Норма работы по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма работы по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при неполном рабочем времени, при срочном трудовом договоре, заключенном на срок менее 6 месяцев, и при совместительстве
(КонсультантПлюс, 2026)Позиции судов по спорным вопросам: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при неполном рабочем времени, при срочном трудовом договоре, заключенном на срок менее 6 месяцев, и при совместительстве
(КонсультантПлюс, 2026)Позиции судов по спорным вопросам: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при неполном рабочем времени, при срочном трудовом договоре, заключенном на срок менее 6 месяцев, и при совместительстве
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа директора по совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Позиции судов по спорным вопросам: Работа директора по совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Позиции судов по спорным вопросам: Работа директора по совместительству
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью1.1. Противоречат ли положения устава ООО, допускающие вхождение директора в состав совета директоров или наблюдательного совета, нормам о работе руководителя по совместительству
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Статья: Спор о признании незаконным отказа в приеме на работу (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)У работодателя отсутствует предусмотренная ТК РФ и иными законами обязанность приема (перевода) на основное место работы работника, который работает у данного работодателя по совместительству; нормами действующего законодательства не предусмотрено и преимущественное право совместителей на заключение трудового договора о выполнении этой же работы как основной.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)У работодателя отсутствует предусмотренная ТК РФ и иными законами обязанность приема (перевода) на основное место работы работника, который работает у данного работодателя по совместительству; нормами действующего законодательства не предусмотрено и преимущественное право совместителей на заключение трудового договора о выполнении этой же работы как основной.
Статья: Вопросы регулирования работы по совместительству отдельных категорий работников
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 5)Согласно ст. 282 ТК РФ особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Правительство РФ Постановлением от 4 апреля 2003 г. N 197 <10> передало данный вопрос в ведение Министерства труда РФ, которое, в свою очередь, в Постановлении от 30 июня 2003 г. N 41 <11> установило особенности работы по совместительству для четырех категорий работников, поименованных в ч. 6 ст. 282 ТК РФ. Данное Постановление выводит из-под действия общих норм о совместительстве большое количество случаев вторичной занятости, предоставляет возможность выполнения работы по совместительству в основное рабочее время (по согласованию с основным работодателем), а также определяет, что в случаях, предусмотренных Постановлением, трудовой договор с работником не заключается.
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 5)Согласно ст. 282 ТК РФ особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Правительство РФ Постановлением от 4 апреля 2003 г. N 197 <10> передало данный вопрос в ведение Министерства труда РФ, которое, в свою очередь, в Постановлении от 30 июня 2003 г. N 41 <11> установило особенности работы по совместительству для четырех категорий работников, поименованных в ч. 6 ст. 282 ТК РФ. Данное Постановление выводит из-под действия общих норм о совместительстве большое количество случаев вторичной занятости, предоставляет возможность выполнения работы по совместительству в основное рабочее время (по согласованию с основным работодателем), а также определяет, что в случаях, предусмотренных Постановлением, трудовой договор с работником не заключается.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, производится не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) за все время работы в таких условиях, в том числе за работу сверх установленной нормы рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день, дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику, работа по совместительству) (п. 2 Норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, производится не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) за все время работы в таких условиях, в том числе за работу сверх установленной нормы рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день, дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику, работа по совместительству) (п. 2 Норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов).
Статья: Оформление перехода с основной работы на внешнее совместительство
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Полагаем, из этой нормы следует, что совместительство возможно, когда у человека уже есть основная работа и есть свободное от этой работы время.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Полагаем, из этой нормы следует, что совместительство возможно, когда у человека уже есть основная работа и есть свободное от этой работы время.
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как рассчитать норму рабочего времени внешнего совместителя за месяц или иной учетный период
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как рассчитать норму рабочего времени внешнего совместителя за месяц или иной учетный период
Статья: Рабочее время при нескольких внутренних совместительствах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)По общему правилу разрешается работать по совместительству не более половины нормы рабочего времени. В случаях, когда работника принимают по нескольким трудовым договорам на условиях совместительства внутри одной организации, нередко возникает вопрос о норме рабочего времени: такой работник может трудиться на "полставки" по каждому трудовому договору о совместительстве или половина нормы рабочего времени должна охватить работу на двух совместительствах в сумме?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)По общему правилу разрешается работать по совместительству не более половины нормы рабочего времени. В случаях, когда работника принимают по нескольким трудовым договорам на условиях совместительства внутри одной организации, нередко возникает вопрос о норме рабочего времени: такой работник может трудиться на "полставки" по каждому трудовому договору о совместительстве или половина нормы рабочего времени должна охватить работу на двух совместительствах в сумме?
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Так, например, работник может трудиться на основной работе в центральном офисе организации и работать по совместительству дистанционно (удаленно) в ее филиале. Дело в том, что на дистанционных работников распространяются нормы трудового законодательства, включая положения о совместительстве. Важно, чтобы при этом трудовая функция выполнялась удаленно вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Это следует из ч. 1, 3 ст. 282, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ, а также Письма Роструда от 26.02.2021 N ПГ/02324-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, например, работник может трудиться на основной работе в центральном офисе организации и работать по совместительству дистанционно (удаленно) в ее филиале. Дело в том, что на дистанционных работников распространяются нормы трудового законодательства, включая положения о совместительстве. Важно, чтобы при этом трудовая функция выполнялась удаленно вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Это следует из ч. 1, 3 ст. 282, ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ, а также Письма Роструда от 26.02.2021 N ПГ/02324-6-1.
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как рассчитать норму рабочего времени внутреннего совместителя за месяц или иной учетный период
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как рассчитать норму рабочего времени внутреннего совместителя за месяц или иной учетный период
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, нельзя, за исключением случая ликвидации организации. Это прямо предусмотрено ч. 1 ст. 261 ТК РФ. Исключений для работников-совместителей данной нормой не установлено.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, нельзя, за исключением случая ликвидации организации. Это прямо предусмотрено ч. 1 ст. 261 ТК РФ. Исключений для работников-совместителей данной нормой не установлено.
Готовое решение: Как оплатить больничный лист внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)если средний дневной заработок, рассчитанный исходя из фактических выплат, ниже среднего дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ (МРОТ, увеличенного на районный коэффициент, если вы находитесь в районах и местностях, где он применяется к зарплате) на день наступления нетрудоспособности, применяйте норму ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. Если совместитель работает у вас на условиях неполного рабочего времени, используйте для сравнения и последующего расчета пособия средний дневной заработок, исчисленный из МРОТ, скорректированного с учетом нормы рабочего времени внешнего совместителя (Письма ГУ - МРО ФСС РФ от 04.05.2021 N 15-15/7710-8407л, ФСС РФ от 08.07.2011 N 14-02-01/15-6179Л, от 16.11.2015 N 02-09-14/15-19990, п. 8 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
(КонсультантПлюс, 2026)если средний дневной заработок, рассчитанный исходя из фактических выплат, ниже среднего дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ (МРОТ, увеличенного на районный коэффициент, если вы находитесь в районах и местностях, где он применяется к зарплате) на день наступления нетрудоспособности, применяйте норму ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. Если совместитель работает у вас на условиях неполного рабочего времени, используйте для сравнения и последующего расчета пособия средний дневной заработок, исчисленный из МРОТ, скорректированного с учетом нормы рабочего времени внешнего совместителя (Письма ГУ - МРО ФСС РФ от 04.05.2021 N 15-15/7710-8407л, ФСС РФ от 08.07.2011 N 14-02-01/15-6179Л, от 16.11.2015 N 02-09-14/15-19990, п. 8 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).