Нормы времени сверхурочных часов
Подборка наиболее важных документов по запросу Нормы времени сверхурочных часов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Основное место работы совместителя, работа совместителя на вахте
(КонсультантПлюс, 2026)Удовлетворяя исковые требования Г. к ООО... о взыскании заработной платы за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, суд первой инстанции... пришел к выводу о том, [что - ред.] истец в период с 25 июня 2018 года по 17 августа 2018 года привлекался к сверхурочной работе, поскольку работал свыше нормы рабочего времени в 40 часов в неделю по производственному календарю в июне, июле, августе 2018 года. Поскольку истец не отработал учетный период, то оплата за сверхурочную работу должна была быть произведена ответчиком при увольнении истца.
(КонсультантПлюс, 2026)Удовлетворяя исковые требования Г. к ООО... о взыскании заработной платы за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, суд первой инстанции... пришел к выводу о том, [что - ред.] истец в период с 25 июня 2018 года по 17 августа 2018 года привлекался к сверхурочной работе, поскольку работал свыше нормы рабочего времени в 40 часов в неделю по производственному календарю в июне, июле, августе 2018 года. Поскольку истец не отработал учетный период, то оплата за сверхурочную работу должна была быть произведена ответчиком при увольнении истца.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Принимая во внимание, что врачу - хирургу трудовым законодательствам установлена 39 часовая рабочая неделя, и в целях исключения отнесения дежурств к сверхурочной работе (сверх месячной нормы рабочего времени) в ГАУЗ "Бугульминская ЦРБ" ведется в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации суммированный учет рабочего времени, при котором за 3 месяца у врача - хирурга после подсчета всех отработанных рабочих часов, включая время дежурств, общее время работы составляло бы не более 39 часов, что и установлено в Приложении N 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, согласно которым для оказания экстренной медицинской помощи в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца из расчета 39 часов в неделю с продолжительностью рабочей смены 8 часов в первую смену и 16 часов во вторую смену, в соответствии с графиком сменности, обед - 30 минут."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как уменьшается норма рабочего времени при сменном режиме работы и суммированном учете рабочего времени при оплате сверхурочной работы, если в учетном периоде работник отсутствовал с сохранением места работы и среднего заработка?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Как уменьшается норма рабочего времени при сменном режиме работы и суммированном учете рабочего времени при оплате сверхурочной работы, если в учетном периоде работник отсутствовал с сохранением места работы и среднего заработка?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Как уменьшается норма рабочего времени при сменном режиме работы и суммированном учете рабочего времени при оплате сверхурочной работы, если в учетном периоде работник отсутствовал с сохранением места работы и среднего заработка?
Готовое решение: Как выплатить компенсацию взамен молока, положенного за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)Для расчета размера такой компенсационной выплаты вам нужно определить количество смен (дней) за месяц, когда работник работал во вредных условиях труда, обусловленных наличием факторов из Перечня, не менее половины рабочего дня (смены). Для этого воспользуйтесь табелем учета рабочего времени. Учтите при этом работу сверх установленной нормы рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день, дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику, работа по совместительству). Исключите из расчета дни, когда работник подвергался воздействию таких факторов менее указанного времени или не подвергался вообще, например дни болезни, нахождения в командировке.
(КонсультантПлюс, 2026)Для расчета размера такой компенсационной выплаты вам нужно определить количество смен (дней) за месяц, когда работник работал во вредных условиях труда, обусловленных наличием факторов из Перечня, не менее половины рабочего дня (смены). Для этого воспользуйтесь табелем учета рабочего времени. Учтите при этом работу сверх установленной нормы рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день, дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику, работа по совместительству). Исключите из расчета дни, когда работник подвергался воздействию таких факторов менее указанного времени или не подвергался вообще, например дни болезни, нахождения в командировке.
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Перечень работников, обучать которых охране труда можно за счет соцфонда, расширили
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)При этом работодатель должен выдать продукты за все время работы в таких условиях, в том числе за работу сверх установленной нормы рабочего времени (сверхурочную работу, работу в выходной или нерабочий праздничный день, дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику, работу по совместительству).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)При этом работодатель должен выдать продукты за все время работы в таких условиях, в том числе за работу сверх установленной нормы рабочего времени (сверхурочную работу, работу в выходной или нерабочий праздничный день, дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику, работу по совместительству).
Статья: Переработки: за и против
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)Обращаясь в суд с иском, К. указал, что в период его трудовых отношений с ответчиком продолжительность рабочего времени превышала установленную трудовым договором норму, однако сверхурочная работа не оплачивалась. В подтверждение заявленных требований представил ведомости учета персонала за спорный период, которые составлялись старшим смены контролеров.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)Обращаясь в суд с иском, К. указал, что в период его трудовых отношений с ответчиком продолжительность рабочего времени превышала установленную трудовым договором норму, однако сверхурочная работа не оплачивалась. В подтверждение заявленных требований представил ведомости учета персонала за спорный период, которые составлялись старшим смены контролеров.
Статья: Значение положений, выработанных в науке, для развития современного трудового права России
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Второй. В науке трудового права многие научные положения, используемые законодателем при формировании содержания норм трудового права, разрабатывались десятилетиями. Например, понятийный аппарат трудового права был разработан в науке трудового права, но нормативное закрепление в полной мере нашел только в ТК РФ. В первом КЗоТе не содержалось определений понятий, но отдельные понятия, как нам представляется, в нем содержались в усеченном (неполном) виде. Так, в ст. 93 КЗоТа 1918 г. было закреплено: "...работа сверх нормального рабочего времени (сверхурочная работа), по общему правилу, не допускается". Понятно, таким образом законодатель закрепил необходимую понятийную основу для понимания и применения норм о сверхурочной работе. В виде такой понятийной основы законодатель использовал указанную формулировку на протяжении трех кодификаций. Полноценное определение получило закрепление только в результате четвертой кодификации. Сверхурочная работа определена в ч. 1 ст. 99 ТК РФ как работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. И в современном прочтении положений ст. 99 ТК РФ суть данного правового явления понятна по двум основным признакам: работа осуществляется за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени; работа выполняется только по инициативе работодателя. Излишне, полагаем, уточнение в виде фрагмента определения (после двоеточия), приведенного выше. Если в ст. 99 ТК РФ речь идет о превышении пределов установленной для работника продолжительности рабочего времени, то сверхурочная работа может считаться таковой при любом превышении нормы рабочего времени. Следовательно, легальное определение сверхурочной работы ныне нуждается в коррекции.
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Второй. В науке трудового права многие научные положения, используемые законодателем при формировании содержания норм трудового права, разрабатывались десятилетиями. Например, понятийный аппарат трудового права был разработан в науке трудового права, но нормативное закрепление в полной мере нашел только в ТК РФ. В первом КЗоТе не содержалось определений понятий, но отдельные понятия, как нам представляется, в нем содержались в усеченном (неполном) виде. Так, в ст. 93 КЗоТа 1918 г. было закреплено: "...работа сверх нормального рабочего времени (сверхурочная работа), по общему правилу, не допускается". Понятно, таким образом законодатель закрепил необходимую понятийную основу для понимания и применения норм о сверхурочной работе. В виде такой понятийной основы законодатель использовал указанную формулировку на протяжении трех кодификаций. Полноценное определение получило закрепление только в результате четвертой кодификации. Сверхурочная работа определена в ч. 1 ст. 99 ТК РФ как работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. И в современном прочтении положений ст. 99 ТК РФ суть данного правового явления понятна по двум основным признакам: работа осуществляется за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени; работа выполняется только по инициативе работодателя. Излишне, полагаем, уточнение в виде фрагмента определения (после двоеточия), приведенного выше. Если в ст. 99 ТК РФ речь идет о превышении пределов установленной для работника продолжительности рабочего времени, то сверхурочная работа может считаться таковой при любом превышении нормы рабочего времени. Следовательно, легальное определение сверхурочной работы ныне нуждается в коррекции.
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)Если же вы не засчитаете в стаж часы работы за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени, то при предоставлении отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда ухудшите положение работника по сравнению с тем, кто к такой работе не привлекался, нарушите ч. 3 ст. 121 ТК РФ. Поскольку в этом случае, в частности, у работников с одинаковым графиком работы, отработавших равное количество полных рабочих дней в пределах нормы рабочего времени, стаж и соответственно продолжительность отпуска "за вредность" будут одинаковыми, хотя работник, у кого была работа сверх установленной продолжительности нормы рабочего времени, фактически дольше трудился во вредных условиях. Это следует из ч. 1, 4 ст. 91, ч. 1 ст. 101, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же вы не засчитаете в стаж часы работы за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени, то при предоставлении отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда ухудшите положение работника по сравнению с тем, кто к такой работе не привлекался, нарушите ч. 3 ст. 121 ТК РФ. Поскольку в этом случае, в частности, у работников с одинаковым графиком работы, отработавших равное количество полных рабочих дней в пределах нормы рабочего времени, стаж и соответственно продолжительность отпуска "за вредность" будут одинаковыми, хотя работник, у кого была работа сверх установленной продолжительности нормы рабочего времени, фактически дольше трудился во вредных условиях. Это следует из ч. 1, 4 ст. 91, ч. 1 ст. 101, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
Готовое решение: Есть ли особенности оплаты работы в выходные дни при неполной рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2026)Работник привлекался к работе в его выходной день 29.08.2025 на 4 часа в дневное время за пределами месячной нормы рабочего времени. От отгула за работу в этот день он отказался.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник привлекался к работе в его выходной день 29.08.2025 на 4 часа в дневное время за пределами месячной нормы рабочего времени. От отгула за работу в этот день он отказался.
