Нормы ненормированного рабочего дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Нормы ненормированного рабочего дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ"Кроме того, суд указал, что по смыслу приведенных норм трудового законодательства, имевшиеся у истца переработки не могут быть признаны сверхурочной работой, подлежащей оплате в порядке, установленном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку истцу установлен ненормированный рабочий день, который не предполагает возможность компенсации переработки не по правилам оплаты сверхурочных работ, а компенсируется путем предоставления дополнительного отпуска, что предусмотрено ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Если эпизодичность при ненормированном рабочем дне не соблюдается...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"Какие существуют нормативы при "ненормированном" рабочем дне? Как определить эпизодичность "ненормированного" рабочего дня? Правомерно ли требовать от работника работать по 11 - 13 часов в день пять дней в неделю, если в трудовом договоре указан "ненормированный" рабочий день?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"Какие существуют нормативы при "ненормированном" рабочем дне? Как определить эпизодичность "ненормированного" рабочего дня? Правомерно ли требовать от работника работать по 11 - 13 часов в день пять дней в неделю, если в трудовом договоре указан "ненормированный" рабочий день?
Статья: Право на неприкосновенность частной жизни в трудовом правоотношении: теоретические проблемы правового регулирования
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)Полноценную реализацию права на отключение в России затрудняет наличие в трудовом законодательстве режима ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ), позволяющего работодателю эпизодически привлекать работников к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени [23, с. 60; 30, pp. 51, 58]. Предельная норма часов при ненормированном рабочем дне не установлена, как и критерии эпизодичности. Запрашивать согласие работника на каждый "эпизод" не требуется. За работу в условиях ненормированного рабочего времени работник получает дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ), что, по справедливому замечанию Н.Л. Лютова, Е.С. Герасимовой, нельзя считать справедливой компенсацией [10, с. 121]. Такое сверхгибкое регулирование позволяет работодателю на законных основаниях дешево и почти неограничено использовать труд работника за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)Полноценную реализацию права на отключение в России затрудняет наличие в трудовом законодательстве режима ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ), позволяющего работодателю эпизодически привлекать работников к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени [23, с. 60; 30, pp. 51, 58]. Предельная норма часов при ненормированном рабочем дне не установлена, как и критерии эпизодичности. Запрашивать согласие работника на каждый "эпизод" не требуется. За работу в условиях ненормированного рабочего времени работник получает дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ), что, по справедливому замечанию Н.Л. Лютова, Е.С. Герасимовой, нельзя считать справедливой компенсацией [10, с. 121]. Такое сверхгибкое регулирование позволяет работодателю на законных основаниях дешево и почти неограничено использовать труд работника за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Если в служебном контракте сотрудника отсутствует условие о ненормированности его рабочего времени, но он эпизодически привлекается к работе за пределами своей рабочей нормы, такой сотрудник может также претендовать на дополнительные выходные дни. Однако может выбрать и компенсацию деньгами. В этом случае руководствоваться нужно редакцией ст. 119 ТК РФ.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Если в служебном контракте сотрудника отсутствует условие о ненормированности его рабочего времени, но он эпизодически привлекается к работе за пределами своей рабочей нормы, такой сотрудник может также претендовать на дополнительные выходные дни. Однако может выбрать и компенсацию деньгами. В этом случае руководствоваться нужно редакцией ст. 119 ТК РФ.
Готовое решение: Какие особенности режима рабочего времени инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)у него есть ограничение по продолжительности рабочего времени: у инвалидов 1 и 2 групп - по закону, у инвалида 3 группы - например, согласно ИПРА. Есть разъяснения, что сокращенная продолжительность рабочего времени и предельная норма ежедневной работы (смены) работника исключают возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня (Доклад Роструда, Письмо Минтруда России от 30.05.2019 N 14-2/ООГ-3899);
(КонсультантПлюс, 2025)у него есть ограничение по продолжительности рабочего времени: у инвалидов 1 и 2 групп - по закону, у инвалида 3 группы - например, согласно ИПРА. Есть разъяснения, что сокращенная продолжительность рабочего времени и предельная норма ежедневной работы (смены) работника исключают возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня (Доклад Роструда, Письмо Минтруда России от 30.05.2019 N 14-2/ООГ-3899);
Статья: О смягчении в сфере труда негативных последствий распространения коронавирусной инфекции COVID-19
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Сохранение гарантий в сфере рабочего времени. Думская фракция "Единая Россия" объявила о намерении внести в течение 2020 г. законопроект о регулировании нетипичных форм занятости, включая совершенствование норм о дистанционном труде, пересмотр нормы о так называемом режиме "ненормированного рабочего дня", представляющем собой легальный обход норм о сверхурочной работе, введение в законодательство норм о праве работников "быть офлайн" в нерабочее время и др. Эти идеи были предложены фракцией еще в ноябре 2019 г., до распространения пандемии, но в новых условиях к ним было привлечено существенное внимание, и теоретическое обсуждение данного вопроса перешло в практическую плоскость. Так, Московская городская дума подготовила аналитический материал "Организация и правовое регулирование дистанционной (удаленной) работы: зарубежный и отечественный опыт" (по состоянию на 6 июля 2020 г.) и проект соответствующего федерального закона, который должен установить единые для всех субъектов трудовых отношений правила в применении удаленного труда <15>.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Сохранение гарантий в сфере рабочего времени. Думская фракция "Единая Россия" объявила о намерении внести в течение 2020 г. законопроект о регулировании нетипичных форм занятости, включая совершенствование норм о дистанционном труде, пересмотр нормы о так называемом режиме "ненормированного рабочего дня", представляющем собой легальный обход норм о сверхурочной работе, введение в законодательство норм о праве работников "быть офлайн" в нерабочее время и др. Эти идеи были предложены фракцией еще в ноябре 2019 г., до распространения пандемии, но в новых условиях к ним было привлечено существенное внимание, и теоретическое обсуждение данного вопроса перешло в практическую плоскость. Так, Московская городская дума подготовила аналитический материал "Организация и правовое регулирование дистанционной (удаленной) работы: зарубежный и отечественный опыт" (по состоянию на 6 июля 2020 г.) и проект соответствующего федерального закона, который должен установить единые для всех субъектов трудовых отношений правила в применении удаленного труда <15>.
Статья: Проблемы правового регулирования режима рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)3. Вышеуказанные Правила Правительства РФ N 884 - это повторение уроков советского прошлого. Они почти полностью повторяют Постановление Народного комиссариата труда СССР (НКТ СССР) от 13 февраля 1928 г. <16>. Но вот применение нынешних и советских норм отличается значительно. Прежде всего тем, что ненормированный рабочий день в государственных учреждениях допускался в отношении работников, занимающих должности, предусмотренные в особых перечнях НКТ союзных республик. Так, в РСФСР действовали Постановления НКТ от 20 апреля 1928 г. и от 20 июля 1928 г.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)3. Вышеуказанные Правила Правительства РФ N 884 - это повторение уроков советского прошлого. Они почти полностью повторяют Постановление Народного комиссариата труда СССР (НКТ СССР) от 13 февраля 1928 г. <16>. Но вот применение нынешних и советских норм отличается значительно. Прежде всего тем, что ненормированный рабочий день в государственных учреждениях допускался в отношении работников, занимающих должности, предусмотренные в особых перечнях НКТ союзных республик. Так, в РСФСР действовали Постановления НКТ от 20 апреля 1928 г. и от 20 июля 1928 г.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если дополнительная работа выполняется за пределами рабочего времени, установленного работнику по основной работе, применяются или правила сверхурочной работы (если труд работника нормирован), или правила ненормированного рабочего дня (если труд работника не подлежит нормированию или нормирование признано невозможным).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если дополнительная работа выполняется за пределами рабочего времени, установленного работнику по основной работе, применяются или правила сверхурочной работы (если труд работника нормирован), или правила ненормированного рабочего дня (если труд работника не подлежит нормированию или нормирование признано невозможным).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если дополнительная работа выполняется за пределами рабочего времени, установленного работнику по основной работе, применяются или правила сверхурочной работы (если труд работника нормирован), или правила ненормированного рабочего дня (если труд работника не подлежит нормированию или нормирование признано невозможным).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если дополнительная работа выполняется за пределами рабочего времени, установленного работнику по основной работе, применяются или правила сверхурочной работы (если труд работника нормирован), или правила ненормированного рабочего дня (если труд работника не подлежит нормированию или нормирование признано невозможным).
Готовое решение: Каким категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)у него есть ограничение по продолжительности рабочего времени. Есть разъяснения, что сокращенная продолжительность рабочего времени и предельная норма ежедневной работы (смены) работника исключают возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня (Доклад Роструда, Письмо Минтруда России от 30.05.2019 N 14-2/ООГ-3899);
(КонсультантПлюс, 2025)у него есть ограничение по продолжительности рабочего времени. Есть разъяснения, что сокращенная продолжительность рабочего времени и предельная норма ежедневной работы (смены) работника исключают возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня (Доклад Роструда, Письмо Минтруда России от 30.05.2019 N 14-2/ООГ-3899);
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Сделайте и оговорку в трудовом договоре, что в предусмотренных локальным нормативным актом случаях ненормированный рабочий день работнику не устанавливается и не предоставляется отпуск за него, а ранее установленный - утрачивает силу со дня, когда работодателю стало известно, что работник относится к тем, кому ненормированный рабочий день не устанавливается.
(КонсультантПлюс, 2025)Сделайте и оговорку в трудовом договоре, что в предусмотренных локальным нормативным актом случаях ненормированный рабочий день работнику не устанавливается и не предоставляется отпуск за него, а ранее установленный - утрачивает силу со дня, когда работодателю стало известно, что работник относится к тем, кому ненормированный рабочий день не устанавливается.