Новое рабочее место
Подборка наиболее важных документов по запросу Новое рабочее место (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение водителя за прогул признается незаконным, если он не вышел на новое рабочее место, отказавшись от работы в условиях, измененных работодателем в одностороннем порядке
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение водителя за прогул признается незаконным, если он не вышел на новое рабочее место, отказавшись от работы в условиях, измененных работодателем в одностороннем порядке
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2026)Признается правомерным ознакомление работника с графиком сменности в месте, установленном в организации, даже если это место не совпадает с его новым рабочим местом
(КонсультантПлюс, 2026)Признается правомерным ознакомление работника с графиком сменности в месте, установленном в организации, даже если это место не совпадает с его новым рабочим местом
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий труда3. Специальная оценка условий труда при создании нового рабочего места
Типовая ситуация: Как провести СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2026)Внеплановую спецоценку проводят не позднее 6 месяцев после несчастного случая на рабочем месте, замены применяемых материалов или СИЗ и в некоторых других ситуациях; не позднее 12 месяцев - при появлении новых рабочих мест или замене оборудования. До проведения СОУТ на новом рабочем месте в трудовом договоре можно привести его краткую характеристику (ст. 17 Закона, Письмо Минтруда от 26.03.2020 N 15-1/В-1375).
(Издательство "Главная книга", 2026)Внеплановую спецоценку проводят не позднее 6 месяцев после несчастного случая на рабочем месте, замены применяемых материалов или СИЗ и в некоторых других ситуациях; не позднее 12 месяцев - при появлении новых рабочих мест или замене оборудования. До проведения СОУТ на новом рабочем месте в трудовом договоре можно привести его краткую характеристику (ст. 17 Закона, Письмо Минтруда от 26.03.2020 N 15-1/В-1375).
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
"ГОСТ Р ИСО 11690-1-2025. Национальный стандарт Российской Федерации. Акустика. Методы проектирования малошумных рабочих мест производственных помещений. Часть 1. Принципы защиты от шума"
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 22.09.2025 N 1097-ст)7.2 Принципы планирования мероприятий по защите от шума для новых и существующих рабочих мест
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 22.09.2025 N 1097-ст)7.2 Принципы планирования мероприятий по защите от шума для новых и существующих рабочих мест
Формы
Статья: О совершенствовании мер банковской поддержки государственно-частного партнерства
(Бондаренко Н.В.)
("Банковское право", 2025, N 4)Сущность ГЧП обусловлена стремлением восполнить дефицит бюджетного финансирования и повысить эффективность выполнения государственно и общественно значимых задач. Л.И. Дмитриченко, А.Н. Химченко убеждены, что "логично рассматривать государственно-частное партнерство как экономическую категорию, как систему отношений государства и частных партнеров, основанную на привлечении инвестиций, их эффективном использовании и получении обоюдного для партнеров социально-экономического эффекта" <1>. С экономической точки зрения ГЧП позволяет оптимизировать использование ресурсов, ускорить внедрение инноваций и повысить качество оказываемых услуг за счет привлечения частных инвестиций и управленческих компетенций ведущих менеджеров сферы бизнеса. Значимость ГЧП проявляется также в создании новых рабочих мест, развитии социальной, транспортной и иной инфраструктуры, что в совокупности способствует стабильному экономическому развитию и повышению конкурентоспособности страны.
(Бондаренко Н.В.)
("Банковское право", 2025, N 4)Сущность ГЧП обусловлена стремлением восполнить дефицит бюджетного финансирования и повысить эффективность выполнения государственно и общественно значимых задач. Л.И. Дмитриченко, А.Н. Химченко убеждены, что "логично рассматривать государственно-частное партнерство как экономическую категорию, как систему отношений государства и частных партнеров, основанную на привлечении инвестиций, их эффективном использовании и получении обоюдного для партнеров социально-экономического эффекта" <1>. С экономической точки зрения ГЧП позволяет оптимизировать использование ресурсов, ускорить внедрение инноваций и повысить качество оказываемых услуг за счет привлечения частных инвестиций и управленческих компетенций ведущих менеджеров сферы бизнеса. Значимость ГЧП проявляется также в создании новых рабочих мест, развитии социальной, транспортной и иной инфраструктуры, что в совокупности способствует стабильному экономическому развитию и повышению конкурентоспособности страны.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Если же вы принимаете работника на вновь организованное рабочее место, на котором оценка условий труда ранее не проводилась, то до ее проведения укажите в трудовом договоре общие характеристики рабочего места (в частности его общее описание, используемое оборудование и особенности работы с ним) (Письма Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375, от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516).
(КонсультантПлюс, 2026)Если же вы принимаете работника на вновь организованное рабочее место, на котором оценка условий труда ранее не проводилась, то до ее проведения укажите в трудовом договоре общие характеристики рабочего места (в частности его общее описание, используемое оборудование и особенности работы с ним) (Письма Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375, от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516).
"Глобальный атлас регулирования искусственного интеллекта. Вектор БРИКС"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Незнамова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Создание стратегического подхода к регулированию ИИ в ЕС началось с 2018 г. В апреле 2018 г. Европейская комиссия представила Стратегию развития ИИ ЕС (European AI Strategy) [645]. Подход ЕС к ИИ основывается на постоянном совершенствовании систем ИИ и доверии общества, а также на расширении исследовательского и промышленного потенциала и обеспечении основных прав. Одновременно с этим страны - участницы ЕС подписали Декларацию ЕС о сотрудничестве в области ИИ (EU Declaration on Cooperation on Artificial Intelligence) [646]. Декларация закрепляет следующие направления сотрудничества: повышение технологического и промышленного потенциала ЕС в области ИИ и его внедрения, включая лучший доступ к данным государственного сектора; стимулирование инноваций и новых квалифицированных рабочих мест; решение социально-экономических проблем, таких как трансформация рынка труда и модернизация европейских систем образования и обучения, включая повышение квалификации и переподготовку граждан ЕС; обеспечение адекватной правовой и этической базы.
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Незнамова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Создание стратегического подхода к регулированию ИИ в ЕС началось с 2018 г. В апреле 2018 г. Европейская комиссия представила Стратегию развития ИИ ЕС (European AI Strategy) [645]. Подход ЕС к ИИ основывается на постоянном совершенствовании систем ИИ и доверии общества, а также на расширении исследовательского и промышленного потенциала и обеспечении основных прав. Одновременно с этим страны - участницы ЕС подписали Декларацию ЕС о сотрудничестве в области ИИ (EU Declaration on Cooperation on Artificial Intelligence) [646]. Декларация закрепляет следующие направления сотрудничества: повышение технологического и промышленного потенциала ЕС в области ИИ и его внедрения, включая лучший доступ к данным государственного сектора; стимулирование инноваций и новых квалифицированных рабочих мест; решение социально-экономических проблем, таких как трансформация рынка труда и модернизация европейских систем образования и обучения, включая повышение квалификации и переподготовку граждан ЕС; обеспечение адекватной правовой и этической базы.
Готовое решение: Налоговые льготы для резидентов особых (свободных) экономических зон
(КонсультантПлюс, 2026)Эти единые пониженные тарифы применяют те, кто включен в реестр резидентов указанной ОЭЗ в период с 1 января 2018 г. Срок применения льготы - 10 лет с 1-го числа месяца, следующего за месяцем включения в реестр. Начислять взносы по единым пониженным тарифам можно только в отношении работников, занятых на новых рабочих местах, созданных при реализации инвестпроекта на территории ОЭЗ. Перечень таких рабочих мест резидент утверждает до начала применения льготы по согласованию с администрацией ОЭЗ и налоговым органом (п. 11 ст. 427 НК РФ). Если плательщика исключат из реестра до того, как он получит свидетельство о выполнении условий инвестиционной декларации, он должен восстановить суммы страховых взносов и уплатить их за весь период реализации инвестпроекта (пп. 4 п. 11 ст. 427 НК РФ). Правило распространяется на резидентов, включенных в реестр после 01.01.2022 (п. 2 ст. 2 Федерального закона от 29.11.2021 N 381-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Эти единые пониженные тарифы применяют те, кто включен в реестр резидентов указанной ОЭЗ в период с 1 января 2018 г. Срок применения льготы - 10 лет с 1-го числа месяца, следующего за месяцем включения в реестр. Начислять взносы по единым пониженным тарифам можно только в отношении работников, занятых на новых рабочих местах, созданных при реализации инвестпроекта на территории ОЭЗ. Перечень таких рабочих мест резидент утверждает до начала применения льготы по согласованию с администрацией ОЭЗ и налоговым органом (п. 11 ст. 427 НК РФ). Если плательщика исключат из реестра до того, как он получит свидетельство о выполнении условий инвестиционной декларации, он должен восстановить суммы страховых взносов и уплатить их за весь период реализации инвестпроекта (пп. 4 п. 11 ст. 427 НК РФ). Правило распространяется на резидентов, включенных в реестр после 01.01.2022 (п. 2 ст. 2 Федерального закона от 29.11.2021 N 381-ФЗ).
Статья: Проблемы правового регулирования иностранного участия в сфере недропользования
(Мильчакова О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 12)Поэтому целесообразно сотрудничество с иностранными компаниями, которые могут передать новые технологии, инвестировать в развитие отрасли добычи полезных ископаемых, что повлечет создание новых рабочих мест, увеличение налоговых поступлений, наращивание объемов экспортных поставок, расширение присутствия России на мировом рынке, повышение уровня жизни населения.
(Мильчакова О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 12)Поэтому целесообразно сотрудничество с иностранными компаниями, которые могут передать новые технологии, инвестировать в развитие отрасли добычи полезных ископаемых, что повлечет создание новых рабочих мест, увеличение налоговых поступлений, наращивание объемов экспортных поставок, расширение присутствия России на мировом рынке, повышение уровня жизни населения.
Статья: Британский опыт правового регулирования продвижения и ротации государственных гражданских служащих
(Гацко М.Ф.)
("Современное право", 2025, N 12)В северных регионах Великобритании ситуация обратная. Например, на северо-востоке страны работает 7% всех государственных служащих, но только 2% из них занимают руководящие должности. Перемещение государственных структур и служащего в них персонала из столичного центра в регионы может дать импульс для развития местной экономики. На каждые 10 рабочих мест в государственном секторе, переведенных в район, приходится 5,5 новых рабочих мест в местном частном секторе. Отмечается, что безвыездно работающие в центральном аппарате чиновники отрываются от населения регионов, они хуже понимают нужды и запросы людей, не знают специфику государственного и муниципального управления на местах <1>.
(Гацко М.Ф.)
("Современное право", 2025, N 12)В северных регионах Великобритании ситуация обратная. Например, на северо-востоке страны работает 7% всех государственных служащих, но только 2% из них занимают руководящие должности. Перемещение государственных структур и служащего в них персонала из столичного центра в регионы может дать импульс для развития местной экономики. На каждые 10 рабочих мест в государственном секторе, переведенных в район, приходится 5,5 новых рабочих мест в местном частном секторе. Отмечается, что безвыездно работающие в центральном аппарате чиновники отрываются от населения регионов, они хуже понимают нужды и запросы людей, не знают специфику государственного и муниципального управления на местах <1>.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул2.17. Правомерно ли увольнение за прогул работника, не вышедшего на новое рабочее место, если изменения введены работодателем в одностороннем порядке?
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места прежде всего для граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места прежде всего для граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
Вопрос: В связи с переездом в 2025 г. территориально изменилось рабочее место главного специалиста, также произошла замена офисной техники. Принято решение о проведении внеплановой СОУТ. Необходимо ли присваивать новый индивидуальный номер рабочему месту?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации в 2016 г. была проведена СОУТ на рабочем месте ведущего специалиста (карта СОУТ N 20). В связи с изменениями штатного расписания должность ведущего специалиста в 2020 г. изменена на главного специалиста. В связи с переездом в 2025 г. территориально изменилось рабочее место главного специалиста, также произошла замена офисной техники. Принято решение о проведении внеплановой СОУТ. Должна ли организация рабочее место главного специалиста проводить под N 20 с учетом решения комиссии или необходимо присваивать новый индивидуальный номер рабочему месту?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организации в 2016 г. была проведена СОУТ на рабочем месте ведущего специалиста (карта СОУТ N 20). В связи с изменениями штатного расписания должность ведущего специалиста в 2020 г. изменена на главного специалиста. В связи с переездом в 2025 г. территориально изменилось рабочее место главного специалиста, также произошла замена офисной техники. Принято решение о проведении внеплановой СОУТ. Должна ли организация рабочее место главного специалиста проводить под N 20 с учетом решения комиссии или необходимо присваивать новый индивидуальный номер рабочему месту?