Незаконное увольнение предпенсионеров
Подборка наиболее важных документов по запросу Незаконное увольнение предпенсионеров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Гарантии и льготы работников-предпенсионеров
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Судебная практика. Апелляционным определением Московского городского суда от 16.03.2021 по делу N 33-7164/2021 суд отказал в признании увольнения предпенсионера незаконным и восстановлении на работе. Истица заявила, что работала бухгалтером в СНТ, ее необоснованно уволили по причине ее предпенсионного возраста. Однако председатель СНТ заявил, что истица никогда не работала у них бухгалтером. Копия приказа о приеме на работу являлась поддельной, в СНТ никогда не было подобного бланка приказа. В самом приказе отсутствовали дата и номер, условие о размере заработной платы. Председатель указал, что истица оказывала услуги бухгалтерского сопровождения по гражданско-правовому договору, имела доступ к операциям по банку, сдавала налоговую отчетность. Но работником никогда не была, следовательно, никто ее уволить и не мог.
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Судебная практика. Апелляционным определением Московского городского суда от 16.03.2021 по делу N 33-7164/2021 суд отказал в признании увольнения предпенсионера незаконным и восстановлении на работе. Истица заявила, что работала бухгалтером в СНТ, ее необоснованно уволили по причине ее предпенсионного возраста. Однако председатель СНТ заявил, что истица никогда не работала у них бухгалтером. Копия приказа о приеме на работу являлась поддельной, в СНТ никогда не было подобного бланка приказа. В самом приказе отсутствовали дата и номер, условие о размере заработной платы. Председатель указал, что истица оказывала услуги бухгалтерского сопровождения по гражданско-правовому договору, имела доступ к операциям по банку, сдавала налоговую отчетность. Но работником никогда не была, следовательно, никто ее уволить и не мог.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46
"О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)"15. Действия виновного могут быть квалифицированы по части 2 статьи 139 УК РФ, если насилие или угроза его применения были совершены в момент вторжения в помещение либо непосредственно после него в целях реализации умысла на незаконное проникновение в жилище.
"О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)"15. Действия виновного могут быть квалифицированы по части 2 статьи 139 УК РФ, если насилие или угроза его применения были совершены в момент вторжения в помещение либо непосредственно после него в целях реализации умысла на незаконное проникновение в жилище.
"Отраслевое соглашение между Профессиональным союзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2026 - 2028 годы"
(утв. Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России 20.11.2025, Министром обороны РФ 08.12.2025)75. Командиры воинских частей (руководители организаций) осуществляют меры социальной поддержки лиц гражданского персонала предпенсионного возраста и не допускают случаев незаконного их увольнения.
(утв. Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России 20.11.2025, Министром обороны РФ 08.12.2025)75. Командиры воинских частей (руководители организаций) осуществляют меры социальной поддержки лиц гражданского персонала предпенсионного возраста и не допускают случаев незаконного их увольнения.
Статья: Дискриминационные мотивы и их установление в субъективной стороне необоснованных отказа лицу в приеме на работу или увольнения работника (ст. 144.1 и 145 УК РФ)
(Грецкий И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 4)Согласно статистике Судебного департамента при Верховном Суде РФ и отдельных исследователей, ссылающихся на данные Верховного Суда РФ, за совершение преступлений, предусмотренных статьей 144.1 УК РФ, с момента введения ее в действие - с 14 октября 2018 г. и по 2021 г. - не осужден ни один человек, а по ст. 145 УК РФ с 1997 г. и по 2022 г., т.е. за 25 лет ее действия, осуждено всего 32 человека <1>. Такая статистика свидетельствует о том, что, учитывая фактическую весьма значительную распространенность случаев отказа работодателями в приеме на работу или увольнения ими лиц по мотивам достижения предпенсионного возраста, беременности женщины или наличия у нее детей в возрасте до трех лет (по данным многочисленных опросов таких граждан <2>, статей в СМИ <3>, решений судов о признании отказов в приеме на работу или увольнений незаконными, вынесенных в порядке гражданского судопроизводства <4>), соответствующие преступления относятся в правоприменительной практике к категории латентных, а их составы - к числу "мертвых". Одними из ключевых причин, по которым дело не доходит до обвинительного приговора суда, по мнениям как ученых <5>, так и практиков <6>, являются трудности в уголовно-правовой квалификации соответствующих деяний, связанные с установлением и доказыванием мотивов субъектов преступлений, предусмотренных статьями 144.1 и 145 УК РФ. Рассмотрим некоторые из них.
