с 13.00 до 14.00. Будет ли правомерным установить с понедельника по четверг время начала и окончания рабочего времени с 09.00 до 18.00, а время обеденного перерыва - с 13.00 до 13.48 (48 минут), при этом рабочее время в эти дни составит 8,2 часа? А в пятницу установить время начала и окончания работы с 09.00 до 17.00 (7,2 часа), а время обеденного перерыва - 48 минут (с 13.00 до 13.48)? Требуется ли в данном случае введение суммированного учета рабочего времени с учетом изменения нормальной продолжительности рабочего времени в течение месяца, отличной от установленной производственным календарем ежемесячной нормы рабочего времени? Не будет ли рассматриваться изменение продолжительности рабочего времени с понедельника по четверг с 8 часов до 8,2 часа как привлечение к сверхурочной работе?
Вопрос: Сократить на 30 минут (до 30 минут) можно обеденный перерыв, который длится час. А обеденный перерыв, который длится 48 минут (за счет чего по пт рабочий день короче на час), можно ли сократить максимум на 18 минут, оставив работнику 30 минут для отдыха и приема пищи?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Предприятие работает с 8 до 17, в пятницу - до 16. Обед установлен 48 мин. Один из работников попросил изменить график работы, сделать обед 30 мин., пн. - ср. - 8 ч работы, чт. - 8,5, пт. - 7,5. Но с учетом утвержденного производственного календаря на предприятии какой оклад должен быть выплачен работнику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: У нас все предприятие работает с 8 до 17, в пятницу - до 16. С целью предоставления сокращенной пятницы обед установлен 48 минут. Также на предприятии утвержден производственный календарь с учетом обозначенных выше условий рабочего времени. Однако один из работников попросил изменить ему график работы, сделать обед 30 минут, пн. - среда - 8 часов работы, четверг - 8,5, пятница - 7,5. В неделю получается 40 часов, нормальная продолжительность рабочего времени соблюдена. Но с учетом утвержденного производственного календаря на предприятии (который утвержден с учетом обеда в 48 минут) какой оклад должен быть выплачен работнику? Полный или пропорционально от нормы, которая утверждена в производственном календаре на предприятии? В трудовом договоре прописано условие, что работник получает сумму оклада в месяц.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: У нас все предприятие работает с 8 до 17, в пятницу - до 16. С целью предоставления сокращенной пятницы обед установлен 48 минут. Также на предприятии утвержден производственный календарь с учетом обозначенных выше условий рабочего времени. Однако один из работников попросил изменить ему график работы, сделать обед 30 минут, пн. - среда - 8 часов работы, четверг - 8,5, пятница - 7,5. В неделю получается 40 часов, нормальная продолжительность рабочего времени соблюдена. Но с учетом утвержденного производственного календаря на предприятии (который утвержден с учетом обеда в 48 минут) какой оклад должен быть выплачен работнику? Полный или пропорционально от нормы, которая утверждена в производственном календаре на предприятии? В трудовом договоре прописано условие, что работник получает сумму оклада в месяц.
Вопрос: В организации планируется открытие подразделения в сельской местности. Работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего времени женщинам, которые будут работать в данном подразделении. Возможно ли сократить рабочее время за счет увеличения продолжительности перерыва для питания и отдыха?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время, должен составлять не менее 30 минут и не более 2 часов. Перерыв продолжительностью 28 минут, по нашему мнению, должен включаться в рабочее время. Поскольку в тексте вашего вопроса, вероятно, содержится опечатка (перерывы продолжительностью 1 час 40 минут и 28 минут не могут составлять вместе 1 час 48 минут), затруднительно дать точный ответ о правомерности такого режима работы. При этом законодательством не запрещено уменьшать продолжительность рабочей недели определенной категории работников путем установления более продолжительного обеденного перерыва, чем для остальных работников (но не более 2 часов).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время, должен составлять не менее 30 минут и не более 2 часов. Перерыв продолжительностью 28 минут, по нашему мнению, должен включаться в рабочее время. Поскольку в тексте вашего вопроса, вероятно, содержится опечатка (перерывы продолжительностью 1 час 40 минут и 28 минут не могут составлять вместе 1 час 48 минут), затруднительно дать точный ответ о правомерности такого режима работы. При этом законодательством не запрещено уменьшать продолжительность рабочей недели определенной категории работников путем установления более продолжительного обеденного перерыва, чем для остальных работников (но не более 2 часов).
