Норма времени внешнего совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма времени внешнего совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совмещение и его отличие от совместительства
(КонсультантПлюс, 2025)При совмещении работник выполняет всю работу в установленное рабочее время у одного работодателя, а при совместительстве - другую работу в свободное от основной работы время у одного работодателя (внутреннее совместительство) или у разных работодателей (внешнее совместительство)
(КонсультантПлюс, 2025)При совмещении работник выполняет всю работу в установленное рабочее время у одного работодателя, а при совместительстве - другую работу в свободное от основной работы время у одного работодателя (внутреннее совместительство) или у разных работодателей (внешнее совместительство)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как рассчитать норму рабочего времени внешнего совместителя за месяц или иной учетный период
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как рассчитать норму рабочего времени внешнего совместителя за месяц или иной учетный период
Готовое решение: Как оплатить больничный лист внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)если средний дневной заработок, рассчитанный исходя из фактических выплат, ниже среднего дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ (МРОТ, увеличенного на районный коэффициент, если вы находитесь в районах и местностях, где он применяется к зарплате) на день наступления нетрудоспособности, применяйте норму ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. Если совместитель работает у вас на условиях неполного рабочего времени, используйте для сравнения и последующего расчета пособия средний дневной заработок, исчисленный из МРОТ, скорректированного с учетом нормы рабочего времени внешнего совместителя (Письма ГУ - МРО ФСС РФ от 04.05.2021 N 15-15/7710-8407л, ФСС РФ от 08.07.2011 N 14-02-01/15-6179Л, от 16.11.2015 N 02-09-14/15-19990, п. 8 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
(КонсультантПлюс, 2025)если средний дневной заработок, рассчитанный исходя из фактических выплат, ниже среднего дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ (МРОТ, увеличенного на районный коэффициент, если вы находитесь в районах и местностях, где он применяется к зарплате) на день наступления нетрудоспособности, применяйте норму ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. Если совместитель работает у вас на условиях неполного рабочего времени, используйте для сравнения и последующего расчета пособия средний дневной заработок, исчисленный из МРОТ, скорректированного с учетом нормы рабочего времени внешнего совместителя (Письма ГУ - МРО ФСС РФ от 04.05.2021 N 15-15/7710-8407л, ФСС РФ от 08.07.2011 N 14-02-01/15-6179Л, от 16.11.2015 N 02-09-14/15-19990, п. 8 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной (другой) нормы рабочего времени (нормы рабочего времени для другого учетного периода), установленной для соответствующего работника.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной (другой) нормы рабочего времени (нормы рабочего времени для другого учетного периода), установленной для соответствующего работника.
Решение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 N ГКПИ10-182
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании частично недействующими пунктов 20, 21, 24 и 32 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утв. Приказом Минтранса РФ от 16.05.2003 N 133>ТК РФ допускает выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) с оплатой пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (статьи 60.1, 285 ТК РФ), работу по договорам гражданско-правового характера.
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании частично недействующими пунктов 20, 21, 24 и 32 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утв. Приказом Минтранса РФ от 16.05.2003 N 133>ТК РФ допускает выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) с оплатой пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (статьи 60.1, 285 ТК РФ), работу по договорам гражданско-правового характера.
Вопрос: Медицинский работник работает по основному месту работы и по внутреннему совместительству по двум должностям. Всего он работает шесть дней в неделю. Правомерно ли установить ему продолжительность рабочего дня по субботам по основной работе - пять часов и по совместительству по двум должностям - два с половиной часа?
(Консультация эксперта, 2023)Существует ограничение по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, в общем случае она не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период)), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Существует ограничение по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, в общем случае она не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период)), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).
Статья: Некоторые проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха совместителей
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В ст. 284 ТК РФ устанавливаются ограничения рабочего времени совместителя. Совместитель может работать не более четырех часов в день. Будет ли реально возможным соблюдать данное требование, когда работник работает у нескольких работодателей, неясно. Контролировать продолжительность работы совместителя в день при внутреннем совместительстве еще возможно, но при внешнем совместительстве у нескольких работодателей контроль становится невозможным. Другое ограничение относится к месячной норме рабочего времени совместителя. Рабочее время в данном случае не может быть более ее половины.
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В ст. 284 ТК РФ устанавливаются ограничения рабочего времени совместителя. Совместитель может работать не более четырех часов в день. Будет ли реально возможным соблюдать данное требование, когда работник работает у нескольких работодателей, неясно. Контролировать продолжительность работы совместителя в день при внутреннем совместительстве еще возможно, но при внешнем совместительстве у нескольких работодателей контроль становится невозможным. Другое ограничение относится к месячной норме рабочего времени совместителя. Рабочее время в данном случае не может быть более ее половины.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.03.2023 N 14-6/В-245 <О работе по совместительству>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)При этом ни Трудовой кодекс, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя на условиях внешнего совместительства. Но нужно соблюдать норму рабочего времени!
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)При этом ни Трудовой кодекс, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя на условиях внешнего совместительства. Но нужно соблюдать норму рабочего времени!
Готовое решение: Как рассчитать показатель "человеко-часы"
(КонсультантПлюс, 2025)Если вам нужно отдельно посчитать человеко-часы, отработанные в отчетном периоде внешними совместителями или работниками с неполным рабочим временем (в том числе когда при заполнении форм рассчитываете показатель "человеко-дни"), применяйте описанные выше правила расчета, поскольку особенностей расчета для этих случаев не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вам нужно отдельно посчитать человеко-часы, отработанные в отчетном периоде внешними совместителями или работниками с неполным рабочим временем (в том числе когда при заполнении форм рассчитываете показатель "человеко-дни"), применяйте описанные выше правила расчета, поскольку особенностей расчета для этих случаев не предусмотрено.
Вопрос: Надо ли сообщать по месту совместительства о нахождении по месту основной работы в отпуске по уходу за ребенком и получении пособия? Имеет ли работница право на ежегодный отпуск и отпускные по месту совместительства?
(Консультация эксперта, 2024)Законодательством РФ не установлена обязанность работницы сообщать работодателю на работе по внешнему совместительству о нахождении в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы. Поэтому, полагаем, работница вправе сама решить, будет ли она уведомлять о нахождении в отпуске по уходу за ребенком работодателя на работе по внешнему совместительству.
(Консультация эксперта, 2024)Законодательством РФ не установлена обязанность работницы сообщать работодателю на работе по внешнему совместительству о нахождении в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы. Поэтому, полагаем, работница вправе сама решить, будет ли она уведомлять о нахождении в отпуске по уходу за ребенком работодателя на работе по внешнему совместительству.
Готовое решение: Каковы особенности работы инвалида по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Если их нет, установите инвалиду - внешнему совместителю продолжительность рабочего времени с учетом следующих ограничений (ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 284 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)Если их нет, установите инвалиду - внешнему совместителю продолжительность рабочего времени с учетом следующих ограничений (ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 284 ТК РФ):
Вопрос: Внешний совместитель, работающий дистанционно, просит увеличить ему продолжительность рабочего дня с четырех до восьми часов, мотивируя это тем, что по основной работе он взял больничный. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.04.2025 N 14-6/ООГ-1859 <Совместительство в выходные: как не нарушить закон?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Значит, внешний совместитель может работать в субботу и воскресенье при пятидневной рабочей неделе на основной работе. Но продолжительность его работы не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц или другой учетный период, установленной для соответствующей категории сотрудников.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Значит, внешний совместитель может работать в субботу и воскресенье при пятидневной рабочей неделе на основной работе. Но продолжительность его работы не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц или другой учетный период, установленной для соответствующей категории сотрудников.
Вопрос: Можно ли принять на работу внешнего совместителя по срочному трудовому договору на полный рабочий день, если на основной работе он находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Учитывая, что указанные исключения (ч. 2 ст. 142, ч. 2 и 4 ст. 73 ТК РФ) не относятся к работникам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы, такие работники (внешние совместители) допускаются к работе на полный рабочий день при условии ограничения продолжительности рабочего времени за месяц (нормы рабочего времени за другой учетный период).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Учитывая, что указанные исключения (ч. 2 ст. 142, ч. 2 и 4 ст. 73 ТК РФ) не относятся к работникам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы, такие работники (внешние совместители) допускаются к работе на полный рабочий день при условии ограничения продолжительности рабочего времени за месяц (нормы рабочего времени за другой учетный период).
Вопрос: Можно ли работнику - внешнему совместителю поручить выполнение дополнительной работы на условиях совмещения должностей?
(Консультация эксперта, 2025)Нормы ТК РФ не содержат запрета на привлечение внешнего совместителя к работам на условиях совмещения должностей.
(Консультация эксперта, 2025)Нормы ТК РФ не содержат запрета на привлечение внешнего совместителя к работам на условиях совмещения должностей.