Незаконное увольнение при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Незаконное увольнение при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)1. Основания для признания увольнения незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)1. Основания для признания увольнения незаконным
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2025)Признавая увольнение... в связи с сокращением штата работников незаконным, суд... правомерно исходил из нарушения работодателем процедуры увольнения, при этом указал о восстановлении К. на прежней работе с 13 мая 2020 года.
(КонсультантПлюс, 2025)Признавая увольнение... в связи с сокращением штата работников незаконным, суд... правомерно исходил из нарушения работодателем процедуры увольнения, при этом указал о восстановлении К. на прежней работе с 13 мая 2020 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников4. Зачет выходного пособия (выплачиваемого заработка на период трудоустройства) при определении суммы, подлежащей выплате за время вынужденного прогула, в случае признания незаконным увольнения в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата)
Вопрос: Вправе ли работодатель уменьшить средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением по сокращению численности, штата, на выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник организации был уволен в связи с сокращением численности или штата. При увольнении ему было выплачено выходное пособие. После увольнения выплачен один средний месячный заработок на период трудоустройства. Впоследствии работник обжаловал свое увольнение в суде и был восстановлен на работе.
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник организации был уволен в связи с сокращением численности или штата. При увольнении ему было выплачено выходное пособие. После увольнения выплачен один средний месячный заработок на период трудоустройства. Впоследствии работник обжаловал свое увольнение в суде и был восстановлен на работе.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)
(ред. от 25.04.2025)В обоснование заявленных требований П. указал на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в Московском филиале организации. На основании приказа работодателя он был уволен с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников). П. считает увольнение незаконным, поскольку сокращения численности или штата работников в филиале организации не проводилось, после его увольнения на занимаемую им должность принят другой работник.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)
(ред. от 25.04.2025)В обоснование заявленных требований П. указал на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в Московском филиале организации. На основании приказа работодателя он был уволен с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников). П. считает увольнение незаконным, поскольку сокращения численности или штата работников в филиале организации не проводилось, после его увольнения на занимаемую им должность принят другой работник.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника влечет признание судом увольнения работника по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации незаконным.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника влечет признание судом увольнения работника по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации незаконным.
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)В законе нет прямого запрета увольнять работника по инициативе работодателя после восстановления на работе по решению суда. На это указано и в Письме Минтруда России от 03.06.2019 N 14-2/ООГ-3951. Например, не запрещено увольнение по сокращению при наличии на то оснований, в частности, если предыдущее увольнение по сокращению было признано незаконным из-за нарушения процедуры увольнения. Особый случай - если работник был уволен по основанию, относящемуся к дисциплинарному взысканию, а потом увольнение признано незаконным. Не советуем увольнять его за тот же проступок, так как за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 5 ст. 193 ТК РФ). А в рассматриваемом случае оно было признано незаконным.
(КонсультантПлюс, 2025)В законе нет прямого запрета увольнять работника по инициативе работодателя после восстановления на работе по решению суда. На это указано и в Письме Минтруда России от 03.06.2019 N 14-2/ООГ-3951. Например, не запрещено увольнение по сокращению при наличии на то оснований, в частности, если предыдущее увольнение по сокращению было признано незаконным из-за нарушения процедуры увольнения. Особый случай - если работник был уволен по основанию, относящемуся к дисциплинарному взысканию, а потом увольнение признано незаконным. Не советуем увольнять его за тот же проступок, так как за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 5 ст. 193 ТК РФ). А в рассматриваемом случае оно было признано незаконным.
Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)При незаконном сокращении персонала у работодателей высок риск возникновения судебных споров. Одна из причин - увольнение тех сотрудников, которых законодательство запрещает сокращать. Например, если работодатель сократил беременную женщину или сотрудницу с ребенком до трех лет, то суд восстановит их на работе.
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)При незаконном сокращении персонала у работодателей высок риск возникновения судебных споров. Одна из причин - увольнение тех сотрудников, которых законодательство запрещает сокращать. Например, если работодатель сократил беременную женщину или сотрудницу с ребенком до трех лет, то суд восстановит их на работе.
Статья: Разрешение трудовых споров, связанных с незаконным увольнением работников: проблематика и статистика
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 8)Согласно данным Роструда, закономерной ответной реакцией предпринимателей на проблемы бизнеса, вызванные пандемией коронавирусной инфекции, являются незаконные увольнения и сокращение заработной платы.
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 8)Согласно данным Роструда, закономерной ответной реакцией предпринимателей на проблемы бизнеса, вызванные пандемией коронавирусной инфекции, являются незаконные увольнения и сокращение заработной платы.
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, если вы уволили работника, находящегося на больничном, например, по сокращению или за прогул, велика вероятность признания такого увольнения незаконным, восстановления работника на работе, выплаты ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также выплаты иных сумм, например судебных издержек. Это следует из ч. 6 ст. 81, абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, пп. "а" п. 23, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, если вы уволили работника, находящегося на больничном, например, по сокращению или за прогул, велика вероятность признания такого увольнения незаконным, восстановления работника на работе, выплаты ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также выплаты иных сумм, например судебных издержек. Это следует из ч. 6 ст. 81, абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, пп. "а" п. 23, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В том случае, если должность медицинского работника подлежит сокращению и работодатель предлагает ему временную работу, суд может признать такое увольнение незаконным, указав, что работнику необходимо было предложить постоянную работу.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В том случае, если должность медицинского работника подлежит сокращению и работодатель предлагает ему временную работу, суд может признать такое увольнение незаконным, указав, что работнику необходимо было предложить постоянную работу.
Статья: Судебная практика по спорам о сокращении численности или штата работников: актуальное состояние
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В этой связи возникает ряд вопросов: как работодатель должен убедить суд в том, что решение о сокращении связано с оптимизацией производства? Должно ли это вообще быть предметом рассмотрения? Кто, если не сам работодатель, может определять, какие кадровые решения в интересах производства? А если даже решение и не в интересах производства, должен ли суд признавать увольнение в связи с сокращением незаконным?
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В этой связи возникает ряд вопросов: как работодатель должен убедить суд в том, что решение о сокращении связано с оптимизацией производства? Должно ли это вообще быть предметом рассмотрения? Кто, если не сам работодатель, может определять, какие кадровые решения в интересах производства? А если даже решение и не в интересах производства, должен ли суд признавать увольнение в связи с сокращением незаконным?
Вопрос: Трудовой договор с работником расторгнут в связи с сокращением численности. Решением суда увольнение работника признано незаконным, работник восстановлен на работе. Часть периода вынужденного прогула работник был нетрудоспособен. Подлежит ли выплате пособие по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Трудовой договор с работником расторгнут в связи с сокращением численности. Решением суда увольнение работника признано незаконным, работник восстановлен на работе. Часть периода вынужденного прогула работник был нетрудоспособен. Подлежит ли выплате пособие по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Трудовой договор с работником расторгнут в связи с сокращением численности. Решением суда увольнение работника признано незаконным, работник восстановлен на работе. Часть периода вынужденного прогула работник был нетрудоспособен. Подлежит ли выплате пособие по временной нетрудоспособности?
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Закон позволяет упростить процедуру сокращения, поэтому мы также разбираем, когда этим можно воспользоваться и к каким последствиям для работодателя приведет такой подход, кто может выступить инициатором досрочного сокращения и может ли вторая сторона отказать, какие особые документы нужно будет оформить. Показываем, как при необходимости отменить ранее принятое решение о сокращении. Вы узнаете и о том, какая ответственность грозит работодателю за незаконное увольнение по сокращению численности или штата работников.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Закон позволяет упростить процедуру сокращения, поэтому мы также разбираем, когда этим можно воспользоваться и к каким последствиям для работодателя приведет такой подход, кто может выступить инициатором досрочного сокращения и может ли вторая сторона отказать, какие особые документы нужно будет оформить. Показываем, как при необходимости отменить ранее принятое решение о сокращении. Вы узнаете и о том, какая ответственность грозит работодателю за незаконное увольнение по сокращению численности или штата работников.
Статья: Увольнение по соглашению сторон в период сокращения законно
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 41)Из Определения Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17.07.2024 по делу N 88-22245/2024 следует, что для признания увольнения по соглашению сторон в период сокращения незаконным работник должен доказать отсутствие своего волеизъявления на увольнение по такому основанию.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 41)Из Определения Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17.07.2024 по делу N 88-22245/2024 следует, что для признания увольнения по соглашению сторон в период сокращения незаконным работник должен доказать отсутствие своего волеизъявления на увольнение по такому основанию.