Статья: Оплата труда, гарантии и компенсации как трудоправовые элементы профессиональной деятельности судьи
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 9)Императивные нормы ТК РФ предусматривают дополнительные гарантии работникам в виде повышенной оплаты труда за работу в особых условиях (при воздействии на здоровье работника неблагоприятных климатических, производственных, иных факторов) и в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), выполнении работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени). Данные нормы являются фундаментальными гарантиями обеспечения и защиты трудовых прав работников, трудящихся в особых условиях, и должны применяться в том числе при регулировании оплаты труда судей как специальных субъектов права. Между тем анализ действующего специального законодательства об оплате труда судей приводит к выводу о недостаточной защищенности судей по сравнению с другими работниками: гарантии повышенной оплаты труда судей за работу в особых климатических условиях нормативно закреплены <20>, в то время как гарантии повышенной оплаты труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - гарантии, являющиеся безусловными для всех категорий работников, - не обеспечены судьям в полном объеме.
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 9)Императивные нормы ТК РФ предусматривают дополнительные гарантии работникам в виде повышенной оплаты труда за работу в особых условиях (при воздействии на здоровье работника неблагоприятных климатических, производственных, иных факторов) и в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), выполнении работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени). Данные нормы являются фундаментальными гарантиями обеспечения и защиты трудовых прав работников, трудящихся в особых условиях, и должны применяться в том числе при регулировании оплаты труда судей как специальных субъектов права. Между тем анализ действующего специального законодательства об оплате труда судей приводит к выводу о недостаточной защищенности судей по сравнению с другими работниками: гарантии повышенной оплаты труда судей за работу в особых климатических условиях нормативно закреплены <20>, в то время как гарантии повышенной оплаты труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - гарантии, являющиеся безусловными для всех категорий работников, - не обеспечены судьям в полном объеме.
Типовая ситуация: Норма рабочего времени: расчет и особенности
(Издательство "Главная книга", 2026)Норма рабочего времени - установленная законом продолжительность работы в часах за определенный период. Работа за пределами нормы считается сверхурочной для всех работников, кроме тех, кому установлен ненормированный рабочий день.
(Издательство "Главная книга", 2026)Норма рабочего времени - установленная законом продолжительность работы в часах за определенный период. Работа за пределами нормы считается сверхурочной для всех работников, кроме тех, кому установлен ненормированный рабочий день.
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2026)Но из-за такого графика у работника могут образовываться недоработки до нормы рабочего времени или, наоборот, переработки (норму рабочего времени удобно посмотреть по производственному календарю). Есть они или нет, определяете по итогам учетного периода, и, соответственно, после этого при необходимости оплачиваете их. Это следует из ч. 1 ст. 99, ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ, Письма Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363.
(КонсультантПлюс, 2026)Но из-за такого графика у работника могут образовываться недоработки до нормы рабочего времени или, наоборот, переработки (норму рабочего времени удобно посмотреть по производственному календарю). Есть они или нет, определяете по итогам учетного периода, и, соответственно, после этого при необходимости оплачиваете их. Это следует из ч. 1 ст. 99, ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ, Письма Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, производится не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) за все время работы в таких условиях, в том числе за работу сверх установленной нормы рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день, дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику, работа по совместительству) (п. 2 Норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, производится не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) за все время работы в таких условиях, в том числе за работу сверх установленной нормы рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день, дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику, работа по совместительству) (п. 2 Норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов).
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2026)А если сокращенное рабочее время вы не установите для женщин, работающих на Крайнем Севере (в приравненных к нему местностях) или в сельской местности, то вам нужно будет оплатить им время работы за пределами сокращенного рабочего времени как сверхурочную работу (абз. 2 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Полагаем, что другие работники, законное право которых на сокращенное рабочее время нарушено, тоже могут обратиться в суд с требованием об оплате сверхурочной работы за время "переработки" сверх сокращенной нормы рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)А если сокращенное рабочее время вы не установите для женщин, работающих на Крайнем Севере (в приравненных к нему местностях) или в сельской местности, то вам нужно будет оплатить им время работы за пределами сокращенного рабочего времени как сверхурочную работу (абз. 2 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Полагаем, что другие работники, законное право которых на сокращенное рабочее время нарушено, тоже могут обратиться в суд с требованием об оплате сверхурочной работы за время "переработки" сверх сокращенной нормы рабочего времени.