Невыплата расчета в день увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Невыплата расчета в день увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 5.27 "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" КоАП РФ"Как следует из материалов дела, на основании обращения ФИО4 распоряжением временно исполняющего обязанности руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области от 20 апреля 2021 г. N 38/7-1913-21-ОБ/12-3900-И/68-58 назначено проведение внеплановой документарной проверки по соблюдению требований трудового законодательства ООО "Байкал" в период с 20 апреля по 19 мая 2021 г. По результатам проверки 19 мая 2021 г. составлен акт N 38/7-1913-21-ОБ/12-5128-И/68-58. В ходе указанной проверки выявлены нарушения требований трудового законодательства, допущенные ООО "Байкал": работодатель произвел удержание из заработной платы ФИО4 без письменного согласия работника на возмещение ущерба в размере, превышающем 20% от причитающейся заработной платы; в день увольнения 2 марта 2021 г. ФИО4 окончательный расчет не выплачен, окончательный расчет произведен только 5 марта 2021 г.; проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за несвоевременную выплату окончательного расчета ФИО4 работодателем не выплачены, в материалы дела не представлены расчетно-платежные документы, подтверждающие выплату процентов (денежной компенсации).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель при увольнении не выплатил расчет. Через 5 дней после прекращения трудового договора издал приказ об уменьшении размера ежемесячной премии. Премию за последний месяц выплатил через 22 дня не в полном объеме. Законно ли уменьшать размер премии после завершения трудовой деятельности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Ситуация: Каков порядок увольнения в связи с ликвидацией организации?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если причитающиеся вам выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления вами требования о расчете (если в день увольнения вы не работали), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Ее размер должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на их получение, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом может быть установлен больший размер компенсации (ст. 236 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если причитающиеся вам выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления вами требования о расчете (если в день увольнения вы не работали), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Ее размер должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на их получение, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом может быть установлен больший размер компенсации (ст. 236 ТК РФ).
Ситуация: Какие выплаты может требовать работник при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если причитающиеся работнику выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете (если работник в день увольнения не работал), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер компенсации должен быть не менее 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом может быть установлен больший размер компенсации (ст. ст. 140, 236 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если причитающиеся работнику выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете (если работник в день увольнения не работал), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер компенсации должен быть не менее 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом может быть установлен больший размер компенсации (ст. ст. 140, 236 ТК РФ).
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2026)Все причитающиеся работнику суммы (зарплату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и др.) выплатите в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если в этот день работник не работал, выплатите их не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, вы обязаны выплатить не оспариваемую вами сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Все причитающиеся работнику суммы (зарплату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и др.) выплатите в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если в этот день работник не работал, выплатите их не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, вы обязаны выплатить не оспариваемую вами сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).