Новые правила выплат при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Новые правила выплат при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 137 ТК РФВыходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченные при увольнении, нельзя взыскать с работника, восстановленного на работе >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новые правила выплаты компенсации за неиспользованные отгулы
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)НОВЫЕ ПРАВИЛА ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИИ
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)НОВЫЕ ПРАВИЛА ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИИ
Интервью: Не облагаемый НДФЛ размер выплат при увольнении - 2025
("Главная книга", 2025, N 1)С 2025 г. не облагаемый НДФЛ лимит выплачиваемых работникам выходных пособий при увольнении надо будет определять исходя из среднего заработка, рассчитанного по правилам для детских пособий. С вопросами о том, как применять новые правила, мы обратились к специалисту Минфина.
("Главная книга", 2025, N 1)С 2025 г. не облагаемый НДФЛ лимит выплачиваемых работникам выходных пособий при увольнении надо будет определять исходя из среднего заработка, рассчитанного по правилам для детских пособий. С вопросами о том, как применять новые правила, мы обратились к специалисту Минфина.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по делам, связанным со взысканием алиментов на несовершеннолетних детей, а также на нетрудоспособных совершеннолетних детей"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 13.05.2015)В обоснование своих требований плательщики алиментов, как правило, указывали на изменение материального и семейного положения: вступление в брак и рождение детей, нахождение новой супруги в отпуске по уходу за ребенком, увольнение с работы, снижение заработной платы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 13.05.2015)В обоснование своих требований плательщики алиментов, как правило, указывали на изменение материального и семейного положения: вступление в брак и рождение детей, нахождение новой супруги в отпуске по уходу за ребенком, увольнение с работы, снижение заработной платы.
Постановление Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 N 40-П
"По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко"По своей правовой природе выходное пособие, выплачиваемое работнику при увольнении, является гарантийной выплатой, которая - притом что само увольнение с выплатой выходного пособия, как правило, обусловлено обстоятельствами, не зависящими от волеизъявления работника, - призвана смягчить наступающие для него негативные последствия увольнения, связанные с потерей работы и утратой регулярного дохода (заработка), а также предоставить ему материальную поддержку на период поиска новой работы, способствуя тем самым реализации гражданином (работником) принадлежащего ему конституционного права на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии (статья 37, часть 1, Конституции Российской Федерации). Исходя из этого закрепление в трудовом законодательстве такого рода гарантии согласуется и с предопределенной конституционными предписаниями (статьи 7 и 75.1 Конституции Российской Федерации) социальной направленностью правового регулирования трудовых отношений.
"По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко"По своей правовой природе выходное пособие, выплачиваемое работнику при увольнении, является гарантийной выплатой, которая - притом что само увольнение с выплатой выходного пособия, как правило, обусловлено обстоятельствами, не зависящими от волеизъявления работника, - призвана смягчить наступающие для него негативные последствия увольнения, связанные с потерей работы и утратой регулярного дохода (заработка), а также предоставить ему материальную поддержку на период поиска новой работы, способствуя тем самым реализации гражданином (работником) принадлежащего ему конституционного права на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии (статья 37, часть 1, Конституции Российской Федерации). Исходя из этого закрепление в трудовом законодательстве такого рода гарантии согласуется и с предопределенной конституционными предписаниями (статьи 7 и 75.1 Конституции Российской Федерации) социальной направленностью правового регулирования трудовых отношений.
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполной рабочей недели
(КонсультантПлюс, 2026)При изменении режима работы на неполную неделю составьте дополнительное соглашение. Документ обязательный, поскольку у работника, в частности, изменятся режим работы и оплата труда. Рекомендуем заключать дополнительное соглашение и в случае введения режима неполной рабочей недели в одностороннем порядке при угрозе массового увольнения. Пропишите в нем новый режим рабочего времени и времени отдыха, в частности, продолжительность недели (например, четырехдневная 32-часовая рабочая неделя с тремя выходными), рабочего дня, время его начала и окончания. Прописывать режим подробно не нужно, если он такой же, как в правилах внутреннего трудового распорядка, достаточно ссылки на них.
(КонсультантПлюс, 2026)При изменении режима работы на неполную неделю составьте дополнительное соглашение. Документ обязательный, поскольку у работника, в частности, изменятся режим работы и оплата труда. Рекомендуем заключать дополнительное соглашение и в случае введения режима неполной рабочей недели в одностороннем порядке при угрозе массового увольнения. Пропишите в нем новый режим рабочего времени и времени отдыха, в частности, продолжительность недели (например, четырехдневная 32-часовая рабочая неделя с тремя выходными), рабочего дня, время его начала и окончания. Прописывать режим подробно не нужно, если он такой же, как в правилах внутреннего трудового распорядка, достаточно ссылки на них.
