Нормы сиз 1104н
Подборка наиболее важных документов по запросу Нормы сиз 1104н (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Трудовой договор с форсунщиком
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Порядок обеспечения форсунщиков специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты установлен Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Порядок обеспечения форсунщиков специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты установлен Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н.
Форма: Трудовой договор с дорожным рабочим 2-го разряда (с учетом положений профессионального стандарта "Дорожный рабочий")
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)Порядок обеспечения дорожных рабочих специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты установлен Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)Порядок обеспечения дорожных рабочих специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты установлен Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: На рабочем месте слесаря механосборочных работ нет опасности падения предметов с высоты, работ с подъемными сооружениями и т.д. Обязательно ли выдавать каску работнику, если она указана в типовых нормах СИЗ? Обязан ли работодатель выдавать все СИЗ, указанные в типовых нормах?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: По типовым нормам СИЗ (п. 171 Приказа Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 1104н) слесарю механосборочных работ положена каска защитная. На рабочем месте слесаря механосборочных работ нет опасности падения предметов с высоты, работ с подъемными сооружениями и т.д. Обязательно ли выдавать каску работнику, если она указана в типовых нормах СИЗ? Обязан ли работодатель выдавать все СИЗ, указанные в типовых нормах? Вправе ли работодатель уменьшить нормы выдачи СИЗ, указанные в типовых нормах?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: По типовым нормам СИЗ (п. 171 Приказа Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 1104н) слесарю механосборочных работ положена каска защитная. На рабочем месте слесаря механосборочных работ нет опасности падения предметов с высоты, работ с подъемными сооружениями и т.д. Обязательно ли выдавать каску работнику, если она указана в типовых нормах СИЗ? Обязан ли работодатель выдавать все СИЗ, указанные в типовых нормах? Вправе ли работодатель уменьшить нормы выдачи СИЗ, указанные в типовых нормах?
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 20.02.2014 N 103н
(ред. от 12.05.2022)
"О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.05.2014 N 32284)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)19. В пунктах 4 и 9 примечаний к Типовым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2010 г. N 1104н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2011 г. N 19559), слова "аттестации рабочих мест по условиям труда" заменить словами "проведения специальной оценки условий труда".
(ред. от 12.05.2022)
"О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.05.2014 N 32284)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)19. В пунктах 4 и 9 примечаний к Типовым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2010 г. N 1104н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2011 г. N 19559), слова "аттестации рабочих мест по условиям труда" заменить словами "проведения специальной оценки условий труда".
Приказ Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н
(ред. от 20.02.2014)
"Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.01.2011 N 19559)Зарегистрировано в Минюсте России 21 января 2011 г. N 19559
(ред. от 20.02.2014)
"Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.01.2011 N 19559)Зарегистрировано в Минюсте России 21 января 2011 г. N 19559
Вопрос: Возможно ли заменить наладчику станков с ЧПУ ботинки кожаные с защитным подноском на полуботинки кожаные с защитным подноском?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Вопрос: ...Организация закупила и выдала работникам бухгалтерии на время работы специальные очки для защиты глаз от проявлений компьютерного зрительного синдрома. Облагается ли НДФЛ стоимость очков?
(Консультация эксперта, 2015)При этом в иных актах до настоящего времени имеется упоминание о возможности выдачи работодателем специальных очков, предназначенных для защиты глаз от проявления компьютерного зрительного синдрома (п. 8 примечаний к Типовым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н; п. 20 примечаний к Типовым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 09.12.2009 N 970н; п. 5 примечаний к Типовым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденным Приказом Минтруда России от 01.11.2013 N 652н).
(Консультация эксперта, 2015)При этом в иных актах до настоящего времени имеется упоминание о возможности выдачи работодателем специальных очков, предназначенных для защиты глаз от проявления компьютерного зрительного синдрома (п. 8 примечаний к Типовым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н; п. 20 примечаний к Типовым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 09.12.2009 N 970н; п. 5 примечаний к Типовым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и металлургических производств других отраслей промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденным Приказом Минтруда России от 01.11.2013 N 652н).
Вопрос: Какие типовые нормы выдачи СИЗ использовать, если производятся различного рода работы? Например, основной вид деятельности - производство малярных работ, в рамках которого проводятся работы по покраске железнодорожных вагонов. К дополнительным видам относятся обработка металлов, нанесение покрытий на металлы и др.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Разъясните Порядок выдачи и применения СИЗ, установленный Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н. Согласно п. 14 данного Порядка при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ. Во-первых, что подразумевается под "видом деятельности"? Основной вид деятельности согласно Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности или необходимо учитывать и дополнительные виды деятельности, определенные для юридического лица для определения применимых типовых норм выдачи СИЗ? Во-вторых, какие типовые нормы выдачи СИЗ использовать в случае, если в рамках определенных у юридического лица видов деятельности производятся различного рода работы? Например, основной вид деятельности - производство малярных работ, в рамках которого проводятся работы по покраске железнодорожных вагонов (пассажирские, контейнеры, цистерны и т.д.). К дополнительным видам деятельности относятся обработка металлов и нанесение покрытий на металлы, строительство жилых и нежилых зданий и др. Для каждого вида деятельности, как основного, так и дополнительных, применяются свои типовые нормы выдачи СИЗ (т.е. для вида деятельности "обработка металлов и нанесение покрытий на металлы" - типовые нормы выдачи СИЗ, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н, для вида деятельности "строительство жилых и нежилых зданий" - типовые нормы выдачи СИЗ, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 июля 2007 г. N 477 и т.д.) или ориентироваться только на основной вид деятельности (т.е. если в типовых нормах выдачи СИЗ, соответствующих основному виду деятельности, отсутствуют необходимые профессии и должности, то следовать указаниям п. 14 Порядка выдачи и применения СИЗ, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Разъясните Порядок выдачи и применения СИЗ, установленный Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н. Согласно п. 14 данного Порядка при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ. Во-первых, что подразумевается под "видом деятельности"? Основной вид деятельности согласно Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности или необходимо учитывать и дополнительные виды деятельности, определенные для юридического лица для определения применимых типовых норм выдачи СИЗ? Во-вторых, какие типовые нормы выдачи СИЗ использовать в случае, если в рамках определенных у юридического лица видов деятельности производятся различного рода работы? Например, основной вид деятельности - производство малярных работ, в рамках которого проводятся работы по покраске железнодорожных вагонов (пассажирские, контейнеры, цистерны и т.д.). К дополнительным видам деятельности относятся обработка металлов и нанесение покрытий на металлы, строительство жилых и нежилых зданий и др. Для каждого вида деятельности, как основного, так и дополнительных, применяются свои типовые нормы выдачи СИЗ (т.е. для вида деятельности "обработка металлов и нанесение покрытий на металлы" - типовые нормы выдачи СИЗ, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н, для вида деятельности "строительство жилых и нежилых зданий" - типовые нормы выдачи СИЗ, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 июля 2007 г. N 477 и т.д.) или ориентироваться только на основной вид деятельности (т.е. если в типовых нормах выдачи СИЗ, соответствующих основному виду деятельности, отсутствуют необходимые профессии и должности, то следовать указаниям п. 14 Порядка выдачи и применения СИЗ, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н)?
Вопрос: ...Работникам цеха по механической обработке металла выдаются защитные очки. Есть работники с корригирующими очками. При использовании защитных очков, надеваемых поверх корригирующих, не обеспечивается точность выполняемых операций. Можно ли в качестве защитных очков использовать корригирующие очки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Правовое обоснование: Согласно п. 8 Примечания к Приказу Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" по решению работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников работникам, которым настоящими Нормами предусмотрена бесплатная выдача очков защитных, могут по медицинским показаниям выдаваться очки корригирующие.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Правовое обоснование: Согласно п. 8 Примечания к Приказу Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" по решению работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников работникам, которым настоящими Нормами предусмотрена бесплатная выдача очков защитных, могут по медицинским показаниям выдаваться очки корригирующие.
Вопрос: В Приказе N 1104н от 14.12.2010 указаны нормы выдачи спецодежды, например, у главного конструктора, кладовщика инструментально-раздаточной кладовой и т.д. оптимальные условия труда по результатам СОУТ, обязаны ли мы выдавать им спецодежду, указанную в данных нормах?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: В Приказе N 1104н от 14.12.2010 указаны нормы выдачи спецодежды, например, у главного конструктора, кладовщика инструментально-раздаточной кладовой и т.д. оптимальные условия труда по результатам СОУТ, обязаны ли мы выдавать им спецодежду, указанную в данных нормах?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: В Приказе N 1104н от 14.12.2010 указаны нормы выдачи спецодежды, например, у главного конструктора, кладовщика инструментально-раздаточной кладовой и т.д. оптимальные условия труда по результатам СОУТ, обязаны ли мы выдавать им спецодежду, указанную в данных нормах?
Статья: Гарантии и компенсации лицам, работающим во вредных условиях труда
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, NN 10, 11)5. Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, NN 10, 11)5. Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н.
Вопрос: Где можно найти нормы бесплатной выдачи СИЗ для наладчиков строительных машин?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда... (Приказ Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н).
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда... (Приказ Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н).
Вопрос: ...Основной вид деятельности организации - техническое обслуживание и ремонт автомобилей, СИЗ слесарям по ремонту и обслуживанию автомобилей выдаются согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 N 357н. Будет ли нарушением, если выдавать их согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Основной вид деятельности организации - техническое обслуживание и ремонт автомобилей, СИЗ слесарям по ремонту и обслуживанию автомобилей выдаются согласно п. 27 Приложения 1 к Пр. МЗСР РФ от 22.06.2009 N 357н. Будет ли нарушением трудового законодательства, если работодатель будет выдавать СИЗ согласно п. 380 Приказа МЗСР РФ от 14 декабря 2010 г. N 1104н, так как СИЗ, указанные в этом пункте, больше подходят под условия труда, в которых трудятся слесари по ремонту и обслуживанию автомобилей организации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Основной вид деятельности организации - техническое обслуживание и ремонт автомобилей, СИЗ слесарям по ремонту и обслуживанию автомобилей выдаются согласно п. 27 Приложения 1 к Пр. МЗСР РФ от 22.06.2009 N 357н. Будет ли нарушением трудового законодательства, если работодатель будет выдавать СИЗ согласно п. 380 Приказа МЗСР РФ от 14 декабря 2010 г. N 1104н, так как СИЗ, указанные в этом пункте, больше подходят под условия труда, в которых трудятся слесари по ремонту и обслуживанию автомобилей организации?
Вопрос: Обязаны ли мы обеспечить средствами индивидуальной защиты работников автосервиса, которые только принимают и оформляют заказы, но не занимаются ремонтом автомобилей?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 8)- Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н.
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 8)- Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 N 1104н.
Вопрос: ...Проведена аттестация рабочего места уборщика служебных и производственных помещений, в протоколе обеспеченности СИЗ - пункт ТОН, в котором прописана выдача резиновых сапог со сроком носки 2 пары на 12 месяцев, данные СИЗ для работы не требуются. Правомерно ли изменить основание выдачи СИЗ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Можно ли изменить пункт и наименование ТОН? У нас следующая ситуация: на рабочем месте уборщика служебных и производственных помещений была проведена аттестация рабочего места, в протоколе обеспеченности СИЗ была ссылка на п. 718 Типовых отраслевых норм от 14.12.2010 N 1104н, в данном пункте прописана выдача резиновых сапог со сроком носки 2 пары на 12 месяцев, данные СИЗ для работы не требуются, поэтому мы хотели бы изменить основание выдачи СИЗ на п. 171 Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н. Будет ли это правомерно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Можно ли изменить пункт и наименование ТОН? У нас следующая ситуация: на рабочем месте уборщика служебных и производственных помещений была проведена аттестация рабочего места, в протоколе обеспеченности СИЗ была ссылка на п. 718 Типовых отраслевых норм от 14.12.2010 N 1104н, в данном пункте прописана выдача резиновых сапог со сроком носки 2 пары на 12 месяцев, данные СИЗ для работы не требуются, поэтому мы хотели бы изменить основание выдачи СИЗ на п. 171 Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н. Будет ли это правомерно?