Новое рабочее место
Подборка наиболее важных документов по запросу Новое рабочее место (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение водителя за прогул признается незаконным, если он не вышел на новое рабочее место, отказавшись от работы в условиях, измененных работодателем в одностороннем порядке
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение водителя за прогул признается незаконным, если он не вышел на новое рабочее место, отказавшись от работы в условиях, измененных работодателем в одностороннем порядке
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2025)Признается правомерным ознакомление работника с графиком сменности в месте, установленном в организации, даже если это место не совпадает с его новым рабочим местом
(КонсультантПлюс, 2025)Признается правомерным ознакомление работника с графиком сменности в месте, установленном в организации, даже если это место не совпадает с его новым рабочим местом
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий труда3. Специальная оценка условий труда при создании нового рабочего места
Типовая ситуация: Как провести СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2025)Внеплановую спецоценку проводят не позднее 6 месяцев после несчастного случая на рабочем месте, замены применяемых материалов или СИЗ и в некоторых других ситуациях; не позднее 12 месяцев - при появлении новых рабочих мест или замене оборудования. До проведения СОУТ на новом рабочем месте в трудовом договоре можно привести его краткую характеристику (ст. 17 Закона, Письмо Минтруда от 26.03.2020 N 15-1/В-1375).
(Издательство "Главная книга", 2025)Внеплановую спецоценку проводят не позднее 6 месяцев после несчастного случая на рабочем месте, замены применяемых материалов или СИЗ и в некоторых других ситуациях; не позднее 12 месяцев - при появлении новых рабочих мест или замене оборудования. До проведения СОУТ на новом рабочем месте в трудовом договоре можно привести его краткую характеристику (ст. 17 Закона, Письмо Минтруда от 26.03.2020 N 15-1/В-1375).
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
"ГОСТ Р ИСО 11690-1-2025. Национальный стандарт Российской Федерации. Акустика. Методы проектирования малошумных рабочих мест производственных помещений. Часть 1. Принципы защиты от шума"
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 22.09.2025 N 1097-ст)7.2 Принципы планирования мероприятий по защите от шума для новых и существующих рабочих мест
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 22.09.2025 N 1097-ст)7.2 Принципы планирования мероприятий по защите от шума для новых и существующих рабочих мест
Формы
Готовое решение: Как работодателю обеспечить соблюдение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)разработка мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков до ввода в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
(КонсультантПлюс, 2025)разработка мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков до ввода в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
Вопрос: О применении пониженных тарифов страховых взносов резидентами ТОР в отношении выплат работникам, занятым на новом рабочем месте и работающим на условиях неполного рабочего времени.
(Письмо Минфина России от 27.08.2024 N 03-15-06/80857)Вопрос: В соответствии с п. 10.1 ст. 427 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) резидент территории опережающего развития (далее - ТОР) вправе применять пониженные тарифы страховых взносов только к выплатам, начисляемым работающим по трудовым договорам физическим лицам, занятым на новых рабочих местах, созданных для исполнения соглашения об осуществлении деятельности, трудовые обязанности которых непосредственно связаны с исполнением такого соглашения, в том числе с эксплуатацией объектов основных средств, указанных в заявке на заключение такого соглашения и предусмотренных впоследствии штатным расписанием резидента ТОР.
(Письмо Минфина России от 27.08.2024 N 03-15-06/80857)Вопрос: В соответствии с п. 10.1 ст. 427 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) резидент территории опережающего развития (далее - ТОР) вправе применять пониженные тарифы страховых взносов только к выплатам, начисляемым работающим по трудовым договорам физическим лицам, занятым на новых рабочих местах, созданных для исполнения соглашения об осуществлении деятельности, трудовые обязанности которых непосредственно связаны с исполнением такого соглашения, в том числе с эксплуатацией объектов основных средств, указанных в заявке на заключение такого соглашения и предусмотренных впоследствии штатным расписанием резидента ТОР.
Готовое решение: Как провести обучение по электробезопасности электротехнического персонала
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как провести подготовку по новой должности (рабочему месту) в организациях
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как провести подготовку по новой должности (рабочему месту) в организациях
Статья: О некоторых понятиях, их смыслах и последствиях правоприменения в трудовом праве и праве социального обеспечения (на примере правового статуса самозанятых). Часть 1
(Писаревский Е.Л.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 3)С одной стороны, в законодательстве и правоприменительной практике России она выделяется в качестве приоритетной формы предпринимательской деятельности, специального налогового режима, новой профессии (рода занятий), а также рассматривается как эффективный инструмент сокращения теневого сектора, создания новых рабочих мест, ликвидации структурной безработицы. Тем самым у значительной части трудоспособного населения страны формируется положительный образ "самозанятого", для которого государство создает "режим наибольшего благоприятствования".
