Нормативный договор это
Подборка наиболее важных документов по запросу Нормативный договор это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Аренда недвижимого имущества (нежилого помещения, здания, строения, сооружения). Заключение и действие договора: Арендодатель хочет внести изменения в условия договора аренды недвижимого имущества в связи с существенным изменением обстоятельств
(КонсультантПлюс, 2025)нормативным актом, изменяющим методику расчета арендной платы за государственное (муниципальное) недвижимое имущество, по которой рассчитывается арендная плата по договору (законность этого нормативного акта подтверждена вступившим в законную силу судебным актом) >>>
(КонсультантПлюс, 2025)нормативным актом, изменяющим методику расчета арендной платы за государственное (муниципальное) недвижимое имущество, по которой рассчитывается арендная плата по договору (законность этого нормативного акта подтверждена вступившим в законную силу судебным актом) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение9. Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
"Юридическая техника: Учебник"
(Краснов Ю.К., Надвикова В.В., Шкатулла В.И.)
("Юстицинформ", 2014)Нормативный договор определяется как договорный акт, устанавливающий правовые нормы (правила поведения), обязательные для многочисленного и формально неопределенного круга лиц, рассчитанный на неоднократное применение, действующий независимо от того, возникли или прекратились предусмотренные им конкретные правоотношения.
(Краснов Ю.К., Надвикова В.В., Шкатулла В.И.)
("Юстицинформ", 2014)Нормативный договор определяется как договорный акт, устанавливающий правовые нормы (правила поведения), обязательные для многочисленного и формально неопределенного круга лиц, рассчитанный на неоднократное применение, действующий независимо от того, возникли или прекратились предусмотренные им конкретные правоотношения.
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете подробно прописать в трудовом договоре с многодетным родителем условие о таком отпуске, в том числе продублировать положения локального нормативного акта или коллективного договора, которым этот отпуск установлен, либо можете кратко упомянуть в трудовом договоре о праве работника на дополнительный отпуск без сохранения зарплаты и сделать ссылку на соответствующий локальный нормативный акт или коллективный договор. Такой вывод сделан с учетом, в частности, ч. 2 ст. 57, ст. 107 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете подробно прописать в трудовом договоре с многодетным родителем условие о таком отпуске, в том числе продублировать положения локального нормативного акта или коллективного договора, которым этот отпуск установлен, либо можете кратко упомянуть в трудовом договоре о праве работника на дополнительный отпуск без сохранения зарплаты и сделать ссылку на соответствующий локальный нормативный акт или коллективный договор. Такой вывод сделан с учетом, в частности, ч. 2 ст. 57, ст. 107 ТК РФ.
Готовое решение: Нужно ли предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если обязанность предоставить работнику такой отпуск установлена, в частности, в отраслевом соглашении, коллективном договоре, локальном нормативном акте. При этом перечень родственников, в связи со смертью которых положен отпуск, срок отпуска и нюансы его оформления могут быть прописаны в отраслевом соглашении по вашей организации. Если нет, то рекомендуем определить их, например, в положении об отпусках.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если обязанность предоставить работнику такой отпуск установлена, в частности, в отраслевом соглашении, коллективном договоре, локальном нормативном акте. При этом перечень родственников, в связи со смертью которых положен отпуск, срок отпуска и нюансы его оформления могут быть прописаны в отраслевом соглашении по вашей организации. Если нет, то рекомендуем определить их, например, в положении об отпусках.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 29.09.2025 N 364-ФЗ "О внесении изменений в статьи 81 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)При определении среднего дневного заработка вернувшихся с СВО вычитаются дни приостановления действия трудового договора. Эта норма конкретизирована Федеральным законом от 07.10.2022 N 379-ФЗ. В ч. 3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ были внесены соответствующие поправки.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)При определении среднего дневного заработка вернувшихся с СВО вычитаются дни приостановления действия трудового договора. Эта норма конкретизирована Федеральным законом от 07.10.2022 N 379-ФЗ. В ч. 3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ были внесены соответствующие поправки.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним только, что тем работникам, которые не получают оклад (например, сдельщики), за нерабочие праздничные дни, в которые они не работали, находясь в отпуске, нужно выплатить дополнительное вознаграждение. Такие дни для этих работников становятся нерабочими праздничными днями, в которые они не привлекались к работе. Выплатите вознаграждение в порядке и размере, определенном, в частности, коллективным договором, трудовым договором, локальным нормативным актом. Это следует из ч. 3 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ и подтверждается Письмом Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061.
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним только, что тем работникам, которые не получают оклад (например, сдельщики), за нерабочие праздничные дни, в которые они не работали, находясь в отпуске, нужно выплатить дополнительное вознаграждение. Такие дни для этих работников становятся нерабочими праздничными днями, в которые они не привлекались к работе. Выплатите вознаграждение в порядке и размере, определенном, в частности, коллективным договором, трудовым договором, локальным нормативным актом. Это следует из ч. 3 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ и подтверждается Письмом Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Прием работника на работу на условиях внутреннего совместительства оформляется отдельным трудовым договором. При этом нормативно не предусмотрено, что срок его действия должен быть ограничен либо зависит от срока действия трудового договора по основному месту работы работника. Срок действия такого договора может в том числе превышать срок действия трудового договора по основному месту работы. Вы также можете заключить с совместителем трудовой договор на неопределенный срок, законом это не запрещено. Это следует из ч. 1 ст. 58, ч. 1 - 4 ст. 282, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Прием работника на работу на условиях внутреннего совместительства оформляется отдельным трудовым договором. При этом нормативно не предусмотрено, что срок его действия должен быть ограничен либо зависит от срока действия трудового договора по основному месту работы работника. Срок действия такого договора может в том числе превышать срок действия трудового договора по основному месту работы. Вы также можете заключить с совместителем трудовой договор на неопределенный срок, законом это не запрещено. Это следует из ч. 1 ст. 58, ч. 1 - 4 ст. 282, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Статья: Трансграничный дистрибьюторский договор в национальном законодательстве и международной коммерческой практике
(Власова Н.В.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2023, N 3)Оформление посредством дистрибьюторского договора отношений, направленных на организацию сбыта товаров за рубежом, получило широкое распространение во внутригосударственном и трансграничном коммерческом обороте. Однако в большинстве правопорядков юридическая природа этого договора нормативно не определена, а там, где имеется соответствующее законодательное регулирование или судебная практика, он квалифицируется по-разному (в качестве договора поставки, франчайзинга, концессии, агентирования, смешанного договора, соглашения особого рода (sui generis)).
(Власова Н.В.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2023, N 3)Оформление посредством дистрибьюторского договора отношений, направленных на организацию сбыта товаров за рубежом, получило широкое распространение во внутригосударственном и трансграничном коммерческом обороте. Однако в большинстве правопорядков юридическая природа этого договора нормативно не определена, а там, где имеется соответствующее законодательное регулирование или судебная практика, он квалифицируется по-разному (в качестве договора поставки, франчайзинга, концессии, агентирования, смешанного договора, соглашения особого рода (sui generis)).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно можете составить в произвольной форме акт в присутствии трех свидетелей, что содержание трудового договора было зачитано работнику-инвалиду вслух и он согласен заключить данный трудовой договор. Эта процедура нормативно не предусмотрена, но при необходимости поможет вам подтвердить, что у работника действительно было намерение заключить с вами трудовой договор с определенными условиями.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно можете составить в произвольной форме акт в присутствии трех свидетелей, что содержание трудового договора было зачитано работнику-инвалиду вслух и он согласен заключить данный трудовой договор. Эта процедура нормативно не предусмотрена, но при необходимости поможет вам подтвердить, что у работника действительно было намерение заключить с вами трудовой договор с определенными условиями.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно, если это предусмотрено, например, коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом организации. Это следует из ч. 1 ст. 8, ст. 9, ч. 4 ст. 57 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно, если это предусмотрено, например, коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом организации. Это следует из ч. 1 ст. 8, ст. 9, ч. 4 ст. 57 ТК РФ.
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2025)Принять решение о выплате премии самому себе руководитель организации (генеральный директор) в общем случае не вправе. Исключение - если он сам является единственным учредителем (участником, акционером) общества и (или) наделен правом премировать самого себя по своему усмотрению на основании устава общества, локальных нормативных актов, трудового договора. Это следует из п. 2 ст. 12, ст. 39, п. 4 ст. 40 Закона об ООО, п. 3 ст. 11, п. 6 ст. 47, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО.
(КонсультантПлюс, 2025)Принять решение о выплате премии самому себе руководитель организации (генеральный директор) в общем случае не вправе. Исключение - если он сам является единственным учредителем (участником, акционером) общества и (или) наделен правом премировать самого себя по своему усмотрению на основании устава общества, локальных нормативных актов, трудового договора. Это следует из п. 2 ст. 12, ст. 39, п. 4 ст. 40 Закона об ООО, п. 3 ст. 11, п. 6 ст. 47, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО.