Невыплата материальной помощи
Подборка наиболее важных документов по запросу Невыплата материальной помощи (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Единовременная выплата и материальная помощь к отпуску госслужащим
(КонсультантПлюс, 2026)"...[истица - ред.] обратилась в суд с... исковым заявлением, в котором просит взыскать с Главного управления МЧС России... в ее пользу невыплаченную материальную помощь...
(КонсультантПлюс, 2026)"...[истица - ред.] обратилась в суд с... исковым заявлением, в котором просит взыскать с Главного управления МЧС России... в ее пользу невыплаченную материальную помощь...
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 3 "Отдельные выплаты военнослужащим" Федерального закона "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат""При этом п. 89 названного Порядка и п. 6 Правил выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодной материальной помощи, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 5 декабря 2011 года N 993, предусмотрено, что ежегодная материальная помощь не выплачивается военнослужащим, увольняемым с военной службы по основаниям, указанным п. п. 1 - 5, 7 - 11 ч. 4 ст. 3 Федерального закона от 7 ноября 2011 года N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат"; в период нахождения в распоряжении командиров (начальников); военнослужащим, увольняемым с военной службы в конце текущего года с предоставлением им при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем году, - за год, в котором оканчивается отпуск."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Положением об оплате труда установлена выплата материальной помощи к отпуску по письменному заявлению. Работнику был предоставлен отпуск в июне, материальная помощь не выплачивалась в связи с непредставлением заявления. Обязана ли организация выплатить работнику материальную помощь при обращении с заявлением в октябре?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Положением об оплате труда организации установлено, что работникам однократно в течение календарного года при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании письменного заявления выплачивается материальная помощь в размере одного оклада. Работнику в соответствии с графиком отпусков на 2025 г. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 02.06.2025 по 29.06.2025. При этом материальная помощь к указанному отпуску не выплачивалась в связи с непредставлением работником заявления о выплате материальной помощи.
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Положением об оплате труда организации установлено, что работникам однократно в течение календарного года при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании письменного заявления выплачивается материальная помощь в размере одного оклада. Работнику в соответствии с графиком отпусков на 2025 г. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 02.06.2025 по 29.06.2025. При этом материальная помощь к указанному отпуску не выплачивалась в связи с непредставлением работником заявления о выплате материальной помощи.
Статья: НДФЛ и взносы с матпомощи: с какой и когда платить
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)С какой матпомощи не надо платить НДФЛ и взносы
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)С какой матпомощи не надо платить НДФЛ и взносы
"Научно-практический комментарий к Федеральному конституционному закону "Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)Поступили многочисленные обращения эвакуированных лиц (32 обращения) по поводу невыплаты единовременной материальной помощи в течение длительного времени с момента подачи заявлений в территориальные органы социальной защиты населения по месту пребывания. По результатам обращения Уполномоченного к Генеральному прокурору РФ И.В. Краснову помощь была оперативно выплачена заявителям.
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)Поступили многочисленные обращения эвакуированных лиц (32 обращения) по поводу невыплаты единовременной материальной помощи в течение длительного времени с момента подачи заявлений в территориальные органы социальной защиты населения по месту пребывания. По результатам обращения Уполномоченного к Генеральному прокурору РФ И.В. Краснову помощь была оперативно выплачена заявителям.
Типовая ситуация: Материальная помощь: оформление, налоги, проводки
(Издательство "Главная книга", 2026)Материальная помощь - выплата работникам или другим физлицам, не связанная с исполнением обязанностей по трудовому договору или ГПД. ТК РФ матпомощь не предусмотрена, выплачивать ее необязательно. Основания, порядок, размеры и срок ее выплаты организация определяет сама. Их можно установить в коллективном договоре, Положении об оплате труда или в Положении о матпомощи (Письмо Минтруда от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412).
(Издательство "Главная книга", 2026)Материальная помощь - выплата работникам или другим физлицам, не связанная с исполнением обязанностей по трудовому договору или ГПД. ТК РФ матпомощь не предусмотрена, выплачивать ее необязательно. Основания, порядок, размеры и срок ее выплаты организация определяет сама. Их можно установить в коллективном договоре, Положении об оплате труда или в Положении о матпомощи (Письмо Минтруда от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412).
Вопрос: ЛНА работодателя предусмотрена выплата материальной помощи при рождении ребенка. Сумма помощи была начислена, но в связи со смертью работника не выплачена. Каков порядок налогообложения НДФЛ материальной помощи, если за ней обратится супруга работника, с учетом размера материальной помощи: 50 тыс. руб.; 70 тыс. руб.?
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2023)Вопрос: ЛНА работодателя предусмотрена выплата материальной помощи при рождении ребенка. Сумма помощи была начислена, но в связи со смертью работника не выплачена. Каков порядок налогообложения НДФЛ материальной помощи, если за ней обратится супруга работника, с учетом размера материальной помощи: 50 тыс. руб.; 70 тыс. руб.?
(Консультация эксперта, УФНС России по Курганской обл., 2023)Вопрос: ЛНА работодателя предусмотрена выплата материальной помощи при рождении ребенка. Сумма помощи была начислена, но в связи со смертью работника не выплачена. Каков порядок налогообложения НДФЛ материальной помощи, если за ней обратится супруга работника, с учетом размера материальной помощи: 50 тыс. руб.; 70 тыс. руб.?
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что в базу для расчета отпускных не входят выплаты, которые предусмотрены п. 3 Положения о средней заработной плате. Это выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.п.), т.е. выплаты, которые не соответствуют понятию заработной платы, содержащемуся в ч. 1 ст. 129 ТК РФ (Письмо Минтруда России от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105). По мнению Минтруда России, к выплатам социального характера относятся и доплаты между средней заработной платой и пособием по временной нетрудоспособности (Письмо от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105). Разъяснения в приведенных здесь и далее Письмах Минтруда России основаны на нормах утратившего силу Положения о средней заработной плате, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Несмотря на это, полагаем, что их можно учитывать и в настоящее время, поскольку нормы по исчислению среднего заработка для расчета отпускных в Положении о средней заработной плате, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540, в основном не изменились.
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что в базу для расчета отпускных не входят выплаты, которые предусмотрены п. 3 Положения о средней заработной плате. Это выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.п.), т.е. выплаты, которые не соответствуют понятию заработной платы, содержащемуся в ч. 1 ст. 129 ТК РФ (Письмо Минтруда России от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105). По мнению Минтруда России, к выплатам социального характера относятся и доплаты между средней заработной платой и пособием по временной нетрудоспособности (Письмо от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105). Разъяснения в приведенных здесь и далее Письмах Минтруда России основаны на нормах утратившего силу Положения о средней заработной плате, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Несмотря на это, полагаем, что их можно учитывать и в настоящее время, поскольку нормы по исчислению среднего заработка для расчета отпускных в Положении о средней заработной плате, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540, в основном не изменились.
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при совмещении должностей
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не определен порядок выплаты материальной помощи к ежегодному отпуску. Поэтому руководствуйтесь правилами, действующими в вашей организации. Так, если у вас, например, локальным нормативным актом установлена материальная помощь к ежегодному дополнительному отпуску "за вредность", полагаем, что ее нужно выплачивать и работнику, которому вы предоставляете такой отпуск за то, что по совмещаемой должности он фактически трудится в соответствующих условиях. О том, что рекомендуем предоставлять данный отпуск при совмещении должностей, рассказывали в разд. 1 настоящего материала. Полагаем, вы не можете ограничить право такого работника на эту выплату из-за того, каким способом ему поручена дополнительная работа. Такое ограничение не связано с деловыми качествами работника, а потому может повлечь риски. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ, Письма Минтруда России от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не определен порядок выплаты материальной помощи к ежегодному отпуску. Поэтому руководствуйтесь правилами, действующими в вашей организации. Так, если у вас, например, локальным нормативным актом установлена материальная помощь к ежегодному дополнительному отпуску "за вредность", полагаем, что ее нужно выплачивать и работнику, которому вы предоставляете такой отпуск за то, что по совмещаемой должности он фактически трудится в соответствующих условиях. О том, что рекомендуем предоставлять данный отпуск при совмещении должностей, рассказывали в разд. 1 настоящего материала. Полагаем, вы не можете ограничить право такого работника на эту выплату из-за того, каким способом ему поручена дополнительная работа. Такое ограничение не связано с деловыми качествами работника, а потому может повлечь риски. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ, Письма Минтруда России от 28.09.2020 N 14-1/ООГ-15412.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.п.) (п. 3 Положения о средней заработной плате);
(КонсультантПлюс, 2026)выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т.п.) (п. 3 Положения о средней заработной плате);
Готовое решение: Какие доплаты предусмотрены к должностным окладам государственных гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2026)В нем могут быть также установлены случаи, когда материальная помощь к отпуску не выплачивается. Например, в ФТС России она не положена госслужащим, которые уволены из таможенных органов, получили матпомощь в текущем календарном году и вновь приняты в этом же году на службу в таможенные органы (п. 2 Положения о порядке выплаты материальной помощи, утвержденного Приказом ФТС России от 23.06.2014 N 1163).
(КонсультантПлюс, 2026)В нем могут быть также установлены случаи, когда материальная помощь к отпуску не выплачивается. Например, в ФТС России она не положена госслужащим, которые уволены из таможенных органов, получили матпомощь в текущем календарном году и вновь приняты в этом же году на службу в таможенные органы (п. 2 Положения о порядке выплаты материальной помощи, утвержденного Приказом ФТС России от 23.06.2014 N 1163).
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (когда эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - если при увольнении вы не выплатите работнику положенные суммы. Например, если не выплатите материальную помощь к отпуску, предусмотренную локальным нормативным актом;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (когда эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - если при увольнении вы не выплатите работнику положенные суммы. Например, если не выплатите материальную помощь к отпуску, предусмотренную локальным нормативным актом;
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, ограничение таких выплат работнику из-за того, что он является совместителем, не связано с его деловыми качествами и может повлечь риски с учетом, в частности, ч. 2 ст. 3 ТК РФ. Например, возможны такие же риски, как при невыплате работнику материальной помощи к ежегодному отпуску.
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, ограничение таких выплат работнику из-за того, что он является совместителем, не связано с его деловыми качествами и может повлечь риски с учетом, в частности, ч. 2 ст. 3 ТК РФ. Например, возможны такие же риски, как при невыплате работнику материальной помощи к ежегодному отпуску.
Готовое решение: Как облагается НДФЛ материальная помощь
(КонсультантПлюс, 2026)Вычет в размере 4 000 руб. применяется к материальной помощи, выплаченной работнику (бывшему работнику - пенсионеру) в целом за налоговый период (календарный год). При этом не имеет значения количество оснований, по которым оказывалась материальная помощь. Также не важно, выплачивалась она одним или несколькими работодателями.
(КонсультантПлюс, 2026)Вычет в размере 4 000 руб. применяется к материальной помощи, выплаченной работнику (бывшему работнику - пенсионеру) в целом за налоговый период (календарный год). При этом не имеет значения количество оснований, по которым оказывалась материальная помощь. Также не важно, выплачивалась она одним или несколькими работодателями.