(Грецкий И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 4)Согласно статистике Судебного департамента при Верховном Суде РФ и отдельных исследователей, ссылающихся на данные Верховного Суда РФ, за совершение преступлений, предусмотренных статьей 144.1 УК РФ, с момента введения ее в действие - с 14 октября 2018 г. и по 2021 г. - не осужден ни один человек, а по ст. 145 УК РФ с 1997 г. и по 2022 г., т.е. за 25 лет ее действия, осуждено всего 32 человека <1>. Такая статистика свидетельствует о том, что, учитывая фактическую весьма значительную распространенность случаев отказа работодателями в приеме на работу или увольнения ими лиц по мотивам достижения предпенсионного возраста, беременности женщины или наличия у нее детей в возрасте до трех лет (по данным многочисленных опросов таких граждан <2>, статей в СМИ <3>, решений судов о признании отказов в приеме на работу или увольнений незаконными, вынесенных в порядке гражданского судопроизводства <4>), соответствующие преступления относятся в правоприменительной практике к категории латентных, а их составы - к числу "мертвых". Одними из ключевых причин, по которым дело не доходит до обвинительного приговора суда, по мнениям как ученых <5>, так и практиков <6>, являются трудности в уголовно-правовой квалификации соответствующих деяний, связанные с установлением и доказыванием мотивов субъектов преступлений, предусмотренных статьями 144.1 и 145 УК РФ. Рассмотрим некоторые из них.
Статья: Ответственность руководителя организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста (ст. 144.1 УК РФ);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста (ст. 144.1 УК РФ);
Статья: Трудовые споры с работниками - пенсионерами и предпенсионерами
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Судебная практика. Суд отметил, что на момент увольнения истец относился к категории граждан предпенсионного возраста. Однако оснований для признания приказа незаконным и восстановления его на работе, а также взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула не имелось, поскольку увольнение истца по сокращению численности или штата работников произведено обоснованно и с соблюдением требований закона (решение Падунского районного суда города Братска Иркутской области от 06.08.2020 по делу N 2-949/2020).
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Судебная практика. Суд отметил, что на момент увольнения истец относился к категории граждан предпенсионного возраста. Однако оснований для признания приказа незаконным и восстановления его на работе, а также взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула не имелось, поскольку увольнение истца по сокращению численности или штата работников произведено обоснованно и с соблюдением требований закона (решение Падунского районного суда города Братска Иркутской области от 06.08.2020 по делу N 2-949/2020).
Статья: Увольнение по собственному желанию: на что обратить внимание
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 27)- работник имеет предпенсионный возраст, что делает затруднительным трудоустройство. В своем иске работник указал, что после увольнения не имел возможности трудоустроиться по этой причине;
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 27)- работник имеет предпенсионный возраст, что делает затруднительным трудоустройство. В своем иске работник указал, что после увольнения не имел возможности трудоустроиться по этой причине;
Готовое решение: По каким основаниям можно уволить работника по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)по ст. 144.1 УК РФ - за необоснованное увольнение лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста.
(КонсультантПлюс, 2025)по ст. 144.1 УК РФ - за необоснованное увольнение лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста.
Вопрос: В чем может выражаться злоупотребление трудовыми правами со стороны работодателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)за незаконное увольнение беременных женщин, женщин с маленькими детьми и предпенсионеров может также наступить уголовная ответственность (ст. ст. 144.1, 145 УК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)за незаконное увольнение беременных женщин, женщин с маленькими детьми и предпенсионеров может также наступить уголовная ответственность (ст. ст. 144.1, 145 УК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли уволить предпенсионера по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли уволить предпенсионера по соглашению сторон