Новые правила выплат при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Новые правила выплат при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 137 ТК РФВыходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченные при увольнении, нельзя взыскать с работника, восстановленного на работе >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новые правила выплаты компенсации за неиспользованные отгулы
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)НОВЫЕ ПРАВИЛА ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИИ
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)НОВЫЕ ПРАВИЛА ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИИ
Интервью: Не облагаемый НДФЛ размер выплат при увольнении - 2025
("Главная книга", 2025, N 1)С 2025 г. не облагаемый НДФЛ лимит выплачиваемых работникам выходных пособий при увольнении надо будет определять исходя из среднего заработка, рассчитанного по правилам для детских пособий. С вопросами о том, как применять новые правила, мы обратились к специалисту Минфина.
("Главная книга", 2025, N 1)С 2025 г. не облагаемый НДФЛ лимит выплачиваемых работникам выходных пособий при увольнении надо будет определять исходя из среднего заработка, рассчитанного по правилам для детских пособий. С вопросами о том, как применять новые правила, мы обратились к специалисту Минфина.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по делам, связанным со взысканием алиментов на несовершеннолетних детей, а также на нетрудоспособных совершеннолетних детей"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 13.05.2015)В обоснование своих требований плательщики алиментов, как правило, указывали на изменение материального и семейного положения: вступление в брак и рождение детей, нахождение новой супруги в отпуске по уходу за ребенком, увольнение с работы, снижение заработной платы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 13.05.2015)В обоснование своих требований плательщики алиментов, как правило, указывали на изменение материального и семейного положения: вступление в брак и рождение детей, нахождение новой супруги в отпуске по уходу за ребенком, увольнение с работы, снижение заработной платы.
Постановление Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 N 40-П
"По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко"По своей правовой природе выходное пособие, выплачиваемое работнику при увольнении, является гарантийной выплатой, которая - притом что само увольнение с выплатой выходного пособия, как правило, обусловлено обстоятельствами, не зависящими от волеизъявления работника, - призвана смягчить наступающие для него негативные последствия увольнения, связанные с потерей работы и утратой регулярного дохода (заработка), а также предоставить ему материальную поддержку на период поиска новой работы, способствуя тем самым реализации гражданином (работником) принадлежащего ему конституционного права на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии (статья 37, часть 1, Конституции Российской Федерации). Исходя из этого закрепление в трудовом законодательстве такого рода гарантии согласуется и с предопределенной конституционными предписаниями (статьи 7 и 75.1 Конституции Российской Федерации) социальной направленностью правового регулирования трудовых отношений.
"По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко"По своей правовой природе выходное пособие, выплачиваемое работнику при увольнении, является гарантийной выплатой, которая - притом что само увольнение с выплатой выходного пособия, как правило, обусловлено обстоятельствами, не зависящими от волеизъявления работника, - призвана смягчить наступающие для него негативные последствия увольнения, связанные с потерей работы и утратой регулярного дохода (заработка), а также предоставить ему материальную поддержку на период поиска новой работы, способствуя тем самым реализации гражданином (работником) принадлежащего ему конституционного права на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии (статья 37, часть 1, Конституции Российской Федерации). Исходя из этого закрепление в трудовом законодательстве такого рода гарантии согласуется и с предопределенной конституционными предписаниями (статьи 7 и 75.1 Конституции Российской Федерации) социальной направленностью правового регулирования трудовых отношений.
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2026)Если удержания были связаны с уплатой алиментов, то дополнительно нужно направить информацию об увольнении, о новом месте работы или жительства должника (если оно известно) судебному приставу-исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов, а также лицу, получающему алименты, в трехдневный срок (п. 1 ст. 111 СК РФ). Рекомендуем направить и исполнительный документ, и сообщение одновременно не позднее дня, следующего за днем увольнения.
(КонсультантПлюс, 2026)Если удержания были связаны с уплатой алиментов, то дополнительно нужно направить информацию об увольнении, о новом месте работы или жительства должника (если оно известно) судебному приставу-исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов, а также лицу, получающему алименты, в трехдневный срок (п. 1 ст. 111 СК РФ). Рекомендуем направить и исполнительный документ, и сообщение одновременно не позднее дня, следующего за днем увольнения.
