Незаконное увольнение за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Незаконное увольнение за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)...судебная коллегия не согласилась с выводами суда первой инстанции о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с 24.03.2020 по 24.01.2021, поскольку данный период является вынужденным прогулом, а в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе. В данном же случае Ш. не восстанавливался на работе. С учетом изложенного судебная коллегия пришла к выводу об отмене решения суда в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск с принятием нового решения об отказе в удовлетворении иска Ш. в данной части..."
(КонсультантПлюс, 2025)...судебная коллегия не согласилась с выводами суда первой инстанции о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с 24.03.2020 по 24.01.2021, поскольку данный период является вынужденным прогулом, а в соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе. В данном же случае Ш. не восстанавливался на работе. С учетом изложенного судебная коллегия пришла к выводу об отмене решения суда в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск с принятием нового решения об отказе в удовлетворении иска Ш. в данной части..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выход из отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение за прогул незаконно, если работник в первый день после отпуска по уходу за ребенком не вышел на работу по причине того, что его рабочее место было ликвидировано
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение за прогул незаконно, если работник в первый день после отпуска по уходу за ребенком не вышел на работу по причине того, что его рабочее место было ликвидировано
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как оплатить время вынужденного прогула при незаконном увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как оплатить время вынужденного прогула при незаконном увольнении
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)По мнению К., действия работодателя (устное согласие на предоставление ей отпуска без сохранения заработной платы на спорный период; отсутствие письменного отказа в предоставлении такого отпуска; незаконное увольнение за прогул) являются злоупотреблением правом со стороны работодателя.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)По мнению К., действия работодателя (устное согласие на предоставление ей отпуска без сохранения заработной платы на спорный период; отсутствие письменного отказа в предоставлении такого отпуска; незаконное увольнение за прогул) являются злоупотреблением правом со стороны работодателя.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"40. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода (статьи 72.1, 72.2 ТК РФ). В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"40. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода (статьи 72.1, 72.2 ТК РФ). В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе.
Статья: Срочный отъезд за границу к больному родственнику не является прогулом
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 38)Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 14.08.2023 N 88-17226/2023 признал незаконным увольнение за прогул работника, который был вынужден срочно выехать за границу для ухода за больным родственником.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 38)Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 14.08.2023 N 88-17226/2023 признал незаконным увольнение за прогул работника, который был вынужден срочно выехать за границу для ухода за больным родственником.
Статья: Суд не вправе вместо работодателя определять, за какие дни прогулов уволить работника
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 49)Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 26.09.2022 по делу N 88-14533/2022 признал незаконным увольнение работника за прогул, поскольку из четырех дней отсутствия на работе процедура увольнения была соблюдена только по двум.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 49)Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 26.09.2022 по делу N 88-14533/2022 признал незаконным увольнение работника за прогул, поскольку из четырех дней отсутствия на работе процедура увольнения была соблюдена только по двум.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику после восстановления на работе
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Накапливаются ли дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска за период вынужденного прогула из-за незаконного увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Накапливаются ли дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска за период вынужденного прогула из-за незаконного увольнения
Вопрос: Вправе ли работодатель уменьшить средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением по сокращению численности, штата, на выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник организации был уволен в связи с сокращением численности или штата. При увольнении ему было выплачено выходное пособие. После увольнения выплачен один средний месячный заработок на период трудоустройства. Впоследствии работник обжаловал свое увольнение в суде и был восстановлен на работе.
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник организации был уволен в связи с сокращением численности или штата. При увольнении ему было выплачено выходное пособие. После увольнения выплачен один средний месячный заработок на период трудоустройства. Впоследствии работник обжаловал свое увольнение в суде и был восстановлен на работе.
Статья: Процедура увольнения: коллизии, споры
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 4)При личном обращении к генеральному директору К. получила его устное согласие на предоставление ей отпуска без сохранения заработной платы на указанные дни. Письменное заявление К. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы было передано ею на регистрацию документоведу работодателя. По мнению К., действия работодателя (устное согласие на предоставление ей отпуска без сохранения заработной платы на спорный период; отсутствие письменного отказа в предоставлении такого отпуска; незаконное увольнение за прогул) являются злоупотреблением правом со стороны работодателя.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 4)При личном обращении к генеральному директору К. получила его устное согласие на предоставление ей отпуска без сохранения заработной платы на указанные дни. Письменное заявление К. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы было передано ею на регистрацию документоведу работодателя. По мнению К., действия работодателя (устное согласие на предоставление ей отпуска без сохранения заработной платы на спорный период; отсутствие письменного отказа в предоставлении такого отпуска; незаконное увольнение за прогул) являются злоупотреблением правом со стороны работодателя.
Ситуация: Как проверить расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода (ст. 72.1, 72.2 ТК РФ). В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода (ст. 72.1, 72.2 ТК РФ). В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе.
Статья: Увольнение за прогул несостоявшегося присяжного заседателя
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)Суды признали незаконным увольнение за прогул работника, который был вызван в суд в качестве кандидата в присяжные заседатели, но из-за неявки других кандидатов отбор не состоялся (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.09.2024 по делу N 8Г-18076/2024).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 11)Суды признали незаконным увольнение за прогул работника, который был вызван в суд в качестве кандидата в присяжные заседатели, но из-за неявки других кандидатов отбор не состоялся (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.09.2024 по делу N 8Г-18076/2024).