Нормы сиз электрогазосварщик
Подборка наиболее важных документов по запросу Нормы сиз электрогазосварщик (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Прошу дать пояснения по факту применимости Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н, т.к. по ряду вопросов он противоречит Приказу Минтруда России от 29.10.2021 N 767, а именно: нормам выдачи СИЗ для электрогазосварщика и СИЗ для защиты от вредных биологических факторов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 09.11.2016 N 2247р
"Об утверждении Правил по охране труда для работников восстановительных поездов ОАО "РЖД" ПОТ РЖД-4100612-ЦРБ-090-2016"
(вместе с "ПОТ РЖД-4100612-ЦРБ-090-2016. Правила...")2.7.4. При электро- и газосварочных (газорезательных) работах электрогазосварщик и его подручные должны использовать СИЗ, предусмотренные Типовыми нормами.
"Об утверждении Правил по охране труда для работников восстановительных поездов ОАО "РЖД" ПОТ РЖД-4100612-ЦРБ-090-2016"
(вместе с "ПОТ РЖД-4100612-ЦРБ-090-2016. Правила...")2.7.4. При электро- и газосварочных (газорезательных) работах электрогазосварщик и его подручные должны использовать СИЗ, предусмотренные Типовыми нормами.
Приказ Минздравсоцразвития России от 06.07.2005 N 442
(ред. от 12.02.2014)
"Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, в организациях сталелитейной промышленности"9. Руководителям и специалистам, обязанным по роду своей работы периодически посещать производственные цеха и участки, могут выдаваться дежурные спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, такие же, как и для работников соответствующих производств, предусмотренных настоящими Нормами.
(ред. от 12.02.2014)
"Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, в организациях сталелитейной промышленности"9. Руководителям и специалистам, обязанным по роду своей работы периодически посещать производственные цеха и участки, могут выдаваться дежурные спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, такие же, как и для работников соответствующих производств, предусмотренных настоящими Нормами.
Формы
Форма: Инструкция по охране труда для электрогазосварщика
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1.4. Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения электрогазосварщику выдаются следующие средства индивидуальной защиты в соответствии с Едиными типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям) и (или) Едиными типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты в зависимости от идентифицированных опасностей (утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н):
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1.4. Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения электрогазосварщику выдаются следующие средства индивидуальной защиты в соответствии с Едиными типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям) и (или) Едиными типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты в зависимости от идентифицированных опасностей (утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н):
Форма: Инструкция по охране труда для работников, занятых на эксплуатации сетей водоснабжения и водоотведения ОАО "РЖД". Форма N ИОТ РЖД-4100612-ЦДТВ-282-2023
(Распоряжение ОАО "РЖД" от 05.07.2023 N 1677/р)1.19. Работник при выполнении работ, связанных с трудно смываемыми загрязнениями (маслами, смазками и др.) и с химическими реагентами, для защиты рук должен применять смывающие и обезвреживающие средства, предоставляемые работодателем бесплатно в соответствии с Едиными типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств по профессиям и (должностям), утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N 767н.
(Распоряжение ОАО "РЖД" от 05.07.2023 N 1677/р)1.19. Работник при выполнении работ, связанных с трудно смываемыми загрязнениями (маслами, смазками и др.) и с химическими реагентами, для защиты рук должен применять смывающие и обезвреживающие средства, предоставляемые работодателем бесплатно в соответствии с Едиными типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств по профессиям и (должностям), утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N 767н.
Вопрос: Если в типовых нормах по профессии, к примеру, электрогазосварщика прописана выдача фартука, но при этом данный фартук не применяется при работе, можем ли мы не учитывать данное изделие в нормах, утверждаемых работодателем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В абз. 2 п. 10 прописано, что нормы разрабатываются на основании типовых норм с учетом результатов СОУТ, ОПР и мнения профсоюза. Если в типовых нормах по профессии, к примеру, электрогазосварщика прописана выдача фартука, но при этом данный фартук не применяется при работе, можем ли мы не учитывать данное изделие в нормах, утверждаемых работодателем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В абз. 2 п. 10 прописано, что нормы разрабатываются на основании типовых норм с учетом результатов СОУТ, ОПР и мнения профсоюза. Если в типовых нормах по профессии, к примеру, электрогазосварщика прописана выдача фартука, но при этом данный фартук не применяется при работе, можем ли мы не учитывать данное изделие в нормах, утверждаемых работодателем?
