Норма рабочего времени декабрь 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма рабочего времени декабрь 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.04.2023 N 33-4874/2023 по делу N 2-1526/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: О взыскании оплаты вынужденного прогула.
Обстоятельства: Работник, указывая на незаконность увольнения по сокращению штата, полагает возможным взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула.
Решение: Удовлетворено в части.Суммированный учет рабочего времени, который в отношении должности истца действовал до 10 декабря 2019 года, не исключает в силу закона установления работнику оклада, фактически отработанное время в таком случае оплачивается, исходя из нормы рабочих часов за календарный месяц по производственному календарю и отработанному по графику времени за календарный месяц.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: О взыскании оплаты вынужденного прогула.
Обстоятельства: Работник, указывая на незаконность увольнения по сокращению штата, полагает возможным взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула.
Решение: Удовлетворено в части.Суммированный учет рабочего времени, который в отношении должности истца действовал до 10 декабря 2019 года, не исключает в силу закона установления работнику оклада, фактически отработанное время в таком случае оплачивается, исходя из нормы рабочих часов за календарный месяц по производственному календарю и отработанному по графику времени за календарный месяц.
Апелляционное определение Белгородского областного суда от 23.01.2024 N 33-525/2024 (УИД 31RS0016-01-2023-002981-24)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании среднего заработка за период приостановления работы; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик не выплатил заработную плату в полном объеме, кроме того, ответчиком не погашена задолженность по выплате компенсации за неиспользованных отпуск, а также не выплачен средний заработок за период приостановления работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.Вышеуказанным решением суда установлено, что в период с декабря 2019 по август 2020 года истец выполнял обусловленную трудовым договором работу в течение полного рабочего дня и взыскал заработную плату за указанный период исходя из полной ставки - 21 000 руб. в месяц, что свидетельствует об установлении обстоятельств выполнения работы истцом в данный период. При этом, заслуживают внимания приведенные в апелляционной жалобе доводы о том, что в последующее время - продолжил действие заключенный сторонами трудовой договор на определенных сторонами условиях труда и размерах заработной платы, что не свидетельствует о выполнении работы истцом за пределами периода декабря 2019 по август 2020 на условиях полного рабочего времени, в связи с чем взыскание судом заработной платы за период с 21.08.2020 по 29.12.2021 в размере 246361,60 руб. исходя из заработка истца в размере 21 000 руб. в месяц, а не по условиям, определенным трудовым договором, не соответствует вышеприведенным нормам трудового законодательства.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании среднего заработка за период приостановления работы; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик не выплатил заработную плату в полном объеме, кроме того, ответчиком не погашена задолженность по выплате компенсации за неиспользованных отпуск, а также не выплачен средний заработок за период приостановления работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.Вышеуказанным решением суда установлено, что в период с декабря 2019 по август 2020 года истец выполнял обусловленную трудовым договором работу в течение полного рабочего дня и взыскал заработную плату за указанный период исходя из полной ставки - 21 000 руб. в месяц, что свидетельствует об установлении обстоятельств выполнения работы истцом в данный период. При этом, заслуживают внимания приведенные в апелляционной жалобе доводы о том, что в последующее время - продолжил действие заключенный сторонами трудовой договор на определенных сторонами условиях труда и размерах заработной платы, что не свидетельствует о выполнении работы истцом за пределами периода декабря 2019 по август 2020 на условиях полного рабочего времени, в связи с чем взыскание судом заработной платы за период с 21.08.2020 по 29.12.2021 в размере 246361,60 руб. исходя из заработка истца в размере 21 000 руб. в месяц, а не по условиям, определенным трудовым договором, не соответствует вышеприведенным нормам трудового законодательства.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Разъяснения Минтруда: ассорти вопросов
(Сенин Т.К.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2023, N 1)Обратите внимание! С учетом Постановлений КС РФ от 11.04.2019 N 17-П, от 16.12.2019 N 40-П месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ без учета выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).
(Сенин Т.К.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2023, N 1)Обратите внимание! С учетом Постановлений КС РФ от 11.04.2019 N 17-П, от 16.12.2019 N 40-П месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ без учета выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).
Вопрос: О лишении работника надбавки за достижение установленных показателей в работе, установленной в составе зарплаты, если оклад меньше МРОТ.
(Письмо Минтруда России от 13.12.2022 N 14-1/ООГ-7726)С учетом постановлений Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. N 17-П, от 16 декабря 2019 г. N 40-П месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ без учета выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).
(Письмо Минтруда России от 13.12.2022 N 14-1/ООГ-7726)С учетом постановлений Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. N 17-П, от 16 декабря 2019 г. N 40-П месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ без учета выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
(ред. от 29.09.2025)Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Справочная информация: "Календарь бухгалтера на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Обращаем внимание, что правило переноса последнего дня срока, попадающего на выходной или праздничный день, на следующий за ним рабочий день не применяется к нормам:
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Обращаем внимание, что правило переноса последнего дня срока, попадающего на выходной или праздничный день, на следующий за ним рабочий день не применяется к нормам:
Готовое решение: Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)- доплату за вредную (опасную) работу. Зарплата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Надбавка за работу во вредных или опасных условиях труда должна быть выплачена работнику после доведения его зарплаты до МРОТ;
(КонсультантПлюс, 2025)- доплату за вредную (опасную) работу. Зарплата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Надбавка за работу во вредных или опасных условиях труда должна быть выплачена работнику после доведения его зарплаты до МРОТ;
Статья: Оплата невыполненной работы - нецелевое использование бюджетных средств
(Малова Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Примечание. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного уровня МРОТ (ст. 133 ТК РФ).
(Малова Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Примечание. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного уровня МРОТ (ст. 133 ТК РФ).
Статья: Соблюдение законодательства о МРОТ
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Нет, не может. Независимо от системы оплаты труда (в том числе при повременной оплате труда с установлением часовых тарифных ставок) зарплата работника, отработавшего полностью за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Если зарплата окажется меньше, необходимо произвести работнику доплату.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Нет, не может. Независимо от системы оплаты труда (в том числе при повременной оплате труда с установлением часовых тарифных ставок) зарплата работника, отработавшего полностью за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Если зарплата окажется меньше, необходимо произвести работнику доплату.
Статья: Перерасчет выплат в связи с изменением величины МРОТ с 1 января 2023 года
(Коробейников С.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Исходя из Постановлений КС РФ от 11.04.2019 N 17-П, от 16.12.2019 N 40-П месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ без учета:
(Коробейников С.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Исходя из Постановлений КС РФ от 11.04.2019 N 17-П, от 16.12.2019 N 40-П месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ без учета:
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 13.12.2022 N 14-1/ООГ-7726 <О лишении работника надбавки за достижение установленных показателей в работе, установленной в составе зарплаты, если оклад меньше МРОТ>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Выплата месячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда, ниже МРОТ рассматривается как нарушение трудового законодательства.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Выплата месячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда, ниже МРОТ рассматривается как нарушение трудового законодательства.
Статья: Рекомендации по установлению систем оплаты труда на 2023 год
(Мухин С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Напомним, что с учетом вышеперечисленных Постановлений КС РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за данный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ без учета:
(Мухин С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Напомним, что с учетом вышеперечисленных Постановлений КС РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за данный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ без учета:
Статья: Новшества-2025 для ИП на ПСН
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2025, N 1)Получается, что по патентам, срок действия которых истекает одновременно с окончанием календарного года, срок уплаты налога - 31 декабря. Это зачастую выходной день, и потому срок уплаты налога переносится на первый рабочий день следующего года <18>. Так вот, с 2025 г. платить "патентный" налог в таких случаях надо будет не позднее 28 декабря <19>.
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2025, N 1)Получается, что по патентам, срок действия которых истекает одновременно с окончанием календарного года, срок уплаты налога - 31 декабря. Это зачастую выходной день, и потому срок уплаты налога переносится на первый рабочий день следующего года <18>. Так вот, с 2025 г. платить "патентный" налог в таких случаях надо будет не позднее 28 декабря <19>.
Статья: Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности: простые и сложные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"Полагаем, что если половину рабочего времени женщина работает в городе, то ее рабочее время в неделю составляет 38 часов" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 117248 от 08.12.2019).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"Полагаем, что если половину рабочего времени женщина работает в городе, то ее рабочее время в неделю составляет 38 часов" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 117248 от 08.12.2019).
Статья: Топ опасных ошибок, встречающихся в ПВТР
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Работодатель пытался обжаловать предписание ГИТ в суде, но безуспешно. Интересно, что работодатель пытался доказать, что срок привлечения его к ответственности пропущен (ПВТР старые), но это не помогло, "поскольку вмененное ООО "***" административное правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, является длящимся и на момент проведения проверки не было окончено, так как ПВТР является локально-нормативным документом, действующим в организации по состоянию на момент проверки 19 июля 2019 г., ПВТР распространяются на всех работников организации и должны соблюдаться работниками ежедневно в рабочие дни, при этом, как ссылается в возражениях на жалобу главный государственный инспектор труда ГИТ в г. Москве Т.К., в трудовом законодательстве отсутствуют какие-либо сроки для исполнения работодателем обязанности по утверждению ПВТР" (Решение Московского городского суда от 24.12.2019 по делу N 7-16662/2019).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Работодатель пытался обжаловать предписание ГИТ в суде, но безуспешно. Интересно, что работодатель пытался доказать, что срок привлечения его к ответственности пропущен (ПВТР старые), но это не помогло, "поскольку вмененное ООО "***" административное правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, является длящимся и на момент проведения проверки не было окончено, так как ПВТР является локально-нормативным документом, действующим в организации по состоянию на момент проверки 19 июля 2019 г., ПВТР распространяются на всех работников организации и должны соблюдаться работниками ежедневно в рабочие дни, при этом, как ссылается в возражениях на жалобу главный государственный инспектор труда ГИТ в г. Москве Т.К., в трудовом законодательстве отсутствуют какие-либо сроки для исполнения работодателем обязанности по утверждению ПВТР" (Решение Московского городского суда от 24.12.2019 по делу N 7-16662/2019).
Статья: Проблемы правового регулирования режима рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Работа в особых режимах характерна и для некоторых отраслей экономики. Показательны: разделенный (раздробленный) рабочий день в сельском хозяйстве, вахтовый метод в нефтегазовой отрасли, потурный учет на железнодорожном транспорте и т.п. При этом в судебной практике отмечаются значительные пробелы правового регулирования. Таковыми являются и отсутствие четкой регламентации порядка введения специальных режимов, и порой не предусмотренная нормативными актами максимальная продолжительность рабочих смен, и неопределенность учетного периода соблюдения норм рабочего времени <1>.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Работа в особых режимах характерна и для некоторых отраслей экономики. Показательны: разделенный (раздробленный) рабочий день в сельском хозяйстве, вахтовый метод в нефтегазовой отрасли, потурный учет на железнодорожном транспорте и т.п. При этом в судебной практике отмечаются значительные пробелы правового регулирования. Таковыми являются и отсутствие четкой регламентации порядка введения специальных режимов, и порой не предусмотренная нормативными актами максимальная продолжительность рабочих смен, и неопределенность учетного периода соблюдения норм рабочего времени <1>.