Норма рабочего времени командировка
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма рабочего времени командировка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени следования в командировку и возвращения из нее
(КонсультантПлюс, 2025)Приведенная ниже судебная практика основана на утратившем силу Положении о служебных командировках, однако позиции актуальны и аналогичные нормы содержатся в действующем Положении
(КонсультантПлюс, 2025)Приведенная ниже судебная практика основана на утратившем силу Положении о служебных командировках, однако позиции актуальны и аналогичные нормы содержатся в действующем Положении
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Расходы на проезд госслужащих в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: ст. 168 ТК РФ, ст. 110 АПК РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Применимые нормы: ст. 168 ТК РФ, ст. 110 АПК РФ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)командировка. Норму рабочего времени надо уменьшить на период нахождения в командировке. Хотя в силу функционального назначения он и приравнивается к рабочему времени, но таковым не является. Это следует из п. 3 Письма Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337.
(КонсультантПлюс, 2025)командировка. Норму рабочего времени надо уменьшить на период нахождения в командировке. Хотя в силу функционального назначения он и приравнивается к рабочему времени, но таковым не является. Это следует из п. 3 Письма Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Таким образом, дни командировки не исключаются из нормы рабочего времени.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Таким образом, дни командировки не исключаются из нормы рабочего времени.
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"5.7. За дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255) из расчета за семичасовой рабочий день. В случаях задержки вахтового (сменного) персонала в пути возмещение работникам расходов по найму жилого помещения осуществляется применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках.
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"5.7. За дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255) из расчета за семичасовой рабочий день. В случаях задержки вахтового (сменного) персонала в пути возмещение работникам расходов по найму жилого помещения осуществляется применительно к нормам, предусмотренным законодательством о служебных командировках.
Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 37
"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"Тр - фактическая трудоемкость функции/действия, определяемая методом прямого нормирования (по командировкам рассчитывается как количество календарных дней нахождения специалистов по охране труда в командировках в среднем за предыдущий год, умноженное на 8 часов), чел. час;
"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"Тр - фактическая трудоемкость функции/действия, определяемая методом прямого нормирования (по командировкам рассчитывается как количество календарных дней нахождения специалистов по охране труда в командировках в среднем за предыдущий год, умноженное на 8 часов), чел. час;
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Во-первых, ответ прямо противоречит правовому нормативному акту: если из расчетного периода исключаются дни (в частности, дни нахождения в командировке, обозначенные в Табеле учета рабочего времени кодом "К"), то исключаются и все начисленные за эти дни суммы (п. 5 Положения о среднем заработке).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Во-первых, ответ прямо противоречит правовому нормативному акту: если из расчетного периода исключаются дни (в частности, дни нахождения в командировке, обозначенные в Табеле учета рабочего времени кодом "К"), то исключаются и все начисленные за эти дни суммы (п. 5 Положения о среднем заработке).
Статья: Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июня
("Главная книга", 2023, N 14)- уменьшать норму рабочего времени в июне. По графику пятидневки в июне 21 рабочий день, или 168 часов;
("Главная книга", 2023, N 14)- уменьшать норму рабочего времени в июне. По графику пятидневки в июне 21 рабочий день, или 168 часов;
Статья: Об оплате сверхурочной работы в командировке
(Сурков А.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 2)Итак, находясь в командировке, работник выполняет служебное поручение, а не трудовую функцию, определенную трудовым договором. Получается, что время нахождения такого работника в командировке нельзя признать рабочим в том смысле, в котором оно определено в ст. 91 ТК РФ: рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые согласно ТК РФ, другим федеральным законам и иным нормативным правовым актам РФ относятся к рабочему времени.
(Сурков А.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 2)Итак, находясь в командировке, работник выполняет служебное поручение, а не трудовую функцию, определенную трудовым договором. Получается, что время нахождения такого работника в командировке нельзя признать рабочим в том смысле, в котором оно определено в ст. 91 ТК РФ: рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые согласно ТК РФ, другим федеральным законам и иным нормативным правовым актам РФ относятся к рабочему времени.
Вопрос: Об оплате работы в ночное время в командировке.
(Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/04657-6-1)В соответствии с частью первой статьи 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/04657-6-1)В соответствии с частью первой статьи 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Вопрос: Как привлечь работника к сверхурочной работе в командировке?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Следует иметь в виду, что работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Следует иметь в виду, что работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Аналогичные правила действуют в случае, когда работника освобождали от работы (от присутствия на рабочем месте) по уважительным причинам (отпуск, командировка, временная нетрудоспособность и т.д.):
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Аналогичные правила действуют в случае, когда работника освобождали от работы (от присутствия на рабочем месте) по уважительным причинам (отпуск, командировка, временная нетрудоспособность и т.д.):
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий привлечения к работе за пределами рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Предположим, что учетный период составляет год. Рассчитайте индивидуальную норму рабочего времени конкретного работника, руководствуясь Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, производственным календарем на соответствующий год. Уменьшите норму рабочего времени на время, когда работник отсутствовал на работе, но за ним сохранялось место работы (например, находился в отпуске, на больничном, в командировке). Вычтите получившееся значение из фактически отработанных работником за год часов. Если разность составит более 120 часов и при этом работник не привлекался сверх нормы рабочего времени к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни - у вас нарушение. Это следует из ч. 1, 3 ст. 91, ч. 3 ст. 152 ТК РФ, Писем Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606, от 25.12.2013 N 14-2-337, Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377333-782.
(КонсультантПлюс, 2025)Предположим, что учетный период составляет год. Рассчитайте индивидуальную норму рабочего времени конкретного работника, руководствуясь Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, производственным календарем на соответствующий год. Уменьшите норму рабочего времени на время, когда работник отсутствовал на работе, но за ним сохранялось место работы (например, находился в отпуске, на больничном, в командировке). Вычтите получившееся значение из фактически отработанных работником за год часов. Если разность составит более 120 часов и при этом работник не привлекался сверх нормы рабочего времени к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни - у вас нарушение. Это следует из ч. 1, 3 ст. 91, ч. 3 ст. 152 ТК РФ, Писем Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606, от 25.12.2013 N 14-2-337, Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377333-782.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете расчеты с работником по оплате труда за время его нахождения в служебной командировке, если на период командировки приходятся выходные дни, в которые работник работал?..
(Консультация эксперта, 2025)За работу в выходной день работнику может быть либо предоставлен другой день отдыха (в данном случае работник от этого права отказался), либо произведена выплата в повышенном размере. Работникам, получающим должностной оклад, работа в выходной день оплачивается как минимум в двойном размере дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной день (ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)За работу в выходной день работнику может быть либо предоставлен другой день отдыха (в данном случае работник от этого права отказался), либо произведена выплата в повышенном размере. Работникам, получающим должностной оклад, работа в выходной день оплачивается как минимум в двойном размере дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной день (ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- для учащихся образовательных организаций в возрасте до 18 лет - половины установленной нормы рабочего времени для лиц соответствующего возраста.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- для учащихся образовательных организаций в возрасте до 18 лет - половины установленной нормы рабочего времени для лиц соответствующего возраста.
Вопрос: Нужно ли для расчета среднего заработка учитывать оплату работы в выходной день в командировке?
(Консультация эксперта, 2025)выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период командировки работника, не признаются периодом, за который работнику сохраняется средний заработок, поскольку они не являются рабочими днями по графику, установленному в командирующей организации;
(Консультация эксперта, 2025)выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период командировки работника, не признаются периодом, за который работнику сохраняется средний заработок, поскольку они не являются рабочими днями по графику, установленному в командирующей организации;