Вопрос: Является ли нарушением законодательства невыдача шлема (подшлемника) из спилка или из хлопчатобумажной ткани с огнезащитной пропиткой работнику, т.к. работнику выдан костюм сварщика, который изготовлен в комплекте с подшлемником (шлемом) из спилка или из хлопчатобумажной ткани с огнезащитной пропиткой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии со ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ, смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель разрабатывает нормы выдачи СИЗ организации, руководствуясь типовыми нормами выдачи спецодежды, спецобуви и других средств защиты, которые разработаны и утверждены приказами и постановлениями Минздравсоцразвития РФ и (или) Минтруда РФ. Работодатель имеет право устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения, и не имеет права не включать в разрабатываемые нормы позиции СИЗ, которые указаны в типовых нормах. При разработке норм выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты на предприятии работодатель руководствовался Приказом Минздравсоцразвития России от 09.12.2009 N 970н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности". В соответствии с типовыми нормами (п. 422) электрогазосварщику, электрогазосварщику ручной сварки полагается к выдаче помимо различных костюмов, обуви, перчаток и т.д., шлем из спилка или из хлопчатобумажной ткани с огнезащитной пропиткой 1 на год; шлем утепленный из спилка или из хлопчатобумажной ткани с огнезащитной пропиткой 1 на 2 года. У разных производителей спецодежды костюмы сварщика могут производиться как в комплекте с подшлемниками (шлемами), так и без них, и названия шлемов (подшлемников) встречаются разные: шлем-подшлемник, подшлемник, шлем-косынка, подшлемник, подшлемник утепленный, подшлемник зимний и т.д., но описание примерно одно и то же: подшлемник (шлем) - это головной убор, который плотно облегает голову, шею и плечи, обеспечивает защиту сварщика от искр и брызг расплавленного металла, надевается под маску сварщика (сварочный щиток), изготавливается из спилка, хлопчатобумажной ткани с огнезащитной пропиткой. Крупные компании отшивают спецодежду на основании своих (разработанных) технических условий, в которых, как правило, костюмы сварщика изготавливаются в комплекте с подшлемниками (шлемами). Если работодатель приобретает костюм сварщика (летний, зимний), в комплект которого входит шлем (подшлемник) из спилка или из хлопчатобумажной ткани с огнезащитной пропиткой (летний, зимний), или заказывает пошив костюма сварщика на основании собственных технических условий, в комплектацию которого входит шлем (подшлемник) из спилка или из хлопчатобумажной ткани с огнезащитной пропиткой (летний, зимний), что подтверждается техническими условиями, сертификатом соответствия, товарным ярлыком и т.д., должен ли он (работодатель) приобретать и выдавать работнику шлем из спилка или из хлопчатобумажной ткани с огнезащитной пропиткой, т.к. эта позиция прописана в типовых нормах (и ее нельзя исключить из норм предприятия), или не должен приобретать, если шлем (подшлемник) изготавливается вместе с костюмом сварщика? Является ли нарушением законодательства невыдача шлема (подшлемника) из спилка или из хлопчатобумажной ткани с огнезащитной пропиткой работнику, т.к. работнику выдан костюм сварщика, который изготовлен в комплекте с подшлемником (шлемом) из спилка или из хлопчатобумажной ткани с огнезащитной пропиткой? Шлем из спилка или из хлопчатобумажной ткани с огнезащитной пропиткой и подшлемник из спилка или из хлопчатобумажной ткани с огнезащитной пропиткой - это одно и то же или нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии со ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ, смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель разрабатывает нормы выдачи СИЗ организации, руководствуясь типовыми нормами выдачи спецодежды, спецобуви и других средств защиты, которые разработаны и утверждены приказами и постановлениями Минздравсоцразвития РФ и (или) Минтруда РФ. Работодатель имеет право устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения, и не имеет права не включать в разрабатываемые нормы позиции СИЗ, которые указаны в типовых нормах. При разработке норм выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты на предприятии работодатель руководствовался Приказом Минздравсоцразвития России от 09.12.2009 N 970н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности". В соответствии с типовыми нормами (п. 422) электрогазосварщику, электрогазосварщику ручной сварки полагается к выдаче помимо различных костюмов, обуви, перчаток и т.д., шлем из спилка или из хлопчатобумажной ткани с огнезащитной пропиткой 1 на год; шлем утепленный из спилка или из хлопчатобумажной ткани с огнезащитной пропиткой 1 на 2 года. У разных производителей спецодежды костюмы сварщика могут производиться как в комплекте с подшлемниками (шлемами), так и без них, и названия шлемов (подшлемников) встречаются разные: шлем-подшлемник, подшлемник, шлем-косынка, подшлемник, подшлемник утепленный, подшлемник зимний и т.д., но описание примерно одно и то же: подшлемник (шлем) - это головной убор, который плотно облегает голову, шею и плечи, обеспечивает защиту сварщика от искр и брызг расплавленного металла, надевается под маску сварщика (сварочный щиток), изготавливается из спилка, хлопчатобумажной ткани с огнезащитной пропиткой. Крупные компании отшивают спецодежду на основании своих (разработанных) технических условий, в которых, как правило, костюмы сварщика изготавливаются в комплекте с подшлемниками (шлемами). Если работодатель приобретает костюм сварщика (летний, зимний), в комплект которого входит шлем (подшлемник) из спилка или из хлопчатобумажной ткани с огнезащитной пропиткой (летний, зимний), или заказывает пошив костюма сварщика на основании собственных технических условий, в комплектацию которого входит шлем (подшлемник) из спилка или из хлопчатобумажной ткани с огнезащитной пропиткой (летний, зимний), что подтверждается техническими условиями, сертификатом соответствия, товарным ярлыком и т.