Ночные часы в праздничный день
Подборка наиболее важных документов по запросу Ночные часы в праздничный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор в части требований... о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, [работу в - ред.] ночное время и в выходные дни и отказывая в иске в данной части, суд... исходил из отсутствия в материалах дела доказательств... подтверждающих, что истец по распоряжению работодателя привлекался к работе сверхурочно, в том числе в ночное время и в выходные дни... Представленная истцом переписка не подтверждает факта возложения на него дополнительных трудовых обязанностей, в том числе сверхурочно, в ночное время, выходные и праздничные дни, учитывая, что работа велась удаленно и поручения выдавались по электронной почте, тогда как, получая письма в различное время, истец тем не менее мог выполнять поручения в пределах рабочего времени, из представленной переписки не следует, что работодатель требовал от истца выполнения работы вне рамок рабочего времени... устных и письменных распоряжений о необходимости работать сверхурочно... не давалось..."
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор в части требований... о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, [работу в - ред.] ночное время и в выходные дни и отказывая в иске в данной части, суд... исходил из отсутствия в материалах дела доказательств... подтверждающих, что истец по распоряжению работодателя привлекался к работе сверхурочно, в том числе в ночное время и в выходные дни... Представленная истцом переписка не подтверждает факта возложения на него дополнительных трудовых обязанностей, в том числе сверхурочно, в ночное время, выходные и праздничные дни, учитывая, что работа велась удаленно и поручения выдавались по электронной почте, тогда как, получая письма в различное время, истец тем не менее мог выполнять поручения в пределах рабочего времени, из представленной переписки не следует, что работодатель требовал от истца выполнения работы вне рамок рабочего времени... устных и письменных распоряжений о необходимости работать сверхурочно... не давалось..."
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (прокурор) требует установить зарплату не ниже МРОТ
(КонсультантПлюс, 2025)доплаты за работу в праздники и ночное время в пределах рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)доплаты за работу в праздники и ночное время в пределах рабочего времени
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить работу в ночное время в праздничный день или выходной
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оплатить работу в ночное время в праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оплатить работу в ночное время в праздничный день
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(ред. от 28.12.2025)Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"II. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"II. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Готовое решение: Как принять на работу надомника
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите: если в соответствии с трудовым договором надомник распределяет рабочее время по своему усмотрению, то положения, регулирующие оплату труда за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, не применяются и вся выполненная им работа оплачивается в одинарном размере (Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите: если в соответствии с трудовым договором надомник распределяет рабочее время по своему усмотрению, то положения, регулирующие оплату труда за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, не применяются и вся выполненная им работа оплачивается в одинарном размере (Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
Готовое решение: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членам их семей
(КонсультантПлюс, 2025)привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(КонсультантПлюс, 2025)привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Статья: "Легкий труд" для беременной работницы
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Законодатель особо трепетно относится к защите трудовых прав беременных и организации их труда. Беременных работниц нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, к работе вахтовым методом. Но даже привычные обязанности в период беременности могут стать непосильными, а условия труда плохо сказываться на здоровье будущей мамы и малыша, и работница может просить в таком случае перевести ее на "легкий" труд.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Законодатель особо трепетно относится к защите трудовых прав беременных и организации их труда. Беременных работниц нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, к работе вахтовым методом. Но даже привычные обязанности в период беременности могут стать непосильными, а условия труда плохо сказываться на здоровье будущей мамы и малыша, и работница может просить в таком случае перевести ее на "легкий" труд.
Статья: Особенности регулирования труда социальных работников
(Корсаненкова Ю.Б., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Еще одна проблема связана с отсутствием специального порядка организации социального обслуживания в выходные и нерабочие праздничные дни. Потребность в таком обслуживании возникает, однако общие нормы трудового законодательства не позволяют обеспечить баланс гибкости механизма привлечения к дополнительной работе (сверхурочно, в ночное время, в праздничные и выходные дни) и эффективности защиты прав и интересов самих социальных работников.
(Корсаненкова Ю.Б., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Еще одна проблема связана с отсутствием специального порядка организации социального обслуживания в выходные и нерабочие праздничные дни. Потребность в таком обслуживании возникает, однако общие нормы трудового законодательства не позволяют обеспечить баланс гибкости механизма привлечения к дополнительной работе (сверхурочно, в ночное время, в праздничные и выходные дни) и эффективности защиты прав и интересов самих социальных работников.
Вопрос: Как оплатить сверхурочную работу в ночное время, если часть рабочего времени приходится на нерабочий праздничный день?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Как оплатить сверхурочную работу в ночное время, если часть рабочего времени приходится на нерабочий праздничный день?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Как оплатить сверхурочную работу в ночное время, если часть рабочего времени приходится на нерабочий праздничный день?
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Ситуация: Когда рабочее время может быть сокращено?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Рабочее время сокращается отдельным категориям работников (например, работающим во вредных или опасных условиях труда). Также рабочее время сокращается накануне нерабочих праздничных и выходных дней, в ночное время. По соглашению между работником и работодателем, по инициативе работодателя либо в соответствии с законом может устанавливаться режим неполного рабочего времени.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Рабочее время сокращается отдельным категориям работников (например, работающим во вредных или опасных условиях труда). Также рабочее время сокращается накануне нерабочих праздничных и выходных дней, в ночное время. По соглашению между работником и работодателем, по инициативе работодателя либо в соответствии с законом может устанавливаться режим неполного рабочего времени.
Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты)2. Сверхурочная работа инвалидов, работа в выходные, праздничные дни и в ночное время
Ситуация: Какие особенности имеет постановка на учет в службе занятости и трудоустройство женщин, имеющих детей до трех лет, или беременных?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Однако следует учитывать, что беременных женщин запрещено направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. В свою очередь, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением (ч. 1, 2 ст. 259 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Однако следует учитывать, что беременных женщин запрещено направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. В свою очередь, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением (ч. 1, 2 ст. 259 ТК РФ).