Норма рабочего времени 2018
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма рабочего времени 2018 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник взыскивает зарплату, в т.ч. не выплаченную за период испытания, работу сверхурочно, в выходной или праздник
(КонсультантПлюс, 2025)Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 15.02.2018 по делу N 33-961/2018
(КонсультантПлюс, 2025)Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 15.02.2018 по делу N 33-961/2018
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Основное место работы совместителя, работа совместителя на вахте
(КонсультантПлюс, 2025)Удовлетворяя исковые требования Г. к ООО... о взыскании заработной платы за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, суд первой инстанции... пришел к выводу о том, [что - ред.] истец в период с 25 июня 2018 года по 17 августа 2018 года привлекался к сверхурочной работе, поскольку работал свыше нормы рабочего времени в 40 часов в неделю по производственному календарю в июне, июле, августе 2018 года. Поскольку истец не отработал учетный период, то оплата за сверхурочную работу должна была быть произведена ответчиком при увольнении истца.
(КонсультантПлюс, 2025)Удовлетворяя исковые требования Г. к ООО... о взыскании заработной платы за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, суд первой инстанции... пришел к выводу о том, [что - ред.] истец в период с 25 июня 2018 года по 17 августа 2018 года привлекался к сверхурочной работе, поскольку работал свыше нормы рабочего времени в 40 часов в неделю по производственному календарю в июне, июле, августе 2018 года. Поскольку истец не отработал учетный период, то оплата за сверхурочную работу должна была быть произведена ответчиком при увольнении истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Если эпизодичность при ненормированном рабочем дне не соблюдается...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 2. Водителю был установлен ненормированный рабочий день. Он привлекался к работе за пределами установленной продолжительности рабочего дня. Такие привлечения счел систематическими и обратился в суд. Суд в своих выводах учитывал количество часов: "...признано судебной коллегией не эпизодической, а систематической работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, подлежащей повышенной оплате. В частности, в сентябре 2018 года при норме рабочего времени 184 часа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени истцом отработано 51,8 часа, а в октябре 2018 года - 94,46 часа больше нормальной продолжительности рабочего времени... судебная коллегия пришла к выводу, что в сентябре 2018 года истцу недоплачена заработная плата в размере 4 582,13 руб., в октябре 2018 года - 1 187,81 руб., всего 5 769,94 руб." (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.05.2021 N 88-11644/2021).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 2. Водителю был установлен ненормированный рабочий день. Он привлекался к работе за пределами установленной продолжительности рабочего дня. Такие привлечения счел систематическими и обратился в суд. Суд в своих выводах учитывал количество часов: "...признано судебной коллегией не эпизодической, а систематической работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, подлежащей повышенной оплате. В частности, в сентябре 2018 года при норме рабочего времени 184 часа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени истцом отработано 51,8 часа, а в октябре 2018 года - 94,46 часа больше нормальной продолжительности рабочего времени... судебная коллегия пришла к выводу, что в сентябре 2018 года истцу недоплачена заработная плата в размере 4 582,13 руб., в октябре 2018 года - 1 187,81 руб., всего 5 769,94 руб." (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.05.2021 N 88-11644/2021).
Готовое решение: Как оплатить работу в нерабочий праздничный день работнику, получающему оклад
(КонсультантПлюс, 2025)Есть позиция, согласно которой указания производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты за работу в нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени нет ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П (Письмо Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ). Однако, например если в такой ситуации вы оплатите в двойном размере только окладную часть, а компенсационные и стимулирующие выплаты в одинарном, то это может спровоцировать спор с работником. Во избежание этого рекомендуем поступать так, как указано выше.
(КонсультантПлюс, 2025)Есть позиция, согласно которой указания производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты за работу в нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени нет ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П (Письмо Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ). Однако, например если в такой ситуации вы оплатите в двойном размере только окладную часть, а компенсационные и стимулирующие выплаты в одинарном, то это может спровоцировать спор с работником. Во избежание этого рекомендуем поступать так, как указано выше.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Судебные инстанции неправильно истолковали нормы материального права, регулирующие отношения по обеспечению инвалидам равных с другими возможностей в реализации трудовых прав, не применили положения ТК РФ об обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и пришли к ошибочному выводу об отсутствии оснований для возложения на работодателя обязанности произвести Ш. (как инвалиду II группы) оплату за переработку сверх установленной продолжительности рабочего времени за период с 13 августа 2013 г. по 13 февраля 2018 г., которая в соответствии со ст. 152 ТК РФ подлежит оплате в повышенном размере.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Судебные инстанции неправильно истолковали нормы материального права, регулирующие отношения по обеспечению инвалидам равных с другими возможностей в реализации трудовых прав, не применили положения ТК РФ об обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и пришли к ошибочному выводу об отсутствии оснований для возложения на работодателя обязанности произвести Ш. (как инвалиду II группы) оплату за переработку сверх установленной продолжительности рабочего времени за период с 13 августа 2013 г. по 13 февраля 2018 г., которая в соответствии со ст. 152 ТК РФ подлежит оплате в повышенном размере.
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год"Оспоренное положение являлось предметом рассмотрения постольку, поскольку на его основании решается вопрос о размере оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемую сверх месячной нормы рабочего времени лицами, замещающими должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, в оплату труда которых наряду с месячным окладом (должностным окладом) включаются компенсационные и стимулирующие выплаты.
Вопрос: Как правильно оплатить дни в пути во время служебной командировки, приходящиеся на выходной день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Следует отметить, что ст. 153 ТК РФ применяется с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, согласно которому при привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Следует отметить, что ст. 153 ТК РФ применяется с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, согласно которому при привлечении работников к работе в выходные и праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Статья: В трудовых договорах гарантирован МРОТ до вычета налогов, а не после. Это законно?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)"Оклад может быть менее МРОТ. При этом заработная плата, включающая оклад, различные доплаты и надбавки (до вычета НДФЛ) работника, полностью отработавшего норму рабочего времени или выполнившего норму труда, не может быть ниже МРОТ" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 159892 от 21.01.2022);
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)"Оклад может быть менее МРОТ. При этом заработная плата, включающая оклад, различные доплаты и надбавки (до вычета НДФЛ) работника, полностью отработавшего норму рабочего времени или выполнившего норму труда, не может быть ниже МРОТ" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 159892 от 21.01.2022);
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Суд принял решение, основанное на том, что из содержания Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П не следует, что работа в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени должна оплачиваться в двойном размере по схеме:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Суд принял решение, основанное на том, что из содержания Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П не следует, что работа в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени должна оплачиваться в двойном размере по схеме:
Вопрос: Входят ли доплаты за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу, а также плата за работу в ночные часы в состав заработной платы в целях ее соотнесения с размером МРОТ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности, должна быть выплачена месячная заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение) (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности, должна быть выплачена месячная заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение) (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).
Статья: Отвечаем на запросы о предоставлении персональных данных
(Аскарова О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)- при окончании срока в нерабочий день документ подлежит исполнению в ближайший следующий за ним рабочий день, если нормативными правовыми актами не установлено иное.
(Аскарова О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 2)- при окончании срока в нерабочий день документ подлежит исполнению в ближайший следующий за ним рабочий день, если нормативными правовыми актами не установлено иное.
Статья: Увольнение по итогам командировки и нарушений там дисциплины - анализ споров
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)2) в связи с нахождением в командировке 10.12.2018 для работника в любом случае являлся рабочим днем. В силу приведенного нормативного обоснования работнику запрещалось употребление алкоголя, алкогольсодержащих напитков и наркотиков в течение всего периода нахождения в служебной поездке за рубежом, что прямо предусмотрено пунктом 12.2 приложения N 3 к трудовому договору;
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)2) в связи с нахождением в командировке 10.12.2018 для работника в любом случае являлся рабочим днем. В силу приведенного нормативного обоснования работнику запрещалось употребление алкоголя, алкогольсодержащих напитков и наркотиков в течение всего периода нахождения в служебной поездке за рубежом, что прямо предусмотрено пунктом 12.2 приложения N 3 к трудовому договору;
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Фиксируя переработки из-за ненормированного рабочего дня, вы выполните требование ч. 4 ст. 91 ТК РФ о ведении учета фактически отработанного работником времени. Ни для каких случаев законом исключений не установлено. Это подтверждается также, например, Письмом Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616.
(КонсультантПлюс, 2025)Фиксируя переработки из-за ненормированного рабочего дня, вы выполните требование ч. 4 ст. 91 ТК РФ о ведении учета фактически отработанного работником времени. Ни для каких случаев законом исключений не установлено. Это подтверждается также, например, Письмом Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616.
Статья: Спорные вопросы по доплате за совмещение должностей
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Пример 2. "Выполнение истцом дополнительной работы... не могло быть компенсировано выплатой премии, так как доплаты и надбавки компенсационного характера имеют иную правовую природу, кроме того, установленной в спорный период в организации локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством системой оплаты труда не предусматривалось доплат и надбавок стимулирующего характера и систем премирования за выполнение дополнительной работы, а предполагалась ее отдельная (дополнительная) оплата" (Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 12.07.2018 по делу N 33-6726/2018).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Пример 2. "Выполнение истцом дополнительной работы... не могло быть компенсировано выплатой премии, так как доплаты и надбавки компенсационного характера имеют иную правовую природу, кроме того, установленной в спорный период в организации локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством системой оплаты труда не предусматривалось доплат и надбавок стимулирующего характера и систем премирования за выполнение дополнительной работы, а предполагалась ее отдельная (дополнительная) оплата" (Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 12.07.2018 по делу N 33-6726/2018).
Статья: Отражение конституционно-правовых принципов регулирования оплаты труда в решениях Конституционного Суда Российской Федерации
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Возможно, решением проблемы было бы установление на законодательном уровне гарантированной государством минимальной часовой ставки при оплате труда. Это позволит снять противоречие, вызванное отсутствием в законе понятия "норма рабочего времени", для целей обеспечения справедливой заработной платы. Полагаем, что на законодательном уровне должны быть закреплены принципы определения указанной минимальной часовой ставки оплаты труда в ее взаимосвязи с общими принципами подсчета МРОТ.
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Возможно, решением проблемы было бы установление на законодательном уровне гарантированной государством минимальной часовой ставки при оплате труда. Это позволит снять противоречие, вызванное отсутствием в законе понятия "норма рабочего времени", для целей обеспечения справедливой заработной платы. Полагаем, что на законодательном уровне должны быть закреплены принципы определения указанной минимальной часовой ставки оплаты труда в ее взаимосвязи с общими принципами подсчета МРОТ.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2010 г. N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)12. В части 12 комментируемой статьи установлен срок выдачи МФЦ поступивших в него документов, являющихся результатом предоставления интересующей заявителя конкретной государственной и (или) муниципальной услуги: МФЦ обязан обеспечить возможность выдачи таких документов заявителю не позднее рабочего дня, следующего за днем поступления таких документов в МФЦ.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)12. В части 12 комментируемой статьи установлен срок выдачи МФЦ поступивших в него документов, являющихся результатом предоставления интересующей заявителя конкретной государственной и (или) муниципальной услуги: МФЦ обязан обеспечить возможность выдачи таких документов заявителю не позднее рабочего дня, следующего за днем поступления таких документов в МФЦ.