д., должен ли он (работодатель) приобретать и выдавать работнику шлем из спилка или из хлопчатобумажной ткани с огнезащитной пропиткой, т.к. эта позиция прописана в типовых нормах (и ее нельзя исключить из норм предприятия), или не должен приобретать, если шлем (подшлемник) изготавливается вместе с костюмом сварщика? Является ли нарушением законодательства невыдача шлема (подшлемника) из спилка или из хлопчатобумажной ткани с огнезащитной пропиткой работнику, т.к. работнику выдан костюм сварщика, который изготовлен в комплекте с подшлемником (шлемом) из спилка или из хлопчатобумажной ткани с огнезащитной пропиткой? Шлем из спилка или из хлопчатобумажной ткани с огнезащитной пропиткой и подшлемник из спилка или из хлопчатобумажной ткани с огнезащитной пропиткой - это одно и то же или нет?
Статья: Поговорим об аттестации рабочих мест
(Гурин С.И., Костерина Н.Ю.)
("Руководитель строительной организации", 2011, N 11)В ходе аттестации оценивается соответствие рабочих мест санитарным нормам, проверяется травмоопасность, наличие и валидность СИЗ. По окончании проверки составляются протоколы, впоследствии предоставляемые руководству предприятия с сопроводительной документацией.
(Гурин С.И., Костерина Н.Ю.)
("Руководитель строительной организации", 2011, N 11)В ходе аттестации оценивается соответствие рабочих мест санитарным нормам, проверяется травмоопасность, наличие и валидность СИЗ. По окончании проверки составляются протоколы, впоследствии предоставляемые руководству предприятия с сопроводительной документацией.
Вопрос: Будет ли являться нарушением обеспечения работников СИЗ, если электрогазосварщику выдадут: костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла, металлической окалины (1 шт. на 1 год) и костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла, металлической окалины и от пониженных температур (1 шт. на 1 год)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Согласно п. 5240 Приложения N 1 к Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 года N 767н электрогазосварщику предусмотрена выдача "костюма для защиты от искр и брызг расплавленного металла, металлической окалины" (2 шт. на 1 год). Согласно п. 16 Приказа от 29 октября 2021 года N 766н нормы должны обеспечивать равноценную (в том числе в случае замены СИЗ) или превосходящую (за счет расширения номенклатуры или увеличения количества выдаваемых СИЗ либо за счет выдачи СИЗ, обеспечивающих более широкий спектр защитных свойств) по сравнению с Едиными типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, выявленных при проведении СОУТ и ОПР. Согласно п. 55 Приказа от 29 октября 2021 года N 766н работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) заменять несколько видов СИЗ на один, обеспечивающий совмещенную защиту, которая по своим свойствам равноценна или превосходит защиту от вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных по результатам СОУТ и ОПР, в случае, если это подтверждается эксплуатационной документацией изготовителя на соответствующие СИЗ с совмещенной защитой. Будет ли являться нарушением обязательных требований по обеспечению работников СИЗ, если электрогазосварщику выдадут 2 костюма, у одного из которых будет добавлена дополнительная защита: 1) костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла, металлической окалины (1 шт. на 1 год); 2) костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла, металлической окалины и от пониженных температур (1 шт. на 1 год)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Согласно п. 5240 Приложения N 1 к Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 года N 767н электрогазосварщику предусмотрена выдача "костюма для защиты от искр и брызг расплавленного металла, металлической окалины" (2 шт. на 1 год). Согласно п. 16 Приказа от 29 октября 2021 года N 766н нормы должны обеспечивать равноценную (в том числе в случае замены СИЗ) или превосходящую (за счет расширения номенклатуры или увеличения количества выдаваемых СИЗ либо за счет выдачи СИЗ, обеспечивающих более широкий спектр защитных свойств) по сравнению с Едиными типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, выявленных при проведении СОУТ и ОПР. Согласно п. 55 Приказа от 29 октября 2021 года N 766н работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) заменять несколько видов СИЗ на один, обеспечивающий совмещенную защиту, которая по своим свойствам равноценна или превосходит защиту от вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных по результатам СОУТ и ОПР, в случае, если это подтверждается эксплуатационной документацией изготовителя на соответствующие СИЗ с совмещенной защитой. Будет ли являться нарушением обязательных требований по обеспечению работников СИЗ, если электрогазосварщику выдадут 2 костюма, у одного из которых будет добавлена дополнительная защита: 1) костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла, металлической окалины (1 шт. на 1 год); 2) костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла, металлической окалины и от пониженных температур (1 шт. на 1 год)?
