Нужно ли показывать совместителей в сзв-тд
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли показывать совместителей в сзв-тд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица. Перевод на другую должность, увольнение работника, подача заявления о сохранении бумажной трудовой книжки. Форма N СЗВ-ТД (образец заполнения)
("Главная книга", 2020, N 4)<4> Если сотрудник занимает должность на условиях совместительства, в графе 4 обязательно нужно это прописать. Если такой отметки нет - считается, что это основная работа.
("Главная книга", 2020, N 4)<4> Если сотрудник занимает должность на условиях совместительства, в графе 4 обязательно нужно это прописать. Если такой отметки нет - считается, что это основная работа.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятие
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 5)Работодатель, у которого сотрудник работает как внешний совместитель, в случае проведения кадровых мероприятий должен подавать на него форму СЗВ-ТД. В отчете, впервые представляемом на внешнего совместителя, нужно будет показать также его последнее кадровое мероприятие по состоянию на 01.01.2020.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 5)Работодатель, у которого сотрудник работает как внешний совместитель, в случае проведения кадровых мероприятий должен подавать на него форму СЗВ-ТД. В отчете, впервые представляемом на внешнего совместителя, нужно будет показать также его последнее кадровое мероприятие по состоянию на 01.01.2020.
Статья: Когда сдавать СЗВ-ТД точно не нужно
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 8)Правда, изменение размера ставки не нужно путать с ситуацией, когда совместитель становится основным работником, причем необязательно на полную ставку. Такое кадровое мероприятие нужно непременно показать в СЗВ-ТД.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 8)Правда, изменение размера ставки не нужно путать с ситуацией, когда совместитель становится основным работником, причем необязательно на полную ставку. Такое кадровое мероприятие нужно непременно показать в СЗВ-ТД.
Вопрос: Перезаключили срочный трудовой договор с работником на новый срок: 31.08.2021 уволили, а 01.09.2021 снова приняли на работу. А другой человек 30.10.2021 уволился как основной работник, а с 01.11.2021 был оформлен как совместитель. Мы же можем в СЗВ-СТАЖ на этих работников показать по два стажевых периода?
("Главная книга", 2022, N 4)Вопрос: Перезаключили срочный трудовой договор с работником на новый срок: 31.08.2021 уволили, а 01.09.2021 снова приняли на работу. А другой человек 30.10.2021 уволился как основной работник, а с 01.11.2021 был оформлен как совместитель. Мы же можем в СЗВ-СТАЖ на этих работников показать по два стажевых периода, чтобы у ПФР не возникло вопросов при сопоставлении СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ? Или при перезаключении договора период должен быть один?
("Главная книга", 2022, N 4)Вопрос: Перезаключили срочный трудовой договор с работником на новый срок: 31.08.2021 уволили, а 01.09.2021 снова приняли на работу. А другой человек 30.10.2021 уволился как основной работник, а с 01.11.2021 был оформлен как совместитель. Мы же можем в СЗВ-СТАЖ на этих работников показать по два стажевых периода, чтобы у ПФР не возникло вопросов при сопоставлении СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ? Или при перезаключении договора период должен быть один?
Вопрос: Буду переводить внешнего совместителя на другую должность, перевод постоянный. Никаких других кадровых мероприятий по нему после принятия на работу в 2018 г. еще не проводилось. Нужно ли подавать в связи с переводом СЗВ-ТД, когда это делать и как заполнить такой отчет на внешнего совместителя?
("Главная книга", 2020, N 17)Поскольку в связи с переводом сотрудника вы впервые подаете по нему СЗВ-ТД, нужно будет первой строкой показать последнее кадровое мероприятие в отношении его по состоянию на 01.01.2020. Укажите прием на работу к вам на основании приказа о его приеме по совместительству <4>.
("Главная книга", 2020, N 17)Поскольку в связи с переводом сотрудника вы впервые подаете по нему СЗВ-ТД, нужно будет первой строкой показать последнее кадровое мероприятие в отношении его по состоянию на 01.01.2020. Укажите прием на работу к вам на основании приказа о его приеме по совместительству <4>.
Статья: О подаче формы СЗВ-ТД в отношении совместителей
(Логинова Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)Согласно Письму Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/В-308 в такой ситуации в форме СЗВ-ТД работодателю нужно показать два кадровых события: увольнение с места работы по совместительству и прием на основную работу.
(Логинова Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)Согласно Письму Минтруда России от 25.03.2020 N 14-2/В-308 в такой ситуации в форме СЗВ-ТД работодателю нужно показать два кадровых события: увольнение с места работы по совместительству и прием на основную работу.
Статья: Примеры заполнения СЗВ-ТД (комментарий к Постановлению Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 4)<4> Если сотрудник занимает должность на условиях совместительства, в графе 4 обязательно нужно это прописать. Если такой отметки нет - считается, что это основная работа.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 4)<4> Если сотрудник занимает должность на условиях совместительства, в графе 4 обязательно нужно это прописать. Если такой отметки нет - считается, что это основная работа.