Норма рабочего времени командировка
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма рабочего времени командировка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени следования в командировку и возвращения из нее
(КонсультантПлюс, 2026)Приведенная ниже судебная практика основана на утратившем силу Положении о служебных командировках, однако позиции актуальны и аналогичные нормы содержатся в действующем Положении
(КонсультантПлюс, 2026)Приведенная ниже судебная практика основана на утратившем силу Положении о служебных командировках, однако позиции актуальны и аналогичные нормы содержатся в действующем Положении
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Расходы на проезд госслужащих в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: ст. 168 ТК РФ, ст. 110 АПК РФ
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: ст. 168 ТК РФ, ст. 110 АПК РФ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)командировка. Норму рабочего времени надо уменьшить на период нахождения в командировке. Хотя в силу функционального назначения он и приравнивается к рабочему времени, но таковым не является. Это следует из п. 3 Письма Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337.
(КонсультантПлюс, 2026)командировка. Норму рабочего времени надо уменьшить на период нахождения в командировке. Хотя в силу функционального назначения он и приравнивается к рабочему времени, но таковым не является. Это следует из п. 3 Письма Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Таким образом, дни командировки не исключаются из нормы рабочего времени.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Таким образом, дни командировки не исключаются из нормы рабочего времени.
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"5.7. За дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255) из расчета за семичасовой рабочий день. В случаях задержки вахтового (сменного) персонала в пути возмещение работникам расходов по найму жилого помещения осуществляется применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках.
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"5.7. За дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255) из расчета за семичасовой рабочий день. В случаях задержки вахтового (сменного) персонала в пути возмещение работникам расходов по найму жилого помещения осуществляется применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках.
Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 37
"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"Тр - фактическая трудоемкость функции/действия, определяемая методом прямого нормирования (по командировкам рассчитывается как количество календарных дней нахождения специалистов по охране труда в командировках в среднем за предыдущий год, умноженное на 8 часов), чел. час;
"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"Тр - фактическая трудоемкость функции/действия, определяемая методом прямого нормирования (по командировкам рассчитывается как количество календарных дней нахождения специалистов по охране труда в командировках в среднем за предыдущий год, умноженное на 8 часов), чел. час;
Вопрос: Как в авансовом отчете отразить расходы на денежные документы?
(Консультация эксперта, 2026)Подпункт 6.3 п. 6 Указания N 3210-У устанавливает общий порядок установления срока представления авансового отчета, тогда как п. 23 Положения N 501 может рассматриваться как специальная норма.
(Консультация эксперта, 2026)Подпункт 6.3 п. 6 Указания N 3210-У устанавливает общий порядок установления срока представления авансового отчета, тогда как п. 23 Положения N 501 может рассматриваться как специальная норма.
Статья: Стажировка. Как оформить без ошибок?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Кроме прочего, на стажеров распространяются все те гарантии, которые установлены для сотрудников компаний трудовым законодательством. Занятость стажеров не может превышать нормы рабочего времени, которая определена для сотрудников соответствующих возраста, профессии, специальности.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Кроме прочего, на стажеров распространяются все те гарантии, которые установлены для сотрудников компаний трудовым законодательством. Занятость стажеров не может превышать нормы рабочего времени, которая определена для сотрудников соответствующих возраста, профессии, специальности.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете расчеты с работником по оплате труда за время служебной командировки продолжительностью шесть дней, если день возвращения из командировки, который работник провел в пути, приходится на выходной?..
(Консультация эксперта, 2026)За работу в выходной день работнику может быть либо предоставлен другой день отдыха (в данном случае работник от этого права отказался), либо произведена оплата в повышенном размере. Работникам, получающим должностной оклад, работа в выходной день оплачивается как минимум в двойном размере дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной день. Если на выходной день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной день (ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ). Порядок определения количества часов, подлежащих оплате в повышенном размере, в день возвращения работника из командировки законодательно не урегулирован. В связи с этим такой порядок организация разрабатывает и закрепляет в коллективном договоре. По разъяснениям специалиста Минтруда России Р.А. Исмаилова, в день отъезда в командировку или возвращения из нее, приходящийся на выходной день работника, учитываются часы с момента отправления (прибытия) транспорта до окончания суток выходного дня, то есть выходной, приходящийся на отъезд в командировку, подлежит оплате в двойном размере пропорционально времени нахождения в командировке. В данной консультации исходим из того, что количество часов, подлежащих оплате в повышенном размере, составляет 8 ч.
(Консультация эксперта, 2026)За работу в выходной день работнику может быть либо предоставлен другой день отдыха (в данном случае работник от этого права отказался), либо произведена оплата в повышенном размере. Работникам, получающим должностной оклад, работа в выходной день оплачивается как минимум в двойном размере дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной день. Если на выходной день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной день (ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ). Порядок определения количества часов, подлежащих оплате в повышенном размере, в день возвращения работника из командировки законодательно не урегулирован. В связи с этим такой порядок организация разрабатывает и закрепляет в коллективном договоре. По разъяснениям специалиста Минтруда России Р.А. Исмаилова, в день отъезда в командировку или возвращения из нее, приходящийся на выходной день работника, учитываются часы с момента отправления (прибытия) транспорта до окончания суток выходного дня, то есть выходной, приходящийся на отъезд в командировку, подлежит оплате в двойном размере пропорционально времени нахождения в командировке. В данной консультации исходим из того, что количество часов, подлежащих оплате в повышенном размере, составляет 8 ч.
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Коррекция необходима и в случае, если работник ездил в командировку <7>. В табеле учета рабочего времени в период командировки работнику не ставят рабочие часы, поскольку он фактически отсутствует на рабочем месте (кодом "К" кодируют период отсутствия). Следовательно, норму рабочего времени нужно уменьшить на часы, которые пришлись на период командировки.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Коррекция необходима и в случае, если работник ездил в командировку <7>. В табеле учета рабочего времени в период командировки работнику не ставят рабочие часы, поскольку он фактически отсутствует на рабочем месте (кодом "К" кодируют период отсутствия). Следовательно, норму рабочего времени нужно уменьшить на часы, которые пришлись на период командировки.
Вопрос: Как вести учет рабочего времени совместителя (внутреннего или внешнего) в период нахождения его в командировке?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
Статья: Оплата работы в командировке ночью
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749). Из этой нормы следует, что средний заработок работнику оплачивается за все рабочие дни, предусмотренные графиком работы командирующей организации (письмо Минтруда России от 09.09.2024 N 14-6/ООГ-5359).
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749). Из этой нормы следует, что средний заработок работнику оплачивается за все рабочие дни, предусмотренные графиком работы командирующей организации (письмо Минтруда России от 09.09.2024 N 14-6/ООГ-5359).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- для учащихся образовательных организаций в возрасте до 18 лет - половины установленной нормы рабочего времени для лиц соответствующего возраста.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- для учащихся образовательных организаций в возрасте до 18 лет - половины установленной нормы рабочего времени для лиц соответствующего возраста.
Типовая ситуация: Водители: режим работы, оплата и условия труда
(Издательство "Главная книга", 2026)Простой, работу в выходные, сверхурочную работу и работу по совмещению оформляют и оплачивают по общим правилам. В частности, водителю можно оформить совмещение по еще одной должности водителя при соблюдении нормы рабочего времени.
(Издательство "Главная книга", 2026)Простой, работу в выходные, сверхурочную работу и работу по совмещению оформляют и оплачивают по общим правилам. В частности, водителю можно оформить совмещение по еще одной должности водителя при соблюдении нормы рабочего времени.
Вопрос: Как оформить и оплатить командировку, если ее срок нельзя определить заранее? Можно ли указать, что днем окончания командировки будет день завершения работ по служебному заданию (без даты)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Период очередного оплачиваемого отпуска не может совпадать с периодом командировки работника в связи со следующим. Работник выезжает в командировку и приезжает из командировки по заданию работодателя, соответственно, это время относится к рабочему времени работника и не исключается из нормы рабочего времени. Если период отпуска приходится на период командировки, то ее необходимо прервать - работодатель должен издать приказ, отозвать работника из командировки. Таким образом, с учетом изложенного, обязательное установление срока командировки с учетом вышеуказанных положений ТК РФ и Положения является императивной нормой.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Период очередного оплачиваемого отпуска не может совпадать с периодом командировки работника в связи со следующим. Работник выезжает в командировку и приезжает из командировки по заданию работодателя, соответственно, это время относится к рабочему времени работника и не исключается из нормы рабочего времени. Если период отпуска приходится на период командировки, то ее необходимо прервать - работодатель должен издать приказ, отозвать работника из командировки. Таким образом, с учетом изложенного, обязательное установление срока командировки с учетом вышеуказанных положений ТК РФ и Положения является императивной нормой.
Готовое решение: Как выплатить компенсацию взамен молока, положенного за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)Для расчета размера такой компенсационной выплаты вам нужно определить количество смен (дней) за месяц, когда работник работал во вредных условиях труда, обусловленных наличием факторов из Перечня, не менее половины рабочего дня (смены). Для этого воспользуйтесь табелем учета рабочего времени. Учтите при этом работу сверх установленной нормы рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день, дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику, работа по совместительству). Исключите из расчета дни, когда работник подвергался воздействию таких факторов менее указанного времени или не подвергался вообще, например дни болезни, нахождения в командировке.
(КонсультантПлюс, 2026)Для расчета размера такой компенсационной выплаты вам нужно определить количество смен (дней) за месяц, когда работник работал во вредных условиях труда, обусловленных наличием факторов из Перечня, не менее половины рабочего дня (смены). Для этого воспользуйтесь табелем учета рабочего времени. Учтите при этом работу сверх установленной нормы рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день, дежурство сверх месячной нормы рабочего времени по графику, работа по совместительству). Исключите из расчета дни, когда работник подвергался воздействию таких факторов менее указанного времени или не подвергался вообще, например дни болезни, нахождения в командировке.