Корреспонденция счетов: В целях предупреждения производственного травматизма бюджетным учреждением за счет сумм страховых взносов, подлежащих в июле 2012 г. перечислению в Фонд социального страхования РФ, приобретен для электрогазосварщика костюм брезентовый. Как данную операцию отразить в бухгалтерском учете?..
(Консультация эксперта, 2012)Согласно Типовым нормам бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 01.10.2008 N 541н, газоэлектросварщику один раз в год должен выдаваться костюм брезентовый или костюм сварщика.
(Консультация эксперта, 2012)Согласно Типовым нормам бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 01.10.2008 N 541н, газоэлектросварщику один раз в год должен выдаваться костюм брезентовый или костюм сварщика.
Статья: Инструкция по охране труда для электрогазосварщика
("Охрана труда и техника безопасности на автотранспортных предприятиях и в транспортных цехах", 2011, N 10)1.10. Электрогазосварщик должен быть обеспечен спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и коллективным договором.
("Охрана труда и техника безопасности на автотранспортных предприятиях и в транспортных цехах", 2011, N 10)1.10. Электрогазосварщик должен быть обеспечен спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и коллективным договором.
Вопрос: Откуда работодателю при утверждении норм бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации брать конкретную информацию о классе(ах) защиты касок защитных от повышенных температур, если ее нет в нормативных документах?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Согласно пункту 10 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н (далее - Правила 766н), работодатель обязан разработать на основании единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ) и смывающих средств и утвердить локальным нормативным актом нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации (далее - Нормы). В соответствии с пунктом 17 Правил 766н Нормы должны содержать конкретную информацию о классе(ах) защиты, эксплуатационных уровнях защиты (если это предусмотрено для данного типа СИЗ), особенностях конструкции, комплектности, планируемых к выдаче СИЗ. Работникам отдельных профессий (в частности, газорезчику, газосварщику, слесарю-электрику по ремонту электрооборудования, электрогазосварщику и др.), приложением N 1 к Приказу Минтруда России от 29.10.2021 N 767н предусмотрена выдача каски защитной от повышенных температур. Технический регламент Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты", утвержденный решением Комиссии Таможенного союза от 09.12.2011 N 878, не содержит (в частности, подпункт 9 пункта 4.6) конкретную информацию о классе(ах) защиты касок защитных от повышенных температур, Стандарты (в том числе ГОСТ EN 397-2012 (утративший силу с 01.10.2021), ГОСТ EN 14052-2015), утвержденные решением Коллегии Евразийской экономической комиссии от 03.03.2020 N 30, также не содержат конкретной информации о классе(ах) защиты касок защитных от повышенных температур. 1. Откуда работодателю при утверждении Норм брать конкретную информацию о классе(ах) защиты касок защитных от повышенных температур, если ее нет в нормативных документах? 2. Вправе ли работодатель при утверждении Норм с целью соблюдения положений пункта 17 Правил 766н ограничиться изложением требований, касающихся касок защитных от повышенных температур, которые указаны в подпункте 9 пункта 4.6 и в подпункте 13 пункта 4.3 (по механическим характеристикам, сопротивлению перфорации и амортизации) Технического регламента Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты"? 3. Вправе ли работодатель (с учетом того что образец, предусмотренный пунктом 25 Правил 766н, приложением N 2 к Правилам 766н, носит рекомендательный характер) не указывать в личных карточках учета выдачи СИЗ класс защиты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Согласно пункту 10 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н (далее - Правила 766н), работодатель обязан разработать на основании единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ) и смывающих средств и утвердить локальным нормативным актом нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации (далее - Нормы). В соответствии с пунктом 17 Правил 766н Нормы должны содержать конкретную информацию о классе(ах) защиты, эксплуатационных уровнях защиты (если это предусмотрено для данного типа СИЗ), особенностях конструкции, комплектности, планируемых к выдаче СИЗ. Работникам отдельных профессий (в частности, газорезчику, газосварщику, слесарю-электрику по ремонту электрооборудования, электрогазосварщику и др.), приложением N 1 к Приказу Минтруда России от 29.10.2021 N 767н предусмотрена выдача каски защитной от повышенных температур. Технический регламент Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты", утвержденный решением Комиссии Таможенного союза от 09.12.2011 N 878, не содержит (в частности, подпункт 9 пункта 4.6) конкретную информацию о классе(ах) защиты касок защитных от повышенных температур, Стандарты (в том числе ГОСТ EN 397-2012 (утративший силу с 01.10.2021), ГОСТ EN 14052-2015), утвержденные решением Коллегии Евразийской экономической комиссии от 03.03.2020 N 30, также не содержат конкретной информации о классе(ах) защиты касок защитных от повышенных температур. 1. Откуда работодателю при утверждении Норм брать конкретную информацию о классе(ах) защиты касок защитных от повышенных температур, если ее нет в нормативных документах? 2. Вправе ли работодатель при утверждении Норм с целью соблюдения положений пункта 17 Правил 766н ограничиться изложением требований, касающихся касок защитных от повышенных температур, которые указаны в подпункте 9 пункта 4.6 и в подпункте 13 пункта 4.3 (по механическим характеристикам, сопротивлению перфорации и амортизации) Технического регламента Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты"? 3. Вправе ли работодатель (с учетом того что образец, предусмотренный пунктом 25 Правил 766н, приложением N 2 к Правилам 766н, носит рекомендательный характер) не указывать в личных карточках учета выдачи СИЗ класс защиты?
Вопрос: По должности "электрогазосварщик" в минимальный набор СИЗ входят 2 костюма для защиты от искр и брызг расплавленного металла, металлической окалины на год. Почему именно 2 костюма для этой должности? Возможно, что 1 костюм для электросварочных работ, а другой - для газорезательных, или это опечатка в документе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: По должности N 5240 "Электрогазосварщик" в приложении N 1 ЕТН в минимальный набор СИЗ входят 2 костюма защиты от искр и брызг расплавленного металла, металлической окалины на год. Почему именно 2 костюма для этой должности на год? Возможно, что 1 костюм для выполнения электросварочных работ, а другой - для газорезательных, или это опечатка в документе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: По должности N 5240 "Электрогазосварщик" в приложении N 1 ЕТН в минимальный набор СИЗ входят 2 костюма защиты от искр и брызг расплавленного металла, металлической окалины на год. Почему именно 2 костюма для этой должности на год? Возможно, что 1 костюм для выполнения электросварочных работ, а другой - для газорезательных, или это опечатка в документе?
Статья: Когда гражданско-правовой договор становится трудовым
(Бычков А.)
("Арсенал предпринимателя", 2014, N 6)- с гражданином был заключен договор, в котором было указано, что работа является основной, на нее он был принят по определенной должности, везде по тексту имелись ссылки на трудовые права и обязанности, трудовую функцию, заработную плату и прочие элементы трудовых отношении; оплату за труд работник получал в одно и то же время, при этом она зависела не от объема и характера выполненной работы (оказанной услуги), а от выполнения трудовой функции за месяц. Также договором не конкретизировалось, какой именно результат работ должен был быть получен сотрудником. Кроме того, работник обеспечивался индивидуальными средствами защиты, по направлению работодателя он прошел обучение охране труда, получал расчетные листки, как того требуют нормы ст. ст. 22, 136, 212 ТК РФ; в штатном расписании имелась его должность; работник неоднократно направлялся в командировки (Определение Свердловского областного суда от 30.07.2013 по делу N 33-9056/2013);
(Бычков А.)
("Арсенал предпринимателя", 2014, N 6)- с гражданином был заключен договор, в котором было указано, что работа является основной, на нее он был принят по определенной должности, везде по тексту имелись ссылки на трудовые права и обязанности, трудовую функцию, заработную плату и прочие элементы трудовых отношении; оплату за труд работник получал в одно и то же время, при этом она зависела не от объема и характера выполненной работы (оказанной услуги), а от выполнения трудовой функции за месяц. Также договором не конкретизировалось, какой именно результат работ должен был быть получен сотрудником. Кроме того, работник обеспечивался индивидуальными средствами защиты, по направлению работодателя он прошел обучение охране труда, получал расчетные листки, как того требуют нормы ст. ст. 22, 136, 212 ТК РФ; в штатном расписании имелась его должность; работник неоднократно направлялся в командировки (Определение Свердловского областного суда от 30.07.2013 по делу N 33-9056/2013);