Нужно ли утверждать гибкий график работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли утверждать гибкий график работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить гибкий график работы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Нужно ли утверждать гибкий график работы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Нужно ли утверждать гибкий график работы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)2.5. Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени при гибком режиме работы
(КонсультантПлюс, 2025)2.5. Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени при гибком режиме работы
Нормативные акты
Вопрос: До введения гибкого рабочего времени время прихода/ухода отмечали в журнале. Законно ли при введении гибкого времени требуют отправки сообщения "к работе приступил"/"рабочий день закончил" в программе? Время открытия/закрытия кабинета, включения/выключения компьютера и т.п. входит в продолжительность рабочего дня 8 ч?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как установить работнику режим рабочего времени с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)Если же по окончании срока предупреждения о введении режима гибкого рабочего времени он отказывается принять новые условия работы - оформите его увольнение по специальной статье.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же по окончании срока предупреждения о введении режима гибкого рабочего времени он отказывается принять новые условия работы - оформите его увольнение по специальной статье.
Статья: COVID-19: новые вызовы для инвалидов
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)В мае 2020 г. МОТ провела социологическое исследование о мерах, предпринятых бизнесом в отношении инвалидов в период пандемии (ILO Global Business and Disability Network). Наибольшее распространение получили следующие варианты модификации трудовых договоров с инвалидами: разрешение телеработы (69%), введение режима гибкого рабочего времени (56%), предоставление оплачиваемого отпуска (32%) <6>. Об оказании психологической поддержки работникам с инвалидностью сообщили 88% респондентов.
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)В мае 2020 г. МОТ провела социологическое исследование о мерах, предпринятых бизнесом в отношении инвалидов в период пандемии (ILO Global Business and Disability Network). Наибольшее распространение получили следующие варианты модификации трудовых договоров с инвалидами: разрешение телеработы (69%), введение режима гибкого рабочего времени (56%), предоставление оплачиваемого отпуска (32%) <6>. Об оказании психологической поддержки работникам с инвалидностью сообщили 88% респондентов.
Статья: Правомерность увольнения работников с ненормированным рабочим днем за появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
(Цыпкина И.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 12)3) в случае заинтересованности работодателя и при наличии согласия потенциального работника, которому законодательством установлено сокращенное рабочее время, по поводу работы на условиях ненормированного рабочего дня вводить для него режим гибкого рабочего времени.
(Цыпкина И.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 12)3) в случае заинтересованности работодателя и при наличии согласия потенциального работника, которому законодательством установлено сокращенное рабочее время, по поводу работы на условиях ненормированного рабочего дня вводить для него режим гибкого рабочего времени.
Вопрос: По трудовому договору у меня установлена рабочая неделя с выходными по скользящему графику, но фактически работаю 5/2 с выходными в сб. и вс и фиксированным началом и концом смены. В следующем месяце компания планирует ввести гибкое планирование графиков, то есть с плавающим началом и концом смены. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2025)С 24.09.2025 применяется гибкий график, утвержденный приказом от 30.05.2025 N 14, без учета настоящего изменения.
(КонсультантПлюс, 2025)С 24.09.2025 применяется гибкий график, утвержденный приказом от 30.05.2025 N 14, без учета настоящего изменения.
Статья: Особенности применения работодателями режима гибкого рабочего времени в период распространения COVID-19
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Однако действующая редакция Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) содержит лишь общие положения, касающиеся регулирования указанного режима рабочего времени. При этом нормативные акты СССР, применявшиеся ранее и детализировавшие указанные положения, например Постановление Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 "Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства" от 30 мая 1985 г., отменены. Как быть работодателю в такой ситуации? На что обратить внимание при введении гибкого режима рабочего времени с учетом Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 23 декабря 2021 г. N 45?
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Однако действующая редакция Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) содержит лишь общие положения, касающиеся регулирования указанного режима рабочего времени. При этом нормативные акты СССР, применявшиеся ранее и детализировавшие указанные положения, например Постановление Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 "Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства" от 30 мая 1985 г., отменены. Как быть работодателю в такой ситуации? На что обратить внимание при введении гибкого режима рабочего времени с учетом Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 23 декабря 2021 г. N 45?
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)С 01.09.2025 применяется гибкий график, утвержденный приказом от 23.05.2025 N 14, без учета настоящего изменения.
(КонсультантПлюс, 2025)С 01.09.2025 применяется гибкий график, утвержденный приказом от 23.05.2025 N 14, без учета настоящего изменения.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Д. Белл и М. Кастельс обращали внимание на такие изменения в сфере трудовых отношений, как: сокращение занятости в промышленной сфере; увеличение количества рабочих мест и должностей, требующих высокого уровня образования и квалификации; потребность в гибких режимах рабочего времени; необходимость введения новых форм занятости. Но вмешательство негативных демографических и экономических тенденций привело к тому, что рабочее время уменьшается, но не так стремительно, как в первой половине прошлого века, а период трудовой активности резко увеличивается, расцветает такой феномен, как побуждение к труду (работодатели сокращают штаты и вынуждают людей работать больше), снижается профсоюзная организованность работников <1>, становящихся слабой стороной трудовых отношений, что мешает отстаиванию их интересов.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Д. Белл и М. Кастельс обращали внимание на такие изменения в сфере трудовых отношений, как: сокращение занятости в промышленной сфере; увеличение количества рабочих мест и должностей, требующих высокого уровня образования и квалификации; потребность в гибких режимах рабочего времени; необходимость введения новых форм занятости. Но вмешательство негативных демографических и экономических тенденций привело к тому, что рабочее время уменьшается, но не так стремительно, как в первой половине прошлого века, а период трудовой активности резко увеличивается, расцветает такой феномен, как побуждение к труду (работодатели сокращают штаты и вынуждают людей работать больше), снижается профсоюзная организованность работников <1>, становящихся слабой стороной трудовых отношений, что мешает отстаиванию их интересов.