Нормальная продолжительность рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Нормальная продолжительность рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)...Работа истца на условиях внутреннего совместительства, осуществляемая за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по основному месту работы и не превышающая норму 1,0 ставки рабочего времени в учетный период (месяц), не подлежит учету как сверхурочная работа.
(КонсультантПлюс, 2026)...Работа истца на условиях внутреннего совместительства, осуществляемая за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по основному месту работы и не превышающая норму 1,0 ставки рабочего времени в учетный период (месяц), не подлежит учету как сверхурочная работа.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени водителя, ненормированная и сверхурочная работа
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу для водителей с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу для водителей с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какой может быть продолжительность рабочей недели у работника
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Какова нормальная продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Какова нормальная продолжительность рабочего времени
Типовая ситуация: Норма рабочего времени: расчет и особенности
(Издательство "Главная книга", 2026)Трудовым кодексом определена нормальная продолжительность рабочего времени в неделю - 40 часов. Для некоторых категорий работников предусмотрены сокращенные нормы, например, для несовершеннолетних, педагогов, работников вредных производств.
(Издательство "Главная книга", 2026)Трудовым кодексом определена нормальная продолжительность рабочего времени в неделю - 40 часов. Для некоторых категорий работников предусмотрены сокращенные нормы, например, для несовершеннолетних, педагогов, работников вредных производств.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Формы
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику установлен сменный график работы, при этом применяется суммированный учет рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени работника - 40 часов в неделю. Учетный период - один квартал.
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику установлен сменный график работы, при этом применяется суммированный учет рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени работника - 40 часов в неделю. Учетный период - один квартал.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда в части общих требований по установлению режима и продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как выявить и исправить нарушения, допущенные при установлении нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как выявить и исправить нарушения, допущенные при установлении нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени
Готовое решение: Каким категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы установить работнику ненормированный рабочий день, его должность должна быть включена в специальный перечень должностей работников с таким режимом работы. Исключение - если вы относитесь к тем, кто вправе отказаться от утверждения такого перечня.
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы установить работнику ненормированный рабочий день, его должность должна быть включена в специальный перечень должностей работников с таким режимом работы. Исключение - если вы относитесь к тем, кто вправе отказаться от утверждения такого перечня.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, если такой режим работы предусмотрен у него, в частности, локальным нормативным актом (например, перечень таких работников определен в Правилах внутреннего трудового распорядка), трудовым договором (ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 101 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, если такой режим работы предусмотрен у него, в частности, локальным нормативным актом (например, перечень таких работников определен в Правилах внутреннего трудового распорядка), трудовым договором (ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 101 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Ненормированный рабочий день можно установить тем работникам, чьи должности включены в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в вашей организации. Исключение - если вы относитесь к микропредприятиям или некоторым некоммерческим организациям. В этом случае вы можете отказаться от утверждения перечня, но тогда условие о ненормированном рабочем дне необходимо включить в трудовой договор по типовой форме. Вы сами определяете, работа по каким должностям может повлечь необходимость установления ненормированного рабочего дня. Но, устанавливая его уже конкретному работнику, учтите ограничения. Так, нельзя устанавливать ненормированный рабочий день тем, кто работает неполный рабочий день (смену). Это следует из ст. 101, ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Ненормированный рабочий день можно установить тем работникам, чьи должности включены в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в вашей организации. Исключение - если вы относитесь к микропредприятиям или некоторым некоммерческим организациям. В этом случае вы можете отказаться от утверждения перечня, но тогда условие о ненормированном рабочем дне необходимо включить в трудовой договор по типовой форме. Вы сами определяете, работа по каким должностям может повлечь необходимость установления ненормированного рабочего дня. Но, устанавливая его уже конкретному работнику, учтите ограничения. Так, нельзя устанавливать ненормированный рабочий день тем, кто работает неполный рабочий день (смену). Это следует из ст. 101, ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ.
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2026)При этом, по мнению Роструда, в части предоставления дополнительных дней отдыха донорам трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (восемь часов) (Письмо от 20.03.2012 N 402-6-1). Минтруд России придерживается аналогичной позиции: оплата должна рассчитываться исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю при 5-дневной рабочей неделе по восемь часов в день), поскольку законом предусмотрено предоставление именно дней отдыха, а не смен (Письмо от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727). То есть независимо от того, сколько часов по графику работник с 40-часовой рабочей неделей должен был бы трудиться в предоставленный ему дополнительный день отдыха, оплатить за этот день следует восемь часов. Если у работника неполное или сокращенное рабочее время, надо оплатить часы исходя из установленной ему продолжительности рабочего времени. Например, когда норма рабочего времени рассчитывается исходя из 35-часовой рабочей недели, за один день отдыха следует оплатить семь часов. Аналогичные разъяснения представлены на сайте "Онлайнинспекция.рф".
(КонсультантПлюс, 2026)При этом, по мнению Роструда, в части предоставления дополнительных дней отдыха донорам трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (восемь часов) (Письмо от 20.03.2012 N 402-6-1). Минтруд России придерживается аналогичной позиции: оплата должна рассчитываться исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю при 5-дневной рабочей неделе по восемь часов в день), поскольку законом предусмотрено предоставление именно дней отдыха, а не смен (Письмо от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727). То есть независимо от того, сколько часов по графику работник с 40-часовой рабочей неделей должен был бы трудиться в предоставленный ему дополнительный день отдыха, оплатить за этот день следует восемь часов. Если у работника неполное или сокращенное рабочее время, надо оплатить часы исходя из установленной ему продолжительности рабочего времени. Например, когда норма рабочего времени рассчитывается исходя из 35-часовой рабочей недели, за один день отдыха следует оплатить семь часов. Аналогичные разъяснения представлены на сайте "Онлайнинспекция.рф".
Готовое решение: Какие есть особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2026)Нормальная продолжительность рабочего времени женщин и лиц с семейными обязанностями не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Для некоторых категорий устанавливается сокращенное рабочее время. Так, например, работодатель обязан установить его женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях (ст. 320 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Нормальная продолжительность рабочего времени женщин и лиц с семейными обязанностями не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Для некоторых категорий устанавливается сокращенное рабочее время. Так, например, работодатель обязан установить его женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях (ст. 320 ТК РФ).
Готовое решение: Как утвердить в организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок составления такого перечня нормативно не предусмотрен. Можете составить его в произвольной форме. Главное - указать в перечне все должности, по которым устанавливаете ненормированный рабочий день (ч. 1 ст. 101 ТК РФ). Также можете указать, в частности, структурные подразделения, если есть.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок составления такого перечня нормативно не предусмотрен. Можете составить его в произвольной форме. Главное - указать в перечне все должности, по которым устанавливаете ненормированный рабочий день (ч. 1 ст. 101 ТК РФ). Также можете указать, в частности, структурные подразделения, если есть.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2026)Указывать количество часов, на которые будете при необходимости эпизодически привлекать работника за пределами его нормальной продолжительности рабочего времени, не нужно - такое ограничение по времени законом не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2026)Указывать количество часов, на которые будете при необходимости эпизодически привлекать работника за пределами его нормальной продолжительности рабочего времени, не нужно - такое ограничение по времени законом не предусмотрено.
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)Сверхурочная работа включается на общих основаниях в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Иное законом не предусмотрено. В него включается все фактически отработанное в соответствующих условиях время без исключений. К тому же продолжительность сверхурочной работы подлежит точному учету. То обстоятельство, что работа производилась за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и за нее работник, в частности, может получить отгул, не влияет на ее включение в указанный стаж. Компенсация за сверхурочную работу и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время во вредных и (или) опасных условиях труда - это разные случаи предоставления работнику гарантий и компенсаций. Такие выводы следуют из ст. 97, ч. 1, 7 ст. 99, ч. 1 ст. 116, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 152, ст. 164, абз. 7, 10 ч. 1 ст. 165 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Сверхурочная работа включается на общих основаниях в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Иное законом не предусмотрено. В него включается все фактически отработанное в соответствующих условиях время без исключений. К тому же продолжительность сверхурочной работы подлежит точному учету. То обстоятельство, что работа производилась за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и за нее работник, в частности, может получить отгул, не влияет на ее включение в указанный стаж. Компенсация за сверхурочную работу и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время во вредных и (или) опасных условиях труда - это разные случаи предоставления работнику гарантий и компенсаций. Такие выводы следуют из ст. 97, ч. 1, 7 ст. 99, ч. 1 ст. 116, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 152, ст. 164, абз. 7, 10 ч. 1 ст. 165 ТК РФ.