Невыплата годовой премии уволенному сотруднику
Подборка наиболее важных документов по запросу Невыплата годовой премии уволенному сотруднику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Премии за производственные показатели, выплаченные после увольнения, облагайте НДФЛ и взносами и учитывайте в расходах (Письмо Минфина от 08.05.2020 N 03-03-06/1/37404).
(Издательство "Главная книга", 2025)Премии за производственные показатели, выплаченные после увольнения, облагайте НДФЛ и взносами и учитывайте в расходах (Письмо Минфина от 08.05.2020 N 03-03-06/1/37404).
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2023 по делу N 88-2091/2023, 2-624/2022 <Об обязании компании выплатить специалисту годовую премию>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8)При увольнении по соглашению сторон работнику не выплатили годовую премию, предусмотренную в допсоглашении к трудовому договору и в соглашении о "расставании". Первые судебные инстанции поддержали организацию исходя из отсутствия у истца прав на такую премию, что следует из локальных актов работодателя. Однако арбитры из кассации с коллегами не согласились, поскольку те при разрешении спора не учли ряд значимых факторов.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8)При увольнении по соглашению сторон работнику не выплатили годовую премию, предусмотренную в допсоглашении к трудовому договору и в соглашении о "расставании". Первые судебные инстанции поддержали организацию исходя из отсутствия у истца прав на такую премию, что следует из локальных актов работодателя. Однако арбитры из кассации с коллегами не согласились, поскольку те при разрешении спора не учли ряд значимых факторов.
Статья: За одно нарушение нельзя лишить и ежемесячной, и годовой премии
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Суд поддержал работницу, которую уволили и не выплатили после увольнения годовую премию из-за наличия у нее дисциплинарных взысканий (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.04.2025 по делу N 8Г-4207/2025).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Суд поддержал работницу, которую уволили и не выплатили после увольнения годовую премию из-за наличия у нее дисциплинарных взысканий (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.04.2025 по делу N 8Г-4207/2025).
Вопрос: Об оформлении лишения премии или уменьшения ее размера; о выплате премии работнику при увольнении.
(Письмо Минтруда России от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874)В случае если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.
(Письмо Минтруда России от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874)В случае если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.
Готовое решение: Как уволить заместителя руководителя организации, ее главного бухгалтера, заместителя руководителя филиала (представительства), его главного бухгалтера за принятие необоснованного решения
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, которого вы увольняете по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, полагаются все стандартные выплаты, так как в этом случае особенностей законом не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, которого вы увольняете по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, полагаются все стандартные выплаты, так как в этом случае особенностей законом не предусмотрено.
Готовое решение: Как уволить работника за нарушение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, которого вы увольняете по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, полагаются все стандартные выплаты, так как для этого случая особенностей законом не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, которого вы увольняете по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, полагаются все стандартные выплаты, так как для этого случая особенностей законом не предусмотрено.
Готовое решение: Как уволить руководителя организации, филиала или представительства, его заместителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, которого вы увольняете по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, полагаются все стандартные выплаты, поскольку особенностей для этого случая законом не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, которого вы увольняете по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, полагаются все стандартные выплаты, поскольку особенностей для этого случая законом не предусмотрено.
Статья: Годовая премия уволенному работнику
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)Положением об оплате труда в целях повышения мотивации в выполнении поставленных задач, улучшения состояния трудовой и производственной дисциплины предусматривается выплата работникам компании вознаграждения по итогам работы за год. При этом указано, что вознаграждение по итогам работы за год не выплачивается уволенным в течение года по собственному желанию, за исключением увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет. В этом случае вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 30)Положением об оплате труда в целях повышения мотивации в выполнении поставленных задач, улучшения состояния трудовой и производственной дисциплины предусматривается выплата работникам компании вознаграждения по итогам работы за год. При этом указано, что вознаграждение по итогам работы за год не выплачивается уволенным в течение года по собственному желанию, за исключением увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет. В этом случае вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени.