Нужен ли патент при рвп
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужен ли патент при рвп (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Административные правонарушения в области защиты Государственной границы РФ и обеспечения режима пребывания иностранных граждан или лиц без гражданства на территории РФ: Организация (ИП) оспаривает привлечение к ответственности по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ за привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у них разрешения на работу (патента)
(КонсультантПлюс, 2025)Уполномоченный орган (Управление по вопросам миграции МВД России) привлек Организацию (ИП) к ответственности по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ за привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у них разрешения на работу (патента), либо по профессии, не указанной в разрешении (патенте), либо вне пределов субъекта РФ, на территории которого им выданы разрешение, патент или разрешено временное проживание.
(КонсультантПлюс, 2025)Уполномоченный орган (Управление по вопросам миграции МВД России) привлек Организацию (ИП) к ответственности по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ за привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у них разрешения на работу (патента), либо по профессии, не указанной в разрешении (патенте), либо вне пределов субъекта РФ, на территории которого им выданы разрешение, патент или разрешено временное проживание.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 5 "Временное пребывание иностранных граждан в Российской Федерации" Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"Ссылка в жалобе на то, что М. зарегистрирован в качестве самозанятого, не может являться основанием к изменению либо отмене обжалуемого постановления, поскольку исходя из положений п. 9 ст. 5 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, осуществляющего трудовую деятельность в Российской Федерации без разрешения на работу или патента в соответствии с настоящим Федеральным законом или международными договорами Российской Федерации, а также членов его семьи (в случаях, предусмотренных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации) продлевается лишь при наличии у такого иностранного гражданина трудового либо гражданско-правового договора. Получение М. в период временного пребывания на адрес профессионального дохода и применение им специального налогового режима для целей налогообложения не свидетельствует о продлении срока временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации в установленном законом порядке и об отсутствии в действиях последнего состава вмененного административного правонарушения."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о трудовой деятельности иностранных граждан, временно проживающих в РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Временно проживающему в РФ иностранному работнику для осуществления трудовой деятельности в РФ не требуется разрешение на работу или патент. При этом по общему правилу он может работать только в том субъекте РФ, где ему разрешено временное проживание (пп. 1 п. 4, п. 5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Работать в других субъектах РФ он может в случаях, установленных Приказом Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н. Например, согласно п. 2 Приложения к названному Приказу это возможно, если работник выполняет работу по определенным профессиям и должностям, перечисленным в данном пункте, и соблюдается одно из условий:
(КонсультантПлюс, 2025)Временно проживающему в РФ иностранному работнику для осуществления трудовой деятельности в РФ не требуется разрешение на работу или патент. При этом по общему правилу он может работать только в том субъекте РФ, где ему разрешено временное проживание (пп. 1 п. 4, п. 5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Работать в других субъектах РФ он может в случаях, установленных Приказом Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н. Например, согласно п. 2 Приложения к названному Приказу это возможно, если работник выполняет работу по определенным профессиям и должностям, перечисленным в данном пункте, и соблюдается одно из условий:
Типовая ситуация: Как принять на работу иностранца
(Издательство "Главная книга", 2025)Любым иностранцам с видом на жительство или РВП не нужны патент и разрешение на работу. С РВП можно работать только в субъекте РФ, где разрешено временное проживание (ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Любым иностранцам с видом на жительство или РВП не нужны патент и разрешение на работу. С РВП можно работать только в субъекте РФ, где разрешено временное проживание (ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
(ред. от 31.07.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
Готовое решение: Что нужно знать о вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2025)За привлечение иностранного гражданина к трудовой деятельности в РФ вне пределов субъекта РФ, на территории которого данному гражданину выданы разрешение на работу, патент (кроме исключения) или разрешено временное проживание, работодатель может быть подвергнут административному наказанию в соответствии с ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ (по общему правилу). Ответственность за совершение аналогичного нарушения в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области предусмотрена ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)За привлечение иностранного гражданина к трудовой деятельности в РФ вне пределов субъекта РФ, на территории которого данному гражданину выданы разрешение на работу, патент (кроме исключения) или разрешено временное проживание, работодатель может быть подвергнут административному наказанию в соответствии с ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ (по общему правилу). Ответственность за совершение аналогичного нарушения в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области предусмотрена ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о разъездном характере работы
(КонсультантПлюс, 2025)Иногда работа за пределами субъекта РФ, где, в частности, выдан патент или разрешено временное проживание, допускается. Например, это возможно, если:
(КонсультантПлюс, 2025)Иногда работа за пределами субъекта РФ, где, в частности, выдан патент или разрешено временное проживание, допускается. Например, это возможно, если:
Статья: Изменения в законодательстве в сфере миграции: особенности и современность
(Прудникова Т.А., Брунер Р.А.)
("Современное право", 2025, N 5)Так, если иностранный гражданин предоставил свои биометрические персональные данные; прошел медицинское освидетельствование; предоставил документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации; добровольно погасил имеющиеся задолженности по обязательным платежам; в отношении такого гражданина отсутствуют основания отказа в выдаче или аннулирования патента, РНР, РВП, РВПО и ВНЖ, то он может осуществлять трудовую деятельность и законно находиться на территории нашей страны.
(Прудникова Т.А., Брунер Р.А.)
("Современное право", 2025, N 5)Так, если иностранный гражданин предоставил свои биометрические персональные данные; прошел медицинское освидетельствование; предоставил документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации; добровольно погасил имеющиеся задолженности по обязательным платежам; в отношении такого гражданина отсутствуют основания отказа в выдаче или аннулирования патента, РНР, РВП, РВПО и ВНЖ, то он может осуществлять трудовую деятельность и законно находиться на территории нашей страны.
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2025)из-за окончания у работника-иностранца срока действия патента, разрешения на временное проживание или вида на жительство в РФ (абз. 3, 4, 5 ст. 327.5 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)из-за окончания у работника-иностранца срока действия патента, разрешения на временное проживание или вида на жительство в РФ (абз. 3, 4, 5 ст. 327.5 ТК РФ);
Вопрос: Возник вопрос по поводу привлечения иностранных граждан: по общему правилу работник должен быть совершеннолетним и иметь патент либо разрешение на работу. При наличии вида на жительство/разрешения на временное проживание указанный порядок не применяется. Допустимо ли привлечение к работе лиц, достигших 16 лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Ситуация: Каков правовой статус иностранных граждан?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Такие же меры ответственности предусмотрены для иностранных граждан, которые ведут трудовую деятельность в РФ без разрешения на работу или патента либо вне пределов субъекта РФ, на территории которого им выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание (ч. 1 ст. 18.10 КоАП РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Такие же меры ответственности предусмотрены для иностранных граждан, которые ведут трудовую деятельность в РФ без разрешения на работу или патента либо вне пределов субъекта РФ, на территории которого им выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание (ч. 1 ст. 18.10 КоАП РФ).
Статья: Административно-правовой режим трудовой деятельности иностранных граждан как разновидность общего административно-правового режима миграционной безопасности России
(Степанов А.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 12)Соответственно, при приеме на работу наряду с документами, предусмотренными ст. 65 ТК РФ, иностранный работник предъявляет работодателю разрешение на работу или патент, разрешение на временное проживание в Российской Федерации или вид на жительство, договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев заключения компанией с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику - иностранному гражданину (ст. 327.3 ТК РФ). При этом иностранный работник вправе предъявить разрешение на работу после заключения трудового договора, если заключенный и оформленный трудовой договор необходим для получения такого разрешения на работу <29>.
(Степанов А.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 12)Соответственно, при приеме на работу наряду с документами, предусмотренными ст. 65 ТК РФ, иностранный работник предъявляет работодателю разрешение на работу или патент, разрешение на временное проживание в Российской Федерации или вид на жительство, договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев заключения компанией с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику - иностранному гражданину (ст. 327.3 ТК РФ). При этом иностранный работник вправе предъявить разрешение на работу после заключения трудового договора, если заключенный и оформленный трудовой договор необходим для получения такого разрешения на работу <29>.
Последние изменения: Соблюдение миграционного законодательства работодателями, являющимися принимающей или приглашающей стороной
(КонсультантПлюс, 2025)Министерство напомнило, что после 16 июня 2021 г. возобновляется возможность аннулирования ранее выданных иностранцам разрешений на работу и патентов, разрешений на временное проживание и видов на жительство, за исключением основания нахождения иностранцев за пределами РФ более шести месяцев.
(КонсультантПлюс, 2025)Министерство напомнило, что после 16 июня 2021 г. возобновляется возможность аннулирования ранее выданных иностранцам разрешений на работу и патентов, разрешений на временное проживание и видов на жительство, за исключением основания нахождения иностранцев за пределами РФ более шести месяцев.
Статья: Владение русским языком, знание российской истории и основ законодательства иностранными гражданами (лицами без гражданства), прибывшими на территорию Российской Федерации: проблемы и перспективы правового регулирования
(Руколеев В.А.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 4)Иностранные граждане (лица без гражданства), прибывшие на территорию РФ с намерением получить разрешение на временное проживание, разрешение на работу (патента), вида на жительство или приобрести гражданство РФ должны сдать экзамен по русскому языку, истории России, основам законодательства Российской Федерации. Проверочные мероприятия проводят государственные учреждения, перечень которых утверждается Правительством РФ. Процедурные моменты приема экзамена, требования к минимальному порогу знаний и умений для сдачи экзамена, порядок обжалования результатов отражены в подзаконных актах. Соискателю, подтвердившему знания и умения, выдается сертификат. Он изготавливается на специальной бумаге с высоким уровнем защиты. Сведения о сертификатах передаются оператору информационной системы "Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении" (далее - ФРДО). Это ориентирует на неизбежность негативных последствий за подделку бланков. Однако усилия предпринимаются. Такие случаи оперативно выявляются сотрудниками подразделений по вопросам миграции при территориальных органах Министерства внутренних дел РФ. Чего нельзя сказать если государственные учреждения недобросовестно проверяют у иностранных граждан (лиц без гражданства) знания и умения.
(Руколеев В.А.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 4)Иностранные граждане (лица без гражданства), прибывшие на территорию РФ с намерением получить разрешение на временное проживание, разрешение на работу (патента), вида на жительство или приобрести гражданство РФ должны сдать экзамен по русскому языку, истории России, основам законодательства Российской Федерации. Проверочные мероприятия проводят государственные учреждения, перечень которых утверждается Правительством РФ. Процедурные моменты приема экзамена, требования к минимальному порогу знаний и умений для сдачи экзамена, порядок обжалования результатов отражены в подзаконных актах. Соискателю, подтвердившему знания и умения, выдается сертификат. Он изготавливается на специальной бумаге с высоким уровнем защиты. Сведения о сертификатах передаются оператору информационной системы "Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении" (далее - ФРДО). Это ориентирует на неизбежность негативных последствий за подделку бланков. Однако усилия предпринимаются. Такие случаи оперативно выявляются сотрудниками подразделений по вопросам миграции при территориальных органах Министерства внутренних дел РФ. Чего нельзя сказать если государственные учреждения недобросовестно проверяют у иностранных граждан (лиц без гражданства) знания и умения.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные основания увольнения работников-иностранцев указаны, в частности, в ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, например увольнение в связи с окончанием срока действия разрешения на временное проживание в РФ или в связи с аннулированием разрешения на работу (патента). Но не во всех случаях вы можете уволить иностранца по специальным основаниям.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные основания увольнения работников-иностранцев указаны, в частности, в ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, например увольнение в связи с окончанием срока действия разрешения на временное проживание в РФ или в связи с аннулированием разрешения на работу (патента). Но не во всех случаях вы можете уволить иностранца по специальным основаниям.