Норматив численности кадровых работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Норматив численности кадровых работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Установлено ли нормирование труда для работников кадровой службы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)В отдельных отраслях экономики введены нормы и нормативы, касающиеся работы кадровых служб. К их числу можно отнести утвержденные Постановлением Минтруда России от 05.06.2002 N 39 Нормативы предельной численности работников кадровых служб и бухгалтерий федеральных органов исполнительной власти (далее - Нормативы). В разд. 3 Нормативов содержится в том числе нормативная часть, которая включает в себя состав работ, выполняемых кадровой службой, а также нормативы предельной численности работников кадровых служб федеральных органов исполнительной власти в зависимости от численности работников органов и количества подведомственных организаций, имеющих самостоятельный баланс. Кроме этого, в Приложении к Нормативам приводится пример расчета нормативной численности работников кадровой службы.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)В отдельных отраслях экономики введены нормы и нормативы, касающиеся работы кадровых служб. К их числу можно отнести утвержденные Постановлением Минтруда России от 05.06.2002 N 39 Нормативы предельной численности работников кадровых служб и бухгалтерий федеральных органов исполнительной власти (далее - Нормативы). В разд. 3 Нормативов содержится в том числе нормативная часть, которая включает в себя состав работ, выполняемых кадровой службой, а также нормативы предельной численности работников кадровых служб федеральных органов исполнительной власти в зависимости от численности работников органов и количества подведомственных организаций, имеющих самостоятельный баланс. Кроме этого, в Приложении к Нормативам приводится пример расчета нормативной численности работников кадровой службы.
Вопрос: Установлены ли нормативы численности работников в организации (ее подразделении)?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Нормативы предельной численности работников кадровых служб и бухгалтерий федеральных органов исполнительной власти, утвержденные Постановлением Минтруда России от 05.06.2002 N 39;
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)Нормативы предельной численности работников кадровых служб и бухгалтерий федеральных органов исполнительной власти, утвержденные Постановлением Минтруда России от 05.06.2002 N 39;
Нормативные акты
Статья: Государственный жилищный надзор: понятие и структура
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- численность работников, осуществляющих нормативно-правовую деятельность (юрисконсульт): 0,1 человека на общую площадь жилищного фонда (млн кв. м) (п. 2.2.3).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- численность работников, осуществляющих нормативно-правовую деятельность (юрисконсульт): 0,1 человека на общую площадь жилищного фонда (млн кв. м) (п. 2.2.3).
Статья: Оптимизация правового статуса научно-педагогических работников в контексте обеспечения технологического суверенитета государства
(Куренев Д.С., Дитковская К.Д.)
("Журнал российского права", 2025, N 2)Одной из главных задач государственной научно-образовательной политики является формирование системы воспроизводства и привлечения кадров в процессы научно-технологического развития страны, в том числе за счет увеличения численности научных кадров, включая представителей вузовской науки. Однако недочеты действующего законодательства порождают правовую неопределенность в вопросе правового статуса научно-педагогических работников, имеющего ключевое значение в кадровом обеспечении сферы науки. В связи с этим требуются анализ отраслевого законодательства на предмет определения правового статуса научно-педагогических работников, а также поиск возможных способов его совершенствования.
(Куренев Д.С., Дитковская К.Д.)
("Журнал российского права", 2025, N 2)Одной из главных задач государственной научно-образовательной политики является формирование системы воспроизводства и привлечения кадров в процессы научно-технологического развития страны, в том числе за счет увеличения численности научных кадров, включая представителей вузовской науки. Однако недочеты действующего законодательства порождают правовую неопределенность в вопросе правового статуса научно-педагогических работников, имеющего ключевое значение в кадровом обеспечении сферы науки. В связи с этим требуются анализ отраслевого законодательства на предмет определения правового статуса научно-педагогических работников, а также поиск возможных способов его совершенствования.