Вопрос: В организации установлен обеденный перерыв 48 минут при ежедневной рабочей смене - 8 часов. В пятницу сотрудники работают до 16:00, т.е. те 12 минут в течение рабочей недели в сумме дают 1 час, на который собственно и сокращает работодатель смену каждую пятницу. Законно ли это с точки зрения учета рабочего времени, если в табель проставляют 8 часов, в том числе и в пятницу, а не 8 часов и 12 минут?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
Вопрос: Является ли график участкового врача-терапевта сменным? В трудовом договоре указана 5-дневная рабочая неделя с выходными суббота, воскресенье. Продолжительность рабочей недели - 39 ч. В коллективном договоре добавлено: 1-я, 2-я смены. 1-я смена - с 7:30 до 15:48, 2-я - с 11:12 до 19:30, обед - 30 мин.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Является ли график участкового врача-терапевта сменным согласно ст. 103 ТК РФ? В трудовом договоре указано: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Продолжительность рабочей недели - 39 часов. И ни слова о сменном графике работы. В коллективном договоре добавлено: 1-я, 2-я смены. 1-я смена - с 7:30 до 15:48, 2-я смена - с 11:12 до 19:30. Перерыв на обед - 30 минут.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Является ли график участкового врача-терапевта сменным согласно ст. 103 ТК РФ? В трудовом договоре указано: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Продолжительность рабочей недели - 39 часов. И ни слова о сменном графике работы. В коллективном договоре добавлено: 1-я, 2-я смены. 1-я смена - с 7:30 до 15:48, 2-я смена - с 11:12 до 19:30. Перерыв на обед - 30 минут.
Вопрос: ...Работникам установлена 40-часовая рабочая неделя. Рабочее время с понедельника по четверг - 8 ч 12 мин, пятница - 7 ч 12 мин, обеденный перерыв - 48 мин ежедневно. Необходимо ли рассчитывать зарплату (установлен оклад за месяц) по фактически отработанным часам (например, работник отработал с понедельника по четверг 32 ч 48 мин и взял административный отпуск на пятницу, следовательно, оплата будет произведена за 32 ч 48 мин, а не 32 ч)?
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: Для работников установлена 40-часовая рабочая неделя. Рабочее время с понедельника по четверг - 8 часов 12 минут, пятница - 7 часов 12 минут, обеденный перерыв - 48 минут ежедневно. Означает ли это необходимость расчета зарплаты (установлен оклад за месяц) по фактически отработанным часам (например, работник отработал с понедельника по четверг 32 часа 48 минут и взял административный отпуск на пятницу, следовательно, оплата будет произведена за 32 часа 48 минут, а не 32 часа)?
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: Для работников установлена 40-часовая рабочая неделя. Рабочее время с понедельника по четверг - 8 часов 12 минут, пятница - 7 часов 12 минут, обеденный перерыв - 48 минут ежедневно. Означает ли это необходимость расчета зарплаты (установлен оклад за месяц) по фактически отработанным часам (например, работник отработал с понедельника по четверг 32 часа 48 минут и взял административный отпуск на пятницу, следовательно, оплата будет произведена за 32 часа 48 минут, а не 32 часа)?
Вопрос: Работаю в кол-центре. График - с 08:00 до 17:00, обед - 48 мин. и два технических перерыва по 15 мин. В коллективном договоре написано, что у нас ненормированный рабочий день и что обед и перерывы могут меняться. Работодатель в нагруженные дни сокращает обед до 30 мин. и технические перерывы до 10. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю в кол-центре. У нас установлен график работы с 08:00 до 17:00, один обед (48 минут) и два тех. перерыва по 15 минут. В колдоговоре написано, что у нас ненормированный рабочий день и что обед и перерывы могут меняться. Работодатель неоднократно своим решением в нагруженные дни сокращал нам обед до 30 мин. и тех. перерывы до 10, ссылаясь на колдоговор. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю в кол-центре. У нас установлен график работы с 08:00 до 17:00, один обед (48 минут) и два тех. перерыва по 15 минут. В колдоговоре написано, что у нас ненормированный рабочий день и что обед и перерывы могут меняться. Работодатель неоднократно своим решением в нагруженные дни сокращал нам обед до 30 мин. и тех. перерывы до 10, ссылаясь на колдоговор. Правомерно ли это?