Новое о дистанционной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Новое о дистанционной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Особенности увольнения дистанционного работника по разным основаниям
(КонсультантПлюс, 2026)2. Увольнение дистанционного работника из-за отказа от работы в новых условиях
(КонсультантПлюс, 2026)2. Увольнение дистанционного работника из-за отказа от работы в новых условиях
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 10 "Профилактические прививки по эпидемическим показаниям" Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней""Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 17, 37, 55 Конституции Российской Федерации, статьями 2, 16, 21, 76, 212 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 4, 5, 10, 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N- ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", статьями 1, 2, 10, 11, 29, 35, 51 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", статьей 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера", Постановлением Роспотребнадзора и главного государственного санитарного врача по ФИО6 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N "О проведении профилактических прививок против коронавирусной инфекции отдельным категориям граждан ФИО6 <адрес>", пунктом 4 Правил поведения, обязательных для исполнения гражданами и организациями, при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N, пунктом 66 санитарных правил и норм СанПиН 3.3686-21 "Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней", утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N, пунктом 1.2 санитарно-эпидемиологических правил СП ДД.ММ.ГГГГ-20 "Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N (действовавших на момент принятия оспариваемого приказа), пунктом 16 Перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N, Перечнем работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N, Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N "О внесении изменения в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих", пришел к выводу, что вступившими в законную силу судебными актами доводы истца о том, что вакцинация от новой коронавирусной инфекции является добровольной и может осуществляться исключительно с согласия гражданина, признаны несоответствующими требованиям закона. Суд указал, что тот факт, что постановление Главного государственного санитарного врача по ФИО6 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N фактически утратило силу с ДД.ММ.ГГГГ, не влияет на законность оспариваемого истцом приказа, поскольку новая коронавирусная инфекция (COVID-19) включена в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, внесена в календарь профилактических прививок, обязательность прививок в этом случае обуславливается нормами Федерального Закона от ДД.ММ.ГГГГ N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения". Установив, что отстранение ФИО2 от работы осуществлено работодателем на законных основаниях при наличии ее личного волеизъявления об отказе от обязательной вакцинации против распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и при отсутствии возможности дистанционной работы в силу характера выполняемой трудовой функции, суд не нашел правовых оснований для признания приказа об отстранении и от работы от ДД.ММ.ГГГГ N л/с незаконным, в связи с чем отказал в удовлетворении иска."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4
Вопрос: Работодатель организовал дистанционное двухчасовое обучение работе с новой программой в выходной день - субботу. Посещение вебинаров добровольное. Вправе ли работники требовать плату за работу в выходной день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Работодатель организовал дистанционное двухчасовое обучение работе с новой программой в выходной день - субботу. Посещение вебинаров добровольное.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Работодатель организовал дистанционное двухчасовое обучение работе с новой программой в выходной день - субботу. Посещение вебинаров добровольное.
Вопрос: Как исключить из трудового договора условие о дистанционной работе? Нужно ли излагать его в новой редакции?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Как исключить из трудового договора условие о дистанционной работе? Нужно ли излагать его в новой редакции?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Как исключить из трудового договора условие о дистанционной работе? Нужно ли излагать его в новой редакции?
Статья: Готовятся поправки в Трудовой кодекс, а также по персонифицированному учету и регистрации страхователей
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)В разделе "Сведения о трудовой деятельности" будут указываться сведения об установлении (отмене режима) неполного рабочего времени, о выполнении работы на дому, о дистанционной (удаленной) работе (новая редакция подп. 2 п. 2.1 ст. 6 Закона N 27-ФЗ).
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 2)В разделе "Сведения о трудовой деятельности" будут указываться сведения об установлении (отмене режима) неполного рабочего времени, о выполнении работы на дому, о дистанционной (удаленной) работе (новая редакция подп. 2 п. 2.1 ст. 6 Закона N 27-ФЗ).
Статья: Проблемы и перспективы дистанционной занятости в условиях цифровизации
(Борисовская Т.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11)Понятие "цифровизация" означает внедрение во все сферы жизни общества (в том числе и в экономическую) цифровых технологий, потоков передачи данных, новых каналов удаленной коммуникации, а также цифровых передающих устройств (компьютеров, планшетов, смартфонов, роботов и др.). Рынок занятости также не стал исключением: существенно изменились основные формы работы людей, так, появилась возможность вывести многие виды деятельности на дистанционную работу (новые методы управления человеческим капиталом). Развитию удаленной работы способствовало и стремление руководства защитить своих работников от заболевания COVID-19 в 2019 - 2021 гг. Переход на дистанционную работу в период пандемии показал, что в современных условиях дистанционно может выполняться гораздо большее количество видов работ, чем ожидалось.
(Борисовская Т.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11)Понятие "цифровизация" означает внедрение во все сферы жизни общества (в том числе и в экономическую) цифровых технологий, потоков передачи данных, новых каналов удаленной коммуникации, а также цифровых передающих устройств (компьютеров, планшетов, смартфонов, роботов и др.). Рынок занятости также не стал исключением: существенно изменились основные формы работы людей, так, появилась возможность вывести многие виды деятельности на дистанционную работу (новые методы управления человеческим капиталом). Развитию удаленной работы способствовало и стремление руководства защитить своих работников от заболевания COVID-19 в 2019 - 2021 гг. Переход на дистанционную работу в период пандемии показал, что в современных условиях дистанционно может выполняться гораздо большее количество видов работ, чем ожидалось.
Вопрос: Надо ли в 2024 г. представить на принятых до 01.01.2024 дистанционных работников новую форму ЕФС-1 с указанием кода "ДИСТ"?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Надо ли в 2024 г. представить на принятых до 01.01.2024 дистанционных работников новую форму ЕФС-1 с указанием кода "ДИСТ"?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Надо ли в 2024 г. представить на принятых до 01.01.2024 дистанционных работников новую форму ЕФС-1 с указанием кода "ДИСТ"?
Статья: Трудовая миграция: вопросы международного налогообложения
(Копина А.А., Рябова Е.В.)
("Финансовое право", 2023, N 9)<6> Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю. Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы // Трудовое право в России и за рубежом. 2021. N 3. С. 20 - 23; N 4. С. 28 - 31.
(Копина А.А., Рябова Е.В.)
("Финансовое право", 2023, N 9)<6> Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю. Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы // Трудовое право в России и за рубежом. 2021. N 3. С. 20 - 23; N 4. С. 28 - 31.
Статья: Изменения в налогообложении доходов физических лиц при цифровизации труда
(Юлгушева Л.Ш.)
("Финансы", 2023, N 10)1. Кузнецов Д.Л. Трансформация института регулирования труда дистанционных работников: новые правовые механизмы // Закон. 2021. N 1. С. 158 - 168.
(Юлгушева Л.Ш.)
("Финансы", 2023, N 10)1. Кузнецов Д.Л. Трансформация института регулирования труда дистанционных работников: новые правовые механизмы // Закон. 2021. N 1. С. 158 - 168.
Статья: Расторжение соглашений с работниками
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Аналогично могут расторгаться прочие соглашения об изменении других условий трудового договора (например, о новом графике работы, о дистанционном формате работы и др.).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Аналогично могут расторгаться прочие соглашения об изменении других условий трудового договора (например, о новом графике работы, о дистанционном формате работы и др.).
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2026)Запись о приеме работника на дистанционную работу надо внести в трудовую книжку, если она ведется и работник представил ее по своему желанию. Если трудовая книжка утрачена, повреждена или отсутствует по другой причине, дистанционный работник может написать заявление с просьбой оформить ему новую, указав причину ее отсутствия. В этом случае оформите новый документ (ч. 5 ст. 65, ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ, п. 2 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письмо Роструда от 31.03.2021 N ПГ/06237-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Запись о приеме работника на дистанционную работу надо внести в трудовую книжку, если она ведется и работник представил ее по своему желанию. Если трудовая книжка утрачена, повреждена или отсутствует по другой причине, дистанционный работник может написать заявление с просьбой оформить ему новую, указав причину ее отсутствия. В этом случае оформите новый документ (ч. 5 ст. 65, ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ, п. 2 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письмо Роструда от 31.03.2021 N ПГ/06237-6-1).
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<1> Степанов В. Дистанционные работники - новая категория работников в российском трудовом праве // Трудовое право. 2013. N 6. С. 10 - 11.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<1> Степанов В. Дистанционные работники - новая категория работников в российском трудовом праве // Трудовое право. 2013. N 6. С. 10 - 11.
Статья: Правовые основы взаимодействия сторон в дистанционных трудовых отношениях
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)6. Белицкая, Коршунова (2021) - Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю. Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы // Трудовое право в России и за рубежом. 2021. N 3. С. 28 - 30.
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)6. Белицкая, Коршунова (2021) - Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю. Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы // Трудовое право в России и за рубежом. 2021. N 3. С. 28 - 30.