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Так, применительно к сфере кадрового делопроизводства предельное значение среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год позволяет отнести некоммерческую организацию <4> к работодателям, которые могут обойтись без локальных нормативных актов (ЛНА), кроме ЛНА о временном переводе работников на дистанционную работу в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ, а вместо этого заключать трудовые договоры на основе типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858, включая в них необходимые сведения, обычно прописываемые в ЛНА.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Так, применительно к сфере кадрового делопроизводства предельное значение среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год позволяет отнести некоммерческую организацию <4> к работодателям, которые могут обойтись без локальных нормативных актов (ЛНА), кроме ЛНА о временном переводе работников на дистанционную работу в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ, а вместо этого заключать трудовые договоры на основе типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858, включая в них необходимые сведения, обычно прописываемые в ЛНА.
Статья: Справки с места работы: практикум по составлению
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Но если численность персонала велика и приходится обрабатывать много запросов о выдаче работникам различных документов, имеет смысл закрепить порядок выдачи справок в локальном нормативным акте (ЛНА). К примеру, в Инструкции по кадровому делопроизводству (пример 1) можно установить:
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Но если численность персонала велика и приходится обрабатывать много запросов о выдаче работникам различных документов, имеет смысл закрепить порядок выдачи справок в локальном нормативным акте (ЛНА). К примеру, в Инструкции по кадровому делопроизводству (пример 1) можно установить:
Статья: Отдельные вопросы деятельности участковых уполномоченных полиции: практический аспект
(Зарина А.М.)
("Современное право", 2024, N 6)Неконкретны в настоящее время формулировки нормы обслуживаемого УУП и старшими УУП населения: например, в городах они определяются, исходя из численности проживающего населения и граждан, состоящих на профилактическом учете. Рекомендуемое количество постоянно проживающего населения, которое должно приходится на одного участкового уполномоченного полиции, закреплено лишь в Приказе МВД России от 06.10.2014 N 859 "Об утверждении примерных нормативов численности подразделений органов внутренних дел" (2,8 - 3 тысячи человек). Такая ситуация приводит к росту нагрузки на УУП, особенно в тех местностях, где численность населения увеличивается в определенные периоды времени (например, при наступлении дачного сезона, сезона отпусков).
(Зарина А.М.)
("Современное право", 2024, N 6)Неконкретны в настоящее время формулировки нормы обслуживаемого УУП и старшими УУП населения: например, в городах они определяются, исходя из численности проживающего населения и граждан, состоящих на профилактическом учете. Рекомендуемое количество постоянно проживающего населения, которое должно приходится на одного участкового уполномоченного полиции, закреплено лишь в Приказе МВД России от 06.10.2014 N 859 "Об утверждении примерных нормативов численности подразделений органов внутренних дел" (2,8 - 3 тысячи человек). Такая ситуация приводит к росту нагрузки на УУП, особенно в тех местностях, где численность населения увеличивается в определенные периоды времени (например, при наступлении дачного сезона, сезона отпусков).
Статья: 10 важных дел кадровика накануне Нового года
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Допустимую долю иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности на 2024 год, установило Правительство РФ в Постановлении от 16.09.2023 N 1511. Например, в большинстве регионов России в строительстве на 2024 год допустимо использовать не более 80% иностранных работников от общей численности работников. Вам следует проверить, подпадаете ли вы под включенные в указанный документ организации и не превышаете ли установленные лимиты, а при необходимости - привести число иностранных специалистов в соответствие с установленными нормами.
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Допустимую долю иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности на 2024 год, установило Правительство РФ в Постановлении от 16.09.2023 N 1511. Например, в большинстве регионов России в строительстве на 2024 год допустимо использовать не более 80% иностранных работников от общей численности работников. Вам следует проверить, подпадаете ли вы под включенные в указанный документ организации и не превышаете ли установленные лимиты, а при необходимости - привести число иностранных специалистов в соответствие с установленными нормами.