Статья: Важные решения Конституционного Суда РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)3. По своей правовой природе выходное пособие, выплачиваемое работнику при увольнении, является гарантийной выплатой, которая, как правило, призвана смягчить наступающие для него негативные последствия увольнения, связанные с потерей работы и утратой регулярного дохода (заработка), а также предоставить ему материальную поддержку на период поиска новой работы. Выплата работнику выходного пособия при его увольнении по соглашению сторон согласуется с целями и задачами правового регулирования трудовых отношений.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)3. По своей правовой природе выходное пособие, выплачиваемое работнику при увольнении, является гарантийной выплатой, которая, как правило, призвана смягчить наступающие для него негативные последствия увольнения, связанные с потерей работы и утратой регулярного дохода (заработка), а также предоставить ему материальную поддержку на период поиска новой работы. Выплата работнику выходного пособия при его увольнении по соглашению сторон согласуется с целями и задачами правового регулирования трудовых отношений.
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Эту информацию направляет, как правило, работник бухгалтерии не позднее дня, следующего за днем увольнения (ч. 4.1 ст. 98 Закона об исполнительном производстве).
(КонсультантПлюс, 2026)Эту информацию направляет, как правило, работник бухгалтерии не позднее дня, следующего за днем увольнения (ч. 4.1 ст. 98 Закона об исполнительном производстве).
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2026)Если удержания были связаны с уплатой алиментов, то дополнительно нужно направить информацию об увольнении, о новом месте работы или жительства должника (если оно известно) судебному приставу-исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов, а также лицу, получающему алименты, в трехдневный срок (п. 1 ст. 111 СК РФ). Рекомендуем направить и исполнительный документ, и сообщение одновременно не позднее дня, следующего за днем увольнения.
(КонсультантПлюс, 2026)Если удержания были связаны с уплатой алиментов, то дополнительно нужно направить информацию об увольнении, о новом месте работы или жительства должника (если оно известно) судебному приставу-исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов, а также лицу, получающему алименты, в трехдневный срок (п. 1 ст. 111 СК РФ). Рекомендуем направить и исполнительный документ, и сообщение одновременно не позднее дня, следующего за днем увольнения.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.09.2025 N 14-1/ООГ-4011 <Новые правила назначения выходного пособия с 1 сентября 2025 года> и Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.09.2025 N 14-6/ООГ-4069
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)С 1 сентября 2025 года для расчета выходного пособия при увольнении нужно применять новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Оно утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)С 1 сентября 2025 года для расчета выходного пособия при увольнении нужно применять новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Оно утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540.
"Годовой отчет 2025"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Новый документ сохранил все правила исчисления среднего заработка. При этом дополнительно установлен порядок определения количества рабочих дней (рабочих часов - при суммированном учете рабочего времени), исходя из которого определяют размер месячного выходного пособия, а также среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, компенсаций руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам при расторжении с ними трудовых договоров на основании ст. 181 и 278 ТК РФ.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Новый документ сохранил все правила исчисления среднего заработка. При этом дополнительно установлен порядок определения количества рабочих дней (рабочих часов - при суммированном учете рабочего времени), исходя из которого определяют размер месячного выходного пособия, а также среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, компенсаций руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам при расторжении с ними трудовых договоров на основании ст. 181 и 278 ТК РФ.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2026)если период равен части месяца - надлежащим образом заверенная копия трудовой книжки (если она ведется) или форма СТД-СФР, в которых есть запись о приеме к новому работодателю;
(КонсультантПлюс, 2026)если период равен части месяца - надлежащим образом заверенная копия трудовой книжки (если она ведется) или форма СТД-СФР, в которых есть запись о приеме к новому работодателю;
Готовое решение: Как уволить беременную женщину при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2026)Если работница увольняется после начала отпуска по беременности и родам, то пособие уже рассчитано исходя из среднего заработка и выплачено по общим правилам. Увольнение не влияет на размер пособия.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работница увольняется после начала отпуска по беременности и родам, то пособие уже рассчитано исходя из среднего заработка и выплачено по общим правилам. Увольнение не влияет на размер пособия.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Повторим, предполагается, что расчетный период не может выходить за рамки действующего трудового договора и, соответственно, в среднем заработке не может быть выплат, произведенных за период действия предыдущего договора. Но если вслед за расторжением срочного договора немедленно заключают договор на тех же условиях, но на новый срок, то, по мнению автора, в расчет среднего заработка можно (даже нужно) включать сумму премий (годового вознаграждения и др.), относящихся к периоду работы по предыдущему (формально расторгнутому) трудовому договору.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Повторим, предполагается, что расчетный период не может выходить за рамки действующего трудового договора и, соответственно, в среднем заработке не может быть выплат, произведенных за период действия предыдущего договора. Но если вслед за расторжением срочного договора немедленно заключают договор на тех же условиях, но на новый срок, то, по мнению автора, в расчет среднего заработка можно (даже нужно) включать сумму премий (годового вознаграждения и др.), относящихся к периоду работы по предыдущему (формально расторгнутому) трудовому договору.
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Конечно же, отказы работников перейти под крыло к новому владельцу бизнеса возможны. Однако раз ИП намерен прекратить свою предпринимательскую деятельность, уволить оставшихся работников по соответствующему основанию (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) будет не сложно. Для работодателей - физических лиц действуют упрощенные правила этой процедуры:
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Конечно же, отказы работников перейти под крыло к новому владельцу бизнеса возможны. Однако раз ИП намерен прекратить свою предпринимательскую деятельность, уволить оставшихся работников по соответствующему основанию (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) будет не сложно. Для работодателей - физических лиц действуют упрощенные правила этой процедуры: