Новое о дистанционной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Новое о дистанционной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Особенности увольнения дистанционного работника по разным основаниям
(КонсультантПлюс, 2025)2. Увольнение дистанционного работника из-за отказа от работы в новых условиях
(КонсультантПлюс, 2025)2. Увольнение дистанционного работника из-за отказа от работы в новых условиях
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 126 "Непредставление налоговому органу сведений, необходимых для осуществления налогового контроля" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС необоснованной, установлены следующие обстоятельства: продление срока на представление документов по заявлению налогоплательщика; переход на дистанционный вид работы из-за распространения новой коронавирусной инфекции; нахождение руководителя на больничном и отсутствие иных уполномоченных лиц; представление подавляющего большинства документов в пределах срока проведения проверки; незначительный пропуск срока предоставления части документов.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС необоснованной, установлены следующие обстоятельства: продление срока на представление документов по заявлению налогоплательщика; переход на дистанционный вид работы из-за распространения новой коронавирусной инфекции; нахождение руководителя на больничном и отсутствие иных уполномоченных лиц; представление подавляющего большинства документов в пределах срока проведения проверки; незначительный пропуск срока предоставления части документов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4
Статья: Изменения в налогообложении доходов физических лиц при цифровизации труда
(Юлгушева Л.Ш.)
("Финансы", 2023, N 10)1. Кузнецов Д.Л. Трансформация института регулирования труда дистанционных работников: новые правовые механизмы // Закон. 2021. N 1. С. 158 - 168.
(Юлгушева Л.Ш.)
("Финансы", 2023, N 10)1. Кузнецов Д.Л. Трансформация института регулирования труда дистанционных работников: новые правовые механизмы // Закон. 2021. N 1. С. 158 - 168.
Статья: Готовятся поправки в Трудовой кодекс, а также по персонифицированному учету и регистрации страхователей
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)В разделе "Сведения о трудовой деятельности" будут указываться сведения об установлении (отмене режима) неполного рабочего времени, о выполнении работы на дому, о дистанционной (удаленной) работе (новая редакция подп. 2 п. 2.1 ст. 6 Закона N 27-ФЗ).
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)В разделе "Сведения о трудовой деятельности" будут указываться сведения об установлении (отмене режима) неполного рабочего времени, о выполнении работы на дому, о дистанционной (удаленной) работе (новая редакция подп. 2 п. 2.1 ст. 6 Закона N 27-ФЗ).
Статья: Расторжение соглашений с работниками
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Аналогично могут расторгаться прочие соглашения об изменении других условий трудового договора (например, о новом графике работы, о дистанционном формате работы и др.).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Аналогично могут расторгаться прочие соглашения об изменении других условий трудового договора (например, о новом графике работы, о дистанционном формате работы и др.).
Вопрос: Надо ли в 2024 г. представить на принятых до 01.01.2024 дистанционных работников новую форму ЕФС-1 с указанием кода "ДИСТ"?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Надо ли в 2024 г. представить на принятых до 01.01.2024 дистанционных работников новую форму ЕФС-1 с указанием кода "ДИСТ"?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Надо ли в 2024 г. представить на принятых до 01.01.2024 дистанционных работников новую форму ЕФС-1 с указанием кода "ДИСТ"?
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<1> Степанов В. Дистанционные работники - новая категория работников в российском трудовом праве // Трудовое право. 2013. N 6. С. 10 - 11.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<1> Степанов В. Дистанционные работники - новая категория работников в российском трудовом праве // Трудовое право. 2013. N 6. С. 10 - 11.
Статья: Правовые основы взаимодействия сторон в дистанционных трудовых отношениях
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)6. Белицкая, Коршунова (2021) - Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю. Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы // Трудовое право в России и за рубежом. 2021. N 3. С. 28 - 30.
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)6. Белицкая, Коршунова (2021) - Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю. Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы // Трудовое право в России и за рубежом. 2021. N 3. С. 28 - 30.
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Запись о приеме работника на дистанционную работу надо внести в трудовую книжку, если она ведется и работник представил ее по своему желанию. Если трудовая книжка утрачена, повреждена или отсутствует по другой причине, дистанционный работник может написать заявление с просьбой оформить ему новую, указав причину ее отсутствия. В этом случае оформите новый документ (ч. 5 ст. 65, ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ, п. 2 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письмо Роструда от 31.03.2021 N ПГ/06237-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Запись о приеме работника на дистанционную работу надо внести в трудовую книжку, если она ведется и работник представил ее по своему желанию. Если трудовая книжка утрачена, повреждена или отсутствует по другой причине, дистанционный работник может написать заявление с просьбой оформить ему новую, указав причину ее отсутствия. В этом случае оформите новый документ (ч. 5 ст. 65, ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ, п. 2 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письмо Роструда от 31.03.2021 N ПГ/06237-6-1).
Статья: Обзор процедурных и документальных ошибок, допускаемых при переводах на другую работу беременных работниц
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Нередко работодатели переводят работницу на другую работу, которая должна выполняться дистанционно, но дистанционный формат в соглашении о переводе упомянуть забывают, новые условия дистанционной работы не согласовывают. Это приводит к спорам.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Нередко работодатели переводят работницу на другую работу, которая должна выполняться дистанционно, но дистанционный формат в соглашении о переводе упомянуть забывают, новые условия дистанционной работы не согласовывают. Это приводит к спорам.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Для районов с неблагоприятным климатом важное значение имеет использование новых нетипичных форм занятости, в частности дистанционной. Использование труда дистанционных работников в таких районах и местностях позволяет существенно сократить расходы, связанные с обеспечением переезда, переселения из других регионов и их адаптацией к новым условиям жизни. Данное направление активно развивается в сфере здравоохранения. В настоящее время во многих субъектах Российской Федерации врачам доступны возможности удаленных консультаций в ведущих медицинских центрах с целью точной постановки диагнозов по сложным заболеваниям. Это исключает необходимость приезда отсутствующих в регионе узких специалистов для правильной постановки диагноза и осуществления последующего лечения.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Для районов с неблагоприятным климатом важное значение имеет использование новых нетипичных форм занятости, в частности дистанционной. Использование труда дистанционных работников в таких районах и местностях позволяет существенно сократить расходы, связанные с обеспечением переезда, переселения из других регионов и их адаптацией к новым условиям жизни. Данное направление активно развивается в сфере здравоохранения. В настоящее время во многих субъектах Российской Федерации врачам доступны возможности удаленных консультаций в ведущих медицинских центрах с целью точной постановки диагнозов по сложным заболеваниям. Это исключает необходимость приезда отсутствующих в регионе узких специалистов для правильной постановки диагноза и осуществления последующего лечения.
Вопрос: Как исключить из трудового договора условие о дистанционной работе? Нужно ли излагать его в новой редакции?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Как исключить из трудового договора условие о дистанционной работе? Нужно ли излагать его в новой редакции?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Как исключить из трудового договора условие о дистанционной работе? Нужно ли излагать его в новой редакции?