Вопрос: Какие категории персонала существуют?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)В большинстве случаев к такому персоналу относят работников, осуществляющих общее руководство организацией, ее структурными подразделениями, которые принимают и реализуют решения по управлению внутренними процессами (производственными, технологическими и иными) в организации, занимаются подготовкой и обработкой правовой, финансовой, бухгалтерской, кадровой документации (руководители организаций, руководители структурных подразделений, заместители руководителей, специалисты бухгалтерии, кадров и т.п.) (п. 7 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583, Методика расчета штатной численности государственных архивов на основе нормативов по труду, утв. Приказом Росархива от 14.01.2004 N 9 (далее - Методика N 9), п. 2 Методических рекомендаций, утв. Приказом Минкультуры России от 30.12.2015 N 3453).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)В большинстве случаев к такому персоналу относят работников, осуществляющих общее руководство организацией, ее структурными подразделениями, которые принимают и реализуют решения по управлению внутренними процессами (производственными, технологическими и иными) в организации, занимаются подготовкой и обработкой правовой, финансовой, бухгалтерской, кадровой документации (руководители организаций, руководители структурных подразделений, заместители руководителей, специалисты бухгалтерии, кадров и т.п.) (п. 7 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583, Методика расчета штатной численности государственных архивов на основе нормативов по труду, утв. Приказом Росархива от 14.01.2004 N 9 (далее - Методика N 9), п. 2 Методических рекомендаций, утв. Приказом Минкультуры России от 30.12.2015 N 3453).
Статья: Использование позиций судебной практики в регулировании трудовых отношений на локальном уровне
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Более того, работодатель может придать данному правоположению более практический смысл, если дополнит его необходимым перечнем документов, которые будут подтверждать, что отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, и иные факты, указанные Верховным Судом РФ. Представляется важным применение работодателем данного правоположения именно в момент принятия решения об увольнении работницы, а не при выстраивании правовой позиции после ее обращения в суд. Наличие таких условий в локальных нормативных актах позволит всем участникам реорганизационных процессов в компании (руководителям структурных подразделений, кадровым специалистам, сотрудникам финансовых служб, а не только представителям юридических служб) действовать слаженно и предотвращать трудовые споры.
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Более того, работодатель может придать данному правоположению более практический смысл, если дополнит его необходимым перечнем документов, которые будут подтверждать, что отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, и иные факты, указанные Верховным Судом РФ. Представляется важным применение работодателем данного правоположения именно в момент принятия решения об увольнении работницы, а не при выстраивании правовой позиции после ее обращения в суд. Наличие таких условий в локальных нормативных актах позволит всем участникам реорганизационных процессов в компании (руководителям структурных подразделений, кадровым специалистам, сотрудникам финансовых служб, а не только представителям юридических служб) действовать слаженно и предотвращать трудовые споры.
Вопрос: Какие квалификационные характеристики предъявляются к административно-управленческому персоналу?
(Консультация эксперта, 2026)- категория руководителей и специалистов, осуществляющих общее руководство, руководство структурными подразделениями, бухгалтерский учет, кадровое и делопроизводственное обеспечение (Методика расчета штатной численности государственных архивов на основе нормативов по труду, утв. Приказом Росархива от 14.01.2004 N 9);
(Консультация эксперта, 2026)- категория руководителей и специалистов, осуществляющих общее руководство, руководство структурными подразделениями, бухгалтерский учет, кадровое и делопроизводственное обеспечение (Методика расчета штатной численности государственных архивов на основе нормативов по труду, утв. Приказом Росархива от 14.01.2004 N 9);
Вопрос: Как рассчитать укомплектованность кадрами в организации?
(Консультация эксперта, 2026)Показатель укомплектованности организации кадрами определяется как отношение фактической численности работников за отчетный период к установленной штатной численности персонала.
(Консультация эксперта, 2026)Показатель укомплектованности организации кадрами определяется как отношение фактической численности работников за отчетный период к установленной штатной численности персонала.