Норма рабочего времени 2018
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма рабочего времени 2018 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник взыскивает зарплату, в т.ч. не выплаченную за период испытания, работу сверхурочно, в выходной или праздник
(КонсультантПлюс, 2025)Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 15.02.2018 по делу N 33-961/2018
(КонсультантПлюс, 2025)Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 15.02.2018 по делу N 33-961/2018
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Основное место работы совместителя, работа совместителя на вахте
(КонсультантПлюс, 2025)Удовлетворяя исковые требования Г. к ООО... о взыскании заработной платы за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, суд первой инстанции... пришел к выводу о том, [что - ред.] истец в период с 25 июня 2018 года по 17 августа 2018 года привлекался к сверхурочной работе, поскольку работал свыше нормы рабочего времени в 40 часов в неделю по производственному календарю в июне, июле, августе 2018 года. Поскольку истец не отработал учетный период, то оплата за сверхурочную работу должна была быть произведена ответчиком при увольнении истца.
(КонсультантПлюс, 2025)Удовлетворяя исковые требования Г. к ООО... о взыскании заработной платы за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, суд первой инстанции... пришел к выводу о том, [что - ред.] истец в период с 25 июня 2018 года по 17 августа 2018 года привлекался к сверхурочной работе, поскольку работал свыше нормы рабочего времени в 40 часов в неделю по производственному календарю в июне, июле, августе 2018 года. Поскольку истец не отработал учетный период, то оплата за сверхурочную работу должна была быть произведена ответчиком при увольнении истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Если эпизодичность при ненормированном рабочем дне не соблюдается...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 2. Водителю был установлен ненормированный рабочий день. Он привлекался к работе за пределами установленной продолжительности рабочего дня. Такие привлечения счел систематическими и обратился в суд. Суд в своих выводах учитывал количество часов: "...признано судебной коллегией не эпизодической, а систематической работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, подлежащей повышенной оплате. В частности, в сентябре 2018 года при норме рабочего времени 184 часа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени истцом отработано 51,8 часа, а в октябре 2018 года - 94,46 часа больше нормальной продолжительности рабочего времени... судебная коллегия пришла к выводу, что в сентябре 2018 года истцу недоплачена заработная плата в размере 4 582,13 руб., в октябре 2018 года - 1 187,81 руб., всего 5 769,94 руб." (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.05.2021 N 88-11644/2021).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 2. Водителю был установлен ненормированный рабочий день. Он привлекался к работе за пределами установленной продолжительности рабочего дня. Такие привлечения счел систематическими и обратился в суд. Суд в своих выводах учитывал количество часов: "...признано судебной коллегией не эпизодической, а систематической работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, подлежащей повышенной оплате. В частности, в сентябре 2018 года при норме рабочего времени 184 часа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени истцом отработано 51,8 часа, а в октябре 2018 года - 94,46 часа больше нормальной продолжительности рабочего времени... судебная коллегия пришла к выводу, что в сентябре 2018 года истцу недоплачена заработная плата в размере 4 582,13 руб., в октябре 2018 года - 1 187,81 руб., всего 5 769,94 руб." (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.05.2021 N 88-11644/2021).
Готовое решение: Как оплатить работу в нерабочий праздничный день работнику, получающему оклад
(КонсультантПлюс, 2025)Есть позиция, согласно которой указания производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты за работу в нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени нет ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П (Письмо Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ). Однако, например если в такой ситуации вы оплатите в двойном размере только окладную часть, а компенсационные и стимулирующие выплаты в одинарном, то это может спровоцировать спор с работником. Во избежание этого рекомендуем поступать так, как указано выше.
(КонсультантПлюс, 2025)Есть позиция, согласно которой указания производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты за работу в нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени нет ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П (Письмо Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ). Однако, например если в такой ситуации вы оплатите в двойном размере только окладную часть, а компенсационные и стимулирующие выплаты в одинарном, то это может спровоцировать спор с работником. Во избежание этого рекомендуем поступать так, как указано выше.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Судебные инстанции неправильно истолковали нормы материального права, регулирующие отношения по обеспечению инвалидам равных с другими возможностей в реализации трудовых прав, не применили положения ТК РФ об обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и пришли к ошибочному выводу об отсутствии оснований для возложения на работодателя обязанности произвести Ш. (как инвалиду II группы) оплату за переработку сверх установленной продолжительности рабочего времени за период с 13 августа 2013 г. по 13 февраля 2018 г., которая в соответствии со ст. 152 ТК РФ подлежит оплате в повышенном размере.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Судебные инстанции неправильно истолковали нормы материального права, регулирующие отношения по обеспечению инвалидам равных с другими возможностей в реализации трудовых прав, не применили положения ТК РФ об обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и пришли к ошибочному выводу об отсутствии оснований для возложения на работодателя обязанности произвести Ш. (как инвалиду II группы) оплату за переработку сверх установленной продолжительности рабочего времени за период с 13 августа 2013 г. по 13 февраля 2018 г., которая в соответствии со ст. 152 ТК РФ подлежит оплате в повышенном размере.
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год"Оспоренное положение являлось предметом рассмотрения постольку, поскольку на его основании решается вопрос о размере оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемую сверх месячной нормы рабочего времени лицами, замещающими должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, в оплату труда которых наряду с месячным окладом (должностным окладом) включаются компенсационные и стимулирующие выплаты.
Вопрос: Входят ли доплаты за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу, а также плата за работу в ночные часы в состав заработной платы в целях ее соотнесения с размером МРОТ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности, должна быть выплачена месячная заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение) (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности, должна быть выплачена месячная заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение) (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Условие "не ниже МРОТ" относится к случаю, когда работник полностью отработал норму рабочего времени в учетный период (например, при установлении заработной платы в размере МРОТ совместителю, работающему по четыре часа ежедневно и 20 часов в неделю, следует выплатить не менее половины МРОТ). Аналогичный вывод следует из Письма Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085.
(КонсультантПлюс, 2025)Условие "не ниже МРОТ" относится к случаю, когда работник полностью отработал норму рабочего времени в учетный период (например, при установлении заработной платы в размере МРОТ совместителю, работающему по четыре часа ежедневно и 20 часов в неделю, следует выплатить не менее половины МРОТ). Аналогичный вывод следует из Письма Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085.
Вопрос: Работнику на окладе за текущий месяц положены: ежемесячная премия, отпускные за два дня ежегодного отпуска. В этом же месяце он привлечен к работе в выходной день. Как правильно оплатить работу в выходной день, если он от другого дня отдыха отказался?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Соответственно, если работник отказался от другого дня отдыха и им выработана месячная норма рабочего времени (уменьшенная на количество часов двух дней ежегодного отпуска), то оплатить работнику работу в выходной день необходимо в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части за день или час работы).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Соответственно, если работник отказался от другого дня отдыха и им выработана месячная норма рабочего времени (уменьшенная на количество часов двух дней ежегодного отпуска), то оплатить работнику работу в выходной день необходимо в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части за день или час работы).
Вопрос: Может ли организация выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные оплачиваемые выходные дни и за дополнительный отпуск?
(Консультация эксперта, 2025)Также на работников с ненормируемым рабочим днем распространяются нормы ТК РФ, которые запрещают работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни не охватывается понятием ненормированности (ст. ст. 111, 113 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616).
(Консультация эксперта, 2025)Также на работников с ненормируемым рабочим днем распространяются нормы ТК РФ, которые запрещают работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни не охватывается понятием ненормированности (ст. ст. 111, 113 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616).
Вопрос: Об оплате труда работника, привлеченного к дежурству на дому в выходные и нерабочие праздничные дни.
(Письмо Минтруда России от 01.04.2024 N 14-5/ООГ-1871)Если работа в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени не компенсировалась предоставлением другого дня отдыха, то наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), учитываются все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
(Письмо Минтруда России от 01.04.2024 N 14-5/ООГ-1871)Если работа в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени не компенсировалась предоставлением другого дня отдыха, то наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), учитываются все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Вопрос: Об оплате работы в выходной день, в том числе в ночное время.
(Письмо Роструда от 26.11.2024 N ПГ/23132-6-1)работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
(Письмо Роструда от 26.11.2024 N ПГ/23132-6-1)работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Вопрос: Как оплачивать работу в выходные и праздничные дни, если зарплата работников состоит из оклада и премиальной части, при этом премия не имеет фиксированного размера, меняется каждый месяц?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Обоснование: Статья 153 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантию по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Обоснование: Статья 153 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантию по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 ТК РФ).
Вопрос: Работник ушел в отпуск на 14 календарных дней, другому работнику на время отпуска поручили дополнительную работу на условиях совмещения должностей с фиксированной оплатой за рабочий день. Работник был вызван в выходные дни по основной должности. Как произвести доплату за совмещение - за 10 дней или за 12 дней?
(Консультация эксперта, 2024)Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере: а) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; б) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; в) работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки, если работа в выходной производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться внутренними документами работодателя в большем размере с учетом мнения профсоюза. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха вместо оплаты (ч. 1, 2, 4 ст. 153 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере: а) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; б) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; в) работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки, если работа в выходной производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться внутренними документами работодателя в большем размере с учетом мнения профсоюза. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха вместо оплаты (ч. 1, 2, 4 ст. 153 ТК РФ).
Вопрос: Может ли работодатель привлекать работника к сверхурочной работе более чем на 120 часов в год, если от работника получено письменное согласие?
(Консультация эксперта, 2024)Случаи, когда продолжительность сверхурочной работы может быть увеличена, предусмотрены при введении Правительством РФ специальных мер экономического характера в отдельных организациях и их структурных подразделениях (ст. 252 ТК РФ). В частности, особенности привлечения к сверхурочной работе установлены для работников организаций оборонно-промышленного комплекса, участвующих в исполнении государственных контрактов в рамках гособоронзаказа, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах". Также привлечение к сверхурочной работе свыше установленной ТК РФ нормы рабочего времени допускается, например, для сотрудников органов внутренних дел (п. 274 Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Приказом МВД России от 01.02.2018 N 50; Апелляционное определение Омского областного суда от 26.05.2022 по делу N 33-2739/2022).
(Консультация эксперта, 2024)Случаи, когда продолжительность сверхурочной работы может быть увеличена, предусмотрены при введении Правительством РФ специальных мер экономического характера в отдельных организациях и их структурных подразделениях (ст. 252 ТК РФ). В частности, особенности привлечения к сверхурочной работе установлены для работников организаций оборонно-промышленного комплекса, участвующих в исполнении государственных контрактов в рамках гособоронзаказа, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах". Также привлечение к сверхурочной работе свыше установленной ТК РФ нормы рабочего времени допускается, например, для сотрудников органов внутренних дел (п. 274 Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Приказом МВД России от 01.02.2018 N 50; Апелляционное определение Омского областного суда от 26.05.2022 по делу N 33-2739/2022).
"Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2010 г. N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)12. В части 12 комментируемой статьи установлен срок выдачи МФЦ поступивших в него документов, являющихся результатом предоставления интересующей заявителя конкретной государственной и (или) муниципальной услуги: МФЦ обязан обеспечить возможность выдачи таких документов заявителю не позднее рабочего дня, следующего за днем поступления таких документов в МФЦ.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)12. В части 12 комментируемой статьи установлен срок выдачи МФЦ поступивших в него документов, являющихся результатом предоставления интересующей заявителя конкретной государственной и (или) муниципальной услуги: МФЦ обязан обеспечить возможность выдачи таких документов заявителю не позднее рабочего дня, следующего за днем поступления таких документов в МФЦ.