(Писаревский Е.Л.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 3)С одной стороны, в законодательстве и правоприменительной практике России она выделяется в качестве приоритетной формы предпринимательской деятельности, специального налогового режима, новой профессии (рода занятий), а также рассматривается как эффективный инструмент сокращения теневого сектора, создания новых рабочих мест, ликвидации структурной безработицы. Тем самым у значительной части трудоспособного населения страны формируется положительный образ "самозанятого", для которого государство создает "режим наибольшего благоприятствования".
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)В перспективе до 2030 г. спрос на рабочую силу будет расти и составит 73,6 млн человек. Структура спроса на кадры меняется вслед за трансформацией экономики. Наибольшая потребность в кадрах будет наблюдаться в таких отраслях, как обрабатывающее производство - почти 800 тыс. вакантных рабочих мест, транспортировка и хранение - 400 тыс., здравоохранение и социальные услуги - 285 тыс., научная и исследовательская деятельность, а также IT дадут еще более 430 тыс. новых рабочих мест <1>.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)В перспективе до 2030 г. спрос на рабочую силу будет расти и составит 73,6 млн человек. Структура спроса на кадры меняется вслед за трансформацией экономики. Наибольшая потребность в кадрах будет наблюдаться в таких отраслях, как обрабатывающее производство - почти 800 тыс. вакантных рабочих мест, транспортировка и хранение - 400 тыс., здравоохранение и социальные услуги - 285 тыс., научная и исследовательская деятельность, а также IT дадут еще более 430 тыс. новых рабочих мест <1>.
Готовое решение: Кто должен проходить обучение по электробезопасности
(КонсультантПлюс, 2025)Например, у потребителя, эксплуатирующего объекты электросетевого хозяйства классом напряжения 0,4 кВ и ниже, присоединенные к электрическим сетям на уровне напряжения 0,4 кВ, и (или) энергопринимающие установки, при переводе работника определенной категории, при котором должностные обязанности (трудовые функции) работника по новой должности (рабочему месту) требуют дополнительных знаний отраслевых актов и инструктивно-технических документов, нужно провести в том числе внеочередную проверку знаний (п. п. 39, 43 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей электрической энергии, п. 47 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, у потребителя, эксплуатирующего объекты электросетевого хозяйства классом напряжения 0,4 кВ и ниже, присоединенные к электрическим сетям на уровне напряжения 0,4 кВ, и (или) энергопринимающие установки, при переводе работника определенной категории, при котором должностные обязанности (трудовые функции) работника по новой должности (рабочему месту) требуют дополнительных знаний отраслевых актов и инструктивно-технических документов, нужно провести в том числе внеочередную проверку знаний (п. п. 39, 43 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей электрической энергии, п. 47 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул2.17. Правомерно ли увольнение за прогул работника, не вышедшего на новое рабочее место, если изменения введены работодателем в одностороннем порядке?
Статья: Семейное предпринимательство
(Камаева А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Семейный бизнес играет важную роль в экономике. Он является устойчивым фактором экономического роста страны, обеспечивает трудоустройство и создает новые рабочие места. Наиболее сильной стороной семейного предпринимательства является направленность на длительность работы, создание крепких связей со своими работниками, укрепление деловой репутации, а также долгосрочные инвестиции, что свидетельствует о продолжении активного развития данного вида предпринимательской деятельности.
(Камаева А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Семейный бизнес играет важную роль в экономике. Он является устойчивым фактором экономического роста страны, обеспечивает трудоустройство и создает новые рабочие места. Наиболее сильной стороной семейного предпринимательства является направленность на длительность работы, создание крепких связей со своими работниками, укрепление деловой репутации, а также долгосрочные инвестиции, что свидетельствует о продолжении активного развития данного вида предпринимательской деятельности.
Вопрос: В связи с переездом в 2025 г. территориально изменилось рабочее место главного специалиста, также произошла замена офисной техники. Принято решение о проведении внеплановой СОУТ. Необходимо ли присваивать новый индивидуальный номер рабочему месту?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации в 2016 г. была проведена СОУТ на рабочем месте ведущего специалиста (карта СОУТ N 20). В связи с изменениями штатного расписания должность ведущего специалиста в 2020 г. изменена на главного специалиста. В связи с переездом в 2025 г. территориально изменилось рабочее место главного специалиста, также произошла замена офисной техники. Принято решение о проведении внеплановой СОУТ. Должна ли организация рабочее место главного специалиста проводить под N 20 с учетом решения комиссии или необходимо присваивать новый индивидуальный номер рабочему месту?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации в 2016 г. была проведена СОУТ на рабочем месте ведущего специалиста (карта СОУТ N 20). В связи с изменениями штатного расписания должность ведущего специалиста в 2020 г. изменена на главного специалиста. В связи с переездом в 2025 г. территориально изменилось рабочее место главного специалиста, также произошла замена офисной техники. Принято решение о проведении внеплановой СОУТ. Должна ли организация рабочее место главного специалиста проводить под N 20 с учетом решения комиссии или необходимо присваивать новый индивидуальный номер рабочему месту?