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Конечно же, отказы работников перейти под крыло к новому владельцу бизнеса возможны. Однако раз ИП намерен прекратить свою предпринимательскую деятельность, уволить оставшихся работников по соответствующему основанию (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) будет не сложно. Для работодателей - физических лиц действуют упрощенные правила этой процедуры:
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Конечно же, отказы работников перейти под крыло к новому владельцу бизнеса возможны. Однако раз ИП намерен прекратить свою предпринимательскую деятельность, уволить оставшихся работников по соответствующему основанию (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) будет не сложно. Для работодателей - физических лиц действуют упрощенные правила этой процедуры:
Статья: Сохраняются ли накопленные выходные по уходу за ребенком-инвалидом при смене работы?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)По мнению автора, отсутствие в Правилах положений, предусматривающих предоставление неиспользованных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом у нового работодателя, не означает, что Правила запрещают такое предоставление. Более того, среди документов, предоставляемых работодателю работником для получения выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, значится справка с предыдущего места работы родителя (опекуна, попечителя) о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично. В случае если дополнительные оплачиваемые выходные дни использованы частично, в справке указываются даты использования и общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном году (подп. "д" п. 4 Правил). Таким образом, выходные дни новым работодателем предоставляются работнику с учетом накопленных (использованных) им в текущем календарном году выходных дней, в том числе и у прежнего работодателя. А значит, работник вправе использовать у нового работодателя накопленные ранее на прежнем месте работы выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Тот факт, что предоставляемые выходные дни являются оплачиваемыми, не означает, что новый работодатель должен оплачивать выходные дни за предыдущего работодателя. Ведь данные расходы возмещаются территориальным отделением СФР (п. 3 Правил возмещения территориальным органом СФР страхователю расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю), утвержденных Постановлением Правительства РФ от 09.08.2021 N 1320).
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)По мнению автора, отсутствие в Правилах положений, предусматривающих предоставление неиспользованных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом у нового работодателя, не означает, что Правила запрещают такое предоставление. Более того, среди документов, предоставляемых работодателю работником для получения выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, значится справка с предыдущего места работы родителя (опекуна, попечителя) о том, что на дату увольнения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном году им не использованы или использованы частично. В случае если дополнительные оплачиваемые выходные дни использованы частично, в справке указываются даты использования и общее количество использованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном году (подп. "д" п. 4 Правил). Таким образом, выходные дни новым работодателем предоставляются работнику с учетом накопленных (использованных) им в текущем календарном году выходных дней, в том числе и у прежнего работодателя. А значит, работник вправе использовать у нового работодателя накопленные ранее на прежнем месте работы выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом. Тот факт, что предоставляемые выходные дни являются оплачиваемыми, не означает, что новый работодатель должен оплачивать выходные дни за предыдущего работодателя. Ведь данные расходы возмещаются территориальным отделением СФР (п. 3 Правил возмещения территориальным органом СФР страхователю расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю), утвержденных Постановлением Правительства РФ от 09.08.2021 N 1320).
Статья: Новые правила расчета средней заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)С 01.09.2025 вступил в силу новый порядок исчисления средней заработной платы. Из статьи узнаете, что изменилось, какие нормы стали более выгодными и кому (спойлер: работодателю), на какие надо обратить особое внимание, чтобы не нарваться на претензии проверяющих и судебные тяжбы с работниками. В частности, анализируем, как теперь правильно посчитать средний заработок, какие формулы использовать для расчета выходного пособия сотрудника в случае увольнения по общим правилам, а также если он трудится с суммированным учетом рабочего времени. Для наглядности показываем на конкретных примерах сравнение расчетов по старым и новым правилам.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)С 01.09.2025 вступил в силу новый порядок исчисления средней заработной платы. Из статьи узнаете, что изменилось, какие нормы стали более выгодными и кому (спойлер: работодателю), на какие надо обратить особое внимание, чтобы не нарваться на претензии проверяющих и судебные тяжбы с работниками. В частности, анализируем, как теперь правильно посчитать средний заработок, какие формулы использовать для расчета выходного пособия сотрудника в случае увольнения по общим правилам, а также если он трудится с суммированным учетом рабочего времени. Для наглядности показываем на конкретных примерах сравнение расчетов по старым и новым правилам.
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Между тем рекомендуем все же предупреждать работников о расторжении трудового договора, чтобы у сотрудников было время найти новую работу, поскольку работодатель принимает на себя определенную социальную ответственность.
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Между тем рекомендуем все же предупреждать работников о расторжении трудового договора, чтобы у сотрудников было время найти новую работу, поскольку работодатель принимает на себя определенную социальную ответственность.
Вопрос: У работника место работы по совместительству стало основным - расторгнут трудовой договор и заключен новый. Вправе ли работник воспользоваться однократно выходными днями подряд в пределах общего количества не использованных во время работы по совместительству дополнительных оплачиваемых выходных дней?
(Консультация эксперта, 2024)Как следует из разъяснений Роструда в Письме от 28.03.2023 N ПГ/04487-6-1, основной для совместителя может стать работа путем расторжения трудового договора и оформления нового трудового договора, либо путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. По общему правилу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, соответственно, его прекращение влечет прекращение трудовых отношений между его сторонами, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ. В случае, когда трудовой договор прекращается, прекращаются и трудовые отношения, составляющие их права и обязанности сторон, даже при условии, что в последующем заключается новый трудовой договор между теми же сторонами. Соответственно, с прекращением трудового договора работодатель утратил право привлечь работника к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка. К такому выводу пришли работники Государственной инспекции труда в г. Москве в Письме от 21.04.2021 N 77/7-10590-21-ОБ/10-13415-ОБ/18-661 по схожей ситуации.
(Консультация эксперта, 2024)Как следует из разъяснений Роструда в Письме от 28.03.2023 N ПГ/04487-6-1, основной для совместителя может стать работа путем расторжения трудового договора и оформления нового трудового договора, либо путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. По общему правилу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, соответственно, его прекращение влечет прекращение трудовых отношений между его сторонами, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ. В случае, когда трудовой договор прекращается, прекращаются и трудовые отношения, составляющие их права и обязанности сторон, даже при условии, что в последующем заключается новый трудовой договор между теми же сторонами. Соответственно, с прекращением трудового договора работодатель утратил право привлечь работника к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка. К такому выводу пришли работники Государственной инспекции труда в г. Москве в Письме от 21.04.2021 N 77/7-10590-21-ОБ/10-13415-ОБ/18-661 по схожей ситуации.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)- гарантии минимальной заработной платы в месяц и систему оплаты труда, которая включает основную и переменные части.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)- гарантии минимальной заработной платы в месяц и систему оплаты труда, которая включает основную и переменные части.
Статья: Как с осени 2025 года считать средний заработок для выходного пособия
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)А вот еще один случай. При досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации по решению ее участников руководителю выплачивается компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка <11>. Для ее подсчета тоже не надо руководствоваться новыми правилами расчета выходного пособия.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 16)А вот еще один случай. При досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации по решению ее участников руководителю выплачивается компенсация в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка <11>. Для ее подсчета тоже не надо руководствоваться новыми правилами расчета выходного пособия.
Вопрос: Об исчислении среднего заработка для расчета выходного пособия в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников.
(Письмо Минтруда России от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011)Обращаем внимание, что порядок исчисления среднего заработка, вступающий в силу с 1 сентября 2025 года, не устанавливает новых правил расчета, а сохраняет действующий (предусмотренный постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, далее - постановление N 922) подход с незначительными редакционными уточнениями формулировок.
(Письмо Минтруда России от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011)Обращаем внимание, что порядок исчисления среднего заработка, вступающий в силу с 1 сентября 2025 года, не устанавливает новых правил расчета, а сохраняет действующий (предусмотренный постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, далее - постановление N 922) подход с незначительными редакционными уточнениями формулировок.
"Годовой отчет 2025"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Новый документ сохранил все правила исчисления среднего заработка. При этом дополнительно установлен порядок определения количества рабочих дней (рабочих часов - при суммированном учете рабочего времени), исходя из которого определяют размер месячного выходного пособия, а также среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, компенсаций руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам при расторжении с ними трудовых договоров на основании ст. 181 и 278 ТК РФ.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Новый документ сохранил все правила исчисления среднего заработка. При этом дополнительно установлен порядок определения количества рабочих дней (рабочих часов - при суммированном учете рабочего времени), исходя из которого определяют размер месячного выходного пособия, а также среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, компенсаций руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам при расторжении с ними трудовых договоров на основании ст. 181 и 278 ТК РФ.