Норма работы по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма работы по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при неполном рабочем времени, при срочном трудовом договоре, заключенном на срок менее 6 месяцев, и при совместительстве
(КонсультантПлюс, 2025)Позиции судов по спорным вопросам: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при неполном рабочем времени, при срочном трудовом договоре, заключенном на срок менее 6 месяцев, и при совместительстве
(КонсультантПлюс, 2025)Позиции судов по спорным вопросам: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при неполном рабочем времени, при срочном трудовом договоре, заключенном на срок менее 6 месяцев, и при совместительстве
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа директора по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Позиции судов по спорным вопросам: Работа директора по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Позиции судов по спорным вопросам: Работа директора по совместительству
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью1.1. Противоречат ли положения устава ООО, допускающие вхождение директора в состав совета директоров или наблюдательного совета, нормам о работе руководителя по совместительству
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
(ред. от 28.12.2025)Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Спор рассматривался в нескольких инстанциях. Суд первой инстанции при разрешении спора установил, что отработанное истцом сверх установленной нормы время является внутренним совместительством. Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" в соответствии со ст. 282 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 04.04.2003 N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" Министерством труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации установлены особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Спор рассматривался в нескольких инстанциях. Суд первой инстанции при разрешении спора установил, что отработанное истцом сверх установленной нормы время является внутренним совместительством. Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" в соответствии со ст. 282 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 04.04.2003 N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" Министерством труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации установлены особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.
Статья: Правовое регулирование труда медицинских работников: отдельные аспекты
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Очевидно, что подобные законодательные допущения значительного превышения общеустановленных стандартов рабочего времени при выполнении работы по совместительству для медицинских работников вызваны социальной значимостью деятельности медицинских работников, необходимостью обеспечения медицинских учреждений квалифицированными кадрами, в значительной степени в сельских населенных пунктах, где отмечается постоянный их недостаток. Однако объективным фактором дифференциации при установлении сокращенного рабочего времени для медицинских работников является именно характер работы. Наиболее глубокие негативные поражения личности работника свойственны профессиям типа "человек - человек" <10>, "помогающим" профессиям, к которым, безусловно, относится работа врачей и медицинского персонала. Труд большинства работников здравоохранения связан с высоким эмоциональным, психологическим, интеллектуальным и физическим напряжением, с вредными и (или) опасными условиями их труда, что оказывает негативное воздействие на их здоровье, приводящее к преждевременному старению организма, профессиональному выгоранию. Эти факторы сказываются прежде всего на профессиональной трудоспособности <11>. Соответственно, выполнение работы по совместительству в объеме нормы рабочего времени по основному месту работы не позволяет работнику полноценно восстановиться и нивелирует установление сокращенной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Очевидно, что подобные законодательные допущения значительного превышения общеустановленных стандартов рабочего времени при выполнении работы по совместительству для медицинских работников вызваны социальной значимостью деятельности медицинских работников, необходимостью обеспечения медицинских учреждений квалифицированными кадрами, в значительной степени в сельских населенных пунктах, где отмечается постоянный их недостаток. Однако объективным фактором дифференциации при установлении сокращенного рабочего времени для медицинских работников является именно характер работы. Наиболее глубокие негативные поражения личности работника свойственны профессиям типа "человек - человек" <10>, "помогающим" профессиям, к которым, безусловно, относится работа врачей и медицинского персонала. Труд большинства работников здравоохранения связан с высоким эмоциональным, психологическим, интеллектуальным и физическим напряжением, с вредными и (или) опасными условиями их труда, что оказывает негативное воздействие на их здоровье, приводящее к преждевременному старению организма, профессиональному выгоранию. Эти факторы сказываются прежде всего на профессиональной трудоспособности <11>. Соответственно, выполнение работы по совместительству в объеме нормы рабочего времени по основному месту работы не позволяет работнику полноценно восстановиться и нивелирует установление сокращенной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нельзя, за исключением случая ликвидации организации. Это прямо предусмотрено ч. 1 ст. 261 ТК РФ. Исключений для работников-совместителей данной нормой не установлено.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нельзя, за исключением случая ликвидации организации. Это прямо предусмотрено ч. 1 ст. 261 ТК РФ. Исключений для работников-совместителей данной нормой не установлено.
Статья: Вопросы регулирования работы по совместительству отдельных категорий работников
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 5)Согласно ст. 282 ТК РФ особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Правительство РФ Постановлением от 4 апреля 2003 г. N 197 <10> передало данный вопрос в ведение Министерства труда РФ, которое, в свою очередь, в Постановлении от 30 июня 2003 г. N 41 <11> установило особенности работы по совместительству для четырех категорий работников, поименованных в ч. 6 ст. 282 ТК РФ. Данное Постановление выводит из-под действия общих норм о совместительстве большое количество случаев вторичной занятости, предоставляет возможность выполнения работы по совместительству в основное рабочее время (по согласованию с основным работодателем), а также определяет, что в случаях, предусмотренных Постановлением, трудовой договор с работником не заключается.
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 5)Согласно ст. 282 ТК РФ особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Правительство РФ Постановлением от 4 апреля 2003 г. N 197 <10> передало данный вопрос в ведение Министерства труда РФ, которое, в свою очередь, в Постановлении от 30 июня 2003 г. N 41 <11> установило особенности работы по совместительству для четырех категорий работников, поименованных в ч. 6 ст. 282 ТК РФ. Данное Постановление выводит из-под действия общих норм о совместительстве большое количество случаев вторичной занятости, предоставляет возможность выполнения работы по совместительству в основное рабочее время (по согласованию с основным работодателем), а также определяет, что в случаях, предусмотренных Постановлением, трудовой договор с работником не заключается.
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как рассчитать норму рабочего времени внутреннего совместителя за месяц или иной учетный период
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как рассчитать норму рабочего времени внутреннего совместителя за месяц или иной учетный период
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как рассчитать норму рабочего времени внешнего совместителя за месяц или иной учетный период
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как рассчитать норму рабочего времени внешнего совместителя за месяц или иной учетный период
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Так, например, работник может трудиться на основной работе в центральном офисе организации и работать по совместительству дистанционно (удаленно) в ее филиале. Дело в том, что на дистанционных работников распространяются нормы трудового законодательства, включая положения о совместительстве. Важно, чтобы при этом трудовая функция выполнялась удаленно вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Это следует из ч. 1, 3 ст. 282, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ, а также Письма Роструда от 26.02.2021 N ПГ/02324-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, например, работник может трудиться на основной работе в центральном офисе организации и работать по совместительству дистанционно (удаленно) в ее филиале. Дело в том, что на дистанционных работников распространяются нормы трудового законодательства, включая положения о совместительстве. Важно, чтобы при этом трудовая функция выполнялась удаленно вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Это следует из ч. 1, 3 ст. 282, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ, а также Письма Роструда от 26.02.2021 N ПГ/02324-6-1.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Вправе, если при этом не будут нарушены нормы закона, запрещающие совместительство.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Вправе, если при этом не будут нарушены нормы закона, запрещающие совместительство.
Статья: Спор о признании незаконным отказа в приеме на работу (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)У работодателя отсутствует предусмотренная ТК РФ и иными законами обязанность приема (перевода) на основное место работы работника, который работает у данного работодателя по совместительству; нормами действующего законодательства не предусмотрено и преимущественное право совместителей на заключение трудового договора о выполнении этой же работы как основной.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)У работодателя отсутствует предусмотренная ТК РФ и иными законами обязанность приема (перевода) на основное место работы работника, который работает у данного работодателя по совместительству; нормами действующего законодательства не предусмотрено и преимущественное право совместителей на заключение трудового договора о выполнении этой же работы как основной.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, производится не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) за все время работы в таких условиях, в том числе за работу сверх установленной нормы рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день, дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику, работа по совместительству) (п. 2 Норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, производится не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) за все время работы в таких условиях, в том числе за работу сверх установленной нормы рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день, дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику, работа по совместительству) (п. 2 Норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов).